+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Пленум вс о трудовых спорах

Пленум вс о трудовых спорах

Трудовой кодекс истолкован! Напомним читателям, что первоначально трудящихся хотели осчастливить появлением нового документа еще 19 декабря прошлого года. Оказалось, что даже уважаемые судьи не могут договориться о том, как истолковать некоторые, прямо скажем, неоднозначно читаемые положения Трудового кодекса. В результате обсуждения был подготовлен проект постановления пленума в его окончательном варианте. Оказалось, что по ряду положений проекта постановления предложено сразу несколько альтернативных вариантов. Именно эти варианты и стали предметом обсуждения на пленуме 17 марта года.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как доказать факт наличия трудовых отношений - Андрей Бережнов

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пленум ВС принял постановление в помощь работникам физлиц и маленьких компаний

Обратить внимание судов, что в соответствии со ст. В организациях, в которых трудовые и связанные с ними отношения основаны на членстве участии , учредительные документы и локальные нормативные акты могут устанавливать иное, но лишь в той части, в которой они не ухудшают положение членов участников по сравнению с законодательством о труде.

К трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников Трудовой кодекс применяется в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус ст. Решая вопрос о возбуждении производства по трудовому спору, судья обязан выяснить, установлен ли для данного спора ч.

Перечень споров, установленных ч. В частности, к таким спорам относятся также споры: о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом; о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда; о размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия; о применении дисциплинарных взысканий; о неправильных или неточных записях в трудовой книжке сведений о заключении, изменении или прекращении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу распоряжению или иным предусмотренным законодательством документам.

В случае несоблюдения истцом установленного законом внесудебного порядка разрешения трудового спора судья отказывает в возбуждении дела ч. Установленный главой 17 ТК порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не распространяется на вытекающие из гражданско-правовых отношений требования работников о взыскании ущерба с нанимателя, несвоевременно оформившего или несвоевременно представившего органам социального обеспечения документы для назначения пенсии.

Судам необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. Такие дела подлежат рассмотрению судом в порядке искового производства. Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее нанимателя заключить трудовой договор, и устанавливает срок исполнения решения. Решение суда о возложении на нанимателя обязанности заключить трудовой договор не может затрагивать содержание и условия трудового договора, которые в силу ст.

Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора работник совершил вынужденный прогул, то его оплата производится исходя из ставки должностного оклада работника на работу должность , в принятии на которую истцу отказано.

Судья не вправе отказать в возбуждении дела по мотивам пропуска срока для обращения в суд, предусмотренного ст. Не является препятствием к возбуждению дела в суде и решение КТС об отказе в удовлетворении требований работника по мотивам пропуска срока обращения в этот орган.

В процессе рассмотрения спора суду необходимо всесторонне исследовать обстоятельства как в отношении спора по существу, так и в отношении причины пропуска сроков обращения в суд, установленных ст. При наличии уважительных причин этот срок может быть восстановлен судом.

Пропуск срока для обращения в суд без уважительной причины является основанием к отказу в иске. Если наряду с пропуском срока обращения в суд без уважительной причины суд установит и необоснованность требований по существу, это основание также должно быть изложено при составлении мотивировочной части решения в случаях, предусмотренных ГПК.

Трудовой договор заключается в письменной форме. Вместе с тем в силу ст. Прием на работу как на основании письменного трудового договора, так и в случае фактического допущения к работе не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза оформляется приказом распоряжением нанимателя.

В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу.

По основаниям, предусмотренным ст. С требованием о признании договора недействительным вправе обратиться наниматель, работник, законные представители несовершеннолетнего работника, а также прокурор в случаях, предусмотренных ст. Если трудовой договор признан недействительным, заработная плата за фактически выполненную работу не подлежит возврату, в том числе и при признании трудового договора недействительным по п.

В силу ст. Если трудовой договор прекращен по мотивам истечения срока и работник оспаривает такое увольнение, законность прекращения договора должна оцениваться с учетом выполнения нанимателем требований ч. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Не устанавливается предварительное испытание для работников, названных в ч. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием ст. При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе в соответствии с ч.

Согласно ч. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением временного перевода в связи с производственной необходимостью или простоем ст. При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст.

Не считается переводом, требующим письменного согласия работника, перемещение, которым признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором ст.

Перевод от перемещения отличается тем, что при переводе изменяется трудовая функция п. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Однако не может быть признан прогулом отказ работника приступить к работе, на которую он был переведен с нарушением закона. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. Основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора п.

При разрешении споров о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен по п. Изменение существенных условий труда должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п.

При рассмотрении споров о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию работника ст. Доводы истца о том, что наниматель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, подлежат тщательному исследованию в судебном заседании.

В силу п. Решение об отказе в даче разрешения на увольнение может быть обжаловано в суд в порядке, установленном ст. Оставление работы без соблюдения названного порядка является нарушением трудовой дисциплины. В процессе рассмотрения дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе нанимателя, всесторонней проверке подлежит вопрос о том, имелись ли законные основания для расторжения трудового договора ст.

Если трудовой договор расторгнут по инициативе нанимателя с нарушением условий коллективного договора, соглашения ч. Устранение нанимателем названных нарушений без восстановления работника на прежнее место работы в частности, изменение даты увольнения работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, получение согласия профсоюзного органа на увольнение, если оно должно быть предварительным, и др.

Следует иметь в виду, что к одиноким матерям, на которых распространяются гарантии, предусмотренные ст. При несоблюдении установленного законодательством срока уведомления предупреждения профсоюза, иного органа или работника о прекращении трудового договора в частности, ч.

За период, на который продлен трудовой договор в связи с изменением даты увольнения, работнику взыскивается средний заработок по правилам, установленным ст. Разрешая иски о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией юридического лица, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников п.

Судам следует иметь в виду, что передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером по п. Если при смене собственника имущества происходит реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование организации, трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.

При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п. Если же условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с п.

Судам следует иметь в виду, что упразднение структурного подразделения организации, передача его из одной организации в другую не является ликвидацией или реорганизацией. Это обстоятельство может являться основанием для прекращения с работниками такого структурного подразделения трудового договора по сокращению численности или штата работников п.

При сокращении численности или штата работников наниматель вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку перегруппировку работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее по п.

Если наниматель этим правом не воспользовался, суд не должен входить в обсуждение вопроса о целесообразности такой перестановки перегруппировки. Судам следует иметь в виду, что однородные профессии должности характеризуются, прежде всего, аналогичными или сходными функциями с возможным различием в квалификации разряд, класс, категория.

Этот вопрос решается в каждом конкретном случае путем сравнения условий трудовых договоров работников. При этом могут быть использованы Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, иные квалификационные справочники, утвержденные в установленном порядке ст.

Суды должны учитывать предусмотренные п. Расторжение трудового договора по указанному основанию может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан.

Данные обстоятельства должны подтверждаться медицинским заключением. Частичная утрата работником трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности или возрасту сами по себе не могут являться основанием для расторжения трудового договора по мотивам обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана.

Рассматривая исковые требования о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. Выводы аттестационной комиссии об отсутствии у работника необходимых деловых качеств подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

При этом суд должен проверить, соблюдены ли нанимателем соответствующие положения о порядке проведения аттестации. При разрешении споров об отмене дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе работника, уволенного по п.

Разрешая иски о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по п. Суд обязан исследовать доводы работника о правильности применения всех дисциплинарных взысканий, положенных нанимателем в основу приказа распоряжения об увольнении.

Доказательства в опровержение таких доводов суду обязан представить наниматель. Невыполнение нанимателем обязанности затребовать письменное объяснение от работника и неполучение такого объяснения не является основанием для отмены дисциплинарного взыскания, если факт нарушения трудовой дисциплины подтвержден нанимателем представленными суду доказательствами.

Если при рассмотрении иска о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут за нарушение трудовой дисциплины, будет установлено, что дисциплинарный проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета степени вины работника, тяжести проступка, обстоятельств, при которых он совершен, а также предшествующего поведения работника и его отношения к труду, суд вправе на основании ч.

Однако суд не может заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со ст. Судам следует учитывать, что по п.

Необходимо при этом учитывать, что не является прогулом без уважительной причины использование работником дней отдыха в случае, когда наниматель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения нанимателя например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч.

Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании за это время среднего заработка выяснится, что отсутствие на работе было вызвано неуважительной причиной, однако при увольнении допущено нарушение закона, которое является основанием к восстановлению на работе, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что в таких случаях средний заработок восстановленному работнику взыскивается не с первого дня прогула, а со дня издания приказа распоряжения об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.

В случае, если при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по п.

Если работник не был предупрежден за один месяц до увольнения об указанных изменениях условий труда, суд должен изменить и дату увольнения таким образом, чтобы трудовые отношения были прекращены в день истечения месячного срока.

Однако, если работник был предупрежден об изменениях существенных условий труда, но уволен до истечения предусмотренного ч. Наниматель вправе расторгнуть трудовой договор по п. Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения либо распивал спиртные напитки, употреблял наркотические или токсические средства не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению нанимателя он должен выполнять работу.

При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанными обстоятельствами. При применении п. Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены медицинским заключением и другими видами доказательств, в том числе актом, свидетельскими показаниями, которые должны быть оценены судом.

Расторжение трудового договора по п. Месячный срок для применения такой меры взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления по делу об административном правонарушении.

Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других другого работников, является основанием для увольнения работника по п.

Под грубым нарушением следует понимать явное нарушение требований правил охраны труда, в том числе: соответствующих инструкций, правил и других нормативно-правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правил поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях п.

По основаниям, предусмотренным пп.

Щодо застосування судами законодавства, що регулює оплату праці робітників і службовців

Трудовые отношения отдельных категорий лиц регулируются не только нормами Трудо-вого кодекса Республики Казахстан далее — Трудовой кодекс , но и специальными законода-тельными актами о правоохранительной службе, о воинской службе и статусе военнослужащих, о государственной службе, об органах внутренних дел и другими. Правоотношения сторон трудового договора кроме оговоренных в нем условий регулируются коллективным договором, иными соглашениями сторон и актами работодателя, не противоре-чащими нормам трудового законодательства. При рассмотрении трудовых споров возникших из правоотношений, не урегулированных специальными нормативными правовыми актами, судам надлежит руководствоваться нормами Трудового кодекса.

Проект постановления пленума определяет, какие руководители могут рассчитывать на получение компенсаций при увольнении, а какие — нет. В частности, лишаются такой возможности директора филиалов и представительств, художественные руководители театров, научные руководители в научных учреждениях.

Особняком стоят физические лица без статуса ИП, использующие наемный труд. О них в тексте постановления Пленума ВС РФ сказано так: Трудовые и непосредственно связанные с ними отношения с участием работников, работающих у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами статьи 5 , 6 , 8 — 10 ТК РФ. Судьи также подчеркнули, что после того, как работодатель по каким-либо причинам был исключен из реестра субъектов МСП, регулирование трудовых отношений с даты внесения изменений в реестр на протяжении четырех месяцев должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством без учета особенностей, установленных главой Нормами статьи Судьи уверены, что в случае отказа работодателя от таких локальных актов он должен регулировать все эти вопросы непосредственно в трудовых договорах, заключаемых с работниками и составленных на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства от

Постановление Верховного суда и Трудовой кодекс РФ

В соответствии с ч. Нормы учредительных документов и локальных актов применяются и в том случае, если они даже ухудшают положение членов кооперативов, предприятий и товариществ коллективных форм собственности по сравнению с законодательством о труде за исключением норм, регулирующих вопросы охраны труда, гарантий женщинам, инвалидам и несовершеннолетним, а также о платежах и взносах по социальному страхованию, пенсионному обеспечению и содействию занятости, права на судебную защиту в случаях увольнения или освобождения от работы должности. Принимая исковые заявления, судья должен руководствоваться п. Кроме того, необходимо определить, относится ли данный трудовой спор к той категории, для которых законом установлен предварительный внесудебный порядок из разрешения комиссией по трудовым спорам , или он в силу ч. Споры об отказе в заключении трудового договора, названные в ч. Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее нанимателя заключить трудовой договор. Такой договор должен быть заключен: с лицом, приглашенным на работу в порядке перевода от другого нанимателя, с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы если соглашением сторон не было предусмотрено иное ; с другими лицами - со дня обращения к нанимателю по поводу поступления на работу.

Добро пожаловать на портал Ирис!

Необходимость судебного толкования отдельных положений Трудового кодекса обусловливается наличием новых правовых конструкций, требующих официального разъяснения, а также присутствием в ТК РФ неоднозначных положений и норм, содержащих явные противоречия. Несмотря на достаточно солидный объем постановления 64 пункта , некоторые спорные вопросы так и остались без ответа высшего судебного органа. Вероятно, это можно объяснить перспективой принятия закона о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ, принятого Государственной думой в первом чтении еще 20 июня г. Законопроект должен устранить очевидные дефекты Кодекса, исключить некоторые неточности, восполнить отдельные пробелы. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г.

Дата:

Какие из этих постановлений действующие, как они сочетаются с ТК РФ? Какие из положений ТК и постановлений мешают работать? Другие нормативные акты, принятые недавно.

Законодательная база Российской Федерации

Конституция РФ, являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, в том числе и трудового, закрепляет широкие права человека и гражданина. В сфере трудовых отношений п. К числу важнейших нормативных правовых актов, регулирующих рассмотрение трудовых споров, относится ТК РФ гл. В нем дается легальное определение понятия трудового спора, устанавливаются органы по рассмотрению трудовых споров, порядок и сроки их рассмотрения, регулируются другие вопросы, относящиеся к разрешению трудовых споров.

В целях единообразного применения судами конституционных норм при осуществлении правосудия Пленум Верховного Суда Российской Федерации постановляет дать следующие разъяснения: 1. В соответствии со ст. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Учитывая это конституционное положение, а также положение ч. Согласно ч.

НОРМАТИВНАЯ БАЗА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

ВС РФ обращает внимание, что микропредприятия могут отказаться от таких внутренних локальных актов, как ст. Однако тогда все важные вопросы, обычно отражаемые во внутренних локальных трудовых актах, следует прописать в ТД с работниками. Обязательная к применению типовая форма ТД для микропредприятий утверждена постановлением Правительства РФ от Заключение и регистрация трудового договора работодателями-физлицами По общему правилу трудовые отношения возникают на основании ТД. Он заключается в письменной форме в 2-х экземплярах ч. Работодатель-физлицо не ИП обязан в уведомительном порядке зарегистрировать ТД в органе местного самоуправления по своему местожительству ч. Если договор не зарегистрирован, это не будет основанием для признания ТД незаключенным и не освобождает работодателя от предоставления сотруднику работы, выдачи зарплаты и выполнения иных обязанностей. А может ли неоформленный в письменном виде трудовой договор считается заключенным?

Неоднозначные вопросы трудовых споров с директорами. Пленум Верховного суда недавно принял постановление, регулирующее.

Постановление содержит ряд принципиальных позиций Верховного Суда по многим спорным вопросам. Пленум, наконец, поставил точку в споре о том, является ли в настоящий момент обязательным соблюдение досудебного порядка разрешения трудовых споров — обращения в КТС. Как указано в п.

Обзор решений по трудовым спорам в судебной практике

О терминах В компаниях могут существовать различные руководящие должности начальники отделов, руководители департаментов и проч. Правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором ч. Трудовой кодекс РФ содержит специальную главу — главу 43 ТК РФ, посвященную особенностям регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Ее нормы распространяются на руководителей организаций директоров, генеральных директоров и др.

Судебная практика - критерий истины?

Трудовые и непосредственно связанные с ними отношения с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, не являющихся ИП, регулируются Трудовым кодексом РФ далее — ТК РФ , иными федеральными законами и законами субъектов РФ, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами. Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц являющихся ИП и не являющихся ИП и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, влекущее снижение уровня гарантий, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и или материальной ответственности, осуществляется исключительно ТК РФ в частности, главой 48 ТК РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных ст. Пленум ВС РФ подчеркнул, что после того, как работодатель по каким-либо причинам был исключен из реестра субъектов малого и среднего предпринимательства, регулирование трудовых отношений с даты внесения изменений в реестр на протяжении четырех месяцев должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством без учета особенностей, установленных главой

Постановление КС РФ о проверке конституционности ст. Практика ВС РФ по делам, связанными с трудовыми и пенсионными отношениями

Учитывая же практическую направленность этого документа, его положения представляют также интерес для работодателей и работников. Так, в ряде писем Минтруда России см. Так называемые рекомендательные обзоры и постановления Пленума ВС РФ издаются и в других отраслях законодательства. Такие нормативные документы имеют особое значение для юридических и физических лиц, потому что они основываются на ситуациях, встречающихся в судебной практике.

ИП и микропредприятия: вопросы применения ТК

Надо заметить, что правовое регулирование этой отрасли права достаточно подвижно само по себе и не лишено значительной социально-политической составляющей. А анализ судебной практики не дает работодателю алгоритм действий на все случаи жизни. Все это компаниям следует учитывать в работе независимо от отрасли, размера бизнеса и выручки, ведь проверки и вовремя не погашенные конфликты между организацией и работником могут нанести серьезный урон экономической деятельности. В материале мы расскажем о выступлениях, посвященных последним тенденциям в рассмотрении судами трудовых споров. Как мы знаем, пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске. При этом процессуальный закон, в частности ч.

Главная Публикации Комментарии ИП и микропредприятия: вопросы применения ТК 17 мая ИП и микропредприятия: вопросы применения ТК Пленум ВС отправил на доработку проект постановления, посвященного рассмотрению трудовых споров ИП и микропредприятий с их сотрудниками. Формально проект постановления пленума ВС посвящен вопросам регулирования труда работников ИП и микропредприятий, но содержание его гораздо шире. При этом один из них подчеркнул, что содержание проекта постановления гораздо шире обозначенных в его названии вопросов и затрагивает весьма существенные и проблемные аспекты применения норм трудового права.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Иосиф

    Тарас, расстроили. Ожидал получить некий лайфхак. А тут констатация факта платите и всё

  2. camptranbitlai

    Бредятина. Везде могут кинуть при любой покупке.

  3. Римма

    Европа Европой, но они там в раде, вообще ебнутые ?

  4. Инга

    И как я могу вас поддержать?

  5. Варвара

    Бывшие менты, следаки, прокуроры, судьи, чекисты и тому подобная шушера не могут быть адвокатами. Во первых, бывших этой категории индивидов не бывают, они всегда ищут, чтобы навредить человеку, сажать их, калечить, убивать людей. Настоящий адвокат, он бывает от природы рождён на всегда быть адвокатом, спасать невинных людей, виновным тоже он помогает, т.е. он должен доказать суду, все добрые дела, которые сделал на земле подсудимый.

  6. lovermordce

    Здравствуйте. Скажите пожалуйста, если в 26 лет пройти мед-комиссию дадут военный билет ? Или уже справку выдадут ? В последний раз проходил военкомат еще когда учился, имею серьезные заболевание. (Благодарю)

  7. alreti

    Обращайтесь в органы. ой этой маланчикус

  8. Евсей

    Которой владеет еврей сионист и сатанист Ротшыльд . и именно от туда идут все указания. Из за етого наша жизнь все хуже и хуже с каждым годом не зависимо от того кто у власти

© 2018 messenger-indir.com