+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Дискриминация в трудовом праве

Дискриминация в трудовом праве

Принцип запрета дискриминации в сфере труда. Реализация в трудовом праве. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовая дискриминация

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ДИСКРИМИНАЦИЯ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

Введение к работе Важность и актуальность темы диссертационного исследования. Важность темы диссертационного исследования вьввана тем, что построение и формирование демократического правового государства, основанного на рыночной экономике и многообразии форм собственности, должно сопровождаться изменением и перемещением приоритетов в правовом регулировании трудовых отношений, содержании трудового законодательства.

Уровень демократичности государства на международной арене во многом определяется объемом прав, предоставляемых им своим гражданам, и степенью их реализации. Важнейшей основой любого демократического общества, стремящегося к социальной справедливости и уважению прав человека, является равноправие.

Современное международное сообщество вьптуждено констатировать, что любое отрицание свобод личности является нарушением прав человека и что действия государств, приводящие к унижению личности, утрате ею человеческого достоинства, ее подавлению, должны быть каждое по отдельности выявлены, подвфгнуты осуждению, компенсированы, а по возможности — предотвращены.

Однако в реальной жизни практически во всех обществах и сферах человек подвергается дискриминации как с юридической, так и с практической точек зрения.

Дискриминация труда в XXI веке - это самое уродливое проявление нарушения человеческих прав. Повсеместные нарушения трудовых прав человека часто проходят незамеченными международным сообществом, и, даже будучи замеченными, они остаются безнаказанными и неисправленными.

Юридическая ответственность предполагает наступление праювых последствий в случае нарушения закона Зачастую государства отрицают само существование международных обязательств, оспаривают сам факт нарушения этих обязательств, не признают юрисдикцию судебных органов или право истцов на предъявление иска.

Наличие в международном праве юридических возможностей уклонения от ответственности за нарушение международных норм на практике приводит к тому, что государствам редко приходится отвечать за невыполнение своих международных обязательств уважать человеческие права Международная правозащитная практика показывает, например, что универсальные и региональные правозащитные конвенции очень редко применяются в отношении нарушений женских прав".

В современной правовой науке индустриально развитых стран преобладает иной подход к регулированию трудовых отношений, характеризуемый как антидискриминационный. Он уходит корнями в либеральную теорию государства, приверженцы которой рассматривают роль государства в регулировании социальных отношений, и в том числе трудовых, как роль 1 Киселев И.

Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. Journal of Transnational Law. Государство, по их мнению, должно служить нейтральной силой, последствия применения которой в каждом конкретном случае строго просчитываются и взвешиваются, а решения принимаются на основе логического анализа исторического опыта, прецедентов или социологических исследований.

Действия государства должны быть напраагены на доспгжение социального прогресса и социального блага. Однако в связи с изменениями соотношения социалыгых сил в обществе, окружающей социальной среды эти правила могут меняться.

В общую канву либеральной концепции вписывается современное трудовое законодательство развитых стран. В этой связи необходим поиск обоснованной, жизнеспособной и эффективной модели регулирования трудовых отношений, реально отражающей потребности рыночной экономики, что обусловливает актуальность соответствующего теоретического осмысления.

Возникает необходимость изучения тех явлений, которые могут и должны оказать свое воздействие на изменение трудовых отношений в настоящем и будущем. Остается актуальным изучение и предложение для использования лучшего опыта, накопленного в регулировании социалистических трудовых отношений; положительного опыта, накопленного и апробированного в трудовом праве зарубежных стран; опыта международно-правового регулирования труда как совокупности наиболее прогрессивных, универсальных норм, устанавливающих цивилизованные стандарты в области труда и превышающих уровень, достипгутый в России.

Основные идеи международно-правового регулирования труда, признанные мировым сообществом, направлены на достижение единых целей в различных правовых системах.

В юридической литературе такого рода сравнительные исследования, к сожалению, недостаточны, хотя они как никогда необходимы в настоящее время. Актуальность исследования вызвана необходимостью поиска новых подходов и норм для регулирования проявлений дискриминации в сфере труда.

Проблемы дискриминации всегда предстаатяли интерес для науки международного права. Прямой запрег дискриминации сущестювал только в нескольких нормах КЗоТ - при найме на работу и в оплате труда, хотя на практике дискриминация имела место в более широком аспекте применительно к трудовым отношениям.

В этой связи представляется необходимым изучение и анализ передового опыта зарубежных стран, международно-правовых актов как совокупности наиболее прогрессивных, универсальных норм, устанавливающих цивилизованные стандарты в области труда Цели и задачи исследования.

Основной целью исследования является изучение, оценка и предложение лучшего мирового опыта идентификации дискриминации и борьбы с ней для использования в правовом регулировании трудовых отношений применительно к российской действительности.

Методология и методика исследования. В исследовании использовались историко-правовой, исторический, сравнительно-правовой, системно-структурньгй и формально-логический методы. Из сравнительных методов, предпочтение было отдано вертикальному, горизонтальному и интегративному сравнению.

Научная новизна диссертационного исследования: Диссертация является одним из первых в науке российского трудового права комплексных исследований проблем дискриминации в международном трудовом праве. Проведено сравнительное исследование норм международного трудового права универсального и регионального характера, трудового права, теории и правоприменительной практики Японии, США, Швеции и России с точки зрения обеспечения равенства возможностей и ликвидации дискриминации в сфере труда и выработки предложений для применения положительного опыта правового регулирования трудовых отношений в совершенствовании трудового права России.

Предложено самостоятельное понятие международного трудового права как отрасли международного права. Предложено определение источников международного трудового прага и основания их классификации.

Недопущение дискриминации в области труда и занятости рассмотрено в качестве отраслевого принципа международного трудового права, принципа науки международного трудового права и как социально-правовой категории.

Проанализирован положительный международно-правовой и зарубежный опыт обеспечения равенства возможностей и ликвидации дискриминации в сфере труда и занятости.

Обосновано значение позитивных государственных мер борьбы с дискриминацией в сфере труда и занятости. Выявлены преимущества и недостатки международного контроля за применением международных норм о труде. Проведен анализ наиболее распространенных актов дискриминации по видам и формам, причин и условий, способствующих возникновению и существованию дискриминации в сфере труда и занятости.

Выявлены юридические средства предупреждения и борьбы с дискриминацией, основные факторы, штияющие на состояние защищенности и незащищенности работника от дискриминации. Проанализированы тенденции развития антидискриминационного трудового права Выработаны предложения по совершенствованию российского трудового законодательства и правоприменительной практики с учетом положительного международно-правового и зарубежного опыта борьбы с дискриминацией.

На защиту выносятся следующие положения: 1. В настоящее время к области международно-правового регулирования относятся различные вопросы политического, экономического, социального, гуманитарного, военного, экологического сотрудничества государств, использования ими морского, воздушного, космического пространства.

Особое место в этом сотрудничестве принадлежит международно-правовому регулированию труда, зарождение которого можно отнести к началу XX века. Существование международного трудового права как особой отрасли или подотрасли международного права уже давно обосновывалось российскими и зарубежными юристами.

Следовательно, нашей задачей является определение предмета и метода международного трудового права, установление которых позволило бы вывести его понятие.

Предметом правового регулирования в международном трудовом праве являются отношения между субъектами международного права по поводу защиты трудовых прав работников и их профессиональных организаций. Метод международного трудового права заключается в установлении взаимных прав и обязанностей в сфере труда независимыми субъектами межвластных международных отношений путем добровольного волеизъяаления и на равноправной основе.

Определив предмет и метод международно-правового регулирования труда предлагается использовать следующее понятие международного трудового права как отрасли международного права. Автором сделан вывод о том, что субъектом международного трудового права являегся носитель международных прав и обязанностей, возникающих в соответствии с общепризнанными нормами международного трудового права либо положениями международно-правовых актов о труде.

Следовательно, субъектами международного трудового права, как отрасли международного права, должны являться государства, международные межправительственные организации, нации и народы, борющиеся за свою независимость и государствоподобные образования.

Однако, вследствие того, что роль последних двух в международно-правовом регулировании труда практически не известна, в качестве основных субъектов международного трудового права выделены, прежде всего, государства и международные межправительственные организации.

В ООН за МОТ признается основная ответственность за деятельность в области международных трудовых и социальных проблем. На защиту также выносится понятие и классификация источников международного трудового права. С учетом общей теории международного трудового права и теории классификации как метода исследования, источники международного трудового права могут быть классифицированы по различным критериям.

К таковым следует отнести международные договоры, заключенные государствами с целью создания международных организаций, занимающихся вопросами труда, и международные договоры, предметом регулирования которых полностью или в части яатяются проблемы труда и трудовых отношений; б международно-правовые документы недоговорного характера.

По значимости для международно-правового регулирования труда выделены следующие источники: акты ООН, касающиеся международного трудового права; конвенции и рекомендации МОТ; многосторонние и двусторонние международные договоры и соглашения. Акты МОТ в свою очередь подвергнуты дополнительной классификации: в зависимости от формы выражения международных норм о труде; способа обращения к регулированию трудовых отношений; контингента трудящихся, на которых рассчитано их действие; по объекту регулирования и т.

Современное международное трудовое право уделяет проблеме дискриминации очень серьезное внимание, в связи с чем необходимо не только дать определение дискриминации как правовой категории, но и выявить ее характерные признаки с тем, чтобы определить возможные меры по восстановлению равенства возможностей и обращения в сс[ ере труда.

Принцип недопущения дискриминации в области труда и занятости также необходимо рассматривать как отраслевой принцип международного трудового права основополагающее начало, основная руководящая идея, закрепленная в международно-правовых нормах о труде, пронизывающая всю международную правотворческую деятельность и формирующая остов международного законодательства о труде, основу практики его применения и дальнейшего.

Обоснование, разработка и использование тех или иных мер борьбы с дискриминацией в сфере труда и занятости должны строиться на исследовании причин ее возникновения и существования, на выявлении всевозможных видов и форм ее проявления. Причины возникновения и существования дискриминации можно условно подразделить на объективные не зависящие от личных качеств индивида и субъективные в зависимости от особых качеств личности.

Анализ международно-правового законодательства показывает, что в международном трудовом праве выделяется 12 видов дискриминации по следующим признакам: раса, цвет кожи, пол, религия, политические убеждения, национальная принадлежность, социальное происхождение, семейные обязанности, семейное положение, участие в профсоюзах и профсоюзной деятельности, возраст и нетрудоспособность.

Сравнительный анализ международно-правовых стандартов с новой антидикриминационной статьей 3 Трудового кодекса РФ ТК РФ показывает, что в практически все виды дискриминации, запрещенной международным трудовым правом, абсорбировались новым российским трудовым законом. Только лишь семейное положение, семейные обязанности и нетрудоспособность остались неучтенными новым ТК РФ.

Автор, однако, полагает, что имеющаяся в ст. На защиту выносятся предложения по совершенствованию контрольного механизма МОТ за применением международных норм о труде и обоснование значимости позитивных государственных мер по искоренению дискриминации в сфере труда.

Институт контроля МОТ за последние годы получил широкое распространение в области межгосударственных отношений, касающихся прав человека. Его цель - не в принуждении или применении санкций к государствам за невыполнения взятых ими на себя обязательств, а лишь в контроле за претворением в жизнь положений международных соглашений.

В этой связи следовало бы закрепить в Уставе МОТ полномочия Комитета экспертов, включая функцию толкования международных норм о труде, право на которое зачастую оспаривается в МОТ представителями предпринимателей, и придать его заключениям юридическую силу.

Имеется, однако, опасение, что придание соответствующих полномочий Комитету экспертов может превратить его в своеобразный международный суд по вопросам труда, Поэтому, было бы целесообразней создать специализированный Международный трудовой суд, который бы и занялся вопросами толкования международных норм о труде и разрешал бы трудовые споры, вынося решения, обязательные для исполнения сторонами.

Так же, работнику должно быть предоставлено право на подачу жалобы на несоблюдение государством конвенции в рамках МОТ следуя примеру Совета Европы , если конкретное нарушение касается его лично, и если обжалование противозаконных актов прошло все инстанции по разрешению трудовых споров, существующих в государстве, где нарушение имело место.

Взаимосвязь юридических методов с образовательными имеет очень важное значение для Российской Федерации в связи с принятием нового ТК РФ. Необходимо отметить высокую образовательную значимость его правовых норм в области запрещения дискриминации в реализации трудящимися своих трудовых прав и свобод.

Действия просветительского характера, в свою очередь, должны эффективно дополнять юридические нормы. При этом необходимо сформулировать понятие государственной безопасности на законодательном уровне; оговорить в ст. В качестве отягчающих вину обстоятельств можно вьщелить дискриминацию в отношении слабо защищенных работников например, одиноких лиц, воспитывающих детей , дискриминация по предварительному сговору группой должностных лиц или учредителей и т.

Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследовании. Теоретическая и практическая значимость работы состоит в следующем. Законодательное закрепление запрещения дискриминации в сфере труда обуслаачиваег необходимость формирования эффективного механизма защиты интересов работника Отсутствие четких теоретических и основанных на них юридических наработок сюдит на нет возможность обеспечения реальной защиты работника от дискриминации.

Результаты настоящего исследования, теоретические выводы и предложения, а также научно-практические рекомендации могут быть учтены в процессе текущего нормотворчества, при подготовке комментария к новому Трудовому кодексу РФ, при разработке международно-правовых документов, подзаконных министерствами и ведомствами и локальных работодателями и профсоюзами актов.

Теоретическая и практическая база исследования. Значителыгую помощь в написании работы оказали труды таких известных отечественных ученых-правоведов как: С. Алексеев, Э. Аметистов, К. Гусов, С. Головина, С. Иванов, Г. Игнатенко, И, Я. Киселев, А. Козлов, В. Курилов, Ю. Колосов, В.

Кузнецов, А. Куренной, С. Маврин, А. Ставцева, В.

Дискриминация в сфере труда – принцип запрета в трудовом праве

Соловьев, доцент кафедры труда и социальной политики Российской академии государственной службы при Президенте РФ, д. Дискриминация на практике имеет индивидуальный и групповой коллективный характер, и это подтверждается нашим эмпирическим опытом. Несмотря на это, пока неясно, насколько обоснованно причислять ее к одному из типов социально-трудовых отношений.

Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

Работодатель вправе брать во внимание только профессиональные, а также деловые качества граждан при их трудоустройстве. К примеру, наличие определенной профессии или квалификации. ТК РФ устанавливает факт недопустимости присутствия дискриминации в сфере труда. Дискриминация в трудовом законодательстве Слово discriminatio в переводе с латинского языка означает различие. Согласно статье 3 ТК РФ дискриминация — это незаконное ограничение в правах субъектов трудовых отношений, вследствие которого нарушаются принципы равенства.

Дискриминация инвалидов в сфере труда

Дискриминация в трудовом праве это статья Дискриминация в трудовом праве это Помимо этого, в процессе трудовой деятельности привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Исходя из особенностей видов работ в законодательстве Российской Федерации закреплено значительное количество ограничений. Так, согласно ч. Причем ДИ разных работников даже с одинаковым наименованием трудовой функции могут различаться, это не запрещено — можно разработать несколько ДИ для схожих должностей, устанавливая разный объем работы и уровень требований[8]. Главное условие — требования в ДИ к работнику должны быть обусловлены спецификой рабочей функции и деятельностью самого работодателя. Дискриминация в трудовом праве курсовая работа Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника ч. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей ч.

ДИСКРИМИНАЦИЯ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ ПО ВОЗРАСТНОМУ ПРИЗНАКУ

Причем факт того, что отказ основан не на деловых качествах претендента, обязан доказать в суде именно несостоявшийся работник Апелляционные определения Мосгорсуда от При таких основаниях отказа очень высока вероятность, что суд обяжет организацию возместить соискателю моральный вред. Кроме того, по представлению прокурора в судебном порядке организацию могут оштрафовать за дискриминацию на 50 — руб. Если отказ компании не связан с инвалидностью соискателя, с наличием у него ребенка или с беременностью, то основания отказа в приеме на работу суд оценивает на свое усмотрение.

Запрет на дискриминацию в трудовом праве Т. Имеют ли приведенные объявления дискриминационный характер в отношении соискателей?

Под науч. Гусов М. Похожие публикации Международно-правовые стандарты защиты от дискриминации Соболева А.

Дискриминация в трудовом праве

Поиск по произведению Запрет дискриминации по признаку пола в трудовых отношениях в странах Европейского Союза Проблемы дискриминации в трудовых отношениях по признаку пола являются весьма актуальными как в России, так и за рубежом. Принцип запрета дискриминации относится к числу важнейших в трудовом праве стран Европейского Союза ЕС и прежде всего следует из общеправового принципа равенства возможностей и запрета дискриминации. Упомянутый принцип находит свое текстуальное закрепление прежде всего в международно-правовых актах - Всеобщей Декларации прав человека г.

Жаворонков Р. Московский городской психолого-педагогический университет, Россия Проблемы предотвращения дискриминации в трудовых отношениях являются на сегодняшний день одним из актуальных вопросов в науке российского трудового права. С научной точки зрения важным является анализ законодательства на предмет того, насколько эффективно оно защищают разные категории лиц от дискриминации в трудовых отношениях. Статья 19 Конституции РФ гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина. Статья 17 Конституции признает и гарантирует права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права , в которых провозглашено право человека на труд. Статья 37 закрепляет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

Дискриминация в трудовом праве

Она отражает явные предпочтения работодателей в выборе мужчин по отношению к определенным рабочим местам и видам деятельности. Дискриминация по половому признаку и по доступу к определенным профессиям или должностям формирует два типа стереотипов: стереотипы положения и стереотипы поведения. Стереотипы положения— это стереотипы работодателя. Работодатель рассматривает женщин как менее полезную рабочую силу, исходя из представлений о том, что женщине надо сочетать трудовую деятельность с семейными обязанностями, что помешает ей ориентироваться на карьерный рост и проявлять трудовые качества. Такое поведение работодателя является дискриминационным. Стереотип поведения— это стереотип работников. Отношение работодателей к женщинам, как к менее предпочтительным работникам, рождает у них апатию и нежелание соревноваться с мужчинами, исходя из этого, они выбирают виды деятельности, которые требуют меньших трудовых усилий.

Юрий Сергеевич Кашкин. Запрет дискриминации в трудовых правах в праве Европейского сообщества Дискриминация как форма нарушения прав .

Павловская О. Кандидат юридических наук. Область научных интересов — вопросы трудового права.

Он формирует общественную дифференциацию, суть которой заключается в ущемлении прав гражданина , принадлежащего к одной из групп социума. Другими словами, данный процесс подразумевает отрицание прав общественной группы. Если рассматривать термин дискриминации со стороны социальной психологии, то это вариант поддержания преобладающего положения участника социума. Данный термин подразумевает под собой форму отрицательного поведения, суть которого заключается в предубеждении отсутствия у дискриминируемых определенных свойств, благодаря которым удается отказать участникам социума в правах и возможностях.

Проблемы дискриминации в международном трудовом праве : Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Общая характеристика работы Важность и актуальность темы диссертационного исследования Важность темы диссертационного исследования вызвана тем, что построение и формирование демократического правового государства, основанного на рыночной экономике и многообразии форм собственности, должно сопровождаться изменением и перемещением приоритетов в правовом регулировании трудовых отношений, содержании трудового законодательства. Государство, стремящееся к демократическому уровню развития, в первую очередь должно учитывать и охранять права и законные интересы трудящихся, осуществлять их защиту, обеспечивать социальные гарантии. Уровень демократичности государства на международной арене во многом определяется объемом прав, предоставляемых им своим гражданам и степенью их реализации.

Статья 3 ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда Новая редакция Ст.

Трудовой кодекс выделяет запрещение дискриминации в сфере труда в отдельную статью. Этим подчеркивается значение одного из основополагающих принципов трудовых отношений - недопущение дискриминации в области труда и занятий, закрепленного в Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Эта Декларация является обязательной для государств - членов МОТ независимо от ратификации соответствующих конвенций. Содержание комментируемой статьи полностью соответствует Конвенции МОТ N "О дискриминации в области труда и занятий" , действующей на территории Российской Федерации.

Вопрос: дайте сравнительную характеристику понятий дифференциации и дискриминации в трудовом праве, проанализируйте их соотношение. Одними из специфических черт сявляются единство и дифференциация. Проблема единства и дифференциации, так или иначе, свойственна и другим отраслям права, но для трудового права она имеет особенное значение. Единство основано на равной трудовой праводееспособности правосубъекткости , предполагающей равенство возможностей без какой-либо дискриминации, что провозглашается в ст. Следовательно, вступать в трудовые отношения могут все лица независимо от пола, расы, национальности, языка, имущественного и должностного положения и т. Единство правового регулирования в трудовом праве, отражается в его общих конституционных принципах, в единых основных трудовых правах и обязанностях работников ст.

Заключение Запрет дискриминации в трудовых правах в праве Европейского сообщества Дискриминация как форма нарушения прав личности издавна сопутствовала развитию европейской культурно-цивилизационной системы и все еще сохраняется до сих пор, обрастая новыми зловещими основаниями для притеснений. На протяжении всей своей истории европейские народы боролись с этим негативным общественным явлением, устраняя все формы ее проявления, добиваясь искоренения дискриминации, через запреты, а равно распространяя идеалы гуманизма и равенства между людьми. Все люди являются разными по своей природе, поэтому совершенно ясно, что в юридическом смысле понятие дискриминации не сводится исключительно к различию. Не все различия запрещены правом, и не каждое различие носит дискриминирующий характер.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сильвестр

    Суд назначен на 25 число но 26 числа заканчивается трьох месячний срок с момента админ.нарушения

  2. Панфил

    Вопрос который волнует многих людей.

  3. Добромысл

    Обыск производится может и по постановлению следователя

  4. portfito

    Тарас Валерьевич. Подскажите пожалуйста, если авто сломалось до положнного срока выезда,заявление было подано сразу. Могут ли в этом случае, меня обложить штрафом?

  5. Станимир

    В любом другом бизнесе абсолютно так же. Успешный бизнес строится только на основе знаний всей его подноготной с простейших профессий. Если я открою кафе или ресторан, то мои работники сразу почувствуют вседозволенность и лохотрон.

  6. Евдоким

    Чипы не помогают в поисках пропавшей собаки.

  7. Ульян

    Спасибо. Точно что скоро будет другой но скорей всего не чего не поменяется.

  8. soyfrusonfrig

    Скажу за себя. Если (не дай бог конечно в дальнейшем возникнут проблемы, то Тарас будет одним из тех людей , к кому я обращусь снова и чье мнение мне будет интересно и полезно.

  9. Изольда

    Плюсы и минусы этой

  10. hecphomo

    Тарас, здравствуйте, хотел бы увидет от Вас видео о механике разтаможки, необходимые документы и т.д. заранее благодарен.

  11. Беатриса

    В тумбочке. 😀

  12. Потап

    Я,работаю и живу в Европе. Машина, тоже на евро номерах.

  13. saulazmalib

    Уважаемый автор ! Почему не начинаете разговор о том что Дача взятки это уголовное преступление. А смакуете момент какой то передачи 5 тыс ? И самое главное не рвёте за то что Большие штрафы созданы для того чтобы потенциальные убийцы и потенциальные вредители по увечьям за рулём НЕ делали так ! Так как ПДД написаны кровью !

  14. Лиана

    Сначала подать заявление а потом поговорить по человечески! Да вы издеваетесь? Кто с вами после этого говорить будет?

© 2018 messenger-indir.com