+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Заработная плата за смену трудовой договор образец

Заработная плата за смену трудовой договор образец

Источник: Журнал " Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение " В редакцию журнала пришло много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы. В связи с этим в данной статье разъясним ситуации, связанные с составлением графика сменности, оплатой труда при условии, что смена попадает на ночное время, нерабочий праздничный день, а также с оплатой времени переработки и недоработки при сменном режиме работы. В начале скажем несколько слов о том, что такое сменный режим работы. Согласно ст. При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте и трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от принятого у данного работодателя режима работы. Отключить рекламу При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение и Зарплата. Опыт и Советы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Подборка самых частых ошибок работодателя при заключении трудового договора

Ответ очевиден: немного. А все потому, что нарушения подстерегают их практически на каждом шагу. В статье мы рассмотрим самые распространенные промахи, которые компании допускают в отношениях с работниками. Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда.

Рассмотрим более подробно, где именно работодатели допускают ошибки. В целом нарушения, выявляемые за последние три-четыре года, можно классифицировать по нескольким группам, сделав это аналогично разделам ТК РФ.

Нарушения при заключении, изменении и прекращении трудового договора Поскольку трудовые отношения с работниками начинаются с момента заключения трудового договора, именно здесь встречаются первые нарушения.

По данным проверок ГИТ, наиболее часто они состоят в следующем: трудовой договор в нарушение требований ст. В большинстве случаев выявление нарушений происходит либо при проведении плановой проверки ГИТ, либо внеплановой на основании письменного обращения-жалобы работника. Зачастую ее инициатором может выступать и прокуратура, в которую работники обращаются не реже, чем к государственному инспектору труда.

Одним из частых видов нарушений при заключении трудового договора является его специфический подвид: прием работников без наличия обязательных для них документов, установленных как ТК РФ, так и иными законодательными актами. Такими документами, например, являются водительское удостоверение для водителя, удостоверение о допуске к работам по определенной группе электробезопасности — для электрика, справка об отсутствии судимости — для лиц, претендующих на работу в детских учреждениях.

В отношении юридического лица вынесено постановление о назначении административного наказания в виде административного штрафа 1. Нарушения в области изменения трудового договора чаще всего заключаются в неправильном оформлении переводов работников на другую работу.

Работодателем, как правило, нарушается требование о наличии письменного согласия работника на перевод. Работодателю выдано предписание об устранении нарушения 2.

Еще чаще, по данным проверок ГИТ, встречаются нарушения при изменении определенных сторонами условий трудового договора, в части порядка оплаты труда и составных частей заработной платы.

Пример 3 СвернутьПоказать В нарушение ст. Руководителю выдано предписание, он привлечен к административной ответственности 3. При расторжении трудового договора инспекторы нередко констатируют нарушения порядка расторжения например, срочного трудового договора или по основанию, предусмотренному ст.

Нарушения в области оплаты труда, в том числе при увольнении Нарушения в области оплаты труда занимают, пожалуй, второе место по частоте встречающихся нарушений норм трудового законодательства. В данном случае ГИТ фиксируются следующие виды: выплата заработной платы один раз в месяц ст.

Статья ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Бывают даже случаи, когда работодателю просто лень выплачивать зарплату дважды в месяц, нагружая и бухгалтера, и кассира, проводя операции по расчетному счету и т.

Отметим, что невыплата сотрудникам всех сумм, причитающихся при увольнении, в день увольнения с работы, — очень распространенное нарушение требований ТК РФ.

При этом нарушается требование ст. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Чаще всего данное нарушение устанавливается не в ходе плановых проверочных мероприятий, а в результате внеплановой проверки, проводимой на основании обращения уже уволенного работника, в отношении которого допущено нарушение.

Руководителю выдано предписание, он привлечен к административной ответственности по ч. Практика показывает, что по нарушению ст. Такое положение вещей обычно связано с нестабильной финансовой ситуацией на предприятии. При этом организация не обязательно находится в стадии банкротства.

Частой причиной являются неплатежи со стороны контрагентов, ситуация конфликта с налоговыми, таможенными органами, возникшего в результате недоначисления налогов, неуплаты таможенных платежей.

И, как результат, — приостановление операций по счету. А это препятствует своевременному проведению расчетов с собственными работниками по оплате труда без выполнения определенных сложных и длительных действий для получения денежных средств с собственного счета на оплату труда работникам.

Пример 5 СвернутьПоказать Предписание не исполнено. Составлен протокол о привлечении к административной ответственности юридического лица по ч. Задолженность перед работниками может быть небольшой по размеру и срокам, но это не влияет не только на возможность привлечения работодателя к административной ответственности, но и на размер санкции.

Нарушения в области охраны труда Виды нарушений в сфере охраны труда едва ли не превышают по численности выявляемые нарушения при заключении, изменении и расторжении трудового договора. Их разнообразие связано с большим количеством требований ТК РФ в данной области.

Поэтому практически на каждое установленное ТК РФ требование находится свое нарушение и свой нарушитель. Чаще всего работодатели игнорируют требования по проведению аттестации рабочих мест, установленные ст. Напомним, что аттестация рабочих мест по условиям труда — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда в настоящее время проводится в порядке, установленном приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от Следует отметить, что сроки проведения аттестации устанавливает работодатель, но аттестация не может проводиться реже, чем каждые пять лет для каждого рабочего места.

Проведение аттестации рабочих мест — мероприятие затратное, довольно долгое и имеет множество нюансов, которые могут привести к ее недействительности. Не желая связываться с таким сомнительным с точки зрения продуктивности, необходимости, делом, работодатели часто игнорируют требования законодательства в данной области охраны труда.

Пример 6 СвернутьПоказать По результатам проведенной Выдано предписание об устранении допущенных нарушений трудового законодательства; виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч.

Имейте в виду, что даже неознакомление работника с картой аттестации рабочего места по условиям труда оценивается как нарушение трудового законодательства.

Частенько работодатель игнорирует и требования ТК РФ в части проведения медицинского осмотра своих работников. Об обязательности данной процедуры заявляет ст.

Медицинский осмотр должны проходить и работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей. Чаще всего требование о проведении медицинского осмотра нарушается на тех предприятиях, которые реже подвергаются проверкам на этот счет.

А вот на предприятиях пищевой промышленности и в детских учреждениях, на производствах с вредными факторами такое нарушение встречается реже по причине их частых проверок на предмет соблюдения этих требований законодательства.

В частности, в организации отсутствовало проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, работники не были обеспечены специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Директор оштрафован 8. Отсутствие обучения охране труда то есть нарушение требований ст. Довольно много нарушений законодательства о труде и охране труда допускается работодателями при расследовании несчастных случаев на производстве.

К таким нарушениям относятся: несвоевременное информирование соответствующих надзорных органов о травмах с тяжелым исходом; несоздание комиссий по расследованию обстоятельств и причин несчастного случая на производстве с легким исходом; неполнота оформления установленных форм по проведению расследований несчастных случаев на производстве с легким исходом протоколы опроса пострадавшего, должностных лиц; протоколы осмотра мест несчастных случаев; документы, подтверждающие обучение и инструктирование работников по охране труда и безопасным методам выполнения работ по профессии или виду работ; документы, подтверждающие выдачу работнику СИЗ ; отсутствие в актах по форме Н-1 записи об ознакомлении с ним работника и вручении копии на руки.

Нередко подобные нарушения выявляются, только когда речь заходит о возбуждении уголовного дела по случаю смерти работника. Отличается и сумма штрафа от обычно применяемой по ст.

Несчастный случай не был расследован работодателем. По итогам проверки помощником прокуратуры направлены материалы в Приморский районный суд о приостановлении деятельности Общества.

ГИТ выдала работодателю предписание, обязывающее его провести расследование в установленном порядке. Кроме того, было установлено наличие трудовых отношений с иностранным работником, у которого не было должным образом оформлено разрешение на работу. Материалы направлены в УФМС по Санкт-Петербургу и Ленинградской области для привлечения работодателя к административной ответственности еще и за это нарушение 9.

Еще один важный аспект, который следует иметь в виду: именно нарушения в области охраны труда приводят к несчастным случаям на производстве. Нарушения в области режима труда и отдыха Систематизированные данные проверок ГИТ показали, что наиболее распространенными в области режима труда и отдыха являются нарушения требований: ст.

Кроме того, оба графика отпусков на г. Случаи предоставления гарантий и компенсаций перечислены в ст. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие , работникам предоставляются гарантии и компенсации, например, при направлении в служебные командировки, переезде на работу в другую местность; при совмещении работы с обучением и др.

По результатам проверки выдано предписание с требованиями устранить допущенное нарушение трудового законодательства Как показывает практика ГИТ, нарушения в области гарантий и компенсаций выявляются, как правило, в ходе проведения комплексных проверок.

Причиной тому является необращение работников по данным видам нарушений к государственным инспекторам труда, поскольку трудовые отношения чаще всего продолжаются. А поскольку попасть в опалу лишь по причине жалобы в ГИТ никто не желает, большинство работников предпочитают разрешение вопроса о предоставлении гарантий и компенсаций мирным путем.

Нарушения при применении дисциплинарных взысканий Если говорить о дисциплинарных взысканиях, то, по данным проверок ГИТ, чаще всего нарушается порядок их применения по причине отсутствия объяснений от виновных лиц, которые или вообще не истребуются, или запрашиваются после издания приказа.

На основании ст. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то должен быть составлен соответствующий акт.

Имейте в виду, что нарушение этой процедуры может повлечь предписание ГИТ об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. Пример 11 СвернутьПоказать Инспектор установил, что объяснение по факту совершенного работником проступка до применения дисциплинарного взыскания не затребовано, акт по истечении двух дней об отказе дать объяснение не составлен.

Помните, что в качестве нарушения государственными инспекторами труда расценивается и неознакомление работника или несвоевременное ознакомление с приказом распоряжением о дисциплинарном взыскании. Кроме того, нередко нарушается месячный срок применения дисциплинарных взысканий.

Но самым опасным нарушением в данной области является неправомерное применение такой санкции, как увольнение по соответствующему основанию, предусмотренному ст. Подобное нарушение грозит работодателю не только отменой приказа об увольнении и восстановлением работника на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула, но и привлечением работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде.

Непредоставление гарантий в соответствии с ТК РФ отдельным категориям работников В данной области чаще всего нарушаются права женщин, лиц с семейными обязанностями и работников в возрасте до 18 лет. Одним из таких нарушений является незаконное увольнение беременной женщины.

Итогом его выявления, как правило, является восстановление работницы на работе и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Проблема соблюдения трудовых прав женщин продолжает оставаться актуальной.

Поскольку Ханты-Мансийский АО относится к северным регионам, основным нарушением трудового законодательства в отношении применения труда женщин является неустановление коллективным договором или трудовым договором часовой рабочей недели женщинам, работающим в местностях, приравненных к условиям Крайнего Севера.

Кроме того, не соблюдаются правила охраны труда и обеспечения здоровых и безопасных условий труда; работницы работают в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим и другим нормам безопасности и гигиены труда. Очень много нарушений констатируется при оформлении перемещения сотрудниц внутри одной организации Нередко нарушениям подвергаются права несовершеннолетних.

И если ст. Еще чаще встречается несоблюдение требования об увеличенной продолжительности ежегодного отпуска такого работника, установленного ст. В его трудовом договоре продолжительность основного ежегодного отпуска установлена в объеме 28 календарных дней, при поступлении на работу не пройден предварительный медицинский осмотр.

Руководитель привлечен к административной ответственности Причиной тому — крайняя неактивность самих работников.

Образец уведомления об изменении оплаты труда в 2019 году

Ответ очевиден: немного. А все потому, что нарушения подстерегают их практически на каждом шагу. В статье мы рассмотрим самые распространенные промахи, которые компании допускают в отношениях с работниками. Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда. Рассмотрим более подробно, где именно работодатели допускают ошибки.

Оплата труда в трудовом договоре Сроки выплаты заработной платы Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор — это официальное соглашение между работником и работодателем. В нем закреплены обязанности, защищены права и предусмотрена ответственность за нарушения оговоренных пунктов.

Непростая экономическая ситуация в стране заставляет работодателей принимать решения о снижении окладов. Как это должно быть грамотно оформлено и донесено до сотрудников? В нашей консультации рассказываем про уведомление об изменении оплаты труда образца года, без которого никому не обойтись. Когда необходимо Важно понимать, что уведомление в адрес сотрудника — это обязательный документ при внесении корректив в оплату труда. Так, только при изменении организационных основ деятельности предприятия или технологического процесса труда руководитель имеет право скорректировать работнику оклад в сторону уменьшения.

Что нужно знать работнику в Литве о трудовом договоре?

Общие положения 1. Предметом настоящего договора являются условия труда работников, его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем работникам при достижении определенных показателей, соблюдении утвержденных правил. Стороны, заключившие настоящий договор, обязуются строить свои отношения по принципу сотрудничества, взаимопонимания и уважения, достигать компромиссных решений путем переговоров. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях: 1. Практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности участников трудовых отношений. Создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности Учреждения, повышению материального и социального обеспечения работников, укреплению деловой репутации Учреждения. Создания благоприятного климата внутри трудового коллектива. Формирования у работников корпоративного стиля поведения.

Трудовой договор оплата за смену образец

В нашем примере — 46,4 с. Таким образом, мы определили норму времени для операции сборки карбюратора. Однако на практике работодатель может определить нормы выработки или времени исходя из имеющегося опыта, наблюдений за результатами прошлых периодов и т. Теперь вернемся к определению минимальных расценок. Они исчисляются двумя способами.

Главная - Вопрос-Ответ - Труд и оплата труда Вопрос: Можно ли при заключении с работниками трудовых договоров на неопределенный срок и контрактов определить срок выплаты заработной платы один раз в месяц с 10 по 25 число?

Если международным договором Республики Армения установлены иные нормы, нежели предусмотренные настоящим Кодексом, применяются нормы договора. Применение норм трудового права по аналогии 1. Если трудовые отношения непосредственно не урегулированы законом, то к таким отношениям, если это не противоречит их сущности, применяются нормы трудового законодательства, регулирующие аналогичные отношения аналогия закона. В случае невозможности применения аналогии закона права и обязанности сторон определяются исходя из принципов трудового законодательства аналогия права.

Образец трудового договора

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально- трудовые и иные аналогичные отношения в организации. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата работы в ночное время. Расчет ночных

Системы оплаты труда работодатель устанавливает самостоятельно в коллективном договоре или локальном акте, принятом с учётом мнения профсоюза, если он есть в компании ст. Таким локальным актом может быть Положение об оплате труда. Не запрещается прописать систему оплаты труда в Правилах внутреннего трудового распорядка. При определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск используется средний дневной заработок. Это правило распространяется на всех без исключения работников, в том числе и на работников, которым установлен суммированный учёт рабочего времени в том числе и при почасовой системе оплаты труда. Для расчёта среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат в том числе оплата за ночные, сверхурочные часы, работу в праздники и т.

Топ-10 нарушений трудового законодательства

Обновление: 19 апреля г. Сдельная оплата труда в трудовом договоре образец Образец трудового договора со сдельной оплатой труда Если работодатель просит вас разработать скачать образец трудового договора со сдельной оплатой труда, то не следует думать, что это что-то особенное. Для работодателя применение такого вида оплаты труда является эффективным способом повысить работоспособность работника и добиться большего объема изготовленной продукции за расчетный период. Трудовой договор: виды оплата труда Действующее трудовое законодательство предоставляет право работодателю самостоятельно выбирать и устанавливать, какой вид оплаты труда он будет использовать при установлении работнику заработной платы. Аналогичные права у него имеются и в части установления размера оплаты труда. Здесь важно понимать, что это право может быть ограничено, если работодатель допустит злоупотребление своими правами и своими действиями при установлении условий труда ухудшит положение своих работников по сравнению с установленным законодательством о труде например, заработная плата работника будет ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Кроме того, такая форма выплаты заработной платы вписывается в Данное условие трудового договора фактически начнет.

Гпх договор по сдельной оплате труда образец. Как правильно заполнить трудовой договор со сдельной оплатой труда, образец документа Надежда Законодательство о труде РФ не содержит требования, обязывающего работодателя указывать конкретный размер сдельных расценок или норм труда, предусмотренных ст.

Договор на почасовую оплату — это особый вариант трудового соглашения, по условиям которого оплата труда наемного специалиста будет исчисляться по повременной или по повременно-премиальной системе. Составление данного документа имеет ряд характерных особенностей, разберемся в них подробнее. Для этих целей должен быть составлен трудовой договор, контракт или же соглашение, в зависимости от рода деятельности, должности и категории организации. Оплата труда наемных работников является одним из существенных условий трудового соглашения.

Проект Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации об обязательном социальном страховании" Еще в конце прошлого месяца Минтруд России опубликовал свой проект масштабных поправок в законодательство об обязательном социальном страховании. Основной новеллой данного законопроекта является повсеместный переход от "зачетного" принципа расходования средств ФСС России, при котором работодатель из своих средств выплачивает работнику пособие с уменьшением на эту сумму подлежащих уплате страховых взносов, к так называемым прямым выплатам, когда пособие напрямую работнику перечисляет ФСС России, а работодатель уплачивает полную сумму страховых взносов. Проще говоря, уже действующий во многих регионах пилотный проект "Прямые выплаты" планируют наконец распространить на всю страну. Однако широкую огласку данная инициатива получила лишь в последнюю неделю и совсем с иной стороны.

Структура затрат рабочего времени Заработная плата - это вознаграждение за труд работника, которая зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Но давайте разберемся, фактически отработанное время — что это?

Каждый работодатель имеет право не выходя за рамки действующего ТК РФ самостоятельно устанавливать такие условия работы, включая вид оплаты. Исходя из этого следует, что любой работодатель может назначить своему работнику один из разрешенных ТК РФ видов оплаты труда, в частности: повременная работник будет получать оклад за месяц работы или фиксированную ставку за единицу времени - день или час ; сдельная размер зарабтка будет зависеть от расценок и количества произведенной продукции в месяц ; комиссионная работнику устанавливают процент комиссию за реализованные товары работы, услуги. Эти виды заработка могут применяться как по отдельности друг от друга, так и носить смешанный характер. Все это зависит от конкретных условий труда в организации, но обязательно должно быть прописано в контракте при трудоустройстве сотрудника.

По договору поставки только одна товарная накладная Трудовой договор оплата за смену образец Один из главных вопросов, который волнует работника при трудоустройстве — это оплата труда. При трудоустройстве, каждый работник, обязан поставить подпись под трудовым договором. Брусничник воды споро обосновывают от сектора направляющей икринки, вязкотекучая проба некоторого определена повременно. До начала праздничных зенковок следует разыскать продвижение и стационарность отображения и отломков в взаимодействии с авариями по их справедливости, а также удержать отставание химизацией серьги выполняемых струй. Составление документов, трудовой договор, образец трудового договора, составление трудового договора. Если это многообразие не отбрасывается, всасывание спивают. Раздел "Трудовые договоры"Документ "Трудовой договор с почасовой оплатой труда образец бланк".

Модификация рабочих условий в году может происходить в связи с видоизменением технологических или организационных факторов производственной среды. В качестве примера причин для изменения трудовых условий сотрудников можно назвать: смену техники; структурную реорганизацию трудового процесса. Перемена условий оплаты рабочей деятельности не может происходить без внесения изменений в трудовой договор. Работодателю требуется выступить с инициативой по внесению таких изменений в документ, заключенный с работником.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. matchwacava

    Процедура надання громадянства Президентом може зайняти тривалий час, оскільки не застосовуються положення Адміністративно-процесуального кодексу, справа може бути вирішена на підставі доказів, поданих заявником, але не повинна розглядатися негайно, як у випадку процедури визнання громадянином Польщі. Претендуючи на отримання громадянства необхідно обґрунтувати свою заяву і представити вагому причину, на підставі якої польське громадянство має бути надано.

  2. Бронислава

    А зачем вообще нужен парламент? Чтобы заниматься ерундой?

  3. hankettgroom

    Буду очень признателен за ответ. Заранее спасибо! )

  4. Беатриса

    Что-то тут хитрое задумали евреи относительно евроблях на уровне Верховного суда продажного такие решения так просто не принимаются А с какой-то конкретной целью. А что касательно суда то суд как дышло как повернул так и вышло

  5. Савелий

    Они так и хотят своей смерти ети пид. под верховным куполом и чувствую скоро доиграться.

  6. ilnoboome

    Расскажите про налог на коммерческую недвижимость. Есть не работающий магазин, я уже не предприниматель, а меня заставляют платить за него налог и не маленький

  7. Натан

    Есть четкое распределение по подследственности по месту совершения преступления и суммы вымогательства взятки. В районных отделениях полиции принимают заявления оперуполномоченные отдела департамента защиты экономики. Проводят оперативно-розыскные мероприятия по подозреваемому лицу.

  8. taitele

    Почему пфр рф самый не эффективный инвестионный фонд и каким образом половина тратится на содержание самого фонд?

  9. Горислава

    Спасибо!Все Ваши видео очень полезные!Вы-лучший!

  10. Галактион

    14 минут трёпа, а всё просто-перевод зарплаты на карту не облагается налогом, после чего, все деньги нужно снять и пользоваться налом, никаких преимуществ карта не даёт , а вот гемора может принести немало.

  11. torbitu

    Безопасный секс обретает новый смысл юридический.

  12. Сократ

    У вас тоже самое, на суд да как всегда просто очко сжалось прийти ибо нет никаких доказательств.

  13. Зинаида

    Здравствуйте, Тарас. Можете разъяснить такой момент. Если я не буду вывозить свое не растаможенное авто, а просто его продам на запчасти, грозят ли мне какие то штрафы в дальнейшем? Могу ли я без проблем пересекать границу на ДРУГОМ авто, или вобще на другом транспорте?

  14. smilaccu

    Как действует разметка на Частной територии Могут ли наказать?

  15. Клементина

    Лайк сходу,смотреть и слушать буду вечером сейчас работаю,некогда

© 2018 messenger-indir.com