+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Ст 320 тк рф для женщин при сдельной оплате труда

Ст 320 тк рф для женщин при сдельной оплате труда

Сокращенная продолжительность рабочего времени Положениями ст. Согласно указанной норме закона нормальная продолжительность рабочего времени сокращается: - на 16 часов в неделю — для работников в возрасте до шестнадцати лет; - 5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I и II групп; - 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; - 4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ. По общему правилу, установленному положениями ст. Кроме этого, по основаниям указанной выше статьи закона продолжительность ежедневной работы смены не может превышать: - для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов; в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов; - для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа; в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа; - для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Оплата труда: надбавки, доплаты, премии" Жижерина Ю.Ю.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ваш IP-адрес заблокирован.

Таким образом, приказ о сокращении должен содержать указание на такое сокращение, часы труда и время отдыха, основание для применения такого сокращения. Сокращение времени работы оформляется приказом работодателя, вносится в правила трудового распорядка и указывается в трудовом договоре.

К ним относятся: длительность минимального оплачиваемого отпуска, продолжительность испытательного срока, минимальный размер зарплаты и, конечно же, трудовое время.

Наниматель должен проводить учет времени, отработанного каждым сотрудником. В соответствии со ст. По сути, это похожие трудовые обстоятельства, представляющие собой длительность рабочего процесса менее законодательно установленного стандарта. Сокращенное трудовое время применяется к отдельным группам сотрудников, которым в силу возраста, физических особенностей или специфики условий труда сложно исполнять должностные обязанности на протяжении всего установленного норматива трудовой недели.

Работодатель обязан сократить этим трудящимся стандартное время работы. Неполное рабочее время может быть применено как к трудовой неделе, так и к рабочему дню и определяется по согласию между работником и руководством организации. Лишь в отношении некоторых сотрудников например, беременных женщин у работодателя существует обязательство определить им неполное время труда, но тоже только по просьбе работника.

Скачать форму договора В соответствии со ст. Если оговоренные реформы способны привести к масштабному увольнению сотрудников, руководство предприятия ради сохранения рабочих мест правомочно установить порядок неполного рабочего времени смены, дня или недели , согласовав такие перемены с профсоюзной организацией.

Сократить трудовые будни закон разрешает на срок до полугода. Если отмена уменьшенного рабочего времени предполагается ранее определенного для этого дня, требуется учесть мнение профсоюза.

Причиной увольнения в этой ситуации будет сокращение штатной единицы. При этом должна соблюдаться процедура сокращения. Как оформить сокращенную рабочую неделю по инициативе работодателя Сокращенная рабочая неделя предполагает проведение строгой подготовительной процедуры.

Итак, чтобы установить режим неполного трудового времени на предприятии, нужно: Издать приказ по организации о предстоящих изменениях трудовой обстановки. Кроме того, приказ должен содержать дату начала работы в новом режиме и срок, на который он вводится в организации. Оповестить сотрудников.

Это очень важный этап перехода на новый порядок работы, так как несоблюдение данного условия может привести к судебной отмене приказа о режиме неполного рабочего времени с взысканием разницы в оплате труда.

Поэтому извещение об изменениях должно быть в письменной форме. Каждый сотрудник должен расписаться в получении сообщения о переменах с указанием даты получения. Информировать биржу занятости. В соответствии с п. Если органы занятости не будут поставлены в известность в установленный законом срок, возможен штраф в соответствии с административным законодательством.

Роструд в письме от При работе в условиях сокращенного рабочего времени труд оплачивается, исходя из фактически отработанного времени или произведенного объема работы.

Между тем труд в режиме неполного рабочего времени не должен сказываться на длительности отпуска, других трудовых гарантиях. Средняя дневная оплата для выплат по больничным листам, командировочных, отпускных исчисляется в обычном порядке, несмотря на то что в расчетном периоде у работника произошла смена условий труда.

Важно различать сокращенную рабочую неделю по инициативе работодателя и сокращенную трудовую неделю в силу закона ст. В последнем случае сокращение времени труда не влияет на оплату, а является обязанностью работодателя.

Зарплату же упомянутые категории работников получают такую же, как и работающие полный день. Отдельным работникам установлена особая льгота — они трудятся в режиме сокращенного рабочего времени. Но зарплату из-за этого им снижать нельзя.

Бухгалтеру придется считать зарплату за неотработанные часы. Как это сделать при разных формах оплаты труда, покажем на числовых примерах. Кому положено сокращенное рабочее время Сокращенное рабочее время устанавливается, в частности: — работникам, условия труда которых отнесены к вредным 3-й или 4-й степени или опасным ч.

Для таких работников сокращенное рабочее время считается полной нормой. Зарплата у них должна быть такой же, как у работников, которым рабочее время не сокращено. Обратите внимание: сокращенное рабочее время установлено также несовершеннолетним работникам ч. Но им оплачиваются только фактически отработанные часы ч.

Как считать норму рабочего времени Норма рабочего времени на месяц рассчитывается следующим образом п. Нормативную продолжительность рабочей недели, установленную для работника 40, 36, 35 и т. Если в этом месяце были сокращенные предпраздничные дни, расчет нужно продолжить. Из полученного количества часов следует вычесть часы, на которые были сокращены предпраздничные рабочие дни см.

Расчет зарплаты при разных графиках работы. Зарплата при поденном учете рабочего времени При поденном учете базовая часть зарплаты, как правило, устанавливается в форме оклада. Оклад — вознаграждение за выполнение месячной нормы труда ч.

Дневная часть оклада — вознаграждение за отработанный день. В данном случае сокращение нормы рабочего времени не отражается на величине заработка работника льготной категории.

Выравнивание заработка работников с полной и сокращенной нормой рабочего времени происходит автоматически. Рассмотрим это на примере работников, которые трудятся на Крайнем Севере. Пример 1. Поденный учет рабочего времени Супруги Савельевы живут и работают в Архангельской области у одного работодателя, занимают одинаковые должности с окладом 10 руб.

Дарье Савельевой установлена часовая рабочая неделя. Петр Савельев трудится в режиме часовой рабочей недели. В ноябре г. Какова зарплата каждого из работников за ноябрь г.? Из 20 рабочих дней каждый отработал только 15 раб.

Каждому будет начислена зарплата — руб. Зарплата при почасовой оплате труда При почасовой оплате труда может возникнуть разница в зарплатах: — работника с полным рабочим временем; — сотрудника с сокращенным рабочим временем.

Даже если им установлена одинаковая часовая ставка, работники получат разную зарплату. Ведь они отработают разное количество рабочих часов. Чтобы этого избежать, нужно часы, не отработанные в связи с сокращением рабочего времени, оплатить по той же часовой ставке, что и отработанные часы.

Пример 2. Почасовая оплата труда В компании по одной профессии трудятся два работника — Н. Уткин и Д. Гусев — инвалид II группы. Ему установлено сокращенное рабочее время — 35 часов в неделю. Уткин отработал ч, Д.

Гусев — ч. Какую сумму зарплаты нужно начислить каждому работнику за ноябрь г.? Зарплата Н. Полная норма рабочего времени В табеле учета рабочего времени за ноябрь г. Уткин отработал рабочих часов. Уткину нужно начислить зарплату руб.

Зарплата Д. Сокращенная норма рабочего времени В табеле у Д. Такой порядок расчета часов соответствует п. Для расчета зарплаты оба вида часов нужно суммировать.

Заработок Д. Гусева за ноябрь также составит руб. Их оплачивают по часовой ставке; — часы, не отработанные по иным причинам. Они оплачиваются или в соответствии с этими причинами, например назначается пособие. Или не оплачиваются вовсе, если оплате не подлежат. Пример 3.

Почасовая оплата труда. Часть месяца работник болел Воспользуемся условиями примера 2, изменив их. Гусев болел с 9 по 20 ноября г. Какова будет его зарплата за ноябрь г.? Гусев: — фактически отработал 10 раб. Гусева за месяц, в котором он болел, равна руб. За дни временной нетрудоспособности работник получит пособие.

Зарплата при сдельной форме оплаты труда Правило о сохранении зарплаты при сокращении нормы рабочего времени действует и при сдельной форме оплаты труда. Работа сдельщиков оплачивается по установленным сдельным расценкам. Нормы труда устанавливаются в натуральных единицах измерения штуках, кубометрах, тоннах, литрах и т.

Также могут быть установлены нормы выработки продукции за единицу времени. При расчете зарплаты сдельные расценки умножают на количество произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг.

Особенности применения законодательства, регулирующего труд женщин и лиц с семейными обязанностями

Сельская местность, в которой работают женщины, не находится в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. Сельские местности каких регионов можно приравнивать к местности Крайнего Севера для установки сокращенного режима работы? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан установить сокращенную рабочую неделю 36 часов для женщин, работающих в любом населенном пункте, отнесенном к сельским населенным пунктам. Обоснование вывода: По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю часть вторая ст.

Несовершеннолетний, осужденный за совершение преступления небольшой или средней тяжести, может быть освобожден судом от наказания с применением принудительных мер воспитательного воздействия, предусмотренных частью второй статьи 90 настоящего Кодекса. Несовершеннолетний, осужденный к лишению свободы за совершение преступления средней тяжести, а также тяжкого преступления, может быть освобожден судом от наказания и помещен в специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа. Помещение в специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа применяется как принудительная мера воспитательного воздействия в целях исправления несовершеннолетнего, нуждающегося в особых условиях воспитания, обучения и требующего специального педагогического подхода.

Или не оплачивается, но предоставляется дополнительный день отдыха Или оплачивается как сверхурочная работа С доплатой за сверхурочный час Покажем на примере, как отразится на зарплате работников с повременной оплатой труда сокращение предпраздничного дня на один час. Пример 1. Оплата предпраздничного дня, сокращенного на один час В трудовых договорах с сотрудниками АО "Горизонт" указаны следующие условия оплаты труда: Л. Светлова, оклад - 27 руб. Потемкин, дневная тарифная ставка - руб.

Оплата труда: особенности сдельной и повременной форм

Полный оклад при этой должности составляет 25 , согласно штатного расписания. В трудовом договоре оклад отразите в полном размере. Начислять оплату бухгалтерия будет пропорционально отработанному времени. Оклад работницы Коклюшкиной И. Режим работы компании — на пятидневной рабочей неделе. Сделаем расчет заработка за июль Повременная система оплаты предполагает оплату по окладу или установленной дневной либо часовой ставке. Месячная заработная плата в этом случае зависит от фактически отработанного времени за месяц. Установление сокращенной продолжительности рабочего времени в порядке, определяемом законодательством, не влечет для работника уменьшение размера заработной платы.

Гарантии и компенсации, предоставляемые женщинам и лицам с семейными обязанностями

Гарантии и компенсации, предоставляемые женщинам и лицам с семейными обязанностями Гарантии и компенсации, предоставляемые женщинам и лицам с семейными обязанностями Беляев А. Кроме всего прочего, в соответствии с нормами действующего законодательства женщины пользуются в целом ряде случаев правом на сокращенную рабочую неделю. Если своим правом на оформление отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет женщина не воспользуется, а прежняя работа ею выполняться не может, согласно статье ТК РФ она может быть переведена на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет. В ходе исполнения трудовых договоров, заключенных с женщинами, следует учитывать, что беременным женщинам на основании медицинских заключений и по их личному заявлению должны снижаться нормы выработки, нормы обслуживания, а также они должны переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Во всех случаях вновь устанавливаемая заработная плата должна быть не меньше среднего заработка по прежней работе.

Сверхурочная работа Сверхурочная работа — это работа сотрудника по инициативе администрации организации за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: сверх ежедневной работы смены при поденном учете рабочего времени ; сверх нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Примечание: Об этом сказано в статье 99 Трудового кодекса РФ.

Я - мать двоих детей до 14 лет, живу в Кузбассе, работаю в системе образования. Имею ли я право на сокращенную рабочую неделю? На какие документы я могу сослаться? Вопрос сокращенной рабочей недели и дополнительного выходного дня регулируется статьями , и Трудового кодекса РФ от

Как правильно отразить оклад и отработанное время при неполном рабочем дне

Павлов В соответствии с действующим законодательством труд женщин регулируется в особом порядке с предоставлением значительного числа социальных гарантий и компенсаций. В их числе Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет: — ограничения в применении труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на подземных работах ст. Кроме всего прочего, в соответствии с нормами действующего законодательства женщины пользуются в целом ряде случаев правом на сокращенную рабочую неделю.

Статья ТК РФ Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции. Москва и МО. ВС обобщил трудовые споры "северян" с привлечением дела банка "КИТ Финанс" Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.

Неполное рабочее время

Заказать контрольную работу по Трудовому праву можно здесь. Понятия нормативного рабочего времени, сокращенного рабочего времени. Порядок установления пятидневной или шестидневной рабочей недели, неполного рабочего времени. Дайте характеристику режиму рабочего времени. Порядок учета рабочего времени, суммированного учета рабочего времени. Понятие ненормированного рабочего дня. Виды времени отдыха.

Женщины, работающие в районах Крайнего Севера на один час, зависит от вида оплаты труда, не менее чем в полуторном размере (ст. . Трудового кодекса. Такие правила установлены статьей 92 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, приказ о сокращении должен содержать указание на такое сокращение, часы труда и время отдыха, основание для применения такого сокращения. Сокращение времени работы оформляется приказом работодателя, вносится в правила трудового распорядка и указывается в трудовом договоре. К ним относятся: длительность минимального оплачиваемого отпуска, продолжительность испытательного срока, минимальный размер зарплаты и, конечно же, трудовое время. Наниматель должен проводить учет времени, отработанного каждым сотрудником.

Оплата труда женщин, работающих в районах Крайнего Севера

Сверхурочная работа компенсируется сотруднику повышенной оплатой: первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере ст. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться локальным нормативным актом, а также коллективным или трудовым договором. Несмотря на то что в ТК РФ указано, как оплачивать сверхурочную работу, вопросы и споры все равно возникают.

Доплата за сокращению рабочую неделю при сдельной оплате труда

Рассмотрим особенности оформления трудовых отношений с работниками с опорой на действующие нормативные правовые акты, а также виды сдельной оплаты и правила расчета. Нормативная база Сдельная оплата труда, как и любые иные трудовые правоотношения, регулируются определенной нормативной базой, которой должны следовать и работники, и их работодатели. На основании п. Регулирование сдельной как и повременной оплаты осуществляется и иными нормами Трудового кодекса, содержащимися в главе 21, общих принципах и началах трудового права и иных нормах, регулирующих рассматриваемый вопрос в общем виде.

Неполный рабочий день — так характеризуется рабочий день по установленным рамкам согласно ст. Неполная рабочая неделя — согласно ст.

Работники в возрасте до 16 лет 24 часа в неделю Работники в возрасте от 16 до 18 лет 35 часов в неделю Ст. Так, например, Закон РФ от 10 июля г. Неполное рабочее время Неполное рабочее время может быть установлено: в обязательном порядке по просьбе работника для некоторых категорий работников по соглашению между работником и работодателем по инициативе работодателя с учетом мнения профсоюза данной организации. По своей инициативе работодатель может установить режим неполного рабочего времени только в случаях, предусмотренных статьей 74 ТК РФ, например, в период кризиса, и на срок не более 6 месяцев.

Статья 320 тк рф

Виды государственных гарантий и компенсаций ст. Объем предоставления некоторых государственных гарантий и компенсаций зависит от трудового стажа работника. Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения государственных гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом. Повышенная оплата труда Важно! Работодатель обязан производить оплату труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате установлены Правительством РФ, нормативными актами бывшего Союза ССР.

Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Как производится оплата труда инвалида при режиме неполного рабочего времени? Вопрос Вопрос такой: организована стройка, хотим принять двух сторожей мужчина и женщина для охраны в ночное время смены с вечера до утра стройматериалов. Если установить суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал, то у них разный режим работы, так как у нас местность, приравненная к районам Крайнего Севера, у женщин часовая рабочая неделя, и соответственно количество рабочих часов у мужчин и у женщин разное.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Никон

    Вы, сударь, сами себе противоречите. Говорите, что в Китае борьба с коррупцией через смертную казнь неуспешна. Количество взяток уменьшено, но возросли суммы взяток. И тут же говорите, что в России высок уровень бытовой коррупции и это огромная проблема. Так вот в Китае и убрали эту бытовую коррупцию вообще. Взятки там берут только чиновники высшего звена. Если у нас исчезнет взяточничество мелких чиновников, полицейских, врачей и учителей, разве не будет лучше простому гражданину?

  2. Серафим

    Реєстраційні (технічні документи на транспортний засіб (як правило, це технічний паспорт);

  3. Андроник

    Согласен с вами в целом, но есть нюансы и позвольте с вами поспорить:

  4. Софья

    А если посчитать цену авто скажем 4-5 лет, дизель до 3л. то всё не так страшно, даже учитывая ВСЕ поборы государства, по другому не назвать, но всё равно эта цена приемлима за авто в идеальном состоянии не видевшее наших дорог и горе-мастеров.

  5. emdegis

    По красоте развили народ

  6. Вера

    Нихуя он не может

  7. Кондрат

    Свидетелей нет, личность хозяина ага, так он и сказал, дал телефон и паспорт показал.

  8. Фелицата

    А всегда ли полиция может изымать вещи? Должно ли быть в постановлении указано, что именно могут забрать?

  9. Самсон

    Кстати налоговая требует доплатить за снег 2015 года

  10. Константин

    А правительство не хочет объяснить, куда деваются деньги из России? И почему банки, в данном случае АТБ, под предварительством Вдовиным строят с разрешения ЦБ финансовую пирамиду? Втулили векселя, а теперь Вдовин сбежал за границу? Полицейское государство? Где передача земли СССР к РФ. Где референдум? ЦБ не подчиняется президенту. Нынешние деньги это просто банковский билет, печатается в США, не подкреплен золотом, как российский рубль. В судах из роликов интернета узнала , что судьи работают без лицензии и часто нарушают конституцию РСФСР. Я хочу знать, почему я со стажем 35 лет, получаю пенсию, как те, кто мало проработал?

© 2018 messenger-indir.com