+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Отпуск после декретного отпуска

Отпуск после декретного отпуска

И вот тогда возникает вопрос: а как же быть с профессиональной жизнью? Исходя из нашего довольно большого опыта непрерывной работы с мамами маленьких детей, мы видим пять основный вариантов дальнейшего развития событий, у каждого из которых, безусловно, есть свои плюсы и свои минусы: 1. Выйти на работу в ту компанию, из которой вы ушли в отпуск по уходу за ребенком. Эта возможность гарантирована каждой женщине Трудовым кодексом РФ, и это, безусловно, самый безопасный и простой путь — при условии, если у вас сохранились хорошие отношения с работодателем. Однако бывает так, что компания, которая отпустила маму в долгосрочный декретный отпуск, обратно ее уже не ждёт.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выход на работу после декретного отпуска - 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #35

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Очередной отпуск предоставлен сразу после декретного отпуска

Отгул - дополнительный день отдыха. Это внеплановый однодневный оплачиваемый отпуск, за выполнение работником должностных обязанностей. Заявление на отгулы. Ольга 24 сент.

Подскажите пожалуйста. Подруга ушла в первый декрет в году. Вторая беременность и больничный у нее в году. Она решила оставить для расчета пособий по беременности и родам и гг. Но ей позвонил работодатель и заявил,что ФСС запретил использовать г.

Так как она полностью данный год находилась по уходу за ребенком. И заявил чтоб она произвела замену годов. Хотя по идее подруги было бы выгодней оставить и гг. Действительно ли ФСС могла запретить брать г.

Модератор Добрый день! Вообще-то не по теме вопрос. При расчете берут доходы за предыдущие 2 года. Вот тема про ситуацию "из декрета в декрет". Почитайте комментарии в приведенной ссылке. Нужно всегда помнить, что ФСС делает так, как выгодней мамочке!!!!

Отказ работодателя легко опровергается ответом ФСС на запрос мамочки! Виктория 26 сент. Могу ли я уйти в ежегодный отпуск имеется 33 дня и далее уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Правомерно ли увольнение сотрудника находящегося на моей декретной ставке в связи с моим желанием уйти в очередной оплачиваемый отпуск?

Отпуск можете взять сразу. Отгулять и сразу снова уйти в отпуск по уходу. По поводу увольнения сотрудника, работающего по срочному договору на вашей ставке, то лучше спросить нашего юриста.

Про срочный договор см. Форма для вопроса в статье. Телефоны вверху и внизу статьи. Всплывающая форма телефон справа внизу экрана. Анна 28 сент. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Перед отпуском по БИР брала отпуск авансом, т. Пока была в отпуске перед БИР пару недель была на больничном на сохранении потом был отпуск по БИР , а после отпуск по уходу за ребенком до 3х лет.

Выходить на работу нужно будет 2 марта. Знаю, что больничные в том числе и по БИР включаются в период начисления отпусков. Правильно, что за период больничного по БиР у меня есть начисленные дни отпуска, и я могу их использовать сразу , начиная со 2 марта, чтобы отсрочить выход на работу?

Как себя юридически грамотно вести в данной ситуации - спросите нашего юриста. Мария 2 окт. Ребенку исполняется 3 года 8 октября г.

Выход на работу когда 8 октября или 9 октября? Модератор Здравствуйте! Отпуск по уходу дается до достижения ребенку 3 года включительно. Значит на следующий день - на работу. Прошу вашей консультации. У меня 27 мая этого года закончился декретный отпуск ребенку исполнилось 3 года , я сразу взяла отпуск за свой счет с 27 мая по 16 сентября.

И вот 17 сентября вышла на работу. Вопрос: если я в ноябре возьму ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней, когда я смогу взять ежегодный оплачиваемый отпуск в следующий раз? Оплачиваемый отпуск нужно еще заработать.

Обычно его дают через 11 месяцев работы, но могут дать и авансом, если так решит работодатель. Как я поняла отпуск по БиР включается в отпускной стаж.

То есть когда женщина выходит из этого отпуска или из отпуска по уходу за ребенком - у нее уже есть сколько-то дней оплачиваемого отпуска? Я в г. Со вторым я взяла отпуск по БиР только после родов, то есть на 70 дней.

В сентябре г. То есть у меня сейчас есть больше 14 дней оплачиваемого отпуска? По общему правилу для определения суммы отпускных используется средний заработок сотрудницы.

Он считается за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу оформления обычного отпуска. Отпуск сразу после отпуска по БиР Если сотрудница решила взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по БиР. В этом случае 12 месяцев, предшествующие обычному отпуску, включают в себя этот отпуск по БиР.

Но по правилам из расчета он исключается, как и само пособие по БиР пп. Постановлением Правительства от В данном случае — предшествующие отпуску по БиР Письмо Минтруда от Меня интересует примерное количество ДНЕЙ оплачиваемого отпуска, которые у меня накопились за дней отпуска по БиР.

Их больше 14? Модератор Настя, мы не считаем ничего! Это не в нашей компетенции. Спросите свою бухгалтерию. Кроме того, имея информацию и свои данные, Вы сами примерно прикините без посторонней помощи. Ну, чтобы контролировать работодателя! А вот если будут вопросы по расчету, то как себя юридически грамотно вести в данной ситуации - спросите нашего юриста.

Ната 11 окт. Из отпуска по беременности и родам сотрудница вышла Прочитайте чуть выше пост, а также саму статью и ссылки в ней. Если она не отгуляла предыдущий отпуск - то положен в любое время!

Светлана 23 окт. Всю беременность я была на больничном. И до декрета я вместо больничного взяла дни отпуска которые были. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком. После окончания декрета положен ли мне отпуск?

Когда можно брать отпуск после декрета и как использовать накопившиеся отпускные дни

Очередной отпуск после выхода из декретного отпуска Рассмотрев ситуацию в целом, стоит уделить внимание, что на основании законодательства отпуск после выхода из декрета, предоставляется работнику, в том случае если имеется неиспользованный трудовой отпуск. Как правило, руководствуясь ст.

Ежегодный отпуск после декрета: рабочий год не меняется В избранном В избранное Жиленко Екатерина, экономист-аналитик, e. Напомним, что ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора ч. При этом согласно ч.

Как рассчитать декретные в году, пример Для исчисления компенсации сотрудницам, увольняющимся после завершения декрета, не существует особого порядка расчета: правила и алгоритм вычислений одинаковы для всех категорий персонала фирмы, но необходимо учитывать некоторые особенности. В понятие декретного отпуска обычно входит до- и послеродовое время, оплаченное по больничному листу. Это , или календарных дня сроки варьируются в зависимости от сложности родов , и этот период учитывается в стаже сотрудницы, как если бы она работала, позволяя рассчитывать на получение очередного отпуска. А вот период ухода за ребенком до 1,5 или 3-х лет, оформляемый по окончании листа нетрудоспособности, не входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск, следовательно, за это время компенсация при увольнении не начисляется ст.

Как уйти в отпуск сразу после по уходу за ребенком

Когда женщина может оформить отпуск после декрета Трудовое законодательство всячески защищает права слабой половины человечества, особенно во время воспитания маленького ребенка. Например, официально трудоустроенная женщина может оформить очередной оплачиваемый трудовой отпуск , даже если обязательный для всех остальных полугодовой период еще не отработан. Законодательное регулирование вопроса Трудовой кодекс, а именно ст. Сотрудник имеет право использовать его в подходящее время по предварительному согласованию с работодателем в соответствии с утвержденным графиком. Но, как и во многих других правилах, в этом не обошлось без исключений! В соответствии со ст. То есть в данном случае период освобождения от трудовых обязанностей может быть предоставлен авансом. На Пленуме ВАС РФ, состоявшемся в году, было принято решение о том, что мама не может обеспечиваться одновременно и пособием по уходу за ребенком , и отпускными.

Очередной отпуск после выхода из декретного отпуска

Порядок расчета стандартен. Определяется размер дохода за расчетный период. Складываются все начисленные показатели. Определяется число дней, которые были ею фактически отработаны. Если месяц отработан в полном объеме, то число дней равно коэффициенту 29,3.

Необходимо также помнить, что мама, которая продолжает работу на условиях неполного рабочего времени либо на дому, может использовать очередной отпуск, осуществляя уход за ребенком до полутора или трех лет.

Молодая мама может взять оплачиваемый отпуск за ранее отработанные сразу после декретного в том случае, если она не брала его до ухода в декрет. Также сюда можно причислить дни, которые полагаются за дней по беременности и родам в случае, если они не были использованы авансом до ухода в декрет. Права женщины Пока женщина находится в декретном отпуске , за ней сохраняется место работы и должность.

Вход на сайт

По окончании этого периода женщина должна вернуться на свое рабочее место. Однако такого длительного отдыха хватает не всегда. Малыш может плохо адаптироваться к детскому саду, нет родственников, которые присмотрят за ним после выхода на матери на работу и т.

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком 21 августа Пригодится для: Предприниматели Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете. После отпуска по беременности и родам сотрудница может выйти на работу или остаться дома воспитывать ребёнка, пока ему не исполнится три года, а если есть медзаключение — до 6 лет ст. За женщиной в декрете сохраняется место работы ст. А ещё это время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. Декрет сотрудницы ФЛП: пособие, отчётность, налоги Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет Женщина может взять сразу после отпуска по беременности и родам или позже. Такой отпуск используют полностью или по частям, на усмотрение человека.

Отпуск после декретного отпуска: когда положен, как рассчитать

Нужно знать Собираясь в очередной отпуск и подсчитывая свой отпускной стаж, женщина должна знать, какие периоды засчитываются в стаж, а какие нет ст. Важным является то, что отпуск по БиР входит в стаж, и работница получит за него 11 дней очередного отпуска за стандартный — дней. А период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в стаж не входит, и получить отпуск за это время невозможно. Сотруднице крупного предприятия следует указать свой табельный номер и название подразделения, а также заручиться резолюцией непосредственного начальника. Передается документ в зависимости от установленного в компании порядка одному из следующих лиц: секретарю-деловоду; непосредственному руководителю; бухгалтеру. Если работница берет очередной отпуск после декретного отпуска, последний не включается в расчетный период и не влияет на сумму отпускных. Обратите внимание: женщине, которая намерена использовать полтора либо все три года отпуска по уходу за ребенком, невыгодно уходить в очередной отпуск после декрета по двум причинам: общая длительность отдыха уменьшится на срок очередного отпуска, поскольку отпуск по уходу продлен не будет — возвращаться на рабочее место нужно сразу после достижения ребенком 3-летнего возраста; работница останется без пособия по уходу за ребенком в течение очередного отпуска, так как два отпускных пособия одновременно не выплачиваются. Использовать ежегодный отпуск выгоднее после окончания отпуска по уходу.

Когда и кому положен отпуск после декретного отпуска. Как рассчитать очередной отпуск после выхода с декрета + срок декретного.

Это совершенно разные периоды, каждый из которых регламентируется специальными нормами трудового законодательства. В соответствии со статьей ТК РФ, сотруднице в обязательном порядке предоставляется отпуск по беременности и родам при предъявлении ею листка нетрудоспособности и на основании написанного ею заявления. Продолжительность обычного периода ухода сотрудницы на время беременности и родов, составляет дней, а если беременность и роды осложненное — то больше, в зависимости от сложившейся ситуации. Такую продолжительность также устанавливают нормы Трудового кодекса РФ. Отпуск же по уходу за ребенком, порядок его предоставления и использования сотрудницей, регулируется статьей ТК.

РУ Декретный отпуск, в который традиционно включают отпуск по беременности и родам и затем — по уходу за ребенком — одна из наиболее сложных тем для работодателей. Конечно же, женщина должна иметь возможность подготовиться к важнейшему событию, ухаживать за малышом и спокойно вернуться. И это незыблемо. А вот действующие нормы и серые пятна трудового права почти не дают никаких вариантов действий бизнесу, и вопрос о том, что делать работодателям, остается без ответа.

Как декретный отпуск влияет на работу Определение количества дней, положенных за больничный продолжительностью дней — положено 11,65 дней очередного отпуска. Сложение перечисленных выше сумм. Согласно правилам ТК РФ, за расчетный период необходимо принимать 12 месяцев, предшествующие ежегодному отпускному времени. Сотрудница, которая недавно была в декретном отпуске, не работала на протяжении дней, предоставленные по беременности и родам, и до 3 лет родившегося ребенка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Чтобы быть уверенней в жизни, женщине с ребенком нужно знать свои права, которые законодательство предоставляет ей в самые уязвимые для нее моменты. И в то же время, есть случаи, когда приходится рассчитывать только на свои силы. Права женщины Трудовые отношения работающей беременной женщины и ее работодателя регулируются гл. Женщина, имеющая ребенка до трех лет, не может быть уволена по инициативе работодателя, если у нее заключен бессрочный трудовой договор. Одинокая мать с ребенком до 14 лет Не подлежат увольнению по желанию нанимателя, кроме случаев нарушения дисциплины, совершения преступления или нездоровья Ст.

Все дни, которые вошли в декрет зачисляются в общий стаж. Из них только дни отпуска по беременности и родам входят в стаж для расчета очередного перерыва в работе. Молодая мама может взять оплачиваемый отпуск за ранее отработанные сразу после декретного в том случае, если она не брала его до ухода в декрет. Также сюда можно причислить дни, которые полагаются за дней по беременности и родам в случае, если они не были использованы авансом до ухода в декрет. Права женщины Пока женщина находится в декретном отпуске, за ней сохраняется место работы и должность.

Все зависит от того, в какой период сотрудница решила приступить к выполнению трудовых обязанностей, и в каком режиме. Есть два варианта — по завершении или до окончания срока отпускного периода. Разберем отдельно каждый случай. Выход на работу по завершении декретного отпуска Для начала совершим экскурс в историю, а проще говоря, вспомним, как происходило оформление данного периода трудовой деятельности.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евдокия

    Если ничего плохого не случиться нас ждёт очень счастливое будущее.

  2. Ювеналий

    Правда закон обратной силы не имеет в сторону сильных.

  3. Гордей

    Так называемым депутатам, сначала нужно оформить свои полномочия согласно закону на представлениеинтересов своих избирателей. Так называемые выборы автоматически не дают им полномочий представительства граждан.

© 2018 messenger-indir.com