+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Могут ли в декрете вывести за штат военнослужащего

Могут ли в декрете вывести за штат военнослужащего

При сокращении работодателю законодательством прямо запрещено увольнять: Такие правила предусмотрены статьей Трудового кодекса РФ. За сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатель обязан сохранить рабочее место и его должность ч. Если указанный в вопросе сотрудник вышел из отпуска по уходу за ребенком и не относится к перечисленным выше категориям, то его можно сократить в общем порядке. Если это произойдет, сотрудника восстановят на работе как уволенного незаконно. Помимо прочего, сотрудник может потребовать выплаты моральной компенсации за неправомерное увольнение. Увольняя сотрудника по сокращению численности или штата, важно полностью соблюдать установленную законом процедуру ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Военнослужащий за штатом

И я спрошу знающих кадровиков про вывод за штат декретницы. Правомерен ли вывод за штат сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком? Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Вопросы от работников. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет ребенку 2 года. В связи с проведением мероприятий по трансформации функций нашей службы функции отдела, в котором я работала главным специалистом с 1 августа централизованы на уровне управления, находящегося в другом городе.

За два месяца до этой даты я отказалась расписаться в уведомлении о сокращении. Затем отказалась от предложения перейти на "свободную клетку" в филиале в нашем городе "чтобы не болтаться за штатом" , которая по выходу из декрета сразу будет сокращена.

Потом последовало два "последних" предложения: взять 3 средних додекретных и уволиться или перейти в управление на удаленное рабочее место, находящееся в нашем городе, простым спецалистом с меньшим окладом, на что я и согласилась хотя в ходе разговора с руководителем было ясно, что в таком рабочем месте управление не нуждается.

Через пару недель меня вызвали подписать информационное письмо о том, что мне отказано в переводе, что служба не нуждается в таком рабочем месте в нашем городе и что они уведомляют меня о сокращении моей должности главного специалиста по окончании действия в отношении меня гарантий, предусмотренных ТК РФ для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

Еще хочу заметить, что в нашей организации идет глобальное сокращение. Помогите разобраться: 1 Стоит ли мне подписывать это информационное письмо, ведь в нем содержится информация о моем сокращении в первый день выхода из декрета, выплатят ли мне в этом случае два средних додекретных?

Кто будет подавать сведения в службу занятости, ведь я подписываю это уведомление не за 2 месяца, а за год до сокращения? Может быть мне выгоднее взять 3 средних и уволиться это предложение действует несколько дней?

Заранее благодарна. Добрый день. Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников". Цитата АВиктория : Здравствуйте. Жизнь надо прожить так, чтобы наверху обалдели и сказали "А ну- ка повтори!!! Расчет зарплаты. Какой проф. Спасибо за разъяснение! В переводе на удаленное рабочее место мне отказали, управление не нуждается в его создании, значит разумнее взять деньги пока дают и уйти.

Подскажите, после увольнения я должна сама зарегистрироваться в центре занятости в течении двух недель? На работу пока не могу устроиться, так как садик еще не дали. Цитата АВиктория : Спасибо за разъяснение! И спасибо за Ваш позитивный лозунг! Московская область. Здравствуйте, Виктория!

Немного дополню. Цитата АВиктория :. Потом последовало два "последних" предложения: взять 3 средних додекретных и уволиться.

Цитата: 1 Стоит ли мне подписывать это информационное письмо, ведь в нем содержится информация о моем сокращении в первый день выхода из декрета,. Цитата: Статья Размеры пособия по безработице Федерального закона от Сейчас смотрят. Нужно ли пробивать чек при оплате физлицом через банк через оператора?

Как заполнить больничный по БиР? Нужно ли пробивать чеки за весь июль, если ККТ установят в конце июля? Смотрят тему: гость.

Москва 12 октября в Добрый день. Тюмень 12 октября в Цитата АВиктория : Здравствуйте. Очень много вопросов в одной теме. Давайте здесь поговорим о сокращении.

Главой 27 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Согласно ст.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения вышеназванного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В В соответствии со ст. Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.

Так что взять 3 средних додекретных и уволиться или перейти в управление на удаленное рабочее место, находящееся в вашем городе это вполне разумно. Увольняться вам сейчас или ждать когда ребенку исполнится 3 года решать вам.

На стаж для пенсии это никак не повлияет. Бухгалтерия Какой проф. Опрашиваем бухгалтеров-практиков. Тюмень 12 октября в Цитата АВиктория : Спасибо за разъяснение! Московская область 12 октября в Изменено в Здравствуйте, Виктория! Работодатель Вам предлагает взять 3 додекретных оклада и уволиться.

Это похоже на предложение на увольнение по соглашению сторон , но никак ни на сокращение. Цитата: 1 Стоит ли мне подписывать это информационное письмо, ведь в нем содержится информация о моем сокращении в первый день выхода из декрета, ТК РФ не содержит норм, запрещающих работодателю предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период пребывания его в отпуске по уходу за ребенком.

Но и заставить работника появится на работе для подписания уведомления работодатель не может , поскольку в соответствии со ст. По определению ст. Следовательно, работодатель в этот период не вправе обязать работника что либо сделать или подписать. Тем не менее работник может это сделать по собственной инициативе.

Но Вам могут прислать письмо об увольнении по почте. В таком случае, требования части второй ст. Отказ в получении письма, неполучение письма не могут расцениваться как предупреждение работника о предстоящем увольнении. Ведь в этих случаях содержание письма остается для работника неизвестным А в соответствии с пунктом 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта г.

Если Вас после выхода из декрета уволят по сокращению штата, и Вы пойдете на биржу, то Вам будет нужна справка о заработной плате за последние три месяца в соответствии с п. А как он будет рассчитываться, я не могу сказать.

Думаю, специалисты форума подскажут. Тема: Основные изменения законодательства по НДС в году: обзор и практика применения. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Свердловская обл. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и работаю на условиях неполного рабочего дня. Подскажите насколько это законно?

Вывести за штат Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является довольно распространенной.

Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию? Законодательство Украины гарантирует каждой женщине право на отдых, в частности, до, во время и после родов, чтобы в полной мере ощутить радость материнства.

Поэтому согласно ст. Обратите внимание! Вывод за штат беременной:чем грозит и правомерно ли это, и сокращение беременной Хочу уволиться по собственному желанию, но работодатель настаивает на выводе за штат, положены ли при этом какие-либо выплаты, должна ли я отрабатывать и чем это чревато для меня?

Вывод за штат.. Поняти и статьи в ТК РФ нет. До увольнения. И отработать 2 недели. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Раздел: Рабочий вопрос сокращение декретной должности в штатном расписании. Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я. От кого:. Вы не авторизованы.

меня сокращают перед декретом!

Могут ли меня сократить или перевести на должность с окладом ниже? Какие статьи ТК регламентируют мой вопрос. Добрый день! Нет, только при ликвидации организации: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Отпуска по уходу за ребенком На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

Жизнь- игра Порядок зачисления в распоряжение командира начальника 2. Зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира начальника допускается в следующих случаях и на следующие сроки: з в случае расформирования воинской части и сокращения в связи с этим воинской должности, которую замещал военнослужащий женского пола, находящийся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, - до окончания этого отпуска; Статья

Дни проведенные на ксп включаются в общий срок службы? Начало, срок и окончание военной службы: 1. Началом военной службы считается: а для граждан, призванных на военную службу, не пребывавших в запасе, - день убытия из Какой приказ МО регламентирует порядок прохождения военной службы?

Могут ли вывести военнослужащего находящегося на больничном за штат

Как вывести работников за штат? Юрист Зекрина А. Вечер добрый! В трудовом законодательстве нет такого понятия как вывести работников за штат Могут ли вывести мою единицу за штат если я нахожусь в декрете? Юрист Баранникова Т. Нет, до достижения ребенком 3 лет за Вами полностью сохраняется должность и заплата.

Правомерность сокращения женщины в декретном отпуске с малолетними детьми.

Имею ли я долю в приватизированной квартире где прописан с детства Ответ на вопрос дан по телефону. Кроме этого, необходим чек, подтверждающий оплату пошлины и удостоверение личности истца. Здравствуйте, я и моя несовершеннолетняя дочка прописаны в двухкомнатной квартире, помимо нас прописаны еще мой отец и моя бабушка, последняя же является квартиросъемщиком. Только без телефонов и e-mail. Такой больничный переходит в декрет, или в отпуск по уходу за ребёнком.

Во время декрета мою должность вывели за штат, должны ли мне предложить другую вакансию? Полагает, что в соответствии со ст.

Права и обязанности военнослужащих находящихся в распоряжении Вывод за штат сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет Я через месяц ухожу в декретный отпуск. Имеют ли право сократить мою должность? Они имеют право сократить должность, но не вас. Вас могут уволить только в одном случае - когда организация признает себя банкротом через суд.

Можно ли вывести за штат сотрудника находящегося в декрете

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как не платить налоги за наемных работников, консультация юриста, консультация адвоката

Немаловажна и должность, занимаемая служащим. От этого зависит как заработная плата , так и другие выплаты — пенсия в будущем, накопления по системе НИС и т. Немало споров возникает вокруг смены должности, когда старая сокращается по приказу вышестоящего командования, либо к лицам, состоящим на ней, добавляются требования, например, по более высокому воинскому званию. В подобных ситуациях военнослужащий оказывается перед вопросом: найдется ли для него аналогичная должность, или придется служить за меньшие деньги. Почему могут вывести за штат? В отличие от гражданских лиц, которые в случае сокращения должности, наличия иной причины, по которой они не могут выполнять должностные обязанности, увольняются, для военных предусмотрен перевод в распоряжение начальника воинской части вплоть до поступления приказа о новом назначении.

Военное право

И я спрошу знающих кадровиков про вывод за штат декретницы. Правомерен ли вывод за штат сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком? Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Многих офицеров (нужных) переводят на новые должности. Мне же .. Для того, чтобы вывести в распоряжение военнослужащего, должность которого Женщина в/сл будучи в декретном отпуске была выведена в Могут ли они именно меня сократить с выведением за штат если будет.

Военнослужащий за штатом Работник в отпуске по уходу за ребенком: особенности трудовых отношений Однако в ряде случаев работодатель все же может уволить женщину. Чтобы заранее знать все ситуации, при наступлении которых может быть выполнено сокращение матери одиночки, необходимо ознакомиться с актуальной информацией по теме. Основания Сокращение штата сотрудников выполняется на предприятии для достижения целого перечня целей. К наиболее популярным из них относятся: Сократить мать-одиночку сложно вне зависимости от того, какую цель компания хочет достигнуть, выполняя действие. Государство защищает женщин, носящих подобный статус.

Имеют ли право вывести за штат в декретном отпуске

Вопрос: Я являюсь командиром войсковой части и прошу Вас разъяснить порядок увольнения военнослужащих по подп. Возможно ли исключить из списков части и вывести в распоряжение указанных военнослужащих с оставлением их в списках на получение жилого помещения? В настоящее время жилищной комиссией войсковой части указанные военнослужащие признаны нуждающимися в получении жилого помещения в избранном месте проживания после увольнения с военной службы. Убедительно прошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации и прислать ответ по адресу части.

Могут ли женщину военнослужащую в декретном отпуске вывести за штат

В соответствии с частью 1 статьи Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В вашей ситуации я бы не соглашалась ни на какие условия. Заявление подаётся в двух экземплярах, на вашем должна остаться отметка о принятии.

А вот с с ДД вопрос ибо должны считать с ДД по последнему полному месяцу службы. Вот тут уже подскажут те, кто ближе к финансам или кадрам не обязательно финансисты и кадровики , но знающие Kinger

Никто ничего не говорит. Вчера комне пришли из кадров и сказали пиши рапорт, что ты согласна чтобы тебя вывели в распоряжение, я чесно говоря не знаю что делать. Сказали, что если ненапишу меня просто уволят. Подскажите, что делать?

И я спрошу знающих кадровиков про вывод за штат декретницы. Вывод за штат беременную сотрудницу За время декрета должность сократили 27 мая За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях.

За время декрета должность сократили За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. diaduchartlu

    Я не могу понять Корнев просто крайне глуп, поскольку за рубежом наши юристы не нужны, а здесь такими реформами можно очень быстро довести страну, когда только за дорогую одежду на улице можно будет получить кирпичом по голове, как в 1917. Или эта дрянь, косящая под дебила, специально в народе ненависть разжигает?

  2. oveardonda

    Кусок говна а не адвокат-юрист, пидераст одним словом

  3. Всеволод

    2. Если отказаться, могут подбросить в карманы то, чего там не было.

  4. Зоя

    В смысле, а почему вы не сказали о действии закона во времени. Штраф 8500, это если остановят после 24.05 или же повторный заезд. Я бы не советовал вывозить авто, поставьте его пока этот гребанный парламент не переизбирем. Суки, вот тогда и посыпятся угоны, кражи, пожары, но я бы не делал этого, дохера они законов принимают, на это есть Конституция Украины. Твари, думали сейчас побыстрее карманы набить и тю-тю, но ничего поживём увидим.

  5. Лилиана

    Просто и понятно. Спасибо.

  6. Мариетта

    Сам нахожусь на территории где оно введено (10 областей).

  7. Эдуард

    Как вы говорите бухать за рулем , или остаточный перегар после вчерашнего это разные вещи.Разьясните пожалуйста.

  8. Фелицата

    Перейдем на наличку и все!

  9. concmafers

    Все знали, что концовка евроблях будет, только не знали когда. Хорошие финансовые схемы кидалова населения создаются годами. Когда рынок евроблях уже стал жирным , создателям схемы этого рынка теперь можно заняться жатвой своей прибыли. Сегодня, ребята молодцеватого вида ездят по Украине и забирают, как говорится взад свои, абсолютно законно принадлежащие их европейским компаниям автомобили, которые наши доверчивые граждане приобрели под честное слово, что эти автомобили никто не будет востребовать обратно, а ВР примет закон о их регистрации.

  10. Харитина

    Если ты ещё по студии не бегал и стоял на месте хорошо было бы а то туда сюда болтаешь

  11. Лучезар

    Та какие налоги вообще тут платить, тут нет никакого социализма тут тупо отжим денег идет у всех

  12. Ираида

    Ветку через Крестовский остров в Питер планировали тянуть ещё задолго до идеи постройки там нового стадиона (на месте прошлого Кировского)

© 2018 messenger-indir.com