+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если в трудовую книжку на увольнение поставили печать другой организации

Если в трудовую книжку на увольнение поставили печать другой организации

Даже имеющие большой опыт кадровой работы сотрудники организации не застрахованы от необходимости периодически исправлять некорректно внесенные ими самими или предыдущими работодателями записи. Что уж говорить о небольших компаниях, в которых ведение трудовых книжек поручено не кадровику или иному специалисту по кадровому делопроизводству, а бухгалтеру или осуществляется непосредственно руководителем организации? Кроме того, бывают ситуации, когда приходится дополнять и ранее правильно внесенные записи. Если ваша работа связана с ведением трудовых книжек и внесением в них записей, если вы хотите вовремя до того момента, как сотрудник Пенсионного фонда откажет вам в признании соответствующего стажа обнаружить некорректные записи в своей собственной трудовой книжке и проверить верность вносимых исправлений и изменений, то эта очередная статья нашего цикла о трудовых книжках — для вас!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не поставили печать при увольнении

Как поступить, если ИП при увольнении не поставил печать и подпись в трудовую книжку сотрудника? Вопрос-ответ по теме Вопрос ИП при увольнении не поставили печать и подпись в трудовую книжку, новый работодатель сделал запись о приеме и только потом заметил отсутствие печать ИП согласен поставить, подпись и печать.

Как быть в этой ситуации? Ответ Если работодатель — индивидуальный предприниматель не поставит в трудовую книжку на титульном листе и при увольнении печать, то считать это нарушением нельзя, поскольку в законодательстве за индивидуальным предпринимателем четко не закреплена обязанность изготавливать печать.

А отсутствие подписи — это нарушение. Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что, запись об увольнении заверяется подписями ответственного лица со стороны работодателя и работника и проставляется печать, если организация применяет в своей работе печати п.

Следовательно, если запись об увольнении не заверена подписью работника и работодателя, то это нарушение. Таким образом, если запись о приеме Вы уже внесли, то ее нужно признать недействительной, затем работодатель предыдущий проставит подписи и печать. А затем заново можно будет внести запись о приеме.

Но в законодательстве определен исчерпывающий перечень случаев выдачи работнику на руки трудовой книжки после ее приема на хранение новым работодателем: — для целей социального страхования.

Выдача трудовой книжки принятого на работу работника для устранения недочетов оформления увольнения предыдущим работодателем законом не предусмотрена.

Кроме того, так как Вы уже приняли на хранение трудовую книжку работника в связи с приемом на работу, то выдавать ее ему на руки Вы не имеет права за исключением обращений в Пенсионный фонд для установления пенсии. Следовательно, к предыдущему работодателю придется ехать сотруднику, ответственному за хранение трудовых книжек, а не работнику.

Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы. Кроме того, предыдущий работодатель вправе выдать по просьбе работника копию приказа о его увольнении, чтобы подтвердить дату увольнения, или справку о периоде работы.

Этими документами можно подтвердить стаж работника. На практике обходятся без признания записи о приеме недействительной, если между записью об увольнении и записью о приеме достаточно места для внесения недостающих реквизитов подписи и печати предыдущим работодателем.

И предыдущий работодатель готов данные реквизиты внести. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Работодатель является индивидуальным предпринимателем Нет, не считается. В деловом обороте наличие печати как у юридического лица, так и у индивидуального предпринимателя признается необходимым и само собой разумеющимся.

Такой вывод содержится в письме Минфина России от 2 марта г. Вместе с тем, Закон от 8 августа г. Москве от 28 февраля г. Таким образом, если работодатель — индивидуальный предприниматель не поставит в трудовую книжку на титульном листе и при увольнении печать, то считать это нарушением нельзя, поскольку в законодательстве за индивидуальным предпринимателем четко не закреплена обязанность изготавливать печать.

В то же время во избежание проблем у сотрудников в будущем, связанных с необходимостью пояснять отсутствие печати, рекомендуется завести печать и проставлять ее в трудовых книжках после записи об увольнении в общем порядке либо выдавать сотрудникам при увольнении справку в произвольной форме об отсутствии печати со ссылкой на вышеуказанный закон.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева, Может ли ИП делать запись в трудовой книжке самому себе Статус индивидуального предпринимателя имеет свои особенности. Обычно основной документ для его подтверждения — это трудовая книжка.

В этой статье подробно рассматривается вопрос о том, нужно ли ИП делать запись в трудовой книжке самому себе и как он может подтвердить свой стаж. Нужна ли трудовая книжка ИП Обычно наличие этого документа нужно на практике для двух целей: подтверждение стажа для оплаты больничного; при сдаче необходимых документов для оформления пенсионных выплат.

В первом случае речь идет о страховом стаже. Законодательством предусмотрено, что в указанный стаж засчитывается время, когда человек был индивидуальным предпринимателем и выплачивал взносы в Фонд социального страхования.

Больничный может потребоваться индивидуальному предпринимателю в следующих случаях: Он прекратил деятельность и теперь является наемным работником и при этом болеет или травмирован.

Он продолжает быть индивидуальным предпринимателем и одновременно является наемным работником, которому выдали больничный. Предприниматель сам себе выписывает больничный. Оформить больничный сам себе он имеет право, если вносил деньги в Фонд социального страхования ФСС за себя на добровольной основе.

В этом случае он имеет право обращаться в ФСС для его оплаты, которая предоставляется ему в полном размере на уровне минимальной зарплаты, если на этот момент у него было не менее двух лет страхового стажа.

В этом его отличие от наемного работника, которому часть суммы обязан выплатить его работодатель. В случае если ему выписан больничный в качестве работника, то время, в течение которого он добровольно выплачивал взносы в ФСС при наличии регистрации в качестве индивидуального предпринимателя включаются в страховой стаж.

Когда речь идет о начислении пенсии, законодательство разрешает учитывать период предпринимательской деятельности ИП в качестве пенсионного стажа. Делается это при условии, что он платил взносы в Пенсионный фонд в течение этого времени. Поэтому индивидуальный предприниматель может решать такие вопросы без ведения трудовой книжки.

Если до начала своей предпринимательской деятельности он был наемным работником, то за этот период трудовая книжка по-прежнему будет нужна. Можно ли ИП сделать запись в трудовой книжке самому себе В статье 66 ТК РФ указано, что когда гражданин поступает на работу, работодатель обязан оформить ему трудовую книжку.

Сделать это необходимо на протяжении первых пяти дней его работы. Здесь отсутствуют какие-либо указания по заполнению документа для ИП, однако указано, что этот документ заполняется для работника, то есть для лица, которое заключило трудовой договор.

Последний представляет собой соглашение между двумя сторонами: Индивидуальный предприниматель в этих случаях выступает в качестве работодателя. Если предположить, что он планирует оформить книжку на себя, то ему придется заключить договор с самим собой, что не выглядит возможным.

Поэтому хотя прямого законодательного запрещения нет, по указанным выше причинам оформлять этот документ для себя индивидуальный предприниматель не может. Запись в трудовой книжке ИП Поскольку сам для себя ИП трудовую книжку не заполняет, сведения о нем могут появиться там в одном из следующих случаев: Индивидуальный предприниматель зарегистрировал юридическое лицо и принял себя в него на работу, оформив трудовую книжку.

ИП работает наемным работником одновременно с осуществлением предпринимательской деятельности. В первом случае нужно учитывать, что юридическое лицо, его учредитель и наемный работник являются разными юридическими субъектами даже в том случае, если речь во всех трех случаях идет об одном человеке.

Поэтому оформление трудовой книжки в этом случае соответствует закону. Во втором случае работа с трудовой происходит обычным образом. В обоих рассматриваемых случаях оформление происходит в соответствии с общепринятыми правилами.

Образец записи в трудовой книжке работника ИП Пример записи в трудовой книжке работника ИП Когда индивидуальный предприниматель нанимает сотрудников, он должен оформлять им трудовую книжку в соответствии с законом.

Этого можно не делать, если человек работает здесь по совместительству. Однако и в этом случае, если работник попросит о внесении таких записей это может быть важно, например, когда нужно засвидетельствовать стаж работы в определенной профессии , то ИП будет обязан это сделать.

Если до найма на работу сотрудник не имел такого документа, индивидуальный предприниматель обязан купить за свой счет и провести ее первоначальное оформление. Законодательство предусматривает, что оформление должно быть сделано на протяжении пяти дней после приема на работу. Одним из важных правил заполнения документа является запрещение использования сокращений.

Любые названия должны быть написаны полностью. При увольнении недостаточно просто зафиксировать данный факт. В документе должна быть указана причина увольнения, сопровождаемая ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Все записи обязаны иметь свой порядковый номер. Если место для внесения сведений подошло к концу, к книжке подшивается специальный вкладыш.

В нем первой ставится запись со следующим номером. Бывает, работник отказывается предоставлять трудовую индивидуальному предпринимателю.

В этом случае запрещается заводить на него вторую трудовую книжку. Нужно найти двух свидетелей и составить акт о том, что ее отказываются предъявлять. Если у работника есть возражения или замечания, он имеет право записать их на этом акте.

Если отказывается подписывать, делается запись на этом документе и ИП со свидетелями его подписывают. Делая запись о приеме, нужно указать должность, на которую работник был принят. Записи о дисциплинарных наказаниях в книжку не вносят. Но здесь имеется одно исключение.

Если на основании такого нарушения происходит увольнение, то такая запись фиксируется. Образец записи в трудовой книжке работника ИП можно скачать здесь: Стаж ИП для выплаты пособий по временной нетрудоспособности и аналогичных; для начисления страховой пенсии по старости.

Для того чтобы стаж подтвердить, необходимы документы: Подтверждающие регистрацию ИП. Если он прекратил свою предпринимательскую деятельность, то нужен подтверждающий документ.

Справка из Пенсионного фонда о том, что выплачивались взносы на протяжении периода деятельности ИП эти выплаты являются обязательными. Документ необходим при определении стажа для получения пенсии.

При определении стажа для выплаты больничного, пособия по беременности и в связи с рождением ребенка нужен документ, который подтверждает уплату взносов в Фонд социального страхования в течение определенного периода.

Взносы выплачиваются индивидуальными предпринимателями на добровольной основе. При наличии данных документов стаж ИП является документально подтвержденным. Особенности ведения трудовой книжки для ИП При внесении записей работникам индивидуального предпринимателя применяются такие же правила, как и в других случаях.

При этом предусмотрена необходимость указать наименование работодателя. Законодательство разрешает индивидуальным предпринимателям вести деятельность без печати.

В таком случае в трудовой книжке печати не будет. В остальных вопросах каких-либо особенностей при оформлении нет. Еще одно различие состоит в том, что ИП самостоятельно оформляет документы работающих у него сотрудников, ведь своего отдела кадров у него нет.

Хранение Если работник уволился, но не пожелал забрать документы, индивидуальный предприниматель должен предпринять попытки связаться с ним и отдать их.

Если этого сделать нет возможности, хранить книжку нужно в течение двух лет, а затем ее сдают в архив. При этом срок хранения составляет 50 лет. В этом семинаре вы познакомитесь с особенностями учета, ведения и хранения трудовых книжек: Исправление ошибок Возможна ситуация, когда необходимо исправить ошибки в трудовой книжке.

Бывает так, что ошибки не были допущены, но изменились данные работника. Это возможно, например, когда сотрудница вышла замуж и поменяла фамилию. При выполнении исправлений на титульной странице нужно зачеркнуть неверные данные горизонтальной чертой и написать правильную информацию рядом.

При этом и зачеркнутая надпись и правильная должны быть ясно видны.

С 4 апреля печать в трудовой книжке не нужна

Важно указать причину со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Для этого следует внимательно изучить статьи 71, 77, 81 и 83 ТК РФ. Тут кадровику следует действовать на свое усмотрение. Если же все дело в блажи недовольного наемника — лучше отказать.

Пономарева Не была поставлена печать в трудовой книжке после увольнения Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос Спасибо!

Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Вопрос Как быть в такой ситуации - в трудовой книжке поставлен штамп о переименовании организации, который плохо читается. Можно ли поставить еще один штамп или сделать запись о переименоваии от руки. Нужно ли при этом писать, что запись не действительна эта запись штамп без номера?

Где ставится печать в трудовой книжке

Во избежание проблемных ситуаций предлагаем разобраться во всех нюансах данного вопроса с помощью тщательного анализа соответствующих правовых норм. Коротко о главном Расторжение трудовых взаимоотношений по тем или иным причинам вначале оформляется приказом об увольнении. После чего следует процедура записи в трудовом документе, фиксирующая дату увольнения, номер приказа, причину увольнения. Начнем с момента, когда запись уже внесена. Следующим этапом станет её официальное заверение. В частности, п. Ниже рассмотрим подробнее каждый пункт всей процедуры и того, кто ее подписывает.

Печать организации в трудовой книжке: правила внесения

Подделывают места работы и годы, которые на самом деле работник потратил на бездействие или на работу неофициально. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Именно поэтому появилась необходимость в том, чтобы каждая запись в трудовой была надлежащим образом заверена. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Еще в древнем Египте на папирусе фараоны закрепляли свою волю специальной печатью.

В частности, нами были направлен в Роструд следующий запрос. При этом записи о приеме на работу и об увольнении с первого места работы на котором и заводилась трудовая книжка оформлены правильно, после записи об увольнении печать имеется.

Именно эта информация заверяется печатью организации, то есть признается подлинность указанной здесь информации. Ставится ли печать в трудовой книжке при приеме на работу? Печать ставится на запись о приеме на работу в непосредственном бланке трудовой.

Печать в трудовой книжке: как заверять записи?

Некоторые работодатели не обязаны иметь печать в силу закона Федеральный закон от Легитимно ли отсутствие печатей в трудовых книжках работников, и как в таком случае заверять внесенные в них записи? Возможно ли отсутствие печати в трудовой книжке?

Где ставить печать в трудовой книжке при увольнении и что делать, если ее нет? Как и где правильно разместить? Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. При этом не имеет значения, есть у компании печать или нет. Если компания ее имеет, то для отсутствия необходимости поставки в документе достаточно отказаться от этого, изменив Устав. Первоначально обратитесь в Пенсионный фонд с требованием предоставить Вам официальный отказ в признании стажа работы в спорный период.

Обсуждение: печати в трудовой книжке

Но сегодня законом допускается возможность игнорировать необходимость в постановке штампа организации. Для чего вообще нужна печать? Когда ее нужно ставить? Кому можно не использовать? Рассмотрим все вопросы подробней. Зачем нужна? Печать в трудовой книжке является подтверждением достоверных сведений о владельце, компаниях, на которых он осуществлял свою трудовую деятельность. Обязательна ли?

Трудовая книжка предназначена для введения сведений о личных данных заходить на информацию о работе, а другой – на запись о приказе. какую печать ставить в трудовой книжке при увольнении в году. только подписью руководителя, если штамп у организации отсутствует.

Кокурина, старший юрист Запись об увольнении в трудовой книжке сейчас можно и не заверять печатью. Но если вы обнаружили, что у кого-то из работников записи прежнего работодателя в трудовой книжке заверены печатью, но не его, то требуется исправление. Внести исправление может как прежний работодатель, так и нынешний, если сотрудник представит ему подтверждающие документы. Вот что по этому поводу нам разъяснили в Роструде. Непосредственно за сохранность трудовых книжек отвечает специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом распоряжением работодателя.

При увольнении в трудовой книжке поставили неправильную печать

Недаром говорят: Даже имеющие большой опыт кадровой работы сотрудники организации не застрахованы от необходимости периодически исправлять некорректно внесенные ими самими или предыдущими работодателями записи. Что уж говорить о небольших компаниях, в которых ведение трудовых книжек поручено не кадровику или иному специалисту по кадровому делопроизводству, а бухгалтеру или осуществляется непосредственно руководителем организации? Кроме того, бывают ситуации, когда приходится дополнять и ранее правильно внесенные записи.

Устраняем неправильную печать в трудовой книжке

Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке Недаром говорят: Даже имеющие большой опыт кадровой работы сотрудники организации не застрахованы от необходимости периодически исправлять некорректно внесенные ими самими или предыдущими работодателями записи. Что уж говорить о небольших компаниях, в которых ведение трудовых книжек поручено не кадровику или иному специалисту по кадровому делопроизводству, а бухгалтеру или осуществляется непосредственно руководителем организации? Кроме того, бывают ситуации, когда приходится дополнять и ранее правильно внесенные записи. Если ваша работа связана с ведением трудовых книжек и внесением в них записей, если вы хотите вовремя до того момента, как сотрудник Пенсионного фонда откажет вам в признании соответствующего стажа обнаружить некорректные записи в своей собственной трудовой книжке и проверить верность вносимых исправлений и изменений, то эта очередная статья нашего цикла о трудовых книжках — для вас!

Итак, где же ставится подпись? Идеальным расположением обеих подписей будет следующий вариант: Возникают также споры и о том, стоит ли указывать полное название должности сотрудника, ведь иногда оно может оказаться довольно громоздким и попросту не поместиться в строку.

Это Правила, утвержденные Постановлением Правительства от Обратите внимание: Исправление в трудовой книжке даты увольнения Текст о неверности предыдущей записи. Заверение подписью руководителя и печатью фирмы. Подпись работника об ознакомлении. Если работник обнаружил неверную запись даты увольнения в трудовой книжке, ему необходимо написать заявление на имя руководителя организации, в которой допустили ошибку, с просьбой исправить неточность. Можно проще, после внесения записи о недействительности, продолжая внести правильную запись.

В трудовой поставили не ту печать предприятия

Как исправить в трудовой книжке неверную печать Обсуждение: печати в трудовой книжке Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас! Айрат Дмитриев: При увольнении по собственному желанию мне не поставили печать в трудовой,сказали,что сейчас не надо,правильно ли это?

Не тот штамп в трудовой ((

Проблемы и их решения Проставлена не та печать Иногда сотрудник отдела кадров ошибается и ставит совсем ненужную печать под записью в трудовой. Первое, что необходимо предпринять в такой ситуации — это не поддаваться панике, а лучше успокоиться и спросить совета у старших коллег или обратиться к информации в инструкции для сотрудников отдела кадров. Нельзя зачеркивать ошибочную печать.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агнесса

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, при закрытии Частного Предпринимателя налоговая должна дать какой то документ что я закрылся и у меня нету никаких долгов? Потому, что мне ничего не дали. Говорят: не волнуйся главное что ты заплатил и когда в конце года мы проверим и там не будет долгов, значит всё хорошо . Проблема в том что я им не очень доверяю. Когда оформлялся они много чего не сказали, а когда начал закрываться, то начало выплывать много нюансов. При Вашей возможности, буду ждать видео о том как закрыть ЧП в налоговой правильно.)

  2. geyciso

    Здраствуйте Тарас!подскажите что делать в такой ситуации мне! когда на мосту два барана, а между ними я!касаеться суда по уголовном деле.

  3. Лазарь

    Если авто завезено нерезидентом, а ездит резидент (режим вв), то кто будет платить штраф за передачу руля?

  4. Матвей

    Автор видео судя по всему юрист весьма посредственный.

  5. Дорофей

    Не неси ерунду про уверенность в завтрошний день . Грузия не столь экономически богатая страна и попробуй там дать взятку гибдд. Возможно Саакашвили просто очень эффективную реформу мвд сделал.

© 2018 messenger-indir.com