+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Работодатель не платит зарплату что делать трудовой договор есть

Работодатель не платит зарплату что делать трудовой договор есть

Первое,что надо было выяснить-это ИНН индивидуальный налоговый номер предприятия и ОГРН основной государственный регистрационный номер ,то есть зарегистрировано было предприятие или нет. В России коммерческая деятельность без государственной регистрации более 90 дней запрещена,наказание административное,налоговое и уголовное. Если предприятие находилось на налоговом учете,значит одновременно оно было на учете и в пенсионном фонде. Если было на учете в пенсионном фонде,значит на каждого работника бухгалтер сдавал индивидуальные сведения в конце календарного года.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не заключил трудовой договор, остался без зарплаты

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Как я могу это проверить? Работодатель обязан на протяжении 7 дней после начала работы зарегистрировать трудоустроенное лицо в соцстрахе ZUS и потом регулярно оплачивать взносы. Если окажется, что работодатель не платил взносы совсем или за некоторые периоды или их размер был занижен, Вы должны сначала обратиться к работодателю с требованием уплатить взносы на протяжении 3 месяцев от даты получения информации.

Работодатель имеет 60 дней на рассмотрение заявления от даты его получения. Соцстрах начнет процедуру требования уплаты взносов от Вашего работодателя.

Допустимо ли это? Работодатель не может переносить на работника риск собственной предпринимательской деятельности. Суть трудовых отношений не заключается в достижении определенного оборота или обслуживании определенного количества клиентов, только в пребывании в распоряжении работодателя.

Независимо от того, много ли было работы или мало, за пребывание в распоряжении работодателя платится зарплата. Конечно может выступать дополнительное вознаграждение для работника за результаты работы, например в виде премии или комиссионных от оборота.

Однако всегда должна быть указана постоянная составляющая зарплаты, которую работник обязательно получит. Зависимость всей зарплаты от оборота противоречит законодательству. Работодатель отказывается предоставить мне отпуск.

Имеет ли Он на это право? Количество дней отпуска в год зависит от трудового стажа сотрудника: — 20 дней — для сотрудника, рабочий стаж которого составляет меньше 10 лет; — 26 дней — для сотрудника, рабочий стаж которого составляет больше 10 лет.

Работодатель обязан предоставить Вам отпуск каждый год, однако его срок необходимо предварительно согласовать. Стоит подать заявление об отпуске в письменном виде и получить на заявлении об отпуске согласие работодателя. Однако даже, если Вы получили согласие работодателя на отпуск в определенный срок, он имеет право перенести Ваш отпуск в случае особых обстоятельств.

В таком случае, если Вы уже потратили средства, связанные с планируемым выездом, работодатель должен вернуть Вам их напр. Единственный случай, когда работодатель не может отказать Вам в предоставлении отпуска, это когда он будет использоваться непосредственно после декрета или отпуска по уходу за ребенком, а также если Вы имеете лет и у Вас каникулы в школе.

Работник, который работает по трудовому договор у имеет право в течение года на 4 дня отпуска по требованию. О желании воспользоваться этим отпуском Вы информируете работодателя не позже, чем в день, когда хотите им воспользоваться но перед началом работы! Однако также в этом случае — в случае возникновения особых обстоятельств со стороны работодателя — работодатель может отказать в предоставлении отпуска.

Отпуск для отдыха можно использовать частями, однако при условии, что по крайней мере одна часть отпуска длится минимум 14 последующих календарных дней. Правило — использование отпуска для отдыха. Если работодатель не дает Вам этот отпуск, Вы имеете право обратиться в суд с иском против работодателя о предоставлении отпуска.

Если Вы уже не работаете у этого работодателя, Вы имеете право на денежный эквивалент за неиспользованный отпуск. Работодатель вычитает из моей зарплаты стоимость еды, перерывов и проживания.

Имеет ли oн право это делать? Работодатель не может без Вашего согласия делать отчисления с зарплаты. Ваше согласие должно предоставляться в письменном виде и должно точно определять суммы отчислений и их причину. Все другие отчисления с зарплаты нелегальны. Исключение от того правила составляют законодательно установленные случаи отчислений с зарплаты в связи с: 1.

Стоит помнить, что если работа выполняется в особо тяжелых условиях напр. Читайте также: Работа в жаркую погоду:обязанности работодателя и права сотрудников Работодатель хочет, чтобы я работал в опасных условиях — могу ли я отказаться выполнять такую работу? Если условия работы очевидным образом противоречат базовым правилам безопасности Вы можете отказаться выполнять работу.

В таком случае работодатель не сможет обвинить Вас в нарушении трудовых обязанностей. О таких случаях необходимо немедленно сообщать в Государственную инспекцию труда PIP.

Если в связи с невыполнением работы работодатель отказался выплачивать Вам зарплату — Вы можете выдвинуть претензию о ее выплате. Вы можете также разорвать трудовой договор по вине работодателя в немедленном порядке, добиваясь возмещения. Что можно сделать? В таком случае Вы можете разорвать трудовой договор в немедленном порядке.

Такое расторжение договора необходимо соответственно обосновать, например тем, что условия работы угрожают здоровью или безопасности. Если речь идет о других способах прекращения договора с агентством, то такой договор можно прекратить исключительно в случаях, предусмотренных в трудовом договоре.

В случае договоров, заключаемых на период 14 дней, действует 3-дневный период предупреждения об увольнении, в случае договоров на период свыше 14 дней — период предупреждения составляет 7 дней. Эта возможность касается только договоров, заключенных на определенный период.

Работодатель уволил меня в один день с работы. Если работодатель разорвал с Вами договор незаконным образом, Вы можете обратиться в суд с требованием возмещения за незаконное прекращение трудового договора.

Если Вас уволили с работы, Вы можете требовать в суде возвращения на работу, возмещения за незаконное расторжение трудовых отношений в размере заработной платы за период предупреждения об увольнении в случае договоров на определенный период предоставляется только возмещение.

Внимание: Если работодатель сообщил Вам, что Вы уволены, не действуйте под воздействием эмоции, в частности — не подписывайте никаких заявлений либо документов, содержания которых Вы не понимаете.

Вы имеете право обдумать все решения и документы, поданные Вам на подпись. Если так случится, Вам трудно будет отстаивать свои претензии против работодателя.

Законно ли это? Выдача свидетельства о работе не может зависеть от предварительного расчета работника с работодателем. Это безусловная обязанность работодателя, на выполнение которой у него есть законодательно установленный срок — он должен это сделать немедленно и не позже, чем на протяжении 7 дней от прекращения трудовых отношений и независимо от того, обратились ли Вы с таким запросом или нет.

Если на протяжении этого срока Вы не получите свидетельство о работе Вы можете обратиться в суд и в Государственную инспекцию труда PIP , которая оштрафует работодателя. В суде Вы можете добиваться приказа выдачи свидетельства о работе и возмещения в размере заработной платы за период пребывания без работы в связи с этим, однако максимум 6 недель.

В какие органы я могу обратиться, если мои рабочие права нарушаются? В случае нарушений прав работника, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда PIP или в трудовой суд.

Вы можете также обращаться за помощью в профсоюзы, если такие существуют в данном месте труда. PIP — это учреждение, которое защищает права работников. Инспекторы труда во время проверки контролируют не работников, а работодателя.

Однако инспектор труда имеет право проверить документы лиц, которых застал в месте выполнения труда во время проверки и потребовать от них предоставления объяснений касательно легальности трудоустройства. Он может также контролировать документы, в том числе сопоставлять расчетные декларации, которые работодатель подает в соцстрах, с информацией, полученной от работников, о фактически получаемой ими зарплате.

Инспектор труда в рамках своих контрольных полномочий может: 1. PIP предоставляет также бесплатные юридические консультации — позвонив или написав в PIP можно узнать, что можно сделать в конкретной ситуации.

С каким риском связано для иностранца сообщение о нарушении прав работника? Если Вы работаете, находитесь в Польше легально и имеете документ, который дает Вам право начать трудоустройство — Ваша ситуация такая же как каждого другого работника.

Сообщение в PIP о нарушении не может быть связано для Вас ни с какими негативными последствиями. В свою очередь, если Вы работаете без необходимого разрешения или с нарушением разрешения — Вы работаете нелегально.

За это Вам грозит штраф в размере минимум злотых. Кроме того, в случае когда PIP выявит нарушениe, которое заключается в поручении или нелегальном выполнении работы иностранцем, инспектор труда обращается с заявлением в суд о наказании лиц, ответственных за выявленные нарушения.

Дополнительно PIP сообщит в Пограничную службу, которая может открыть производство о принудительном возвращении, а также воеводе, который может выдать решение об отмене разрешения на работу, или решение об отказе в выдаче разрешений на работу для иностранцев у данного работодателя.

Почему стоит идти в суд по вопросам труда? В суд по вопросам труда стоит идти прежде всего потому, что все рабочие права можно отстаивать в суде. Судебное разбирательство в вопросах в области трудового законодательства не дорогое для потерпевшего работника. Дополнительно во многих делах существуют доказательные упрощения исключительно в пользу работника, то есть достаточно, что Вы подтвердите правдоподобность обстоятельств — Вы не должны детально их доказывать.

В связи с этим, факт, что Вы не можете довести определенных обстоятельств, не должен быть фактором, из-за которого Вы не захотите подать иск против непорядочного работодателя.

Дела в суде по вопросам труда проходят быстро по сравнению с другими производствами. Чаще всего в суд поступают иски о присуждении просроченной зарплаты с процентами, присуждении эквивалента за отпуск для отдыха, присуждении возмещения за незаконное расторжение трудовых отношений, установление существования трудовых отношений, опровержение свидетельства о работе, отмене дисциплинарного штрафа.

Сколько стоит судебное разбирательство, а сколько юридическая помощь адвоката? Иск по делам в области трудового законодательства не подлежит судебной оплате за исключением инструментов обжалования тогда оплата представляет 30 злотых.

В суде Вы можете выступать без адвоката, иметь адвоката по выборy или назначенного судом. В последнем случае суд назначает вам адвоката, и его зарплату оплачивает государство.

Однако Вам придется доказать, что у Вас нет денег на адвоката по выборy то есть обратиться с запросом и подать заявление о своем имущественном состоянии.

Процесс может требовать расходов — это могут быть расходы на судебных экспертов специалистов , расходы на проезд свидетелей в суд, расходы на переводчика.

Расходы в производстве, и расходы, которые работодатель понес во время разбирательства, Вы должны оплатить исключительно в случае, если проигрываете дело. В особых случаях суд может отказаться от перенесения на работника расходов. Есть ли ограничение во времени в отстаивании в суде по вопросам труда своих прав?

Отстаивать свои права можно на протяжении 3 лет от момента, когда вступило в силу требование по претензии то есть например с момента, когда Ваша зарплата подлежала выплате.

Не заключен трудовой договор в письменной форме

Please enter letter, number or punctuation symbols. И обычно я отвечаю, что никак. Если работодатель не хочет платить, доказать правоту сложно: суд интересуется документами, а недобросовестный работодатель беспокоится, чтобы документов не было. Работник должен подумать о защите своих прав или быть готовым, что их нарушат.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату? Динара Максютова 4 комментария Каждый работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать сотрудникам заработную плату и другие выплаты, которые указываются в нормативно-правовых актах Республики Казахстан, Трудовом кодексе ст. Заработная плата должна выплачиваться в национальной валюте и не реже одного раза в месяц.

Эти доказательства помогут установить факт наличия трудовых отношений между сотрудником и работодателем. Также потребуются доказательства, подтверждающие определенный размер заработной платы. В их числе могут быть: платежные ведомости, где указаны суммы, полученные работниками; конверты, в которых выплачивалась зарплата, с пометками; объявления в газетах и интернете с описанием вакансии и размеров заработной платы; показания других сотрудников организации, которые могут подтвердить размер оплаты труда в организации; статистические сведения о размерах заработной платы для определенных специальностей. Если суд сочтет, что представленных работником доказательств достаточно для подтверждения позиции истца, то он вынесет решение об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы.

Может ли быть зарплата меньше МРОТ

Видео Нередко зарплата — единственный источник дохода у человека. Но не все работодателя добросовестно выплачивают зарплату в срок. Иногда и вовсе работнику могут не платить несколько месяцев. Безусловно, чтобы получить честно заработанные деньги, нужно предпринять активные действия. Итак, что делать, если не платят зарплату? Ответ на этот вопрос будет зависеть от оформления трудовых отношений. Если вы работали без официального оформления, то для начала придется установить факт трудовых отношений в суде. Если же трудовой договор заключен, то вариантов несколько. Приостановление работы Трудовым кодексом России установлена ответственность работодателя за невыплату зарплаты в срок ст.

Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения

В связи с этим, у работника может возникнуть вопрос: что делать, если работодатель не выплачивает черную зарплату? Вернуть черную зарплату после увольнения можно, однако сделать это обычно непросто, ведь ее размер, а иногда и факт работы лица в организации не отражен в документах работодателя. Сотруднику, которому не выплатили черную зарплату, для защиты своих нарушенных прав придется собрать множество доказательств и пройти несколько инстанций, чтобы подтвердить, что работодатель не выплачивает положенные суммы. Если работнику не платят черную зарплату, в первую очередь необходимо отправиться на прием к руководителю организации и изложить свои требования о выплате обещанной заработной платы. Если при увольнении не выплатили черную зарплату, нужно разъяснить работодателю, что в случае невыплаты зарплаты, работник будет вынужден обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, что повлечет для организации неприятные последствия в виде многочисленных проверок и судебного разбирательства.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

Как я могу это проверить? Работодатель обязан на протяжении 7 дней после начала работы зарегистрировать трудоустроенное лицо в соцстрахе ZUS и потом регулярно оплачивать взносы. Если окажется, что работодатель не платил взносы совсем или за некоторые периоды или их размер был занижен, Вы должны сначала обратиться к работодателю с требованием уплатить взносы на протяжении 3 месяцев от даты получения информации.

Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату?

Заработную плату не платят совсем или задерживают: что делать Выплата сотрудникам заработной платы в полном объеме и в строго установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя. Задержка зарплаты считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности. Виды ответственности работодателя за задержку заработной платы: Законодательство предусмотрело для таких случаев серьезную ответственность для работодателя. Однако работнику важнее как можно быстрее получить заработанные деньги, а не только наказать недобросовестного работодателя.

В соответствии ст. На основании ст. Необходимость индексации заработной платы работникам также отмечена в письме от Часть 1 ст. Согласно ст.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Что делать, если не платят зарплату Нередко зарплата — единственный источник дохода у человека. Но не все работодателя добросовестно выплачивают зарплату в срок. Иногда и вовсе работнику могут не платить несколько месяцев. Безусловно, чтобы получить честно заработанные деньги, нужно предпринять активные действия. Итак, что делать, если не платят зарплату?

Чтобы взыскать зарплату в случае отсутствия трудового договора, следует обратиться в Есть возможность провести конфиденциальное инспектирование — работодатель не узнает, какой из сотрудников обратился в инспекцию труда. Госпошлину за подачу иска в суд платить не требуется по ст.

Документальные доказательства Учтите! Документальные доказательства — это самые весомые аргументы. Их суд принимает во внимание без всякого сомнения. Главной бумагой является трудовой договор. Однако такового не оформляется, если работника принимают на работу неофициально.

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться в 2019 году

Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения Иллюстрация: Право. Такие договоренности часто соблюдаются до первого конфликта. Если компания захочет платить меньше или расстаться с работником без объяснения причин — ей ничего не помешает. Обманутому сотруднику остается надеяться на суд.

Если работодатель не выплатил заработную плату?

Главная Eсли работодатель в Италии не платит зарплату можно ли не выходить на работу? Прошло уже несколько месяцев с тех пор, как вы получили последнюю зарплату , но работодатель в очередной раз просит вас набраться терпения и подождать: вскоре, по обещаниям, он намеревается погасить задолженность до последней копейки. Если такое происходит не первый раз, совершенно нормально в такой ситуации, что вы ему больше не доверяете. Вас одолевают сомнения.

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Исходя из тяжести допущенного работодателем нарушения, его могут привлечь к административной или даже уголовной ответственности. Стоит заметить, что проверки, проводимые органами прокуратуры нечасто приносят желаемый результат, в связи с чем жалобщику желательно обращаться одновременно в несколько инстанций. Уволили и не заплатили: В судебный орган Согласно ст. Для рассмотрения таких дел законом установлен двухмесячный срок, однако при необходимости возможно его продление. В ситуации, когда органами прокуратуры или инспекцией по труду был установлен факт нарушения нанимателем трудового законодательства, но на вынесенные предписания последний не реагирует, заявление в суд подается представителем государственного органа.

В России существует официальное и неофициальное трудоустройство. У каждого есть свои преимущества и недостатки. Работник имеет право выбрать любой вариант, на своё усмотрение. Но нужно чётко понимать, что существуют негативные последствия такого трудоустройства. Они грозят обеим сторонам отношений. Что такое неофициальное трудоустройство Это отношения между работником и работодателем, подразумевающие под собой отсутствие трудового договора.

Последствия работы без трудового договора. Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее. Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника: Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат. Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алевтина

    То есть , они хотят что бы покупали у них ? Хрен им ! Мне и три хватит , но при возможности в виде выборов , референдумов И.Т. Д не проголосую не за одного из этих верховнорадовцов ибо действия против а не за народ , а они якобы народные , нет Сатанинские .

  2. Иннокентий

    По факту будешь бегать по хате как обосанная мышь и все подпишешь, зато потом будет пару лет на раздумья, и в следующий раз будешь мудрее )

  3. Альбина

    Тарас, Доброго дня! Спасибо за труды!

  4. wianzymlu

    Адвокату втюхали бракованый микрофон :)

  5. quepopti

    Так вот вопрос. Если я отказываюсь от предоставления своих паспортных данных и называть свои данные и меня насильственно через протокол о задержании приведут в отдел на 3 часа для установления личности, то должно быть уже какое-то дело возбуждаться административное раз сотрудники меня задержали. Например, если по 19.3 попробуют оформить меня и будет суд, а в суде я буду ссылаться на беспричинную проверку документов, то какая вероятность, что суд прекратит административное делопроизводство по данному примеру за 19.3 ?

© 2018 messenger-indir.com