+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Приказ о доплате за ночные часы сторожам образец

Приказ о доплате за ночные часы сторожам образец

Зарплата сторожа в детском саду Трудовой договор является специальным документом, предназначенным для регулирования взаимных отношений между работодателем и работником. Такой документ относится абсолютно ко всем специальностям и должностям. Профессионально составленный договор оформленный в соответствии с требованиями ТК РФ позволяет одной стороне проверять исполнение обязанностей другой стороной. Права и обязанности сторон При этом, независимо от специальности работника такой документ, будь то трудовой договор со сторожем или с любым иным работником, должен содержать взаимные права и обязанности. Так, работник должен: Строго соблюдать трудовую дисциплину; Добросовестно выполнять лежащие на нем обязанности; Беречь движимое или недвижимое имущество, являющееся собственностью работодателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: доплата за ночные

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец приказа о выплате сторожам в ночное время

Twitter Здравствуйте, уважаемые читатели! Сегодня поговорим с вами о том, как рассчитать зарплату сторожей, которые работают по гибкому графику. Этот раздел достаточно сложный и требует много внимания и усилий. Честно говоря убедить таких руководителей очень сложно, приходилось искать законы и показывать суммы штрафов за такие нарушения.

Как правильно рассчитать заработную плату в бюджетном учреждении Расчет заработной платы в бюджетном учреждении, согласно требованиям ТК РФ, подразумевает осуществление выплаты за труд, при этом учитывается уровень квалификации сотрудника, количество, а также обстоятельства рабочего процесса, наличие вознаграждений, компенсаций, премиальных.

Расчеты заработной платы в бюджетном учреждении включают: Непосредственно заработную плату, выплачиваемую согласно ставкам по окладам по должности, за работу сверх нормы.

Всевозможные надбавки за особенные условия, за квалификационный имеющийся разряд, за выслугу лет. Отпускные, выплачиваемые дополнительно к основному ежегодному отпуску. Компенсационные выплаты за дни больничного.

Иные стимулирующие выплаты. Прочие выплаты включают компенсации, пособия, кроме того ежемесячное регулярное пособие на одного или нескольких детей.

Рассчитать заработную плату в бюджетном учреждении возможно, основываясь на: приказе непосредственного руководителя компании о перемещении работников, согласно тарифам зарплаты и штатному расписанию; табеле учета применения рабочего времени; расчете исчислений среднемесячного заработка во время увольнения, отпуска; иных документах учета времени труда и оплаты его.

Порядок расчет заработной платы в бюджетном учреждении Расчет заработной платы в бюджетном учреждении должен быть проведен по расчетной ведомости. Здесь содержится информация обо всех рассчитанных совокупных показателях, касающихся заработной платы, о налогах, обо всех суммах, выплаченных за календарный месяц определенному сотруднику в бюджетном учреждении.

Выплаты могут выдаваться непосредственно кассой предприятия либо переводиться на карточные банковские счета, открытые специально для сотрудников.

Для большинства сотрудников бюджетной сферы время работы — пятидневная рабочая неделя, то есть 40 часов. Однако в расчете заработной платы сторожей в бюджетных учреждения есть нюансы.

Специфика их работы предполагает охрану объекта во время праздничных дней, а также ночью, во время выходных дней, что не дает возможности установить им классический пятидневный график. Чаще всего, рассчитывая размер заработной платы ночных сторожей, осуществляющих свою рабочую деятельность в бюджетном учреждении, приходится использовать суммированный учет отработанного времени.

Расчет устанавливаемой заработной платы выполняется кадровым бухгалтером в бюджетном учреждении, в основном, согласно предоставленному табелю учета употребления рабочего времени, где прописаны все действительные отклонения от нормального употребления рабочего времени. Если, согласно графику, наблюдаются часы работы сверх поставленной нормы, либо недоработка, пропуски рабочего времени, то происходит перерасчет предназначенной к начислению за конкретный месяц заработной платы определенному сотруднику в бюджетном учреждении.

Итак, расчет производимых начислений заработной платы персоналу, трудящемуся в бюджетном учреждении — процедура довольно сложная и долгосрочная, требующая внимательного отношения. В силу особенностей работы некоторых предприятий на них вводится сменный график работы, при котором сотрудники трудятся не одну, а две или три смены за сутки.

Такой режим целесообразен, например, для предприятий, у которых длительность производственного процесса больше установленной трудовым законодательством продолжительности труда. Также несколько смен могут быть введены для более полной и эффективной эксплуатации имеющегося оборудования.

В любом из этих случаев возникает вопрос, как правильно организовать оплату труда сотрудников и вести учет рабочего времени. Правила и особенности оплаты, а также возможные проблемы стоит рассмотреть более подробно. Учет рабочего времени Причем это требование распространяется на всех работодателей без исключения, вне зависимости от того, являются ли они юридическим или физическим лицом.

Форма собственности при этом также никакой роли не играет. Ведение учета осуществляется по общим правилам при помощи табеля учета рабочего времени установленной формы, в который и заносятся данные обо всех часах, отработанных сотрудником.

В современных условиях встречаются три вида такого учета. Поденный Может использоваться только в том случае, если: рабочая неделя состоит из 5 или 6 дней; ежедневная длительность рабочей смены одинаковая.

Для расчетов при поденном графике учитывается каждый отработанный сотрудником день за весь трудовой период. Понедельный При использовании данного вида учета длительность рабочего дня должна быть каждую неделю одинаковой.

Продолжительность смены или ежедневной работы сотрудника при этом регулируется графиком. Суммированный Применяется в тех случаях, когда на предприятии или в организации не может быть реализована ежедневная длительность смены, установленная для конкретных категорий сотрудников.

К примеру, такая ситуация может возникнуть, если у сотрудника не получается работать меньше положенных в день или неделю 8 или 40 часов соответственно. В этом случае высчитывается максимально допустимое число часов за весь год, и график сменности составляется в соответствии с полученным результатом.

В итоге может получиться, что одну неделю работник трудится 50 часов, другую — 30 часов, и по итогам года соблюдается установленная норма. При его ведении работодатель обязан установить такие параметры: Продолжительность учетного периода.

В качестве него могут быть приняты месяц, квартал, год. При этом для работников с нормальными условиями труда он не может превышать год, для тех же, кто трудится во вредных и опасных условиях — три месяца. Норму рабочих часов для различных категорий граждан. Определить ее можно при помощи производственного календаря, который утверждается ежегодно.

График работы. Данный документ также обязательно разрабатывается и вводится в действие приказом руководителя предприятия. Составляется график с учетом установленной нормы рабочих часов.

Порядок определения заработной платы. В этом случае может быть выбран оклад или часовая тарифная ставка. Установить суммированный учет работодатель может как в отношении всех сотрудников предприятия, так и лишь для отдельных из них. При этом работник должен быть ознакомлен с данной информацией посредством внесения ее в трудовой договор или при изучении под роспись соответствующего локального нормативного акта.

Оплата при сменном графике Заработная плата на отдельно взятом предприятии начисляется сотруднику исходя из установленной системы оплаты труда.

В зависимости от этого она может исчисляться двумя способами. По установленной часовой тарифной ставке В этом случае для определения суммы, которая подлежит выплате, необходимо умножить ставку на количество фактически отработанных сотрудником часов.

Данные об этом берутся из табеля, который ведется на предприятии. Пример: В этом случае количество рабочих смен составляет 8, фактически отработанное время — часа.

Однако эта сумма не является итоговой, ведь работнику полагается еще доплата за труд ночью, а также за сверхурочную работу.

Особенности такой доплаты будут рассмотрены далее. Помимо доплаты за ночную и сверхурочную работу сотрудник также мог бы претендовать на дополнительные деньги за труд в праздничный день, поскольку одна из его смен пришлась бы на 8 марта. Однако при таком графике возникает большая переработка по времени сверх установленной на месяц нормы часов , что нежелательно и в некоторых случаях может быть запрещено законодательством.

В соответствии с установленным сотруднику окладом В такой ситуации он выплачивается в полном объеме, но при условии, что сотрудник отработал установленную для учетного периода норму часов.

Если данная норма не выполнена, размер заработной платы пропорционально уменьшается. В случае переработки полагается доплата. Пример: Прежде всего, необходимо определить норму времени за рассматриваемый месяц, установленную при помощи производственного календаря. Она составляет часов в неделю, количество рабочих дней в месяце — 21 день.

Как уже отмечалось, в случае возникновения переработок или при совпадении части смены с ночным временем сотруднику полагаются дополнительные выплаты к заработной плате, минимальный размер которых устанавливается законодательно.

Особенности оплаты в ночное время При работе в несколько смен часто возникает ситуация, при которой часть смены или полностью вся ее продолжительность приходится на ночное время. В соответствии со ст. Для учета количества часов, отработанных ночью, можно указывать в табеле дневное и ночное время отдельно.

Расчет заработной платы при условии работы в ночное время стоит рассмотреть на отдельном примере: Необходимо определить размер заработной платы за март года, если сотрудник отработал за месяц 16 смен, продолжительностью по 9 часов каждая.

Что касается доплаты за календарные выходные дни, то при сменной работе она не производится, поскольку у сотрудника имеется свой установленный график. Однако если он вынужден трудиться в день, обозначенный в графике в качестве выходного, претендовать на доплату он также сможет. Праздничные нерабочие дни должны оплачиваться при сменном графике по общим правилам, то есть также в повышенном размере.

Переработка рабочего времени: как не допустить и что при этом делать При использовании сменного графика за неделю, месяц или год часто возникают ситуации, когда сотрудник работает больше положенного времени. При разработке графика сменности и определении оплаты труда стоит учитывать такие особенности: Суммарная продолжительность переработки за год не должна превышать часов, за 2 дня подряд — 4 часа.

Существуют отдельные категории граждан, которых без их согласия привлекать к сверхурочной работе или при отсутствии крайней необходимости запрещено. Подробнее об этом читайте в другой нашей статье.

Минимальная доплата за работу сверх нормы составляет: а полуторный размер ставки или оклада за первые 2 часа; б двойной размер — за все последующие часы. Все это необходимо учитывать при составлении графика сменности и начислении сотруднику заработной платы.

В случае необходимости можно привлечь к работе дополнительных сотрудников, чтобы распределить рабочее время между ними в рамках установленных норм. Оплата труда при работе предприятия в несколько смен имеет множество особенностей при сравнении с обычным графиком, поскольку в этом случае часто возникают переработки и работа в ночное время.

Все это необходимо учитывать при начислении заработной платы и производить положенные работнику надбавки. При составлении графика необходимо ориентироваться на установленную норму рабочего времени, что поможет избежать нарушения действующего законодательства.

В связи с негативной экономической ситуацией, повышенным уровнем инфляции и низкими зарплатами, вопрос о том, какая зарплата в бюджетных учреждениях будет в , интересует многих работников.

Со слов главы Правительства, уже есть подтвержденная информация о повышении — деньги заложены в государственный бюджет, который в декабре был принят Думой во втором чтении.

Прежде всего, бюджетная зарплата в году суммарно снизилась за счет оптимизации штатов. В текущем состоянии экономики государства повышение зарплат, по словам экспертов, привело бы к ускорению инфляции, поэтому рост доходов оказался бы номинальным и не повлиял на уровень жизни россиян.

Структурные реформы позволили правительству одновременно повысить производительность труда, а также обойтись без привлечения дополнительных источников финансирования.

Учитывая истощение Резервного фонда и снижение цен на нефть, заморозка бюджетных зарплат оказалась необходимостью. Зарплата в бюджетном учреждении в школе сторожу По вопросу повышения зарплат в бюджетной сфере однозначно высказался глава Минтруда М.

Топилин: повышения будут, но затронут в основном медиков и учителей. Для этого в бюджете России зарезервировано достаточно средств. Что касается других учреждений, то кроме зарплат в учебных заведениях и поликлиниках можно рассмотреть и оплату труда других сотрудников.

Так, зарплата сторожам в бюджетном учреждении на начало составляла 12 тысяч рублей в школах. У сторожей-охранников она находилась на уровне 14 рубля, у сторожей в ДОУ — 12 , у ночных сторожей — 10 , и 8 рублей у охранников вахтового метода.

Что касается того, какая зарплата бухгалтера бюджетного учреждения, то это в большой степени зависит от региона. Так, на январь в среднем она составила 32,5 тысяч рублей.

При этом, в Москве и области — более 53 тысяч, в Ленинградской области — 38 тысяч, в Нижегородской — 35 тысяч, а в других областях — до 25 тысяч рублей в месяц. Зарплата в бюджетных организациях Существует заявление министра финансов А.

Test your JavaScript, CSS, HTML or CoffeeScript online with JSFiddle code editor.

Повременная система оплаты труда Если специфика предприятия предполагает необходимость работы в ночное время, работодатель может привлекать для такой работы сотрудников. Ночью человек должен спать, а значит, при ночной работе организм переносит дополнительные нагрузки. Очевидно, что такой труд должен оплачиваться особым образом.

В соответствии с трудовыми законодательными положениями не все категории рабочих могут привлекаться к работе в ночное время, так воспрещено работать по ночам: беременным женщинам; женщинам с наличием детей до трехлетнего возраста; несовершеннолетним работникам; родителям-одиночкам, имеющим детей до пятилетнего возраста. Женщины и мужчины, с маленькими детьми или воспитывающими их в одиночку, иногда могут подработать в ночное время, но только при наличии их письменного согласия.

Каковы отличия при расчете часовой тарифной ставки для оплаты ночных часов работы, празднично-выходных, сверхурочных? Как выполнить требование о сумме зарплаты не ниже минимальной для таких работников? Эти вопросы часто поступают на нашу почту. Поэтому мы вместе со специалистом Минсоцполитики подготовили сегодняшнюю статью, в которой раскроем нюансы оплаты труда работников с суммированным учетом рабочего времени. Именно в этом документе изложены условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени.

Оплата сверхурочных в 2019 году: все, о чем должны знать работодатели

Документ : Сторож на предприятии: некоторые вопросы правового регулирования труда Сторож на предприятии: некоторые вопросы правового регулирования труда Любой владелец заинтересован в сохранности принадлежащих ему материальных ценностей. Особенно этот вопрос актуален для хозяйствующих субъектов. Потому каждое предприятие, учреждение, организация вынуждены прибегать к различным мерам, направленным на обеспечение сохранности имущества. Одним из наиболее распространенных среди них является прием на работу сторожей. Целью нашего исследования является осуществление анализа правового положения этих лиц, выявление особенностей правового регулирования труда сторожей. Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказами Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты Украины от На первый взгляд, определить круг профессиональных обязанностей сторожей, а также квалификационные требования к этим работникам достаточно просто, поскольку все понимают назначение этой профессии. Однако достаточно часто, особенно в ходе рассмотрения трудовых споров, связанных с применением дисциплинарной ответственности к соответствующим лицам или привлечением их к материальной ответственности за ущерб, причиненный во время исполнения ими трудовых обязанностей, перед работодателями, судами и другими субъектами возникает вопрос относительно определения содержания трудовой функции сторожей.

Образец приказа о доплатах работ в ночное время

Twitter Здравствуйте, уважаемые читатели! Сегодня поговорим с вами о том, как рассчитать зарплату сторожей, которые работают по гибкому графику. Этот раздел достаточно сложный и требует много внимания и усилий. Честно говоря убедить таких руководителей очень сложно, приходилось искать законы и показывать суммы штрафов за такие нарушения. Как правильно рассчитать заработную плату в бюджетном учреждении Расчет заработной платы в бюджетном учреждении, согласно требованиям ТК РФ, подразумевает осуществление выплаты за труд, при этом учитывается уровень квалификации сотрудника, количество, а также обстоятельства рабочего процесса, наличие вознаграждений, компенсаций, премиальных.

Образец приказа о доплатах работ в ночное время ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учет рабочего времени в Excel Так повышенную оплату в процентах от тарифной почасовой ставки должны получать такие профессиональные категории как: Установить, что работой в ночное время считается работа, производимая работником с 22 часов до 6 часов. Приказ о доплате за ночные часы сторожам образец Привлекая сотрудников к ночной работе, руководитель должен издать приказ, где указываются лица, работающие в ночную смену, а также размер, в котором им будет производиться дополнительная оплата ночных часов.

Ветеран труда льготы в калининграде. Май Привлечение работников к в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; Полагаю, что Вас вообще не имели права вызывать на работу в выходной дней, только с Вашего согласия. Все, что выше этой цифры, является либо переработкой, либо работой в выходные дни, а иногда даже и нарушением законодательства.

«Вечерне-ночные» и «праздничные» выплаты: рассчитываем и индексируем правильно

Подлежат оплате не менее чем в полуторном размере Последующие часы Не менее чем в двойном размере Указанный в таблице размер оплаты внеурочного труда считается минимальным, то есть работодатель не имеет права платить меньше. Но размеры оплаты за труд сверх нормы могут быть увеличены руководителем предприятия. Информацию об этом следует указать в локальном акте компании или трудовом договоре с работником.

Очень нужна ваша помощь. Перечитала все ваши статьи на форуме и окончательно запуталась. В моей ситуации надо принять 2 человек на должность сторожа 30 апреля. Смена с до день выходной и опять смена. Смены только с до

Как начислить зарплату сторожам в бюджетном учреждении

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время должны устанавливаться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, однако на сегодняшний день они не установлены. Поэтому на основании ст. Размеры доплат в них установлены различные. Пример расчета оплаты ночных часов Расчет доплат за работу в ночное время для сотрудника, которому установлен должностной оклад при трехсменном режиме. Предприятие работает круглосуточно. Сотрудники трудятся посменно по 8 часов в день 5 дней в неделю.

Оплата труда в ночное время, согласно ТК РФ, должна, как минимум на 20% на 20% (35% либо 40 %) и получаем размер доплаты за один ночной час. охране, сторожей и военных;; 35% — для тех, кто несет службу в ночной час в в лице его директора, должно издать приказ определенного образца.

Если размеры доплаты за работу в ночное время установлены и нормативным правовым актом, и соглашением, то применяются наиболее благоприятные для работника положения. Сторож работает в организации жилищно-коммунального хозяйства, которая присоединилась к отраслевому соглашению. Доплата за работу в ночное время производится всем работникам, у которых какая-либо часть ежедневной работы приходится на промежуток времени с 22 до 6 часов.

Оклад сторожа в бюджетном учреждении

Работа в ночное время — Трудовой Кодекс РФ Нередко на предприятиях с непрерывным производственным процессом помимо дневных, существуют еще и ночные смены. Однако далеко не все граждане имеют представление о том, что говорит о времени работы ночью, трудовое законодательство нашей страны, а также как оплачиваются данные часы по закону. Работа в ночное время по Трудовому Кодексу Для начала выясним, что из себя представляет ночное время работы. Согласно статье 96 ТК России, ночным трудом считается время работы в промежутке между 22 часами вечера и 6 часами утра.

Нет, и вот почему. Действительно, при составлении графиков работы требуется учитывать мнение представительного органа работников и утвержденные графики доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц. Однако такая обязанность установлена лишь для трудящихся по сменам. Согласно ст.

Однако ущемленные права рабочих могут отстаивать отраслевые соглашения.

Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка В этих нормативных актах необходимо установить: - режим посменной работы; - время начала и окончания работы, а также перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней; - суммированный учет для данной категории сотрудников 2. График сменности Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до сведения каждого сотрудника не позднее, чем за один месяц до его введения в действие ч. В программе предлагается два способа заполнения графика: - по шаблону; - настройка параметров графика вручную. Для этого нужно выбрать флажок Настроить вручную 3. Указанный режим работы должен быть зафиксирован в трудовом договоре с работником 4.

Конкретный размер доплаты за ночные часы определяет работодатель по согласованию с. Доплата за работу в ночное время. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не. Файл образец приказа о доплате за ночные часы. Образец приказа о Минимальный размер доплаты за работу в ночное время. Приказ о привлечении работников к работе в ночное время образец заполнения.

Не совсем понятно, какой оклад указан в трудовом договоре. Начисление зарплаты сторожам Я рассчитывала из оклада ,00р. Отработано часов, из них 96 праздничных и ночные. Оклад по штатному расписанию ,

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. osoutenot

    Спасибо . Полезное видео .

  2. legarteisound

    Хорошие новости по Golem читаем твиттер:)

  3. inchristymbi94

    У детей мысли на полицию и скорою помощь и так дале.

  4. hanapahnews

    Хорошо, что я знаю диспозиции и санкции озвученных вами в ролике статей, поэтому хоть что-то было понятно. Думаю тем, кто не сталкивался с уголовным правом в разделе неприкосновенности личности, им будет мало что понятно: когда можно, когда нельзя. Но вывод один: НЕ СУЙ! )))))))

  5. Лилиана

    Меня в Лондоне ещё в 2001 так оштрафовали переживал что у нас такое введут и вот. Если б ещё движение так организовали, как за западе тогда и штрафы вводили.

  6. lenpoutede92

    Как то мало информации. Пожалуйста поподробней.

  7. Владислава

    За превышение 150 евро нужно платить НДС 20 еще какой то налог 10 в итоге выходит 32 еще небольшая комиссия за перевод денег из разряда 40грн

  8. monsonu

    Ситуация: в налоговой,при подаче заявления на налоги, после открытия ЧП, мне было сказано, что заявление мы ваше не примем потому как не заплачен налог на недвижимость (квартира 66.8 кв.м). Вопрос на сколько правомерны такие заявления со стороны налоговой, и действительно ли они и имеют право не принимать заявление, как с этим бороться?

  9. Архип

    Якщо дуже лаконічно, податки необхідно платити тим, у кого центр інтересів його сім'ї знаходиться в Україні (жінка,діти, школа,лікарня,соцпакет, пенсійні накопичення).

  10. Кондратий

    О затратах на адвоката, о компенсации физического и морального вреда. И о долгом бодании за все за это в российских судах и во Страсбурге.

  11. Владилена

    Ура беру .

  12. Владлен

    Если уверены в себе, то езжайте в стационар. По поводу договорится то это надо делать ДО стационара. После того как вас доставили, заполняется такая куча бумаг, что вымарать из них ваше посещение становится крайне проблематично.

  13. sforritenro

    1. Особистими речами вважаються:

  14. dingwortro

    Очень странное видео .когда вы как юрист что то комментируете .ну тут понятно .проф.консультация.а вот смысла этого вашего выпуска я не понял. при чем тут бизнес .как таковой ? ресторанный бизнес это бизнес очень не простой.и чтобы им заниматься нужно не просто иметь деньги а в этом хорошо разбираться.НО.равно как и в других сферах! в любом направлении можно потерять деньги .если не правильно подойти к организации бизнеса. ну а смысл моего сообщения тоже прост - ненужно делать выпуск очередного видео только для того чтобы его сделать . нет интересной темы.лучше подождать немного.а то так и подписчиков потерять недолго : нужно делать качественный контент !

  15. risbengduftens

    Наша Новая полиция уже потеряла доверие народа, народ уже смотрит на эту полицию как на верховную раду .Рабочий работает физически и обед 1 час , у этих дармоедов 2 часа, вот так.

© 2018 messenger-indir.com