+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Ответственность работодателя за аривлечение рабоиника к работе слодной по состоянию здоровья

Ответственность работодателя за аривлечение рабоиника к работе слодной по состоянию здоровья

Тайная инвалидность Может ли работник не сообщать о своей инвалидности работодателю? У меня инвалидность 3-й группы. Могу ли я при устройстве на работу не сообщать о своей инвалидности работодателю, если захочу устроиться на работу официально? Не будет ли потом проблем с Пенсионным фондом?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ 302н: паспорт здоровья работника

Возможности заключения срочного трудового договора Трудовой кодекс РФ выделяет два основных вида трудовых договоров: бессрочные и срочные. Основное отличие срочного трудового договора в бессрочном в наличии дополнительного основания его расторжения, а, следовательно, увольнения работника — истечение срока действия договора.

При этом предполагается, что инициатива ограничения трудовых отношений определенным сроком, обычно принадлежит работодателю. Естественно, что в этих условиях, законодатель вынужден гарантировать права работника, которые соглашается заключить срочный трудовой договор.

Основной гарантией против излишнего распространения срочных трудовых договоров является ст. Перечень, установленный ст. В случаях, не поименованных в этой норме, заключение срочного трудового договора не допускается.

Справедливости ради следует отметить, что приведенный выше список является весьма объемным. При желании заключить с работником срочный трудовой договор, работодатель почти всегда может подобрать подходящий пункт ст. Поэтому дополнительной гарантией прав работника является положения ст.

Таким образом, заключение срочного трудового договора будет правомерным только при одновременном наличии двух условий: 1 трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок; 2 наличествуют также причины заключения срочного трудового договора, предусмотренные ст.

Если с перечнем случаев, в которых возможно заключение срочного трудового договора более-менее понятно, то решение вопроса можно было или нет заключить бессрочный трудовой договор, зачастую становится для работодателя проблемным.

Связано это, прежде всего, с тем, что субъективная оценка возможностей у различных людей различна, и, если работодатель уверен, что бессрочные трудовые отношения в данном случае установить невозможно, то работник, а в след за ним сотрудник трудовой инспекции или суда, может считать, что в данном случае бессрочный договор вполне мог быть заключен.

Пример 1. С ней был заключен срочный трудовой договор с ссылкой на абзац 13 ст. Однако, сами по себе, эти условия не дают оснований для заключения срочного трудового договора, так как обучение и работа в данной организации не соприкасаются и не мешают друг другу.

Оформление срочного трудового договора Порядок оформления срочного трудового договора несколько отличается от порядка заключения договора на неопределенный срок. Во-первых, условие о срочности договора, должно быть обязательно включено в текст документа, подписываемого работником и работодателем.

Если же в трудовом договоре прямо не указан срок его действия, то трудовые отношения необходимо признавать бессрочными.

При этом, положения абз. Трудовой договор с О. Дата, до которой, по идее работодателя, О. Кирдимова должна выполнять свои обязанности, определена в приказе о назначении ее на должность — 15 декабря г. Трудовой договор ссылки на указанную дату не имеет. В этом случае, трудовой договор с работником будет признан бессрочным, а, следовательно, уволить О.

Кирдимову в связи с истечением срока договора, невозможно. Указание определенной даты в срочном трудовом договоре необязательно, если работник принимается для выполнения определенной работы на срок выполнения этой работы.

В этом случае, достаточно указать, что трудовой договор действует до исполнения работником всех задач, для выполнения которых он был принят. Помимо этого, трудовой договор при определении срока его действия может отсылать к какому-либо иному документы например, тому же приказу о назначении.

В принципе, содержание в трудовом договоре бланкетных отсылающих к другим бумагам норм законом не запрещено. При этому следует лишь помнить, что норма, к которой отсылает трудовой договор, является неотъемлемой его частью. При возникновении спора с работником, в судебные или иные органы потребуется предоставить как трудовой договор, так и все иные документы, на которые в договоре имеется ссылка.

Однако, в любом случае, порядок определения срока действия договора, должен быть обязательно определен в самом трудовом договоре.

Однако, неправильно заполненное это поле не послужит причиной признания трудового договора с работником заключенным на неопределенный срок, если сам трудовой договор четко дает понять, что договор является срочным. Расторжение срочного трудового договора Дополнительным основанием расторжения срочного трудового договора является истечение срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.

Но расторжение срочного трудового договора не происходит автоматически, для этого необходимо совершить определенный волевой акт.

Причем для работника и работодателя эти волевые акты существенно различаются. Так, работнику, не желающему продолжать работу по истекшему трудовому договору, достаточно не явиться на работу на следующий за днем окончания день.

Трудовой договор при этом будет считаться расторгнутым, работник уволенным. Работодателю для расторжения трудового договора в связи с истечением срока, на который он был заключен, необходимо предупредить работника об истечении срока трудового договора за 3 дня ст.

Таким образом, работник в любом случае оказывается предупрежден об истечении срока действия договора, заключенного с ним, и о необходимости искать новую работу. Работодатель же, желая продолжать сотрудничество с работником, с которым ранее был заключен срочный трудовой договор, может оказаться в ситуации, когда работник просто не выйдет на работу, не предупредив об этом заранее.

Подобная ситуация также может повлечь и материальную ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки. Трудовой договор с Р. Кирсановым заключен на срок с Последним днем работы является 10 августа г.

Работодатель не желает расторгать договор с этим работников в связи с истечением срока его действия. Кирсанов отработал полный рабочий день. Кирсанов на работу не вышел, считая себя уволенным.

Работодатель обязан был 10 августа г. Произвести с Р. Кирсановым полный расчет и выдать ему на руки надлежаще оформленную трудовую книжку. Сделано это не было, так как работодатель рассчитывал на продолжение трудовых отношений, поэтому, работодатель будет обязан заплатить Р. Кирсанову штрафные санкции.

Чтобы избежать подобных ситуаций, работодателю можно порекомендовать заранее за несколько дней до окончания срока действия договора решать вопрос будет или нет работник продолжать работу далее. Если с работником предполагается заключить бессрочный трудовой договор, то это вполне можно сделать, составив дополнительный документ — договор с условием о его бессрочности.

Итак, после истечения срока действия трудового договора, существует три основных варианта дальнейшего развития событий: 1 трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия, а работник увольняется в соответствии с п.

Для того, чтобы ситуация стала развиваться по этому сценарию работнику достаточно продолжить свою работу при отсутствии возражений со стороны работодателя. Также оформить бессрочные трудовые отношения возможно путем заключения нового трудового договора либо подписания дополнительного соглашения к старом, установив отсутствие срока его действия; 3 работник продолжает работать на условиях нового срочного трудового договора.

Например, в случаях, когда по выполнению одной работы, появилась новая работа, на период выполнения которой, работник принимается вновь. В этой ситуации, работник должен быть сначала уволен с выплатой ему всех соответствующих компенсаций, а затем снова принят на работу, но уже по новому опять срочному трудовому договору.

Трудовой договор и договор подряда: возможности применения Достаточно часто трудовые договоры подменяются договорами подряда договором оказания услуг.

Между тем, эти два типа соглашений — это совершенно разные договоры и их регулирование осуществляется разными нормативными актам трудовой договор регулируется нормами ТК РФ, договор подряда — ГК РФ. Различаются также и последствия заключения этих двух видов договоров.

Как уже было не раз отмечено, работник признается законодателем более слабой стороной правоотношений, а, следовательно, ему предоставляется повешенный уровень гарантий. Подрядчик же в своих правах равен заказчику, а, значит и законодательная защита у них равнозначна.

Работник по трудовому договору имеет право на: 1 ежегодный отпуск и иные виды отпусков, а также имеет право на иные периоды времени отдыха нерабочие, праздничные дне, перерывы в работе для отдыха и питания и т.

Подрядчик по договору подряда на указанные гарантии права не имеет. Существенно различается и набор обязанностей по трудовому договору и договору подряда. Так, с подрядчиком контракт заключается с целью исполнения определенной работы. При этом ни правила внутреннего распорядка ни режим работы предприятия подрядчик исполнять не обязан.

Также он не подчиняется указаниям заказчика, если только эти указания не непосредственно связаны с осуществляемой работой. Работник нанимается на работу для постоянного исполнения определенных обязанностей.

Естественно, что график работы для него устанавливается работодателем, а работник этот график должен соблюдать. Ответственность по договору подряда может быть существенно выше, чем по трудовому договору.

Например, работник по общему правилу отвечает только в пределах своей заработной платы. Полная материальная ответственность работников наступает только в исключительных случаях. Однако, даже в тех случаях, когда работник несет полную материальную ответственность, он обязан компенсировать работодателю только реальный вред, причиненный им.

Упущенная выгодна работником не возмещается. Если же вред причиняется подрядчиком, то заказчик сможет в повышенном размере компенсировать все свои убытки, как уже понесенные, так и возможные в будущем, а также упущенную выгоду.

Между А. Салаткину деньги. Эти отношения могут быть оформлены как трудовым договором, так и договором возмездного оказания услуг.

Салаткин не справился с управлением на скользкой дороге, произошло ДТП. Последствия этого происшествия для А. Салаткина будут различны в зависимости от того, какой договор с ним был заключен.

Трудовой договор А. Договор оказания услуг. Помимо описанных выше затрат, А. Салаткин также возместит: 1 не полученные ООО денежные средства, которые оно получало от использования поврежденного автомобиля например, оплата за транспортные услуги ; 2 проценты, рассчитанные исходя из ставки рефинансирования Банка России, с денежных средств, выплаченных ООО в возмещение ущерба третьему лицу.

Как же отличить договор подряда от трудового договора? По договору подряда подрядчик обязуется выполнить определенную работу построить дом, разработать рекламную политику, собрать компьютер и т. Трудовой договор предполагает систематическое исполнения работником его трудовых обязанностей.

Особое сходство договор подряда имеет с трудовым договором, заключенным на время выполнения определенной работы например, выполнения объема работ по монтажу сантехнического оборудования в конкретном доме.

Если же трудовой договор бессрочен, то он более похож на договор оказания услуг, который также может заключаться на определенное время или бессрочно , в течении которого исполнить обязан выполнять определенные действия.

В этих случаях, когда по рассматриваемому основанию различить какой договор все-таки был заключен нельзя, необходимо руководствоваться другими признаками.

Правила внутреннего трудового распорядка

Порядок привлечения на сверхурочные работы Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается: с письменного согласия работника; без согласия работника. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем жизнеобеспечения населения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Руководителю важно знать медицинские показания, чтобы не нарушить законные права работников. Оплата переработок За трудящимися сохраняется право выбора компенсации за отработанные ненормированные часы.

Возможности заключения срочного трудового договора Трудовой кодекс РФ выделяет два основных вида трудовых договоров: бессрочные и срочные. Основное отличие срочного трудового договора в бессрочном в наличии дополнительного основания его расторжения, а, следовательно, увольнения работника — истечение срока действия договора. При этом предполагается, что инициатива ограничения трудовых отношений определенным сроком, обычно принадлежит работодателю. Естественно, что в этих условиях, законодатель вынужден гарантировать права работника, которые соглашается заключить срочный трудовой договор. Основной гарантией против излишнего распространения срочных трудовых договоров является ст.

Book: Ошибки работодателя, сложные вопросы применения Трудового кодекса РФ

Реальные управ- ленческие решения принимает другое лицо— сокрытие взаимосвязи управляющих лиц К примеру, если текст такого соглашения и контрагентов при заключении сделок. Номинального директора привлекаютдля совершения временных правовых проце- Примердур, которые не занимают много времени К субсидиарной ответственности в рамках заключить договор, совершить сделку , или дел о банкротстве могут привлечь не номи-для регистрации и ликвидации компании. Временный директор получает деньги директор, на которого, согласно выпискеза выполнение действий, которые нужны из ЕГРЮЛ, были возложены обязанностикомпании на конкретном этапе работы. Юридическое ность не формировалась, то есть директо-закрепление отношений с номиналом влечетза собой риски. Он обязан совершать действия, навязан- сти, оценка возможности взыскания и все, ные настоящими владельцами юрлица. Сервис обобщает данные десятка ресур- Собственники совершают операции, сов, а в полной версии дает консультации за которые по закону отвечает номинал, так и экспертные заключения по досье, кото- как именно он подписывает всю документа- рое вы получили. Сам по себе факт оформле- цией о внутренней деятельности компа- ния трудовой книжки, на что указывают нии, знаком ли с сотрудниками и т.

Порядок работы в выходные и праздничные дни

Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая года N ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета вклады , хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и или пользоваться иностранными финансовыми инструментами";. Статья 81 ТК РФ. Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Когда речь идет о необходимости согласия лица, руководитель также должен ознакомить его с письменным распоряжением.

Основные положения Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Трудовое законодательство направлено на создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства.

Как писать объяснительную за прогул

Поиск на сайте Сверхурочная работа более часов в год Вопрос: По трудовому законодательству сверхурочная работа разрешается не более часов в год. На предприятии выявлены нарушения: сверхурочные за период с января по сентябрь более часов. Оплата производиться правильно, согласие работников имеется. Но факт нарушения законодательства есть.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нарушение трудовых прав работников: ответственность работодателя

ЕкатеринаП, какой режим рабочего времени установлен в трудовом договоре? Статья 97 Трудового кодекса РФ: Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени : для сверхурочной работы статья 99 настоящего Кодекса ; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня статья настоящего Кодекса. Статья 99 Трудового кодекса РФ: Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1 при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3 при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Приказ 302н: паспорт здоровья работника

Увольнение за прогул: учитывайте судебную практику Правила внутреннего трудового распорядка Общие положения о материальной ответственности Рассмотрим такой вид ответственности, как материальная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Сторона трудового договора работодатель или работник , причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотреноТК РФ или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами ст. Следовательно, материальная ответственность сторон трудового договора работника и работодателя за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, представляет собой один из видов юридической ответственности, для которой характерно следующее: Различия в правовом статусе работника и работодателя отражаются и на дифференциации ответственности сторон трудового договора. Работник является, как правило, физическим лицом, поэтому с учетом этого фактора законодатель предусматривает для него ограниченный вид материальной ответственности. Работодатель часто юридическое лицо, наделенное в силу этого совокупностью правомочий, в том числе властно-распорядительными полномочиями.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. привлекать работников к дисциплинарной и материальной.

Понятие производственная необходимость в трудовом кодексе Факты привлечения к работе Правомерным он будет являться в двух случаях: — если работа не предусмотрена трудовым договором; — если работа непосредственно угрожает жизни и здоровью работника. Эти случаи являются основаниями возникновения у работника права на самозащиту. Если работа не предусмотрена трудовым договором Первый случай имеет место, например, при незаконном переводе работника на другую работу. Работник, переведенный на другую работу без его письменного согласия в тех случаях, когда наличие такового являлось обязательным, имеет право не приступать к исполнению своих новых обязанностей, что не будет являться основанием привлечения его к дисциплинарной ответственности. Так, например, С.

Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются: не менее чем в полуторном размере; не менее чем в одинарном размере; сверхурочная работа не оплачивается. Важно также помнить о существовании категорий сотрудников, для которых законодательно установлено сокращенное рабочее время. Для них СУР будет та, которая превышает по продолжительности их сокращенную неделю или смену ст.

Довольно часто случается так, что мы покупаем какие-то вещи, приходим домой, а они нам не подходят, или не работают, или работают не так, как нужно. Днс можно ли вернуть товар Предыдущая статья: Зара: возврат товара. Следующая статья: Техносила: возврат товара. Покупатели нередко сталкиваются с необходимостью вернуть не подошедшую покупку, и магазин ДНС — не исключение.

Обязательное прохождение медосмотра при приеме на работу необходимо для: установления степени соответствия здоровья будущего работника с его должностью и профессией, на которую он трудоустраивается; выявление сложных и опасных заболеваний на ранних стадиях; охрана здоровья. Когда не обязателен?

Согласия работника на перевод сроком до 1 месяца не требуется, если условия перевода вызваны исключительными обстоятельствами, ставящими по угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части, в следующих случаях: 1 простой временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ; 2 необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества; 3 замещение временно отсутствующего работника. В этих случаях дополнительное соглашение к трудовому договору не составляется, сведения в трудовую книжку не вносятся. Если работа, на которую работник переводится, требует низкой квалификации, работник вправе отказаться не давать согласия от ее выполнения. При соблюдении работодателем порядка перевода отказ работника от выполнения вновь поручаемой работы является нарушением трудовой дисциплины. Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.

Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации. Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник. Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется. Найти Поиск по всем разделам. МВД России.

Принципы трудового права ………………………………………………….. Понятие трудового договора. Его содержание ……………………………………..

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Добромысл

    Очень актуальная тема в контексте того какие сейчас прийдут платежки :)

  2. Варвара

    Вот только дядиньки ети тоже не дремлят, чем бы вы не отапливали свой дом, всеравно ето будет стоить денег. Гдето меньше, гдето больше.

  3. chrysvencirel

    Узбэки таджики килограммами деньги из страны вывозят дак им значит нихуя не будет

  4. nebaddpo1977

    Уже сколько говорю, МУСОРОВ надо убивать !

  5. Михей

    Хотелось бы узнать будут ли проверять рынки города. ?

  6. demarzaawho1971

    По мне, так следовало бы ввести налог на домашних животных, а на собак еще и обязательное лицензирование

  7. Эрнст

    1. ОБЭП (на самом деле эта служба сейчас называется ОЭБиПК не занимается расследованием экономических преступлений. Они их выявляют и осуществляют оперативную работу в рамках закона Об ОРД расследованием занимается следователь или дознаватель.

  8. Клара

    Скоро будут сажат тех кто не будет брат кредити, так как ждовские морди не доволни что граждани не хотят кредити под большие проценти, эти твари помогают друг дружку без процентними кридитами , а осталние стоновятся рабами этих банков взял кредит ты раб на них будеш работат .

  9. Леонтий

    Хуйня, а не совет! Не сопротивляйся. Скорее всего полицейские. А потом с опущенными почками доказывай, что ты не верблюд! А как же протокол задержания. Просто проехаться с ними в отделение.

  10. Епифан

    Але ж має бути якась причина для зупинки, щоб могли перевірити документи.

  11. Анисья

    Кто ж тебе тему расскажет ? Таможенники тож читают😙😂

© 2018 messenger-indir.com