+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Снятие дисциплинарного взыскания происходит по истечении какого срока

Снятие дисциплинарного взыскания происходит по истечении какого срока

В связи с этим в каждом конкретном случае вопрос о применении поощрения к работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, решается исключительно по усмотрению работодателя. Дисциплинарное взыскание считается действующим в течение одного года со дня его применения. По истечении годичного срока, если работник не подвергался новому взысканию, дисциплинарное взыскание снимается автоматически, то есть без издания специального приказа распоряжения о снятии взыскания, и работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания ч. Однако если в течение указанного срока к работнику было применено новое дисциплинарное взыскание, первое сохраняет силу и учитывается наравне с новым например, при решении вопроса об увольнении работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей в соответствии с п.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания. Изменения с 14.08.2018 - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

По истечению какого срока не может быть наложено дисциплинарное взыскание

Как оформить снятие дисциплинарного взыскания Приказ о снятии дисциплинарного взыскания: образец Такое снятие может происходить автоматически или по инициативе работодателя. Автоматическое снятие дисциплинарного взыскания Примененное к работнику взыскание выговор или замечание автоматически снимается через год при условии, что в течение этого года работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию ст.

Каких-либо документов при этом работодатель оформлять не должен, поскольку Трудовой кодекс РФ этого не требует. Если же работник в течение года совершает новый проступок, за который к нему применяется новое взыскание, то срок на снятие взыскания начинает отсчитываться заново с момента издания приказа о применении взыскания за новый проступок.

Соответственно, через год, если работник не совершит новых проступков, он будет считаться не имеющим взысканий. О правоприменительной практике по вопросу правомерности увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей, если работник совершил дисциплинарные проступки, занимая одну должность, а уволен после перевода на другую должность, см.

Оформление снятия дисциплинарного взыскания досрочно по инициативе работодателя Работодатель вправе снять взыскание с работника и до истечения года со дня его применения, причем сделать это он может как по собственной инициативе, так и по просьбе самого работника, его непосредственного руководителя или представительного органа работников ст.

Снятие взыскания оформляется приказом. Унифицированной формы данного приказа нет, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно.

В приказе нужно указать: — фамилию, имя, отчество работника; — должность работника и структурное подразделение; — основания снятия дисциплинарного взыскания; С приказом необходимо ознакомить работника под подпись. Документ 3. Остальные основания снятия дисциплинарного взыскания относятся к категории досрочного снятия — то есть до истечения установленного законом годового срока действия взыскания.

Действующее законодательство не устанавливает какой-либо временной период, по истечении которого допускается досрочное снятие дисциплинарного взыскания.

Этот вопрос в каждом конкретном случае решается работодателем индивидуально с учетом всех имеющихся обстоятельств.

Поэтому взыскание теоретически возможно снять хоть на следующий день после применения. Инициатива досрочного снятия взыскания может принадлежать ряду перечисленных в законе лиц — работодателю, работнику, его непосредственному начальнику или представительному органу работников.

Если инициатива исходит от работодателя, то, как правило, можно быть уверенным, что взыскание будет с работника снято. В соответствии с частью шестой статьи 20 ТК РФ права и обязанности работодателя осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем например, индивидуальным предпринимателем.

В юридическом лице это органы управления организации или уполномоченные ими лица руководитель организации или иное лицо, которому делегированы соответствующие полномочия. Также взыскание может быть снято вышестоящим начальником должностного лица, применившего дисциплинарное взыскание. Законодательством не определено, каким образом должна оформляться инициатива работодателя о снятии взыскания.

Думается, что это может быть сделано путем издания соответствующего распорядительного документа. Решению работодателя досрочно снять с работника взыскание, как правило, предшествует наступление определенных фактических обстоятельств: достижение работником в период действия взыскания значительных успехов в труде, отсутствие новых нарушений трудовой дисциплины и т.

Эти обстоятельства должны быть зафиксированы в соответствующих документах докладных записках и др. Приняв решение о снятии взыскания, работодатель дает поручение соответствующему структурному подразделению например, отделу кадров о подготовке проекта приказа.

Просьба работника о досрочном снятии дисциплинарного взыскания выражается в письменном заявлении, адресованном руководителю организации или другому должностному лицу, уполномоченному выступать от имени работодателя.

В заявлении работник приводит мотивы, которые, по его мнению, служат основанием для досрочного снятия с него взыскания, и формулирует соответствующую просьбу. К заявлению могут прилагаться документы, подтверждающие изложенные в заявлении фактические обстоятельства.

Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять решение. В процессе рассмотрения он вправе запрашивать у руководителей структурных подразделений необходимые для этого документы и информацию например, характеристику работника и т.

В случае принятия работодателем положительного решения готовится проект соответствующего распорядительного документа. При отказе в досрочном снятии взыскания следует дать письменный ответ работнику, в котором подробно разъяснить причины отказа.

Ходатайство непосредственного руководителя работника о досрочном снятии с подчиненного дисциплинарного взыскания может быть оформлено в виде внутренней докладной записки, адресованной, как правило, непосредственно на имя руководителя организации или другого должностного лица, уполномоченного выступать от имени работодателя.

В ряде организаций для этого используются специальные разновидности докладных записок — представления.

В первой части документа излагаются обстоятельства дела когда и за что работник был привлечен к дисциплинарной ответственности, какое взыскание было применено и т. Во второй части формулируется предложение о досрочном снятии взыскания.

В случае согласия адресата докладной записки на досрочное снятие взыскания и наличия на документе соответствующей резолюции ответственным структурным подразделением готовится проект распорядительного документа.

Ходатайство представительного органа работников которым чаще всего является первичная профсоюзная организация в лице ее выборного органа оформляется мотивированным письмом, адресованным руководителю организации.

В нем приводятся мотивы, послужившие причиной выхода к работодателю с таким ходатайством, и формулируется просьба о досрочном снятии с работника дисциплинарного взыскания.

Такое письмо может быть оформлено на бланке, если у представительного органа есть собственный бланк например, в случае ходатайства выборного органа первичной профсоюзной организации. К письму желательно приложить выписку из протокола заседания представительного органа, на котором рассматривался данный вопрос, а также все имеющиеся документы, способные повлиять на принятие работодателем положительного решения.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания всегда должно оформляться приказом. Форма такого приказа разрабатывается работодателем. В приказе следует отразить: — фамилию, имя, отчество работника; — структурное подразделение и должность профессию работника; — вид примененного взыскания и указание на распорядительный документ, которым оно было применено; — основание снятия дисциплинарного взыскания.

Приказ подписывается руководителем организации или иным лицом, которому делегированы соответствующие полномочия. Содержание документа доводится до сведения работника под роспись в разумные сроки после его издания. В практике некоторых организаций используется унифицированная форма приказа.

Порядок досрочного снятия дисциплинарного взыскания по различным основаниям и требования к оформлению соответствующих документов работодателю целесообразно прописать в локальном нормативном акте.

Вид поощрения военнослужащих: снятие ранее примененного дисциплинарного взыскания Вид поощрения военнослужащих: снятие ранее примененного дисциплинарного взыскания В соответствии со ст. Снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания как вид поощрения имеют право применять все должностные лица в порядке, предусмотренном ст.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания -образец В соответствии с ч. По истечении годичного срока, если работник не подвергался новому взысканию, дисциплинарное взыскание снимается автоматически, то есть без издания специального приказа распоряжения о снятии взыскания.

Однако, если в течение указанного срока к работнику было применено новое дисциплинарное взыскание, первое сохраняет силу и учитывается наравне с новым например, при решении вопроса об увольнении работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей в соответствии с п.

Устанавливая годичный срок действия дисциплинарного взыскания, законодатель вместе с тем допускает возможность досрочного его снятия, если подвергнутый взысканию работник не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

Право досрочного снятия дисциплинарного взыскания, то есть до истечения года со дня его применения, принадлежит работодателю. Он может досрочно снять дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, по просьбе самого работника, по ходатайству его непосредственного начальника или представительного органа работников.

При этом не имеет значения, сколько времени прошло со дня применения дисциплинарного взыскания. Так как законодатель не установил какого-либо минимального срока, по истечении которого может ставиться вопрос о снятии дисциплинарного взыскания, в каждом отдельном случае этот вопрос решается исходя из конкретных обстоятельств, поведения работника и инициативы лиц, имеющих право ходатайствовать о снятии дисциплинарного взыскания.

Статья Снятие дисциплинарного взыскания Такое снятие может происходить автоматически или по инициативе работодателя. Снятие дисциплинарных взысканий пошаговая инструкция Снятие дисциплинарного взыскания "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Трудовой распорядок. Снятие дисциплинарного взыскания Статья Снятие дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания с адвоката Протокол заседания комиссии по охране труда Если работником было получено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, то возможно досрочное снятие дисциплинарного взыскания.

Положения Трудового кодекса о снятии взыскания не могут применяться в случае, если взысканием является увольнение работника, так как результатом является расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений с работником.

Дисциплинарные взыскания могут быть сняты в следующем порядке: Снятие дисциплинарного взыскания происходит по истечении одного года со дня вынесения автоматически, без дополнительного применения каких-либо документов.

Однако, если работник получит еще один выговор или замечание в течение этого года, то срок действия начнется заново; Отменить взыскание раньше срока может приказ о снятии дисциплинарного взыскания, изданный работодателем. Снятие дисциплинарного взыскания Снятие дисциплинарного взыскания Виды дисциплинарных взысканий За совершение дисциплинарного проступка , т.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие виды дисциплинарных взысканий. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Как оформить снятие дисциплинарного взыскания Справка За нарушения трудового распорядка или дисциплины работника можно наказать: например, объявить выговор или замечание.

Обычно для него это имеет неприятные последствия: в частности, он может лишиться премий, а при повторных нарушениях в течение года — быть уволенным.

Но если его поведение изменилось, дисциплинарное взыскание можно снять. Рассмотрим, как отменить приказ о дисциплинарном взыскании образец ниже досрочно. Автоматически наказание снимается спустя год, если только не были зафиксированы новые проступки.

Никаких дополнительных бумаг оформлять в таком случае не надо. О его досрочном погашении, то есть до истечения одного года, может попросить: сам наказанный; представительный орган работников; непосредственный руководитель лица, получившего замечание или выговор. При каких взысканиях можно вести речь об их снятии?

В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему одно из дисциплинарных взысканий ст. Перечень их определен в ст. Очевидно, что в отношении уволенного работника вопрос о снятии взыскания ставиться не может.

Поэтому снять можно только то наказание, которое вынесено в виде замечания или выговора. И только в том случае, если работник на момент снятия продолжает работать у работодателя, который определил ему наказание за проступок. Снятие дисциплинарных взысканий пошаговая инструкция Актуально на 3 января На практике бывает, что сотрудник организации, на которого ранее было наложено дисциплинарное взыскание, хорошо проявил себя.

Добросовестная работа может стать основанием для снятия взыскания. Предлагает вниманию кадровых специалистов порядок снятия дисциплинарного взыскания. За нарушением дисциплины может последовать наказание Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком ст.

Сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного воздействия. Статья ТК РФ. Снятие дисциплинарного взыскания Новая редакция Ст.

Происходит это следующим образом. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания с адвоката О критериях при принятии советом АП решений о снятии замечания и предупреждения Вице-президент Адвокатской палаты Ставропольского края 26 Апреля Адвокатская деятельность Профессиональная этика Согласно норме п.

Совет вправе до истечения года снять дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, по заявлению самого адвоката, по ходатайству адвокатского образования, в котором состоит адвокат. Между тем в законодательстве об адвокатской деятельности и адвокатуре отсутствуют какие-либо критерии для принятия решения по обращению о снятии взыскания.

Это создает ситуацию правовой неопределенности. Полагаю, что существует запрос на определение круга четких критериев, ориентируясь на которые адвокат, имеющий взыскание, при обращении в совет может прогнозировать возможное решение.

Приказ на дисциплинарное взыскание в какой срок надо ознакомить работника

Какой срок действия дисциплинарного взыскания Снятие дисциплинарного взыскания 2 В редакцию приходят отклики на статью заслуженного юриста И. Некоторые из них я решила опубликовать и прокомментировать. Здыбского, я встретился с коллизией. Автор дает толкование ст.

Источники трудового права Виды дисциплинарных взысканий За совершение дисциплинарного проступка, т. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие виды дисциплинарных взысканий. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Кроме того, подвергая в отдельных ситуациях жизнь и здоровье коллег по работе, либо людей, находящихся рядом неоправданному риску быть травмированными; относится халатно к выполнению своих непосредственных обязанностей, что зачастую влияет на весь производственный цикл; небрежно относится к имуществу предприятия; прочих случаях недобросовестного отношения к работе, руководство предприятия вправе привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности. Важно понять, что наложение взыскания направлено, прежде всего, на восстановление нормальных трудовых правоотношений и поддержание трудовой дисциплины всего коллектива сотрудников. Перед тем, как принять решения о мерах наказания, в соответствии с нормами ст. Работодатель должен выяснить причины, побудившие работника поступить именно таким образом, затребовав письменное объяснение.

Снятие дисциплинарного взыскания

Принимая решение, в госструктурах руководствуются также действующими для них положениями и уставами организации. Правила поведения сотрудников прописаны в ст. На них действуют уставы о дисциплине, установленные федеральным законодательством ст. Порядок действий работодателя: 1. На основании ст. Подчиненный должен предъявить соответствующую объяснительную. Если причина неуважительная, издают приказ.

По истечении какого срока происходит снятие дисциплинарного взыскания: порядок снятия

Применение выговора требует от работодателя четкого соблюдения общего порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного законодательством. Обязательно должны быть основания применения выговора, следовательно, необходимо выяснить уважительные причины, исключающие вину работника. В статье речь идет об органах, которые вправе применять дисциплинарные взыскания, сроках и порядке применения и обжалования выговора и его снятия. Выговор как вид дисциплинарного взыскания Одним из видов юридической ответственности является дисциплинарная ответственность. В сфере использования наемного труда она состоит в обязанности работника, совершившего дисциплинарный проступок, отчитываться перед работодателем за свои противоправные виновные действия и понести дисциплинарные взыскания, предусмотренные нормами трудового права.

Приказ на дисциплинарное взыскание в какой срок надо ознакомить работника с приказом — фамилия, имя, отчество работника; — должность работника, к которому применяется взыскание; — структурное подразделение, где работает работник; — проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушение; — обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника; — вид налагаемого дисциплинарного взыскания замечание или выговор. В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты акта, докладной записки или другого документа, фиксирующего проступок, объяснительной записки работника или же акта об отказе от представления объяснений.

Старательное соблюдение сотрудником требований внутреннего трудового устава в последующий после дня объявления дисциплинарного взыскания период результатом может быть как досрочная отмена наказания, так и автоматическая. Ходатайство коллег, представителя профсоюза. Ходатайство прямого руководителя наказанного. Сотрудник, не нарушавший поведением свод внутренних правил предприятия на протяжении 12 месяцев с момента выхода приказа о наказании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Снятие дисциплинарного взыскания

Как уменьшить срок действия дисциплинарного взыскания В течение какого срока дисциплинарное взыскание считается действующим? Краснопеева, юрист Как снять с работника дисциплинарное взыскание На страницах нашего журнала мы неоднократно рассказывали, как грамотно наказать провинившегося работника.

Такое снятие может происходить автоматически или по инициативе работодателя. Автоматическое снятие дисциплинарного взыскания Примененное к работнику взыскание выговор или замечание автоматически снимается через год при условии, что в течение этого года работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию ст. Каких-либо документов при этом работодатель оформлять не должен, поскольку Трудовой кодекс РФ этого не требует. Если же работник в течение года совершает новый проступок, за который к нему применяется новое взыскание, то срок на снятие взыскания начинает отсчитываться заново с момента издания приказа о применении взыскания за новый проступок. Соответственно, через год, если работник не совершит новых проступков, он будет считаться не имеющим взысканий. О правоприменительной практике по вопросу правомерности увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей, если работник совершил дисциплинарные проступки, занимая одну должность, а уволен после перевода на другую должность, см.

По истечении какого срока происходит снятие дисциплинарного взыскания: порядок снятия

О снятии взыскания вносится отметка в карточку Т-2 с указанием номера и даты приказа. Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Увольнение по инициативе администрации, как правило, влечёт за собой отрицательные последствия для карьеры. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Скрыть содержание Как снять? Далее поговорим о том, как снять дисциплинарное взыскание досрочно, образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания и приказа можно скачать ниже.

при применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного срока действия дисциплинарного взыскания или досрочным его снятием. какого-либо минимального срока, по истечении которого может.

Эти виды наказаний закреплены в специальных законодательных актах о прохождении государственной и военной службы. Порядок применения дисциплинарных взысканий Предписания по порядку применения карательных мер к гражданским работникам даны в ст. В соответствии с ними, при обнаружении нарушения трудовой дисциплины необходимо придерживаться следующей последовательности: Задокументировать факт дисциплинарного нарушения в форме акта или докладной записки.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания: образец

Снятие дисциплинарного взыскания Виды дисциплинарных взысканий За совершение дисциплинарного проступка , т. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие виды дисциплинарных взысканий. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Как оспорить дисциплинарное взыскание

Как оформить снятие дисциплинарного взыскания Приказ о снятии дисциплинарного взыскания: образец Такое снятие может происходить автоматически или по инициативе работодателя. Автоматическое снятие дисциплинарного взыскания Примененное к работнику взыскание выговор или замечание автоматически снимается через год при условии, что в течение этого года работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию ст. Каких-либо документов при этом работодатель оформлять не должен, поскольку Трудовой кодекс РФ этого не требует. Если же работник в течение года совершает новый проступок, за который к нему применяется новое взыскание, то срок на снятие взыскания начинает отсчитываться заново с момента издания приказа о применении взыскания за новый проступок.

Справка о северной надбавке: образец Если работником было получено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, то возможно досрочное снятие дисциплинарного взыскания.

ФИО, должность и структурное подразделение виновника; дата и основания для снятия взыскания решение директора или ходатайство ; виза директора; Текст приказа может быть таким: Важно: с приказом в обязательном порядке письменно знакомятся: сам сотрудник; кадровик. О снятии взыскания вносится отметка в карточку Т-2 с указанием номера и даты приказа. Скорее всего, и процедуру наложения дисциплинарного взыскания они знают досконально: и в Трудовом кодексе данный процесс достаточно четко регламентирован, и периодические издания довольно часто публикуют материалы на эту тему. Но периодически возникает вопрос о том, как оформить снятие такого взыскания и нужно ли вообще его оформлять.

Аннулирование дисциплинарного взыскания автоматически

Какими бы ни были причины отмены ранее оформленного документа о наказании, придется составить новый приказ. Его форма тоже не установлена законодательно, поэтому можно использовать любой подходящий шаблон. Правовые последствия, если взыскание считается снятым Если дисциплинарное взыскание считается снятым, значит, истек 1 год с его вынесения или оно досрочно снято работодателем. Правовым последствием снятия является то, что работник считается не подвергавшимся взысканию. При этом в практике отмечается следующее: последующие ссылки работодателя на снятые взыскания в обоснование своих действий в отношении работника не являются обоснованными определение Приморского крайсуда от Порядок применения и снятия с работника взыскания Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий установлен в ТК РФ и может быть детализирован в локальных нормативных правовых актах работодателя, без ухудшения в них прав работников, установленных законодательством. Об особенностях составления приказов, связанных с личным составом организации, подробнее читайте в нашей статье по ссылке: Приказы по личному составу — это какие приказы?.

Основываясь на Трудовом кодексе, можно определить, сколько составляет период времени, в течении которого может быть наложено и применено взыскание. Законодательно установлен срок в 1 месяц для его применения с момента обнаружения нарушения. Важно помнить, что это период может быть увеличен при нахождении работника на больничном или в отпуске.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. spypkote80

    Возраст дожития 15 лет. А потом? В пенсионный фонд за таблеткой из цикуты и бесплатным саваном тем, кто вышел на пенсию в 55?

  2. Феофан

    Здравствуйте, завтра вызывают на допрос в налоговую, я являюсь директором фирмы, в случае если меня признают номинальным директором какие санкции будут привлечены и есть ли возможность избежать ст.173.2 УК РФ?

  3. Евстигней

    Не заявит ли женщина, что писала расписку под угрозами?

  4. Ия

    Уважаемый Антон, экономика, в особенности российская явно не ваш конек. Вы прекрасно рассказываете о праве, но вот ваша версия взгляда на экономику (в т.ч. на пенсионную систему не выглядит обоснованно убедительной.

  5. enoprelamb1991

    Через несколько десятков лет когда большинство специальностей заменит искусственный интеллект, возможно, нас ждёт беспрецедентное количество безработных и для выживания этих людей скорее всего придётся ввести безусловный базовый доход

  6. Олимпий

    &В течении гарантийного срока в товаре был обнаружен недостаток теряет сеть, теряет геолокацию, плохо ловит wi-fi, что подтверждается, актом авторизованного сервисного центра Apple.

© 2018 messenger-indir.com