+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Инспекция по трудовым спорам в волгодонске

Что делать если не увольняют Курсы обучения повышения квалификации по охране труда в России Однако случаются случаи, когда работник чувствует ущемление своих прав. В таких случаях нужно обращаться в трудовую инспекцию. Подобный орган существует в каждом крупном городе. Комиссия по труду выступает на стороне закона, Трудового Кодекса, и, в случае обращения работника с жалобой на работодателя, проводит проверку условий труда, правильности оформления всех документов, регулирующих рабочие отношения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда нужно обращаться в Государственную инспекцию труда

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

An error occurred.

Желание избежать обнародования порой подталкивает руководителя к использованию незаконной меры разрыва трудового соглашения — принуждению к увольнению по личной инициативе. Законно ли принуждение к увольнению Законодательное регулирование принуждения к увольнению закреплено в следующих нормативных актах: ТК РФ — ст.

Под нарушением следует понимать давление руководителя, преследующего единственную цель — получение от подчиненного заявления, подтверждающего желание покинуть рабочее место по собственной инициативе.

Действующие нормативные акты запрещают требовать ухода сотрудника. Даже если подчиненный провинился, работодатель должен придерживаться порядка, закрепленного в трудовом законодательстве. Руководитель может выступать инициатором прекращения трудовых взаимоотношений в следующих случаях: Любая из этих процедур предполагает предварительное уведомление подчиненного.

Условие является невыгодным для руководящего состава, поэтому некоторые решаются на незаконные действия — давление и травлю, вынуждающие подчиненных к уходу по личной инициативе. Как доказать принуждение к увольнению Чтобы доказать принуждение к разрыву трудового соглашения со стороны начальника, работник должен придерживаться следующего порядка действий: Оповещение об осведомленности в области трудового кодекса.

Строгое следование распорядку, утвержденному в организации, беспрекословное выполнение письменных распоряжений начальника в рамках своей должностной инструкции.

Перевод в другой отдел если это возможно и целесообразно. Поиск свидетелей, способных подтвердить провокационное поведение начальника. Обращение с исковым заявлением и имеющимися доказательствами.

Практика содержит ничтожно малое количество решений, касающихся принуждения к увольнению со стороны работодателя. Основные причины: Работнику сложно собрать доказательства. Ни один руководитель не станет оформлять незаконное влияние на подчиненного в письменной форме, а устная беседа, даже зафиксированная при помощи диктофона, не обладает юридической силой.

Проверки, проводимые прокуратурой или трудовой инспекцией, часто не приносят должного результата. Предостережение является умозрительной мерой. Работник может подать жалобу на незаконное поведение начальника, но основной вариант наказания со стороны государственной инстанции до наступления увольнения — предупреждение.

Мера не несет в себе никакого юридического последствия, поэтому не способна обеспечить защиту. Многие граждане не владеют информацией о собственных правах и способах защиты, поэтому соглашаются на условия начальника.

По собственному желанию Действующий Трудовой Кодекс не считает принуждение к увольнению основанием расторжения трудового соглашения по инициативе работника. Ситуация предполагает, что работодатель при помощи манипуляционных действий вынуждает подчиненного выдать его волю за свою.

Для любого начальника уход неугодного сотрудника в соответствии с личным волеизъявлением является наиболее простым и быстрым вариантом расставания. По соглашению сторон Разрыв трудового взаимодействия на основании подписанного соглашения между сторонами аналогичен увольнению по собственному желанию.

Единственной разницей является документ, подтверждающий обоюдное решение сторон. Работодатель может предложить подчиненному расторгнуть трудовой договор, но оказывать какое-либо воздействие не имеет права. Способ менее популярен, чем расторжение по собственной инициативе, ведь подписание соглашения должно быть интересно обеим сторонам.

Иными способами Причиной травли со стороны начальства может быть недобросовестный подход сотрудника к исполнению должностных обязанностей.

Несмотря на свою правоту, работодатель не имеет права оказывать давление на подчиненного. Расторжение трудового соглашения по причине нарушения трудовой дисциплины и действующего законодательства должно производиться в установленном порядке.

Что делать и куда обращаться Работник, которого вынуждают подать заявление, гласящее об уходе по собственному желанию, должен придерживаться следующего примерного порядка действий: Внимательно изучить документацию, непосредственно касающуюся его труда, на предмет наличия требований, выдвигаемых руководителем.

Не ставить свою подпись ни под одним документом без предварительного прочтения, особенно если дата не соответствует текущей. Обязательно стать членом профсоюза, если таковой есть в организации.

Или можно проявить инициативу, организовать первичную профсоюзную организацию и стать ее лидером. Человека, занимающего этот пост, очень сложно уволить без его желания. Соблюдать требования, закрепленные должностной инструкцией, чтобы работодатель не мог предъявить претензий к выполняемой работе.

Директор вряд ли решится принуждать к увольнению сотрудника, сопровождающего свои действия письменными документами и строго следующего вышеуказанным рекомендациям. Если подобная ситуация все-таки возникла, следует прибегнуть к поддержке государственных структур.

В трудовую инспекцию Пожаловаться на принуждение к увольнению можно в инспекцию по труду. К заявлению следует приложить: письменные документы; аудиозаписи, подтверждающие споры, разногласия и травлю со стороны директора предприятия; приказы о лишении материальных вознаграждений, о штрафах, о понижении статуса; свидетельские показания.

Текст жалобы должен содержать следующую информацию: реквизиты адресата и обращающегося правый верхний угол бланка ; основной текст, включающий в себя сведения о дате заключения трудового соглашения, о занимаемой должности, о неправомерном поведении начальника; ссылку на статьи трудового законодательства ст.

Если в ходе проверки информация, изложенная в жалобе, подтвердится, трудовая инспекция обратится в суд с заявлением на неправомерные действия работодателя.

Образец обращения в ТИ В прокуратуру Если урегулировать трудовой конфликт не представляется возможным, то можно обратиться за помощью в прокуратуру. При составлении заявления нужно помнить о следующих обязательных моментах: правый верхний угол бланка предназначен для указания наименования органа, ФИО начальника и личных данных; в основном тексте следует изложить суть обращения, а именно, сколько длятся трудовые взаимоотношения, какие действия руководителя подчиненный считает незаконными, какой урон они ему нанесли и т.

При написании жалобы рекомендуется использовать деловой стиль. Пример жалобы в прокуратуру Иные органы Работник, пострадавший от давления и травли со стороны директора учреждения, может самостоятельно обратиться с иском в суд.

Заявление должно содержать исчерпывающую информацию: наименование суда; сведения об истце и ответчике; суть спора — конкретные действия руководителя; просьбу — восстановление в должности, размер материальной компенсации, перенос даты расторжения контракта и т.

Оформленное заявление нужно сдать в судебный орган. Важно: иск должен сопровождаться не только вынужденным заявлением об уходе, но и иными доказательствами принуждения.

Отсутствие объективных объяснений может привести к тому, что суд признает жалобу необоснованной. Прежде чем обращаться в государственные инстанции, можно попробовать урегулировать конфликт внутри организации, например, составить претензию на имя генерального директора компании если к увольнению принуждает начальник отдела.

Текст документа аналогичен вышеописанным жалобам. На следующий день после ее ухода на работу была принята Линько С. Смирнова Т. К исковому заявлению гражданка приложила копии приказов о лишении квартальных премий, о наложении штрафов и привела 3-х свидетелей, подтвердивших ее слова.

Суд рассмотрел материалы дела и пришел к выводу о незаконном увольнении Смирновой и полностью удовлетворил ее просьбу. В Нижегородский областной суд поступило заявление от гражданина Мамонова С.

Истец считает, что руководитель принудил его к написанию заявления по собственному желанию. Мамонов С. Суд признал жалобу Мамонова С. Действующий Трудовой Кодекс Ст.

В этом случае работодатель должен соблюсти установленный порядок и приложить копии необходимых бумаг. Принуждение к увольнению является незаконной мерой расторжения трудового соглашения, поэтому может быть чревато судебными разбирательствами, наказанием и существенными материальными расходами.

Ответственность за принуждение Если работнику удастся собрать доказательства, свидетельствующие о противоправном поведении начальства, то последнему может грозить: административный штраф ст. Уголовная ответственность может быть применена и в случаях использования серьезных психологических мер и фактического противоправного поведения.

Свободы, конечно, за это не лишают, но обязательных работ и существенного штрафа избежать не удастся. Заставляют уволиться по собственному желанию — что делать? Принуждение к увольнению может быть вызвано и желанием избавиться от человека в связи с наступлением предпенсионного возраста, предстоящим сокращением, уходом в декрет.

Подобное отношение со стороны работодателя считается нарушением закона и ущемлением прав трудящегося. Однако знание законодательных норм и нюансов расторжения контракта поможет защититься от неправомерных нападок.

Как определить принуждение к увольнению? К каким только уловкам не прибегает начальство, чтобы попрощаться с неугодным человеком. От еле уловимых намеков до очевидной подтасовки фактов и выставления работника в не лучшем свете.

Опытные руководители, как правило, оттачивают свои приемы, манипулируя поведением людей, вызывая резонное желание расстаться с работодателем. Следующая информация поможет выявить опасные тенденции в разговорах и поступкам администрации и быть готовым защитить себя при попытках навязать волю.

Варианты принуждения к увольнению: Пользуясь юридической безграмотностью, начальство безаппеляционно приказывает писать заявление, не позволяя работнику высказаться в свою защиту.

Общаясь с сотрудником, руководитель его подводит к мысли о необходимости уволиться, выставляя свои намерения как невысказанное желание работника.

Начинается тотальное давление на человека, создание невыносимых условий при общении и выполнении обязательств по контракту. Сотрудник каждый день слышит о собственном непрофессионализме, негодности, что в результате приводит к созданию ложного убеждения, что увольнение — единственный выход.

Работник, адекватно оценивающий свои способности и достигнутые результаты, сможет распознать в намеренно пренебрежительном отношении стремление избавиться от себя. Но даже в этом случае доказать факт принуждения бывает крайне сложно. Помочь распознать истинные побуждения администрации помогут следующие советы: Определить цель, что хочет руководитель от подчиненного.

Если есть заинтересованность в совершенствовании профессионализма, разговор строится по-другому, с поиском решений сложившейся ситуации. Если критика имеет одну цель — показать сотруднику бесперспективность его работы на данном месте — налицо понуждение к уходу.

По форме давления можно понять, нацелен ли начальник помочь сотруднику лучше справляться с работой. Если начальство заинтересовано в работнике, критика высказывается мягко, с целью мотивировать к исправлениям. Не всем удается правильно оценить ситуации, а обиды и отсутствие уверенности в себе приводит к убеждению, что единственным вариантом станет увольнение.

Если намеки не помогают, начальство может перейти к: запугиванию и угрозам, когда предлагают уйти самостоятельно, пока не уволили по статье или не доставили иных неприятностей; неправильная подача информации, когда даже позитивные факты, итоги и достижения человека преподносятся как негативный фактор, последствием которого может стать увольнение или штраф; физические угрозы и обещание доставить проблемы материального характера; намеренное занижение зарплаты, лишение под любыми предлогами премий, назначение несправедливых штрафов; вершиной беззаконности станет реальное физическое воздействие, причинение материального ущерба, включая опосредованное воздействие через сторонних исполнителей.

Даже когда угрозы недвусмысленны и четко объяснены, сложно впоследствии доказать, что реальным заказчиком физической расправы является руководитель организации, любое вышестоящее лицо. Статья 77 ТК РФ определяет законные основания для расторжения договора между работодателем и наемным персоналом.

В частности, незаконным случаем увольнения станут дискриминационные мотивы. В Постановлении Пленума ВС РФ ясно говорится о том, что работник расторгает договор только, если действительно этого желает. Если есть признаки принуждения, ситуация нуждается в проверке и приведении доказательств.

Следует отметить, что работодатель, которого удается уличить в нарушении законов, будет привлечен к ответственности: административной, согласно ст.

Заставляют уволиться по собственному желанию — что делать Когда изо дня в день человек слышит о своем несоответствии и плохих показателях работы, он волей-неволей начинает верить в обоснованность претензий руководства. Чтобы не портить себе записи в трудовой, не подводить работодателя, сотрудник приходит к выводу что единственным выходом станет увольнение.

Такое решение является неверным, если есть сомнения в словах начальства. Никто не вправе заставить человека уволиться по собственной инициативе, если он не имеет такого желания. Если возникло убеждение о понуждении к увольнению, как доказать, решается с учетом индивидуальной ситуации.

Волгодонск инспекция по труду

Трудовая инспекция волгодонск Работай Государственная трудовая инспекция в Волгограде является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта. Трудовая инспекция в Белгороде Инспекция по труду Волгограда обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки. Я работаю на заводе ОА "Каустик" ,у нас у работников завода уже наболело,на территории завода большое количество собак.

Главная Адрес комиссия по трудовым спорам волгодонск Адрес комиссия по трудовым спорам волгодонск Как пожаловаться в Государственную инспекцию труда? Удивительно, но факт!

И вот 14 мая киевский апелляционный суд признал их требования и вынес решение, что постановление кабмина о Гоструде нарушает довольно много действующих норм и конвенций. Инспекторами кстати, для того чтобы стать инспектором по труду не надо специализированного образования и навыков, фактически туда берут кого угодно могут прийти когда угодно, на какое угодно предприятие и провести проверку и выписать многомилионные штрафы. Кроме того Кабмин, вероятно еще поборется за Гоструда, обратившись в суд с кассационной жалобой на это у них еще есть почти месяц. Но в регионах уже тоже тоже идут суды по созданным местными властями инспекциям по труду. Так в Днепре в суде оспаривают создание местной властью днепровской инспекции по труду.

Государственные инспекции труда:

Требуйте назначить и выплатить, это ваше право. К заявлению приложите лист временной нетрудоспособности. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите секретаря поставить отметку о принятии регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Это стандартная процедура подачи жалобы. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера. Требуйте ее выплатить. С 01 января г. Остальные дни болезни оплачиваются из средств ФСС Фонд потом компенсирует работодателю эти 3 дня. Подтверждение о получении заявления работодателей обязательно.

Трудовая инспекция волгодонск адрес и телефон

Ростов на Дону, пр. Естественно, без каких либо выплат по сокращению. Прошу разобраться с данным работодателем. Налоги и бухгалтерия Отдел кадров, налоговый вычет, отчетность прямо сейчас.

Адрес государственной инспекции труда по г.

Официальный сайт комиссии по трудовым спорам Актуально на 18 марта Что такое комиссия по трудовым спорам. Официальный сайт этого органа где найти? В ходе хозяйственной деятельности организации могут возникать конфликты с работниками.

Где находиться инспекция по трудовым спорам

Трудовая инспекция в городе Москве проверяет все полученные заявления, назначает требуемые проверки, принимает меры к пресечению обнаруженных нарушений Законодательства о труде и восстановлению прав работника. Инспекторыпо итогам проверки могут предписать предприятию-работодателю немедленно устранить нарушения, наложить меры административной или иной ответственности или направить информацию по проверке в органы правопорядка для возбуждения уголовного дела. Письмо работника в инспекцию труда — это эффективное средство защиты своих прав, поскольку трудинспекция наделена серьезными полномочиями трудинспекция,дают возможность применять эффективные меры при обращении гражданина.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В каких случаях трудовая инспекция применяет проверочные листы?

Отдел по оплате труда, уровню жизни и трудовым отношениям: памятка работнику по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы Дата публикации: Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора. ТК РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения часть 2 статьи 15 ТК РФ.

Выбивать долги по зарплате станет проще

Лучшая котир КОМАРОВА, Управление МНС России по Московской области Для земельных участков, расположенных в границах сельских населенных пунктов а на этих землях находятся ферма по выращиванию и откорму крупного рогатого скота, административное здание, магазины по продаже овощей и мясопродуктов , следует применять следующие ставки Снять квартиру в Волгодонске недорого Снять комнату в Волгодонске фото Из рук в Волгодонске аренда квартир Аренда офисов в Волгодонске без посредников Недвижимость в Волгодонске аренда квартир Снять квартиру в Волгодонске без посредников карта сайта Снять квартиру в Волгодонске недорого В энерго-сырьевом снять квартиру в Волгодонске недорого секторе уровень производства сохранился, в конечных отраслях он понизился на 5,5 проц. Выбор конкретной модели осуществляется пользователем при вводе соответствующего первичного документа. Суммарная задолженность по заработной плате на первое октября г. Согласно этому проекту, американцы получают 51 проц. Сейчас банки снять квартиру в Волгодонске недорого информируют о таких запросах только так называемых VIР-клиентов, учитывая, что нет и нормы, запрещающей банку информировать клиента о поступившем запросе.

март, messenger-indir.comонска, ч.3 ст. 9 ФЗ (плановая) . Что проверяет инспекция по трудовым спорам? Как проходит.

Главная Комиссия по трудовым спорам в волгодонске Комиссия по трудовым спорам в волгодонске Удивительно, но факт! Только сделайте пометку, что оно повторное. В частности сегодня можно получить большое количество услуг путем подачи заявок через порталы соответствующих органов или непосредственно через сайт Госуслуги.

Снять квартиру в Волгодонске недорого

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию? Как спастись. Жалуемся в трудовую инспекцию Отдел по оплате труда, уровню жизни и трудовым отношениям: памятка работнику по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы Дата публикации: Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.

Трудовая инспекция, инспекция по труду РФ

Приказ от 26 апреля г. Со дня начала деятельности кассационных и апелляционных судов общей юрисдикции, определяемого в соответствии с частью 3 статьи 7 Федерального конституционного закона от Арбитражный суд Ростовской области информирует о наиболее значимых изменениях в сфере арбитражного судопроизводства, вносимых указанным законом: 1 Изменен порядок разрешения вопроса об отводе судьи. Вопрос об отводе судьи, рассматривающего дело единолично, будет разрешаться в арбитражном процессе тем же судьей.

В отношении работника установлены следующие нарушения: в части 6 ст.

Значительный рост количества несчастных случаев на производстве отмечен в Миллеровском в 1,9 раз , Цимлянском в 1,4 раза , Аксайском и Неклиновском в 1,1 раза районах. Увеличение несчастных случаев со смертельным исходом отмечено в г. Ростове-на-Дону и Орловском районе. В рамках выполнения областного 3-х стороннего соглашения на годы, а также Мероприятий по улучшению условий и охраны труда в Ростовской области на годы продолжалась работа по формированию системы аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

Прокуратура Белгородской области Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы Экотерминалы Порядок обращения в суд за взысканием задолженности по заработной плате Обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором предусмотрена ст. Если размер задолженности менее 50 тысяч рублей — обращаться нужно в мировой суд. При признании работодателем суммы задолженности может быть подано заявление о выдаче судебного приказа, а при наличии спора — иск о взыскании суммы задолженности Если задолженность по заработной плате превышает 50 тысяч рублей, обращаться следует в районный суд. В случае, если размер задолженности не превышает тыс. Суду помимо доказательств нахождения в трудовых отношениях с работодателем необходимо представить справку бухгалтерии предприятия о размере признаваемой задолженности, а при наличии спора собственный расчет полагающейся к выплате суммы. Судебный приказ или исполнительный лист, выданные на основании вступившего в законную силу решения суда,являются равнозначными исполнительными документами и могут быть предъявлены взыскателем либо в банк, который обслуживает расчетный счет организации, либо в службу судебных приставов. От уплаты госпошлины такие заявления в суд законом освобождены.

Глава 1. Общие положения Статья 1. Настоящий Устав является основополагающим правовым актом, регулирующим основные вопросы организации местного самоуправления, предметы ведения, структуру и порядок формирования органов местного самоуправления, гарантии участия населения в решении вопросов местного значения, финансово-экономическую основу местного самоуправления в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными и областными законами, другими нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и Ростовской области. Настоящий Устав имеет верховенство на всей территории Волгодонска, имеет высшую юридическую силу по отношению к правовым актам органов местного самоуправления и прямое действие.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sponarmagno

    Мне понравились видео Антона по уголовному процессу, может, быть потому что я больше цивилист и не очень разбираюсь в практике применения УПК.

  2. azleisen

    При проверке могут ли потребовать ОРИГИНАЛ паспорта сотрудника? Или можно предоставить только копию? Ведь копия не является документом, как я понимаю.

  3. Аграфена

    Сейчас играется москальская многоходовочка, чтоб взволновать народ и вызвать протесты против правительства а по существу против Порошенко.

  4. carlliti

    А они хотят, чтобы я платил эту сумму раз в год.

  5. Фока

    Ёбаная страна блять, ёбаные слуги народа блять. когда я вижу человека в форме то сразу же перехожу на другую сторону улицы. Блять не дай бог никому. Был по Арбитражу пару раз, по ГК пару раз. по УК не дай бог. Нарисуют, подмахнут, подпишут, всё что угодно. вплоть до того: пошёл за грибами в лес оказался наркобароном. просто подобрал в лесу (в гухом странный предмет. и оппа. полно такх случаев, когда надо висяки закрывать кем-то или чем-то, и при том ещё и понятые в массовке одни и теже штрафники ходят везде у ментов. В общем блять раша-параша! Валить надо отсюда к морю жить.

  6. mintolafca

    Вызвал такой наряд милиции, и тебе говорят: о, дак это твой кокаин! нет отпечатков, ну ты их значит стёр! Может проще смыть всё в унитаз?

  7. Ираида

    Насчёт отказа от централизованного отопления, то знаю не одного человека, которые это сделали. Правда, думаю, путём взяток.

  8. Анисим

    Спасибо))))единственный юрист,чьи советы принимаю.

© 2018 messenger-indir.com