+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сокращен отдел гдк есть декретная ставка

Этот вид пособия может оформить на себя мама, папа, бабушка, дедушка, в общем тот человек, к который будет ухаживать за малышом. Ежемесячно человеку будет начисляться определенная сумма, ее размер на прямую зависит от заработной платы родителей ребенка. Только начисляться выплаты будут из средств органов социальной защиты. Это правило накладывает определенные требования и максимальная сумма, которую сможет получать гражданин ухаживающий за ребенком, составляет — рублей и 76 копеек.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «КТ» Как мужчинам уйти в декретный отпуск и правильно его оформить?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

КОМПАКТНЫЙ ЮРИСТ

Увольнение беременных — Елена А. Пономарева Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы Филиал вливается в другой. Уважаемые юристы, добрый вечер. Я работаю на декретной ставке, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

Сегодня позвонила начальница, сказала, что девушка на чьем месте я нахожусь увольняется, они мне предложить другое место Добрый день. В период организационно-штатных мероприятий сокращение штата организации меня перевели из основного штата на декретную должность путём подписания изменений к основному т.

Добрый день! Работник "А" принят на время отпуска по уходу за ребенком работника "В". Работник "В" по достижении ребенком 3-х лет увольняется.

С какого числа мы можем перевести работника "А" с временной работы на постоянную? С даты увольнения Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее ставке был оформлен другой сотрудник, на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Подскажите, какой будет последний рабочий день Как уволить работника на временной декретной должности, срок истечения срочного договора истекает Руководство предлагает написать заявление по собственному желанию.

Распространяется ли закон о сокращении на Возникла следующая ситуация. На предприятие происходит переименование должностей и перевод в другое подразделение. Данная ситуация меня не устраивает. На данный момент нахожусь на замещение декретной должности. Руководство говорит Добрый День! Подскажите пожалуйста, такая ситуация : сотрудница работает вместо декретницы, может ли она уйти в отпуск перед своим декретом с последующим отпуском больничным по беременности и родам?

Если мы правильно понимаем, после окончания Добрый день ситуация следующая я работала на заводе на одной специальности потом перевелась на другую специальность на место девушки которая в декрете Сейчас я в декрете Моему ребенку 1 год и 3 месяца девушка выходит из декрета 1 февраля и мне Имеют ли право меня уволить с декретной должности, если я сама нахожусь в декрете?

И какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке-дата выхода основного сотрудника или дата моего выхода из декрета? Мне прислали письмо с работы, Если сотрудник в декрете и на его должности сидит другой сотрудник и тут из декрета решает не выйти а уволиться.

Ну то есть должность автоматом становится постоянной. То сотрудник сразу садится на постоянку или его можно уволить перевести на другое Я работаю в государственной сфере. Меня взяли на время декретного отпуска основного работника. Я проработала почти 2 года,сейчас нахожусь в положении. Принята на работу 25 августа г.

У меня такая ситуация. Работаю в бюджетной организации на временной декретной ставке. Декретница выходить еще не собирается,предстоит сокращение. Попаду ли я под сокращение с положенные выплатами или меня просто уволят?

Можно ссылку на закон??? На вопрос разве с декретной сокращают? Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram! Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Увольнение с декретной должности.

Все темы. Увольнение или сокращение с декретной должности Филиал вливается в другой. Категория: Трудовое право. Категория: Защита прав работников. Получить ответ. Обратиться бесплатно Или напишите нам в Telegram. Нижний Новгород. Еще 15 вопросов 1 2 следующая. Вопросы по темам Гражданское право.

Договорное право. Взыскание задолженности. Долевое участие в строительстве. Земельное право. Корпоративное право. Регистрация юридических лиц. Лишение водительских прав. Уголовное право. Заключение и расторжение брака. Раздел имущества.

Усыновление, опека и попечительство. Права детей. Защита прав потребителей. Интеллектуальная собственность. Авторские и смежные права. Товарные знаки, патенты. Интернет и право. Программы ЭВМ и базы данных.

Предпринимательское право. Тендеры, контрактная система в сфере закупок. Защита прав призывников. Медицинское право. Бухгалтерский учет. Административное право. Произвол чиновников. Миграционное право. Конституционное право. Исполнительное производство. Социальное обеспечение. Пенсии и пособия.

Гарантии, льготы, компенсации. Международное право. Таможенное право. Тендеры и закупки. Получение образования. Материнский капитал. Доверенности нотариуса. Новое в журнале Правовед. Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника На предприятии сокращение штата.

Мой сектор сокращают. До сокращения в секторе работали инженер, ведущий инженер и начальник. Ведущий инженер находится в декретном отпуске. В новом штатном расписании моего сектора нет, но введена ставка ведущего инженера.

В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников. Вам же предлагают просто уволиться, а потом Вас вроде как примут Но уволить Вас с декретной ставки, если вдруг поступит приказ.

Что такое декретная ставка на работе? На период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник. Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора. Она имеет свои преимущества и недостатки.

Работодатель должен знать все нюансы увольнения с декретной ставки при выходе основного работника, чтобы процесс полностью соответствовал трудовому законодательству. Работодатель может перевести сотрудника с другого отдела или взять нового человека на место декретницы.

Уволиться он должен сразу же после того, как основной работник возвратится к выполнению своих обязанностей. Под самим термином подразумевается вакансия, которая отрывается с целью временно заместить сотрудницу на время декрета или отпуска по уходу за ребёнком.

Прием на время декретного отпуска

Сотрудница выходит на работу после декрета Как оформить выход на работу? Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка: отпуск по беременности и родам составляющий, по общему правилу, календарных дней ; отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет; отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года. Это важно знать для целей расчета пособия по уходу за ребенком.

Увольнение беременных — Елена А. Пономарева Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы Филиал вливается в другой. Уважаемые юристы, добрый вечер.

Отсутствие стабильности; В период беременности: потеря должности происходит продление рабочего соглашения до окончания срока беременности и родов и последующее расторжение договора ; незачисление стажа; утрата установленных выплат по уходу за малышом. Перевод на декретную должность Зачастую компании со сформированным слаженным коллективом избегают притока новой рабочей силы. Тогда руководитель может предложить временные трудовые обязанности специалисту, с которым уже заключено трудовое соглашение. При подобной штатной перестановке условия заключения договора не изменяются, то есть временно занимаемое место не аннулирует прежнее и соответствующий оклад.

Работа на декретной ставке

Когда это должно случиться? Как оформляется документально? Как вернуться именно на свою должность? Сможет ли она работать в прежнем режиме и на прежних условиях при наличии маленького ребенка? Естественно, что женщина переживает по поводу выхода на работу, будь то старое место или новый работодатель. Есть опасения, что квалификация потеряна и наработанные навыки утрачены. Тем более что за время декретного отпуска очень многое в компании могло подвергнуться изменениям: от состава коллектива и руководящего состава до графика работы. Порядок По нормам Трудового законодательства для оформления ухода в декретный отпуск от беременной женщины требуется только лист временной нетрудоспособности, полученный в женской консультации, и заявление, написанное в свободной форме. После предоставления этих документов отдел кадров оформляет приказ об отпуске, с которым сотрудница должна ознакомиться под роспись. Вот, по сути, и все оформление.

Как сократить работника в отпуске по уходу за ребенком?

Форум доступен круглосуточно. Юрист онлайн Здесь ответят за 1 час Ищете ответ? Вы можете получить: оперативное решение вашего вопроса, услуги оказывают только опытные реальные юристы. Задать вопрос Специалисты многофункционального сервиса ConsJurist. Ставят сотруднику руководителю ультиматум : либо ты идешь работать линейный персоналом с зп в два раза ниже, либо пиши по собственному желанию.

Что делать если Вас сократили на работе, а у вас есть непогашенный.

Обязательно ли оно для организации? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? В нашу редакцию нередко поступают вопросы, касающиеся ведения такого важного кадрового документа, как штатное расписание. Ответы на наиболее актуальные из них мы представили в данной статье.

Декретная ставка сотрудник уволился

Порядок сокращения женщины после декрета В каких случаях уволить работницу можно? По й статье Трудового кодекса работницу должны отправить в отпуск по беременности и родам БИР. Чтобы подтвердить свою беременность, сотрудница обязана предоставить листок нетрудоспособности и написанное заявление на отдых.

Реорганизация не предусматривает ликвидацию предприятия, но оно может перестать существовать как отдельная хозяйственная единица или сменить свое название. ТК РФ предусматривает единственную причину, которая допускает сокращение в декретном отпуске и это ликвидация. Так как в случае реорганизации предприятие не прекращает свое существование как субъект хозяйствования, говорить о возможности сокращения гарантированного рабочего места нельзя. Инициировать увольнение в случае смены организационно-правовой формы предприятия руководство не может. В его правах остается предложение относительно смены должности или перевод на работу в другую местность. Работник имеет право отказаться от новой должности, если она, ниже той, которую он занимал до декретного отпуска.

Можно ли уволить женщину после декретного отпуска?

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Юрист Белоусов С. Все зависит от Вашей заработной платы. Может ли директор клуба выйти из декретного на свое место работы на 0. Юрист Корсун И. Добрый день, Вячеслав! Может выйти из отпуска досрочно на 0,5 ставки.

я устроена на время декретного отпуска будет сокращение по штатке 1 должность Есть еще статья в ТК РФ, поищете, там написано что женщина может под сокращение и ей предложили перевестись на временную ставку, но сокращение всего отдела,как меня могут сократить и что мне пологается.

Срок, за который выплачивается пособие, в большинстве случаев составляет дней: 70 календарных дней до родов и 70 дней после. Отмечаем, что вся сумма начисляется сразу — в течение 10 дней после подачи документов, необходимых для оформления пособия, и выплачивается в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы. Размер выплат рассчитывают следующим образом: Суммируется заработок женщины за два календарных года, предшествующих году ухода в декретный отпуск. Назначается ли пособие по уходу за больным ребенком, если болезнь пришлась за период отпуска?

Выход на работу из декрета

Животные и растения Сокращение в декретном отпуске при ликвидации отдела. Допустимо ли сокращение должности или временного сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком ТК РФ устанавливает запрет на увольнение женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет. Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин-матерей, защищающие их права.

Что значит декретная ставка: понятие, особенности оформления

Каждый имеет право на правовую поддержку "Согласно закону" Свяжитесь с нашими специалистами и получите первичную консультацию бесплатно. NextPrev если сократили должность а я вышла из декрета Могут ли сократить должность, пока человек в декрете, а потом восстановить, когда выйдет? Для начала, они не имеют права увольнять. Иначе не сохранится пособие.

Далее произвести расчет для определения наличия права на единовременную выплату.

Вот смотрите, Вы привели 2 примера, и они разные очень. Вроде бы одно слово, а ситуацию меняет в корне. В этом примере у Вас разница только в разрядах. Цитата irena-z : Грубо говоря, может быть опять не удачный пример: был в штате один единственный упаковщик конфет 10р. Сотрудник занимающий эту должность ушел в отпуск по уходу за ребенком, на его место приняли временно другого человека на тех же условиях,через пол года, по каким то причинам руководство решило, что с

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и во время. Декретные Почти каждая женщина, официально трудоустроенная на государственном предприятии, уходя в декретный отпуск, опасается быть уволенной. Но нередко случается и наоборот — уже находясь в декрете, она сама принимает решение об увольнении. Возможно ли это по закону, как правильно оформить все документы и что делать, если работодатель возражает против увольнения в этот период? Можно ли Находясь в декретном отпуске, сотрудник имеет такое же право прекратить трудовую деятельность на своем предприятии, как и в обычное время.

В числе подходящих причин пункт второй называет сокращение штата или численности работников. Та же статья запрещает увольнение работников, которые находятся на больничном из-за временной нетрудоспособности или в отпуске: календарном, декретном, по собственному желанию и так далее. К содержанию Как производится сокращение должностей Прежде чем говорить о том, возможно ли произвести сокращение в период отпуска по уходу за ребенком, нужно понимать, как такое происходит. Сама процедура строится по схеме: заявление — приказ — расчет в последний рабочий день.

Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Григорий

    Слушаю, и подсознательно ощущение, что раз я это слушаю, мне это надо что вот после этого видео ко мне в дверь постучат с обыском, но Костя, ты, главное, телефон выключи и спрячь

  2. Анфиса

    Сразу глянул на стакан ютуб.

  3. Анастасия

    Сами себя проверять будут?

  4. Сильвестр

    По последнему вопросу.Сидит адвокат и,по сути,отговаривает писать заявление потому,что надо,что бы было сотни заявлений на вашего обидчика)))Не слушайте этого адвоката!Первое,что надо сделать в таком вопросе-это написать заявление в полицию,не хотите туда идти-вышлите его по почте(я так всегда делаю),дальше напишите отзывы на номер телефона в интернете.

  5. Елизавета

    Здравствуйте. Подскажите пожалуста. Имею ли я права потребовать мои деньги. Така как мне в ателье испортили мою норковую шубу? Один минус у меня нет чека. Они вообще не выписывали мне чек?

  6. essodis

    Очень много заметных монтажных склеек, в связи с этим вопрос. Что вы там навырезали интересного?)

  7. Силантий

    На государство в России рассчитывать надо быть крайне большим оптимистом

  8. smithinzal

    Самое страшное то, что подобные преступления против правосудия совершается с молчаливого согласия судей, то есть самого правосудия в лице судей! И при их непосредственном участии в данных преступлениях. Хуже не придумаешь

  9. Силантий

    Ну вообще-то, во всех нормальных странах, и даже в большинстве ненормальных, пенсия есть.

  10. lappplacimri

    И все таки какая схема так и не понятно, надо ли делать выезд или этот весь маразм можно делать не выезжая? Если выезжать обязательно а я не выездной то как тогда? или если к примеру машина уже слетела с учета в Польше, как тогда?

  11. jaisadiscbluf

    С повестками как всегда гиморой

  12. Милена

    Правильно , игнорить их да и все. Пусть в суд идут.

© 2018 messenger-indir.com