+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Дисциплина труда дисциплинарные взыскания порядок их применения

Дисциплина труда дисциплинарные взыскания порядок их применения

Следующая Лекция 8. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность Понятие дисциплины труда. Дисциплина труда — это определенный порядок поведения работников в процессе производства, который достигается обязательным соблюдением работниками правил поведения, закрепленных в ТК РФ, иных федеральных законах, в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах, а также в других локальных нормативных актах, действующих в организации ч. Особое значение приобретает обязанность работодателя или уполномоченных представителей работодателя организации по созданию условий, необходимых для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовая дисциплина включает в себя взаимные права и обязанности работодателя и работника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания по трудовому законодательству РК

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дисциплинарные взыскания

Применение и оформление дисциплинарного взыскания Дисциплина труда Все виды дисциплинарных взысканий перечислены в данной статье. Перечень, содержащийся в этой норме, имеет закрытый характер. Это означает, что никакие иные виды дисциплинарной ответственности, помимо перечисленных в статье Трудового кодекса, работодатель не вправе применять.

Итак, перечень дисциплинарных взысканий выглядит следующим образом. Это: замечание; выговор; увольнение по соответствующим статьям Трудового кодекса РФ. Отметим, что на практике работодатели в качестве наказания за проступок принимают решение о лишении сотрудника премии.

В этой ситуации следует помнить, что само по себе лишение премии не может выступать в качестве дисциплинарного взыскания, поскольку оно не названо в статье Трудового кодекса РФ. Между тем, это не означает, что сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок, нельзя лишить премии. Сделать это можно, но лишение премии не может быть оформлено в качестве дисциплинарного взыскания.

Следует иметь в виду, что все вопросы, связанные с начислением и выплатой премии, должны быть установлены непосредственно в трудовом договоре или в локальном акте организации, в частности, в Положении о премировании. Так, положением в качестве условия премирования может быть предусмотрено, что при нарушении сотрудником трудовой дисциплины, совершении дисциплинарного проступка, премия ему не выплачивается.

Соответственно, в данной ситуации речь будет идти фактически не о лишении сотрудника премии, а о невыплате неначислении премии в соответствии с условиями, предусмотренными Положением о премировании. В этой связи рекомендуем вопросам депремирования уделить более пристальное внимание при составлении Положения о премировании.

Ведь в том случае, если локальным актом не предусмотреть возможность невыплаты сотруднику премии или снижения размера премии при совершении дисциплинарного проступка, у работодателя не будет правовых оснований для лишения сотрудника премии.

Поэтому детально проработайте в локальном акте вопросы депремирования и обязательно ознакомьте с этим локальным актом сотрудников под подпись.

И виды дисциплинарных взысканий перечислены в статье Трудового кодекса РФ. Работодателем следует учитывать, что при выборе конкретной меры наказания обязательно надо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Дело в том, что поводом для проступка могут быть определенные жизненные обстоятельства работника и это надо учитывать.

Именно поэтому работодатель в первую очередь должен запросить у работника письменное объяснение своего проступка. Кроме того, ответственность должна быть соразмерна тяжести проступка сотрудника.

Например, увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания следует применять только в том случае, когда сотрудник совершил действительно серьезный проступок. Справка Снятие дисциплинарного взыскания Отметим, что трудовое законодательство устанавливает не только возможность дисциплинарной ответственности, но и снятие взыскания.

Так, в том случае, если в течение одного года с того дня, как будет применено взыскание, работник вновь не нарушит дисциплину и не будет привлечен к ответственности, будет считаться, что он и не имел дисциплинарного взыскания.

Это установлено статьей Трудового кодекса РФ. Таким образом, фактически при надлежащем отношении сотрудника к труду и дисциплине, происходит погашение дисциплинарного взыскания.

В этой связи, с целью учета взысканий и периодов привлечения к дисциплинарной ответственности, работодателю целесообразно вести специальный журнал учета. Журнал учета дисциплинарных взысканий работников Скачать чистый бланк Скачать в.

Работодатель вправе снять такое взыскание досрочно. Для этого следует издать приказ в произвольной форме о снятии дисциплинарного взыскания. Порядок применения дисциплинарного взыскания Дисциплинарное взыскание ТК РФ позволяет применять в ситуациях, когда сотрудник допустил дисциплинарный проступок.

Между тем, работодателю, решившему наказать работника, надо строго придерживаться правил, установленных статьями и Трудового кодекса РФ. Порядок действий при применении дисциплинарного взыскания выглядит следующим образом. Надо зафиксировать совершение сотрудником проступка.

Например, если работник опоздал на работу или вовсе не явился на свое рабочее место, следует составить соответствующий акт. В акте надо отразить суть проступка, время его совершения. Акт должен подписать работник, его составивший и еще как минимум два сотрудника.

Своими подписями они подтверждают факт того. Что они являются свидетелями совершения работником проступка.

Отметим, что вместо акта может быть оформлена служебная записка непосредственного руководителя работника. Далее надо письменно предложить сотруднику представить объяснения его проступка. Для этого может быть составлено уведомление в произвольной форме, в котором указывается на необходимость преставления работником пояснений в письменной форме о причинах совершенного проступка.

Сотруднику надо предоставить два рабочих дня на подготовку письменных объяснений. Отметим, что в том случае, если по истечении двухдневного срока такие пояснения не будут представлены работником, это не помещает работодателю привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Но в такой ситуации по истечении установленного срока рекомендуем составить акт о том, что сотрудник отказался представить письменное пояснение проступка. Акт составляется в произвольной форме. После того, как сотрудник представит письменное пояснение по вопросу совершения проступка или по истечении двухдневного срока на представление таких пояснений, работодатель вправе уже привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Для этого надо издать приказ о дисциплинарном взыскании. Приказ составляется в произвольной форме. Приказ о дисциплинарном взыскании. Универсальный образец. Дисциплинарная ответственность Понятие дисциплины труда. Согласно ст. Эта общая обязанность всех работников дополняется для каждого в отдельности его функциональными обязанностями по конкретной его должности, работе, трудовой функции, предусмотренными должностными инструкциями.

Правила внутреннего трудового распорядка и дисциплина труда Понятие правил внутреннего трудового распорядка В статье Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, уставы и положения о дисциплине применяются не ко всем работникам соответствующей отрасли сферы деятельности , а только к некоторым их категориям, занятым на основных участках и в производствах этой отрасли сферы деятельности.

На тех работников отрасли сферы деятельности , которые не попадают под действие уставов или положений о дисциплине, правила внутреннего трудового распорядка распространяются полностью. Вывод Порядок применения дисциплинарных взысканий Под дисциплинарным взысканием понимается мера воздействия на сотрудника организации, который по каким-либо причинам нарушил устав предприятия или положения коллективного, а равно и трудового договора.

Порядок применения дисциплинарных взысканий устанавливается ст. Положения данной статьи отражают действия работодателя и работника при назначении какого-либо взыскания сотруднику в качестве наказания за нарушение условий договора или устава предприятия.

В соответствии со ст. Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность Обязанности работников Работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор.

Статья Обеспечение трудовой дисциплины Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности.

В отношении отдельных недобросовестных работников применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия. Обязанности собственника или уполномоченного им органа Собственник или уполномоченный им орган должен правильно организовать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта.

Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя на основании типовых правил.

В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине. Дисциплинарная ответственность медицинских работников Дисциплинарные взыскания 1. Дисциплина труда обеспечивается не только применением мер поощрения, но и привлечением нарушителей трудовой дисциплины к дисциплинарной ответственности применением одного из указанных в ч.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение им дисциплинарного проступка. Часть 1 комментируемой статьи закрепляет определение дисциплинарного проступка, понимая под ним неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Для дисциплинарного проступка характерно то, что он: - как правило, не является общественно опасным деянием, нарушающим трудовую дисциплину, так как общественно опасным деянием признается лишь преступление ст.

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины; Приказ нанимателя о наложении дисциплинарного взыскания для одного вида нарушения ; Приказ нанимателя о наложении дисциплинарного взыскания для разных видов нарушения ; Акт об отказе работника от ознакомления с приказом распоряжением о наложении взыскания; Важно!

В статье не рассматривается порядок взыскания с работника материального ущерба - этой теме посвящена отдельная статья. Дисциплинарные взыскания Нарушением трудовой дисциплины считается противоправное действие или бездействие работника при наличии его вины в любой форме умысла, небрежности или неосторожности , что повлекло невыполнение или ненадлежащее выполнение им трудовых обязанностей, установленных трудовым договором.

Статьей КЗоТ предусмотрено, что работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор.

Трудовая дисциплина — это совокупность установленных на предприятии определенных правил, регулирующих соответствующий порядок работы и являющихся обязательными для всех работников.

Соблюдение этих правил обеспечивает надлежащее исполнение ими трудовых обязанностей, определенных трудовым договором, а впоследствии — и нормальную деятельность предприятия. Какой порядок применения дисциплинарного взыскания для журналиста печатного СМИ?

К сожалению, такие ситуации распространены. Мы не оспариваем необходимость дисциплинарных взысканий, поскольку они являются законным средством для поддержания трудовой дисциплины и профилактики дисциплинарных проступков.

Но далеко не всегда работодатели, применяя к работникам такие меры наказания, действуют в рамках закона. Статья Порядок применения дисциплинарных взысканий 1.

Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплина труда, порядок применения дисциплинарного взыскания Трудовой кодекс Республики Узбекистан Введен в действие с Статья Трудовой распорядок на предприятии Трудовой распорядок на предприятии определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

Уставы и положения о дисциплине В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине. Обязанности работника Работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять законные распоряжения работодателя, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу работодателя.

Трудовые обязанности работника конкретизируются в правилах внутреннего распорядка, уставах и положениях о дисциплине, локальных актах, принимаемых на предприятии коллективных договорах, инструкциях и т. Обязанности работодателя Работодатель обязан организовать труд работников, создавать условия труда, предусмотренные законодательными и иными нормативными актами, трудовым договором, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, соблюдать правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта, заключать коллективные договоры в соответствии с настоящим Кодексом.

Порядок применения дисциплинарного взыскания. Вправе ли работодатель удержать штраф из зарплаты работника Дисциплина труда. При заключении трудового договора работник знает, что он в процессе труда обязан подчиняться единоначальнику на производстве все время действия его трудового договора.

Работодатель же в соответствии с указанным законодательством обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности и не нарушить закон Должностная инструкция Трудовой договор Часы на предприятии должны иметь очень точный ход.

Погрешность в несколько минут нежелательна.

Трудовая дисциплина дисциплинарные взыскания порядок их наложения

Кадровое делопроизводство Дисциплина труда, порядок применения дисциплинарного взыскания Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организаций. То есть дисциплина труда - обязательное для всех работников в том числе представляющих согласно уставу организации интересы работодателя соблюдение правил поведения в процессе совместного труда. Правовое регулирование дисциплины труда включает в себя следующие элементы: 1 регулирование внутреннего трудового распорядка; 2 установление обязанностей администрации и работников; 3 регулирование применения мер поощрения; 4 ответственность за нарушения трудовой дисциплины. Правила внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Правила внутреннего трудового распорядка и дисциплина труда Понятие правил внутреннего трудового распорядка В статье Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, уставы и положения о дисциплине применяются не ко всем работникам соответствующей отрасли сферы деятельности , а только к некоторым их категориям, занятым на основных участках и в производствах этой отрасли сферы деятельности.

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Работодатель обязан создавать необходимые условия для соблюдения работниками дисциплины труда ст. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка организации — локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Лекция 8. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность

Статья ТК РФ. Дисциплинарные взыскания Новая редакция Ст. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 , пунктом 1 статьи или статьей Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Причем перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим: замечание, выговор, увольнение, а также некоторые другие меры, предусмотренные только для отдельных категорий сотрудников. Тем не менее практически во всех современных российских компаниях существует система штрафов и наказаний. Руководители полагают, что отрицательная мотивация гораздо эффективнее положительной: ведь она дисциплинирует людей, а значит, повышает работоспособность. Юридическая сторона штрафных санкций Говоря о негативной мотивации, работодатели в первую очередь подразумевают материальные штрафы и вычеты.

Дисциплина труда дисциплинарные взыскания порядок их применения

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда Глава Дисциплина труда Статья

Понятие и виды дисциплины труда. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения Дисциплина — это обязательное подчинение установленному порядку, тем или иным правилам.

Статьи Эти нормы содержатся в Главе 30 Кодекса. Вначале необходимо уяснить следующее: что такое дисциплина труда и что такое-дисциплинарный проступок. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Вопросы-ответы раздела "Применение дисциплинарных взысканий"

Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания Трудовая дисциплина — это довольно сложное явление общественной жизни. В общесоциологическом плане она представляет собой определенную форму связи людей и труда, а также является средством обеспечения порядка и организованности в трудовых правоотношениях. Как специфическая форма связи людей трудовая дисциплина согласовывает их действия по времени, месту, задачам, целям и т. Трудовая дисциплина создает возможность оптимальной организации труда и дает шанс ставить и решать многие производственные цели и задачи организации.

Статья Порядок применения дисциплинарных взысканий 1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Правила внутреннего трудового распорядка и дисциплина труда

Должностная инструкция. Трудовой договор. Часы на предприятии должны иметь очень точный ход. Погрешность в несколько минут нежелательна. Из-за нее вынесенное взыскание оспаривается работником, и дисциплинарное взыскание в виде выговора не может быть применено.

ТК РФ, дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение надлежащее качество материалов и инструментов для работы и их . Порядок применения мер дисциплинарных взысканий по специальной.

Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность Понятие дисциплины труда. Согласно ст. Эта общая обязанность всех работников дополняется для каждого в отдельности его функциональными обязанностями по конкретной его должности, работе, трудовой функции, предусмотренными должностными инструкциями.

Главная Трудовая дисциплина дисциплинарные взыскания порядок их наложения Трудовая дисциплина дисциплинарные взыскания порядок их наложения Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Удивительно, но факт! Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Какие существуют виды дисциплинарного взыскания? Какой порядок и какие сроки наложения дисциплинарного взыскания? Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины правил внутреннего трудового распорядка , нарушение требований по охране труда.

Если классифицировать дисциплинарные отношения по их содержанию, то можно выделить 4 группы: охранительные отношения. Одна из сторон наделена дисциплинарной властью.

Дисциплина труда - как её понимает законодатель, - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Обязанность эта выражается в его обязанности предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. В свою очередь обязанность работников соблюдать дисциплину труда закреплена в части 2 статьи 12 Трудового кодекса РФ.

Дисциплинарные взыскания 1. Дисциплина труда обеспечивается не только применением мер поощрения, но и привлечением нарушителей трудовой дисциплины к дисциплинарной ответственности применением одного из указанных в ч. Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение им дисциплинарного проступка. Часть 1 комментируемой статьи закрепляет определение дисциплинарного проступка, понимая под ним неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Для дисциплинарного проступка характерно то, что он: - как правило, не является общественно опасным деянием, нарушающим трудовую дисциплину, так как общественно опасным деянием признается лишь преступление ст. Таким образом, нарушение дисциплины труда должно быть виновным, совершенным умышленно или неосторожно. В связи с этим неисполнение работником трудовых обязанностей по независящим от него причинам например, в связи с недостаточной квалификацией, состоянием здоровья, препятствующим выполнению работы не является дисциплинарным поступком, так как в данном случае вина работника отсутствует.

Снятие дисциплинарного взыскания Виды дисциплинарных взысканий За совершение дисциплинарного проступка , т. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие виды дисциплинарных взысканий. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Инга

    Сталкер Тарас, а будет фото зацепа?

  2. Клим

    А может этим скотам применить со.64 ч.А предательство родины, карается от 10 до 20 лет или смертная казнь с конфискацией имущества

  3. Конкордия

    Какую то пургу,ей богу.

  4. Бронислава

    Секс надо снимать на видео и выкладывать в Ютуб,😆

  5. Силантий

    Автор очень позитивный.

  6. Жанна

    У меня была лучшая точка на районе, всегда старался держать марку, .

  7. Устин

    Могут ли обыскивать на таможне?

  8. Кирилл

    А вы не думали что чинуши просто бобла рубануть захотели,вы лучше расскажте тем людям которых кинули когда строили стадионы или цель оправдывает средства.вранье с этого и происходит ,двойные стандаты в действие

  9. sunsgimer

    Пробы на соп должно быть две, с интервалом не менее 20 минут.

  10. tragtabhandlo

    Маючи реальне авто техпаспорт,номер на нього,то виготовить копію номера фірма,яка має на це оф.дозвіл,а не хтось там,як сказав Тарас.

  11. depetsedi

    Копить у нас бесполезно, кинут так или иначе.

  12. Рада

    Леща позорного давайте коррупционерам! И пусть пишет заявление, тварь, если осмелится!

  13. Жанна

    Нет правосудия Нет налогов.

  14. Наталья

    Музыку погромче сделайте

  15. sellparacme

    Масса: Самка: 11–15 кг, самец: 13–17 кг

© 2018 messenger-indir.com