+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Расчет средней заработной платы при сокращении штатов

Расчет средней заработной платы при сокращении штатов

Вместе с тем стороны могут договориться, что работник не будет отрабатывать положенные два месяца, а уволится раньше. Статья Трудового кодекса РФ позволяет так поступить. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация. Ее выплачивают за период со дня увольнения до той даты, когда истекут два месяца с момента предупреждения. Подчеркнем: увольнять работника с его согласия до того, как пройдет двухмесячный срок, — это право администрации, а не обязанность. Средний заработок сохраняется не более чем на два месяца со дня увольнения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет среднего заработка при сокращении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет средней заработной платы при сокращении штата

Задать свой вопрос галина Вопрос: До 5 мая г я являлась работником Тиротекс в качестве ткач 5 разряда. С 5 мая меня уволили в связи с сокращением численности штатов, как и многих других. Я работала в 1-ом ткацком цехе.

С 1 декабря г. Приказ об останове цеха издан задним числом - 3 декабря. В приказе ничего не сказано о времени и причинах, по которым цех остановлен. Там сказано о том, что начальник цеха обязан трудоустроить рабочих 1-го цеха согласно специальности.

На тот момент в отделе кадров не было ни одной свободной вакансии, куда можно было бы временно трудоустроиться. Нам было предложено искать себе временную работу, брать неоплачиваемые отпуска, или переводиться на нижеоплачиваемые специальности без сохранения среднего заработка.

О том, что цех будет остановлен, людей не предупреждали за 2 месяца, как положено по закону. Поэтому люди ничего не подозревали и брали кредиты в банках.

Таким образом работодатель вынудил рабочих "согласиться" фактически с изменением условий трудового договора, издав непонятный приказ задним чмслом, и скрыв действительный период наступления безработицы.

Мы интересовались, будет ли произведено сокращение штата в связи с отсутствием работы, но нам ответили, что оно не планируется. Я обратилась в профком с этими же вопросами, но профком стал на защиту работодателя и объяснил такие действия руководства желанием якобы сохранить кадры.

В связи с отсутствием работы и наличием у меня непогашеных кредитов, я вынуждена была брать неоплачиваемые отпуска, чтобы иметь возможность подработки и оплаты кредитов и коммунальных услуг.

За г я почти не работала, т. В феврале г я узнала о том, что меня увольняют в связи с сокращением численности штата. Когда я пошла становиться на учет в центр занятости, мне дали бланк формы для расчета среднего заработка. Тут выяснилось, что период расчета среднего заработка для выплаты компенсации при увольнении и для расчета размера пособия по безработице исчисляется за год, предшествующий началу безработицы то есть, с 05 мая по 05 мая Также выяснилось, что у меня за этот период всего отработано 2,8 недель, то есть пособие по безработице я буду получать в минимальном размере - руб.

Из того времени, что отработано в период Также уменьшился и размер компенсации при увольнении по сокращению численности, так как работы не было, и зарплаты, соответственно, тоже.

И по закону вроде бы всё правильно. Но периодом наступления безработицы следует считать не май г, когда работодатель издал приказ об увольнении, а тот период, когда она фактически наступила - в декабре г когда был издан приказ об останове 1-го ткацкого цеха и я осталась без рабочего места.

Но работодателю тогда не выгодно было производить сокращение, так как за тот период у людей был хороший средний заработок, и сумма компенсаций при сокращении была бы гораздо больше, и пособие по безработице тоже.

Поэтому он уклонился от издания нормального приказа, а тот что есть, не соответствует никаким критериям, и предпочел держать людей в штате ровно до того момента, когда у них снизится средний заработок в связи с простоями.

Когда средний заработок упал окончательно, тогда и было произведено сокращение. Поэтому теперь все суммы для всех расчетов компенсации и пособия намного снижены, так как они "привязаны" к среднему заработку.

В расчет среднего заработка не вошли и те суммы, которые приходили мне на мой расчетный счет от ЗАО Тиротекс позже. Это доначисленные суммы за неправильно начисленную заработную плату, хотя они относятся к заработной плате расчетного периода, но были начислены позже.

Просто работодатель не оплачивал ночные смены в соответствии с законодательством, вместо этого выплачивались "вечерние часы", которых давно не существует. Работадотель, видимо, об этом, не знал, и поэтому с 1 июля г издал приказ о том, чтобы считать ночное время с до час. Вопрос: Прав ли в данном случае работодатель, скрывший фактический период наступления безработицы с целью уменьшения работникам, оставшимся без постоянных рабочих мест, среднего заработка, и как следствие, уменьшения всех положенных выплат?

Должны ли суммы, начисленные позже, но относящиеся к заработной плате расчетного периода, быть включены в расчет среднего заработка при расчете компенсации? Ответ: Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников установлены статьей Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, в соответствии с которой при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штатаработников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения сокращения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Так, в соответствии с пунктом 3 статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, а также пунктом 5 вышеназванного Приказа, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за три календарных месяца, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом, согласно пункту 4 вышеуказанного Приказа из расчетного периода, учитываемого при исчислении среднего заработка, исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а также в других случаях, когда работник не осуществлял трудовую деятельность с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

Пунктами 6, 7 и 8 вышеуказанного Приказа определены конкретные случаи, для каждого из которых установлен отдельный механизм расчета среднего заработка.

Так в случае, если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

В случае, если работник за расчетный период и до начала расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления периода, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В случае, если работник за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления периода, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада должностного оклада , денежного содержания.

Согласно пункту 11 вышеуказанного Приказа средний дневной заработок кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, размер выходного пособия среднего месячного заработка будет рассчитываться путем умножения среднедневного заработка работника на количество дней в периоде, подлежащем оплате. Согласно пункту 1 вышеназванного Положения пособие по безработице выплачивается не реже 1 одного раза в месяц при условии прохождения безработным перерегистрации в течение 10 десяти календарных дней и участия в социально полезных видах деятельности, организуемых органами местной власти и местного самоуправления, сроком 4 четыре дня ежемесячно.

Необходимо отметить, что пособие по безработице выплачивается со дня присвоения статуса безработного в течение девяти календарных месяцев. При этом период временной нетрудоспособности оплачивается в размере минимального размера пособия по безработице, исходя из количества дней временной нетрудоспособности.

Дополнительно сообщаем, что специалисты Центра социального страхования и социальной защиты города и района работают на основании документов, представленных гражданином, где указаны и документально подтверждены все сведения о его трудовой деятельности. На основании вышеизложенного, рекомендуем Вам письменно обратиться в адрес вышеуказанных органов государственной власти по ведомственной принадлежности.

Налоги с выходного пособия при увольнении по сокращению штатов

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией п. Заметим, что из всех вышеупомянутых ситуаций оснований чаще всего встречается сокращение численности работников, реорганизация учреждения. В этом случае уволенному лицу выплачивается выходное пособие не менее одной среднемесячной заработной платы. Отметим, что другими законодательными актами может быть предусмотрена выплата выходного пособия в большем размере, чем указано выше.

Ответственность работодателя за невыплату выходного пособия подчиненному Порядок осуществления процедуры сокращения штата Под сокращением штата понимается упразднение какого-либо отдела или подразделения, а также увольнение сотрудников с определенных специальностей например, увольнение контролеров. В любом случае работодатель обязан обеспечить правомерную процедуру оформления увольнения и выплаты итоговых средств.

Вот, нашла интересный материал, может быть, окажется полезным Мерикова О. Кроме того, за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости населения и не был ею трудоустроен, то среднемесячный заработок может сохраняться в течение третьего месяца со дня увольнения ст.

Пошаговая инструкция и пример расчета среднего заработка при сокращении

Многие люди понятия не имеют, как происходит расчет среднего заработка при сокращении. Между тем, знать это важно, поскольку в случае несоблюдения сторонами законодательных требований дело может закончиться судом. Главные моменты надо рассмотреть детальнее. Расторжение трудового договора и отработка При расторжении трудового договора в результате сокращения штата работник обязан, помимо компенсации за отпуск и зарплаты, получить еще следующие выплаты: компенсацию на период трудоустройства в размере среднего заработка до двух месяцев, в исключительных случаях — до трех ; выплату в случае, если ТД расторгнут преждевременно. Согласно статье Трудового кодекса, о предстоящем сокращении штата или полной ликвидации предприятия начальник обязан предупредить работников за два месяца до изменений. Иногда стороны могут сесть за стол переговоров с целью поиска взаимовыгодного решения. Так, сотрудник может уволиться раньше, без отработки последних двух месяцев, что предусмотрено статьей ТК.

Сокращение штата: организация и учет

Статья Выходные пособия 1. Выходное пособие - денежная сумма, выплачиваемая работнику при прекращении трудового договора в случаях и размерах, предусмотренных законом, коллективным договором либо трудовым договором. Размеры выходного пособия дифференцированы в зависимости от основания прекращения трудового договора. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п.

Как рассчитать средний заработок при сокращении работника Расчет выходного пособия при сокращении работника Последние годы считались вполне благоприятными для российского бизнеса. Конечно, были проблемы.

Формула с примером Общая информация Средний дневной заработок — это сумма, выражающаяся в денежном эквиваленте и соответствующая суточному окладу работника. Это, если точнее, усредненный заработок сотрудника за рабочую смену — стандартные 8 часов или, что реже — 7 при полной рабочей 5 или 6-дневной неделе. Этот показатель — важнейшая составляющая для бухгалтеров, поскольку только он позволяет точно определить, как рассчитать среднюю заработную плату при сокращении.

Компенсация при увольнении(сокращении / ликвидации / закрытии) 2018-2019

Среднемесячная зарплата за ним сохраняется на время трудоустройства, но не более двух месяцев с момента увольнения. Расчет среднего заработка при сокращении за второй месяц производится без учета уже выплаченного выходного пособия. В расчетный период принято включать 12 месяцев, которые предшествовали дате расторжения трудового договора. В качестве расчетного периода, принимается период с по.

Показатель усредненного дохода необходим для расчета ряда компенсационных выплат сотрудникам, разрывающим трудовой договор. Бухгалтер для определения этого показателя должен руководствоваться: Правительственным постановлением от 24 декабря г. Расчет среднего заработка при увольнении: назначение Задачи, для выполнения которых необходимо найти значение среднего заработка: работник претендует на выходное пособие; на предприятии проводится сокращение штата; уволенный по сокращению сотрудник обратился за выплатой компенсации, положенной ему на период трудоустройства; организация закрывается; увольняемый не успел использовать накопленные им дни отпуска, ему перечисляется компенсация за оставшиеся в запасе дни; надо предоставить сведения в службу занятости. Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении может быть направлен на определение усредненного месячного показателя или дневного значения. В первом случае целью является начисление выходного пособия или выплат на период трудоустройства, во втором — базы для среднемесячного показателя и проведения оплаты за неиспользованные дни отпуска.

Как считается средняя заработная плата при сокращении

При первой оплате по этой ссылке три месяца в подарок. Как видно, сумма выплаты каждый раз неодинакова. Закон Законодательство по простоям Трудовой кодекс Российской Федерации с изменениями на 27 июля года Статья Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия часть в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ, - см. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Часть в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ. Статья

Также при увольнении в результате сокращения численности или штата Определяя совокупный доход для расчета средней заработной платы.

Расчет выплат при сокращении работника: пример Выплаты при сокращении работник в году Продленное денежное обеспечение в форме дополнительно назначенного заработка выплачивается при условии, если в службе по занятости населения уволенному сотруднику не смогли подобрать работу в течение 3-х месяцев после постановки на учет. Выходное пособие выплачивается в день увольнения, и ни днем позже или раньше. Средний заработок следует выплачивать в ту же дату, что и день увольнения, но только с месячным интервалом. В расчетный период принято включать 12 месяцев, которые предшествовали дате расторжения трудового договора. Например, сотрудник увольняется в марте года.

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении по заявлению работника

Также стоит учитывать количество фактически отработанных данным сотрудником дней в течение расчётного года. Компенсация при увольнении по сокращению штатов Без выплаты компенсации работодатель не может сократить своих сотрудников. Это является нарушением норм трудового законодательства. Компенсация должна быть выплачена в последний рабочий день вместе с заработной платой и компенсацией за отпуск.

Расчет средней заработной платы выходного пособия при сокращении

Также возможность сокращений предусмотрена ст. Правовую сторону данной процедуры определяют следующие установки ТК РФ: Стандартно применяется общий порядок, действующий при сокращении штатов в гражданских организациях, одинаковый для всех категорий работников, включая пенсионеров. Анастасия Стефанова Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Для этого ему достаточно разработать и утвердить вначале новое штатное расписание, в связи с экономическими затруднениями или другими мотивами, решив сократить численность всего рабочего персонала или штат конкретных сотрудников.

Расчет средней заработной платы при сокращении штата Пошаговая инструкция и пример расчета среднего заработка при сокращении Рассчитываем само выходное пособие: Стоиков Г.

Сокращение работника: расчет среднего заработка Актуально на 31 октября Работодатель должен выплачивать выходное пособие при прекращении сотрудничества с наемным специалистом в одностороннем порядке в результате внесения корректировок в штатное расписание ст. Для этого потребуется произвести расчет среднего заработка при сокращении. За основу вычислений берется ти месячный интервал. Выплата пособия должна быть произведена не позже даты увольнения ст.

Как рассчитать зарплату при сокращении: простой пример расчета среднего заработка работника

Как рассчитывается средний заработок при сокращении: основные правила Расчет выплат при сокращении работника — пример, сроки, размер Своевременные методы поддержания материальным довольствием в форме денежных выплат тем гражданам, которые попали у себя на работе под сокращение — это мера социальной защиты трудоспособного населения, регулируемая на законодательном уровне. Порядок начисления пособий таким гражданам определяется строго на основании трудового законодательства — Кодекса о труде Российской Федерации. Поэтому при каждой проверке ревизорами или инспекцией Труда по предприятию особенно тщательно проверяется финансовая сторона вопроса обеспечения уволенных сотрудников. Сроки Каждое предприятие должно находиться в тесном сотрудничестве с Центром занятости, посылает ему отчеты о предстоящем сокращении, чтобы это государственное учреждение было готов принять на временное обеспечение уволенных работников, нуждающихся в трудоустройстве. Вот почему результаты расчетов выходного пособия должны согласовываться со службой занятости. Это должно также напомнить кадровым уполномоченным специалистам, что уведомить Центр занятости о предстоящем сокращении в организации следует за 2 месяца до его осуществления. В целом выплатами для кандидатов на увольнение при сокращении штатов или численности наемной силы могут назначаться следующие виды пособий: Выходное денежное содержание, которое определяется размером среднемесячной заработной платы выплачивается единовременно Заработок в среднем, который начислялся по окладу при действующем трудовом соглашении каждый месяц выплачивается в течение 2-х месяцев Дополнительный вид пособия в форме заработка, который когда-то получал работник по действующему в прошлом трудовому договору выплачивается один раз в 3-й месяц после увольнении Продленное денежное обеспечение в форме дополнительно назначенного заработка выплачивается при условии, если в службе по занятости населения уволенному сотруднику не смогли подобрать работу в течение 3-х месяцев после постановки на учет.

Задать свой вопрос галина Вопрос: До 5 мая г я являлась работником Тиротекс в качестве ткач 5 разряда. С 5 мая меня уволили в связи с сокращением численности штатов, как и многих других. Я работала в 1-ом ткацком цехе.

Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. jaupicha

    Добрый день хотел бы выразить благодарность за вашу деятельность, и задать вопрос. Если на момент призыва в армию есть действующие кредиты в банках, должны ли они дать кредитные каникулы на срок службы?

  2. Диана

    Репостіть петицію шоб люди були вкурсі

  3. Домна

    В итоге телефонограмму суд не учитывал как уведомление, ибо мент существо тупорылое, ума у них не хватает как следует всё продумать.

  4. Калерия

    Антоний, инфляция все сожрет. Пенсии реально не вырастут

  5. zeinemadsu

    В Литве, не нужен автомобиль, чтобы снять с учета, директор фирмы или доверенное лицо должен снять с учета, для этого ему понадобится оригинал техпаспорта.

  6. Мариетта

    Вопрос выезда за границу с детьми. Возможно ли выехать с детьми за границу, если родители находятся в разводе и один из них не дает разрешение на выезд. Либо не представляется возможным его получить, так как один из родителей уже находится за кордоном. Нужно ли оно в принципе? Могут ли развернуть в обратную сторону уже в аэропорту ? Какие документы нужны для выезда в другие страны для детей разных лет 7-14 )? Возможен ли выезд детей без сопровождения обоих родителей или официальных попечителей? Какова сама правовая процедура пересечения границы для детей с загранпаспортом и без него?

  7. Авксентий

    Как бы это правительству понять?

  8. Изабелла

    У этого блоггера задача записать как можно больше видео на разные тематики. А то что вводит людей в заблуждение своим незнанием все равно! Главное просмотры! Не слушайте этого оленя читайте закон самостоятельно! И не садитесь за руль пьяными!

  9. Аделаида

    Добрый вечер, интересует вопрос о налоге на заработок за рубежом, на кого и как он распространяется.

  10. Лидия

    Когда адвокат говорит искренне)))😆😆

  11. Евграф

    Так понимаю, что этот ролик сегодня посвящен автору с коллегами! :)

  12. pheyhabaci

    Ув. Тарас спасибо за поздравления с новым годом. И Вас тоже поздравляю с новым годом, здоровья Вам и всего самого хорошего. Хорошее дело делаете, удачи Вам.

© 2018 messenger-indir.com