+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сокращение штата ошибки работадателя

Сокращение штата ошибки работадателя

При сокращении штата работодатели нередко совершают действия, которые в результате судебных разбирательств позволяют бывшим сотрудникам восстановиться на работе. Какие это действия? Увольнение по сокращению работника по причине того, что он не справляется с работой Работодатель вправе принять решение об изменении штатного расписания, как неоднократно отмечал Конституционный суд РФ см. N О и от N О.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по инициативе работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как уволить работника по сокращению штата: пошаговая инструкция

Как оформить документы при сокращении штата. Как составить приказ о сокращении и уведомление сотрудника о предстоящем сокращении. Что делать если сотрудник избегает подписания уведомления о сокращении. Как правильно уведомить службу занятости. Одним из оснований для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя является сокращение должности и штатов.

Как провести сокращение штата грамотно, соблюсти порядок процедуры и оформить необходимые документы без ошибок?

Рассмотрим в этой статье. Процедура сокращения штата Сокращение штата — это полное исключение из штатного расписания некоторых должностей. Например, позиция юриста полностью исключается из штатного расписания, а компания переходит на юридический консалтинг со сторонней организацией.

При сокращении работодателю нужно из нескольких сотрудников с одинаковыми должностями выбрать тех, кого придется уволить, этот выбор должен быть обоснован. В ТК РФ указано, что преимущественное право на сохранении за собой места в организации предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

С точки зрения рисков судебного спора с уволенными сотрудниками более надежным вариантом является процедура сокращения штата. Как оформить сокращение штата ТК РФ сокращение штата регламентирует в статье В ней говорится, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников руководитель обязан предложить другую имеющуюся работу вакантную должность.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Суд встанет на сторону сокращенного сотрудника, даже если при оформлении документов работодатель совершил ошибки чисто технического характера.

Процедура сокращения штата работников состоит из нескольких этапов. Разберем каждый из них. Оформление приказа о сокращении Генеральный директор компании издает приказ о сокращении численности или штата, в котором указаны должности, подлежащие сокращению.

Этим же либо отдельным приказом должно быть утверждено новое штатное расписание с внесенными изменениями, которые повлекло за собой сокращение. О предстоящем увольнении нужно предупредить заранее, сделать это стоит персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Если работник отказывается ставить отметку о получении уведомления, нужно составить акт при двух свидетелях, который будет подтверждением факта уведомления об увольнении. Что делать, если работник избегает подписания уведомления о сокращении На практике возможно несколько вариантов развития событий.

Сотрудник ходит на работу, но отказывается подписывать уведомление Если сотрудник находится на работе, можно зачитать ему уведомление вслух. Для этого можно пригласить его в кабинет руководителя, в отдел кадров или, если он отказывается от приглашения, подойти к его рабочему месту.

Зачитывать уведомление нужно при свидетелях, затем составить акт, что уведомление зачитано, а работник от подписи отказывается. Акт об отказе подписывать уведомление составляется и в случае, если работник все же уведомление прочитал, но подписывать не желает.

Трудовой кодекс не устанавливает конкретное число свидетелей, но суды часто требуют, чтобы акт подписывали 3 человека. На уведомлении, которое работник отказался подписать, можно сделать об этом соответствующую отметку.

Сотрудник находится дома: направляем уведомление по почте Почтовое отправление с описью вложения работник может при получении вскрыть в присутствии сотрудника почты и сверить с описью.

Если обнаружится, что отправление дошло до адресата не в полном объеме, сотрудник почтового отделения составит соответствующий акт, который отправят в вышестоящую организацию для расследования.

Опись позволит доказать, что в конверте было именно уведомление о сокращении, а не другой документ. Можно попробовать отправить уведомление телеграммой или курьером. Главное, чтобы на руках было доказательство, что работник был в курсе, что его собираются сокращать.

Есть и другие способы сообщить работнику о предстоящем увольнении и направленном письме: отправить телеграмму, написать на адрес электронной почты, отправить смс-сообщение или позвонить по телефону.

Кроме того, можно прийти к сотруднику домой и сообщить о сокращении лично. Порядок уведомления сотрудника в этом случае схож с порядком уведомления сотрудника в офисе. Домой к работнику нужно отправить нескольких сотрудников и попросить их передать документы.

Сотрудник может не открыть дверь: в этом случае можно оставить письмо в почтовом ящике. При этом представители работодателя должны также задокументировать все действия: когда и во сколько приехали, что произошло, открыл ли работник дверь, о чем велась беседа через дверь и т.

Можно попробовать пригласить в качестве свидетелей соседей работника, чтобы те подтвердили, что работник своим коллегам не открыл дверь. Также можно использовать аудио- и видеофиксацию события. В пункте 2 части 1 указанной статьи говорится, что одним из оснований расторжения трудового договора с сотрудником по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Предложение вакансий при сокращении штата Следующим шагом при сокращении штатов на предприятии является предложение вакансий. Работникам необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые они могут быть переведены.

Исходя из практики и позиции судов, рекомендуется трижды сообщать работникам, попадающим под сокращение, о вакансиях: вместе с уведомлением, через месяц после ознакомления с уведомлением и в день, предшествующий последнему рабочему дню.

Обращаем внимание на то, что нужно предложить не только вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, но и вакантную нижестоящую должность или оплачиваемую ниже работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие данным требованиям вакансии, которые у него есть.

Предлагать вакансии в других регионах работодатель обязан только в том случае, если это напрямую предусмотрено коллективным или трудовым договором. Если работодатель проводит сокращение численности или штата, он не должен размещать объявления о поиске кандидатов именно на такие должности.

Пока они отсутствуют, работодатель сохраняет за ними должности. Поскольку с временно отсутствующими сотрудниками заключены договоры на конкретные позиции, работодатели считают их занятыми и не предлагают при сокращении.

Как минимум, на них можно трудиться до выхода основных сотрудников. Судебная практика по данному виду споров неоднородна. Но большинство судов на стороне работодателей. Предоставление сведений о сокращении штата в центр занятости О предстоящем увольнении работников по сокращению штата или численности нужно уведомить центр занятости п.

У каждого региона свои бланки для такой информации. На что следует обратить внимание: Уточните в центре занятости, по какой форме нужно подать сведения. Например, в г. Ранее московские компании руководствовались приказом ДТиЗН от По мнению Роструда, работодатели вправе представить информацию по установленной форме либо в произвольной письменной форме.

Об этом сказано в письме от Чтобы не терять время на споры, заполните форму, которую предложат в центре занятости. Подайте сведения в центр занятости не позднее, чем за 2 месяца до увольнения работников о массовых увольнениях — не позднее 3 месяцев.

Самих работников нужно уведомлять как минимум за 2 месяца ч. Если не уведомить работника, суд решит, что работодатель нарушил процедуру. Однако если не подать сведения в центр занятости, то процедуру вы не сорвете апелляционное определение Ставропольского краевого суда от Москва, ул. Юных Ленинцев, д.

Информацию о том, как подавать сведения о высвобождении, можно уточнить на интерактивном портале Центра занятости населения г. Возьмите квалификационные требования по должности сокращаемого работника из справочника или профстандарта. Когда будете общаться с сотрудниками относительно формы, по которой нужно подавать сведения, проконсультируйтесь по поводу графы 5.

Возможно, центр занятости заинтересует реальный стаж работника, а не только общие требования. Вложенные файлы.

Как правильно уволить сотрудника по сокращению штата

Пономарева Процедура сокращения штата организации: судебная практика Увольнение по сокращению штата: Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами.

Пономарева Указанной нормой предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут собственником либо уполномоченным им органом в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства либо перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности либо штата работников. Ценой ошибок работодателя при несоблюдении процедуры увольнения становится восстановление уволенных работников в должности, взыскание с компании заработка за время вынужденного прогула, а иногда и морального ущерба, причиненного незаконным увольнением. Во-первых, согласно статьям , 1 КЗоТ Украины, работодатель не может увольнять по своей инициативе беременных женщин, женщин с детьми в возрасте до трех лет, женщин с детьми в возрасте до шести лет, если ребенок требует домашнего ухода, а также некоторые другие категории работников с детьми.

В этой связи в ГИТ Псковской области напоминают , что процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата регламентирована законом п. Прежде всего должен быть издан приказ о сокращении штата. После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за 2 месяца. При этом в течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать сотруднику другую имеющуюся работу. Если сотрудник не нашел работу в течение следующих двух месяцев со дня увольнения, он имеет право получить еще один месячный заработок.

Сокращение штата работников организации

При сокращении необходимо учитывать не только права, но и обязанности работодателей соблюдать права и законные интересы работников при увольнении по сокращению численности или штата работников. В этой статье мы пошагово представляем порядок проведения всех юридических процедур для правильного документального оформления сокращения численности или штата сотрудников организации. Пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса предусмотрено такое основание для увольнения, как сокращение численности или штата работников организации. Средний заработок сохраняется за работником также на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний заработок может быть сохранен и на третий месяц по решению службы занятости. В качестве доказательства того, что работник еще не устроился на новую работу, рекомендуем при выплате компенсаций требовать от работника предъявления трудовой книжки. Следует обратить внимание, что при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ст.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

О занятости населения в Российской Федерации в ред. К числу оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст. Несмотря на то что подобное основание прекращения трудового договора является весьма распространенным, на практике работодатели зачастую допускают различные ошибки, которые впоследствии приводят к неблагоприятным юридическим и экономическим последствиям. В стремлении соблюсти баланс интересов работников и работодателей суды нередко принимают решения не в пользу последних. Поэтому очень важно при сокращении штата обеспечить соблюдение алгоритма, предписанного положениями Трудового кодекса РФ.

Запись в трудовую книжку об увольнении по сокращению.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Нужно ли с этим приказом знакомить сокращаемых под роспись или достаточно только уведлмления? Нужно ли знакомить увольняемых сотрудником с оригиналом штатного расписания или только с выпиской по вакантным должностям? Если вакансий нет ,это должно быть доведено до сведения увольняемого в письменной форме и сколько раз?

Сокращение штата: типичные ошибки работодателя

Увольнение по сокращению штатов Увольнение по сокращению штатов- распространенные ошибки работодателей В связи с кризисом тема увольнение по сокращению штатов вновь стала актуальна. Однако, ошибки при увольнении по сокращению штата могут привести к тому, что суд признает увольнение незаконным, восстановит уволенных сотрудников на работе и обяжет компанию оплатить им время вынужденного прогула. Можно выделить следующие наиболее типичные ошибки работодателей при увольнении по сокращению штатов. Кроме того нарушают порядок уведомления.

Сотруднику обязательно выплачивается зарплата за отработанное время и неиспользованный отпуск. Выходное пособие ему положено, если предусмотрено в трудовом соглашении или есть соответствующий пункт в коллективном договоре. Оплачиваемое время на поиск работы сокращается, как минимум, с 5 до 3 месяцев, поскольку увольнение происходит сразу, а не через 2 а при массовом увольнении 3 месяца. Если про выходное пособие в договоре ничего не указано, работник его не получит. Решение не в пользу соглашения сторон. Извещение службы занятости Работодатель не обязан вводить новое штатное расписание при сокращении численности и штата Работодатель должен в письменной форме и не позже двух месяцев до увольнения, которое вызывает исключение должности из штатного расписания при сокращении, сообщить об этом в службу занятости.

Топ-6 ошибок при сокращении штата, которые могут повлечь восстановление работника

Сокращение штатов досрочное увольнение Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации Физическое лицо не может быть досрочно отстранено от должности по желанию начальника при сокращении штата. Должно пройти 2 месяца с того времени, как было озвучено уведомление. Но в ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно!

81 Трудового кодекса относит сокращение штата работников на практике работодатели зачастую допускают различные ошибки.

Ещё нельзя уволить работников: во время болезни, даже если листок нетрудоспособности или справку человеку выдали в день увольнения; в отпуске. Это касается основного ежегодного и других отпусков, в том числе без сохранения зарплаты ст. Кого оставить при сокращении Когда будете выбирать, кого сократить, а кого оставить, имейте в виду, что у работников с более высокой квалификацией и производительностью труда по закону есть преференции.

Приказ о сокращении не занятых должностей

Уведомление работников о предстоящем увольнении. Делается это только письменно, не менее чем за два месяца до даты увольнения. Сроки могут быть укорочены.

Обзор судебной практики по спорным вопросам увольнения по сокращению штата

Указанной нормой предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут собственником либо уполномоченным им органом в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства либо перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности либо штата работников. Ценой ошибок работодателя при несоблюдении процедуры увольнения становится восстановление уволенных работников в должности, взыскание с компании заработка за время вынужденного прогула, а иногда и морального ущерба, причиненного незаконным увольнением. Во-первых, согласно статьям , КЗоТ Украины, работодатель не может увольнять по своей инициативе беременных женщин, женщин с детьми в возрасте до трех лет, женщин с детьми в возрасте до шести лет, если ребенок требует домашнего ухода, а также некоторые другие категории работников с детьми. Во-вторых, статья КЗоТ Украины устанавливает ограничение на увольнение молодежи в течение двух лет с момента принятия на работу.

Перед изучением Обзора рекомендуем предварительно ознакомиться с его оглавлением. Основные положения об увольнении по сокращению штата I.

Определяем круг лиц, которые имеют преимущественное право оставления на работе Если в организации сокращается одни из двух одинаковых должностей, работодатель встает перед выбором, кого из работников оставить. В соответствии со статьей ТК РФ , преимущество на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных условиях преимущественное право имеют: семейные сотрудники при наличии 2 и более иждивенцев; единственные кормильцы в семье вне зависимости от наличия детей; работники, которые получили профзаболевание или увечье в процессе работы у данного работодателя; чернобыльцы; работники, допущенные к государственной тайне; супруги военнослужащих и др. Работодатель может расширить данный список, включив в коллективный договор иные категории работников.

Сокращение штата: порядок процедуры и тонкости документального оформления

Преимущественное право Первым из таких нарушений является отсутствие деления по преимущественному праву. Отмечу, что данная статья не вводит запрет на сокращение сотрудников перечисленных категорий. Она лишь устанавливает преимущественное право! Обратите внимание Рекомендуется четко определить круг сотрудников, которые подпадают под перечень лиц, имеющих преимущественное право на сохранение должности. Отмечу, что ТК РФ не вводит запрет на сокращение, она лишь устанавливает преимущественное право. Мнение профсоюза Следующим нарушением является отсутствие мотивированного мнения профсоюзной организации по вопросу увольнения работника в связи с сокращением.

Что делать, если в уведомлении о сокращении штата допущена ошибка

Вопрос: можно ли продлить дату сокращения работника, по факту она сегодня, но выяснились некие обстоятельства, при которых необходимо задержать работника на пару недель. Можно ли это сделать или сокращение будет считаться несостоявшимся? Нужно прописывать конкретную дату переноса сокращения? Сообщаем следующее: ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее чем через два месяца после предупреждения.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анна

    Итого 1753 грн всего в 2019 году на 2 форме

  2. myotipa91

    Вопросс : если авто было на СТО и есть возможность взять документ с печатью , можно не платить 8500? какой документ надо составить с сто ? Спасибо!

  3. Поликсена

    Страна рабов навоза и помоев

  4. Диана

    Что такое поводок ? А то сейчас на катушке как на спининге выводят собак.

  5. Майя

    Пусть Украина знает своих героев, там предусмотрен расчёт не в грн. А в евро, дебилоиды нардепы суки готовтесь

  6. forningruss

    Я любитель решать все вопросы а месте,1 никогда не грубите хозяину ,2 вежливо попросите возместить убытки порванные собакой обувь или штаны ,3 попросите в оказании первой медицинской помощи или вызова скорой помощи если такая по требуется,4 не в коим случае не убивайте собаку. Потому что если ваша собака покусала значит Если вы убьете её что бы убрать доказательство и вы ещё усложните роботу Мед. Персонала а это время и в медицине оно очень-очень важно от него зависит жизнь,5 Не стоит и родственникам пострадавшего убивать собаку или угрожать членам семьия бы попросил знать что случилось то случилось надо решать проблему а не сеять панику.6 ВО ИЗБЕЖАНИЕ ГОРЯ ПРИ ВЫГУЛИВАНИИ СОБАК НЕ ПОСКУПИТЕСЬ НА НАМОРДНИК И ЦЕПЬ И ДЕРЖИТЕ ПСИНУ ПОД КОНТРОЛЕМ,И ПОМНИТЕ ЭТО ЖИВОТНОЕ ПРИ ВЫХОДЕ НА УЛИЦУ БУДЬТЕ ГОТОВЫ КО ВСЕМУ ЭТО СЛОВНО БЫТЬ ПРОСТЫМ ЧЕЛОВЕКОМ НО ВАС НАСИЛЬНО ЗА ПХНУЛИ У ФЕРРАРИ ВЫ В ТЕОРИИ ЗНАЕТЕ КАК УПРАВЛЯТЬ АВТО НО ДАЖЕ ОПЫТ ПОЗВОЛЯЕТ ДЕЛАТЬ СЕРЬЁЗНЫЕ ОШИБКИ СТОЯЩИЕ КАМУ ТО ЖИЗНИ А КОМУ ТО ЗДОРОВЬЯ,

© 2018 messenger-indir.com