+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Апелляционная жалоба ответчика по трудовому спору

Апелляционная жалоба ответчика по трудовому спору

Процессуальная причина выигрыша работодателя в споре: неявка работника в суд Процессуальная причина выигрыша работодателя в споре: неявка работника в суд Автор: Наталия Пластинина Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения Конечно, неявка не является основанием для вынесения решения не в пользу работника. Однако поспособствовать развитию ситуации не в пользу работника такая процессуальная пассивность может. Рассмотрим варианты развития различных ситуаций судебного спора при неявке работника в суд. Статья ГПК РФ определяет последствия неявки в судебное заседание лиц, участвующих в деле, их представителей. Исходя из положений данной статьи, последствия при различных обстоятельствах могут быть следующие: Имеются сведения о надлежащем извещении сторон. Сведений о надлежащем извещении сторон нет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Апелляционная жалоба по трудовому спору

Судебные расходы на представителя: возместят или нет? Можно ли взыскать судебные издержки с проигравшего работника Москва Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Дедневой Л.

Москвы от 01 июля года в редакции определения Пресненского районного суда г. Москвы от 13 декабря года об исправлении описки, которым постановлено: Свои требования мотивировала тем, что с Считает, что ее увольнение является незаконным, так как прогула в определенные ответчиком дни — Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представители ответчика по доверенности М. Судом постановлено решение, об отмене которого просит по доводам апелляционной жалобы истец М. Проверив материалы дела, выслушав истца М.

Е и ее представителя адвоката Л. Согласно ст. N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ , а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: Такие нарушения были допущены судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела.

Судом первой инстанции установлено, что Отказывая в удовлетворении исковых требований М. Факт отсутствия истца Руководителя проекта С. Кроме того, факты отсутствия истца Так, согласно докладной истца от Согласно заявлению истца от Таким образом, во время осенне- зимнего ухудшения эпидемиологической обстановки по гриппу, она имеет высокую степень риска заболевания.

В своих объяснительных от Посчитав данные доводы истца и ее присутствие в офисе ответчика Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции ошибочными, противоречащими установленным обстоятельствам дела и требованиями закона.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: N 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу ст. В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснено, что в случае, если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя приказе, графике и т.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ст.

Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, то есть наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения.

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении руководителя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

Иное толкование вышеуказанных норм Трудового Кодекса РФ приводило бы к существенному ограничению прав работников, допуская возможные злоупотребления со стороны работодателя при реализации своего исключительного права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в том числе по неподтвержденным либо надуманным основаниям.

При указанных обстоятельствах, ответчик обязан был представить доказательства совершения истцом конкретных виновных действий, которые бы давали ему основания для вывода об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Однако таких доказательств ответчиком представлено не было. В ходе судебного разбирательства ответчик не оспаривал того обстоятельства, что С учетом указанных обстоятельств дела судебная коллегия приходит к выводу о том, что нахождение истца в офисе ответчика по адресу: Исходя из характера выполняемом истцом работы, при котором надлежащее исполнение обязанностей начальника управления консолидированной отчетности не зависит от расположения рабочего места, что ответчиком также не опровергнуто какими-либо доказательствами, судебная коллегия приходит к выводу о том, что дисциплинарный проступок истца заключался в отказе от исполнения распоряжения работодателя о перемещении на другое рабочее место.

Поскольку факт совершения истцом прогула, бесспорными и достоверными доказательствами не подтвержден, судебная коллегия считает, что основания для увольнения истца за прогул отсутствовали, в связи с чем увольнение истца в соответствии с пп.

В силу положений ст. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. В соответствии с п.

Постановлением Правительства РФ от Средний дневной заработок, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период вынужденного прогула с В соответствии со ст. Поскольку надлежащих и достаточных доказательств не исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей и отсутствия истца на рабочем месте В соответствии с положениями ст.

Также на основании положений ст. На основании изложенного и руководствуясь ст. Решение Пресненского районного суда г. Москвы от 13 декабря года отменить, принять по делу новое решение.

Исковые требования М. Восстановить М. В удовлетворении исковых требований М. Судебные расходы по трудовому спору Москва Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Дедневой Л.

Работник освобожден от оплаты судебных расходов по трудовому спору ответчик обратилась по делу с заявлением о взыскании с истца судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось. Представительские расходы в трудовых спорах КС разрешил взыскивать с властей судрасходы по спорам о кадастровой стоимости Павел Андрейкин из КСК Групп в целом не видит прямой корреляции между суммой судебных расходов и тем, в каком размере они присуждаются.

А Учителя удивило, что показатели взысканий по гражданским и административным спорам в общем сопоставимы и в них нет большой разницы: Суды полностью отказывают во взыскании трат на юриста очень редко: Это говорит о том, что лишь изредка заявитель совсем не смог доказать факт оплаты услуг или их связь с арбитражным делом, комментирует Сасов.

Сколько стоят юруслуги? В 5 раз чаще взыскивают расходы на юриста с проигравшей стороны в гражданском деле, чем в административном верно для арбитражных судов Результаты исследования подтвердили, что в гражданских спорах на юристов тратят больше, чем в административных.

В целом вопрос о возмещении платы на представителя в составе прочих судебных расходов в гражданских делах ставится примерно в 5 раз чаще, чем в административных.

Таковы наблюдения аналитика "Право. На юридические услуги в гражданских делах доверители тратят немного больше, чем на административные.

В гражданских число определений до 20 руб. Освобождение работников от судебных расходов Срок исковой давности по трудовым спорам Такие решения, как увольнение работника, наложение дисциплинарного взыскания, пересмотр размера зарплаты или премии могут повлечь серьезные правовые последствия для работодателя, вплоть до судебного разбирательства.

Какие же расходы придется понести организации в связи с судебным процессом? Можно ли избежать крупных затрат или уменьшить их размер? Об этом наш сегодняшний разговор. Законодатель освобождает от судебных расходов только одну сторону трудового спора - работника. Как отмечается в п.

Государственная пошлина по трудовым спорам К таким издержкам относятся, в том числе, оплата проведения экспертизы и оплата услуг представителя. Если иск удовлетворен частично, то указанные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику — пропорционально той части требований, в которой истцу отказано.

Если дело выиграл работник В случае, когда суд удовлетворил исковые требования работника, то работодателю можно только посочувствовать.

С него взыщут не только все, что суд присудил выплатить в пользу истца, но еще и госпошлину, от которой работник, в соответствии с Налоговым кодексом, был освобожден при подаче иска.

А если интересы сотрудника в процессе представлял профессиональный юрист, то работодателю придется возместить и эти расходы. Причем если по сложившейся в судах общей юрисдикции практике при разрешении споров между гражданами судья существенно уменьшает взыскиваемую сумму расходов на представителя, то к организациям отношение менее лояльное.

Госпошлина по трудовым спорам Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе председательствующего И. Першиной, судей Л. Молчановой и И. Бычковской, при секретаре Г.

Самойлова, заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи И. Обязан ли уплатить ее работодатель, если суд признает требования работника законными? Госпошлина по трудовым спорам и госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика. Судебные расходы по трудовым спорам В соответствии со ст.

Статья ТК РФ устанавливает, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: Взыскание судебных расходов Судебные расходы по трудовым спорам Судебные расходы по трудовым спорам Этим институтом регулируются денежные отношения, возникающие в рамках гражданского судопроизводства, между сторонами и государством, а также лицами, содействующими осуществлению правосудия по гражданским делам свидетелями, экспертами, представителями, переводчиками.

Судебные расходы представляют собой затраты, которые несут участвующие в деле лица, по поводу и в связи с рассмотрением и разрешением гражданского дела в суде общей юрисдикции, а также мировыми судьями. В соответствии со ст. По общему правилу гражданского судопроизводства судебные расходы взыскиваются с проигравшей в процессе стороны ч.

Однако при рассмотрении трудовых споров законом предусмотрено исключение. Какой счет для уплаты налогов действует с 30 апреля года в Республике Калмыкия?

Вопрос Несмотря на то что в ст. С уволенных денег не берут Представительские расходы в трудовых спорах 12 Июл Согласно ст. При этом ТК РФ выделяет в отдельную главу нормы, регулирующие рассмотрение трудовых споров между работником и работодателем. Рассмотрение споров возможно либо в комиссии по трудовым спорам, либо в суде.

Комиссии по трудовым спорам КТС обычно создаются в крупных компаниях, чаще всего рассмотрение спора в комиссии происходит при непосредственном участии работника лично.

Закон предусматривает право работника на привлечение представителя при рассмотрении индивидуального трудового спора в КТС. Статья ТК РФ.

Освобождение работников от судебных расходов действующая редакция Считала, что увольнение произведено незаконно в период ее временной нетрудоспособности с нарушением порядка увольнения, в связи с чем просила признать увольнение незаконным, восстановить ее в прежней должности и взыскать с ответчика заработную плату за период вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

В судебное заседание Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации стороны, извещённые о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, не явились, о причинах неявки не сообщили.

На основании ст. Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов ст.

Апелляционная жалоба по трудовому спору об увольнении

Заключение Сроки подачи и рассмотрения Подавать исковое заявление нужно срочно, так как срок исковой давности по рассмотрению трудовых споров сравнительно небольшой — 1 месяц с того дня, как вышел приказ о вашем увольнении или в отношении вас был совершён иной противозаконный проступок со стороны должностных лиц. Общий срок рассмотрения гражданских дел в суде составляет 2 месяца, а дела по восстановлению на работе рассматриваются 1 месяц. Отсчёт времени осуществляется с того дня, как было подано и принято к производству в суде, ваше исковое заявление. Пошаговая инструкция Обычно, прежде чем осуществлять судебное разбирательство по претензии, граждане проходят через другие инстанции, уполномоченные консультировать или решать вопросы, связанные с трудовыми противоречиями.

Волгограда 23 ноября года Центральным районным судом г. Волгограда под председательством судьи Лемякиной В.

Сроки обжалования решения суда по трудовым спорам, подача апелляционной жалобы Разногласия по вопросам зарплаты, отпуска, условий труда или сверхурочной работы возникают часто. Зачастую стороны конфликта приходят к взаимовыгодному, компромиссному решению, но иногда такой конфликт перерастает в трудовой спор. По определению, данному в ТК РФ, трудовым спором считается именно такое разногласие, которое не было урегулировано сторонами самостоятельно, и вопрос ситуация вынесен на обсуждение арбитра суда, комиссии по трудовым спорам. В данной статье мы коротко опишем существующие законные средства и способы разрешения споров и отдельно подробно остановимся на ситуации, каким образом можно обжаловать решение суда, которое Вас не устраивает. Содержание: 1 Способы урегулирования трудовых споров.

Апелляционная жалоба трудовой спор

Как правильно составить возражения на апелляционную жалобу? В каких случаях нужно писать возражения? Как их подать в суд? Расскажем все про возражения на апелляционную жалобу по гражданскому делу. Скачивайте образец. Задавайте вопросы юристам. Обратите внимание! Отзыв на апелляционную жалобу Решение суда по делу выносится в пользу одной из сторон спора.

Сроки обжалования решения суда по трудовым спорам, подача апелляционной жалобы

Заключение Период обжалования решения Участвовавшие в процессе лица могут обжаловать его приговор в срок не больше месяца со дня итогового заседания. Если это не будет сделано, то по ст. Вступление в законную силу решений суда Решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено.

Пошлина при апелляционной жалобе по гражданскому делу. Варианты оплаты госпошлины за апелляционную жалобу Пошлина при апелляционной жалобе по гражданскому делу.

Применительно к системам разрешения трудовых споров о правах упоминаются и посреднические, примирительные процедуры, широко используемые в этом процессе. Однако это не органы, а скорее процедуры, средства, с помощью которых стороны спора могут, в результате подключения третьей нейтральной стороны либо самостоятельно, достичь взаимоприемлемого разрешения конфликта. Говоря о примирительных и посреднических процедурах, хотелось бы отметить наличие дискуссии в зарубежной научной литературе по вопросу о возможности применения указанных процедур к разрешению споров о правах. Речь идет о том, что хотя указанные процедуры чаще ассоциируются с трудовыми спорами об интересах, чем со спорами о правах, тем не менее, к ним нередко прибегают и при возникновении последних как к самостоятельному механизму, либо как к части процедур судебного или арбитражного рассмотрения.

Трудовой спор о правомерности отмены субсидии работнику

Москва Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Владимировой Н. Москвы от В обоснование иска указал, что работал у ответчика в должности охранника на основании трудового договора N 45 от В апреле г.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Облагается ли госпошлиной апелляционная жалоба по трудовым спорам? Юрист Ившин В. Здравствуйте, пошлины по трудовым спорам истец не выплачивает, не зависимо от инстанции, пп. Желаю удачи.

Рассмотрение трудовых споров судами

Если после принятие решения судебным учреждением обнаруживается несогласие с ним, то можно воспользоваться правом на апелляцию. Обжалование решений по трудовым спорам. Новые правила судопроизводства Приказ о лишении премии: Должен ли апелляционный суд проводить подготовку дела к судебному разбирательству. Когда апелляционная инстанция может принять новые доказательства. Прецедентом для осуществления этого акта является недовольство одной из сторон судебного процесса исходом дела. Составление апелляционной жалобы на решение суда Киев Прецедентом для осуществления этого акта является недовольство одной из сторон судебного процесса исходом дела.

Апелляция по трудовым спорам образец; Жалоба в трудовую инспекцию; Образец Составление апелляционной жалобы на решение суда Киев тем, что работал в организации ответчика в должности директора филиала.

Порядок составления апелляции Принятие и рассмотрение жалобы Суд первой инстанции после поступления апелляции решает вопрос о возможности принятия жалобы. Проверяет отсутствие оснований для оставления без движения или возвращения документов. Если апелляционная жалоба принимается, судья ставит отметку на самой жалобе, которая затем подшивается в дело. После этого копии документов направляются лицам, участвующим в деле.

Жалоба по трудовым спорам

Екатеринбурга от Заслушав доклад судьи Сорокиной С. В обоснование иска указал, что с На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от

Как разрешить трудовой спор в суде: победа за нами!

Судебные расходы на представителя: возместят или нет? Можно ли взыскать судебные издержки с проигравшего работника Москва Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Дедневой Л. Москвы от 01 июля года в редакции определения Пресненского районного суда г.

РАБОТНИК выиграл трудовой спор с работодателем о взыскании расчетных сумм, не имея на руках трудового договора и иных документов На сайте размещено новое судебное постановление о том, как РАБОТНИК выиграл трудовой спор с работодателем о взыскании расчетных сумм, которые причитались ему к выплате при увольнении, не имея на руках трудового договора и других документов по выплате заработной платы.

Волгограда 23 ноября года Центральным районным судом г. Волгограда под председательством судьи Лемякиной В. Кассационная жалоба на решение городского суда о взыскании заработной платы С указанным решением суда я не согласен, считаю его незаконным и необоснованным, в связи с чем подлежащим отмене, а дело — передаче на новое рассмотрение по следующим основаниям: Нарушение и неправильное применение судом первой инстанции норм материального и процессуального права. В частности согласно ст. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

Апелляция по трудовым спорам образец

Москва, ул. Бехтерева, д. С указанным решением суда не согласен в полном объеме, считаю его вынесенным с нарушением и неправильным применением норм процессуального и материального права, неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела. Истец заключил трудовой договор л. Истец был переведен на должность советника Президента — директора Департамента по управлению проектами в Северной и Латинской Америке. В своем решении Суд первой инстанции не дал оценки фактам, связанным с переговорами Истца и Ответчика при заключении трудового договора и внесением в стандартный Договор изменений, касающихся премирования Истца. В ходе переговоров была достигнута договоренность о базовом окладе Истца в размере руб.

В юриспруденции апелляция — возможность пересмотреть вердикт, вынесенный судом до его вступления в законную силу. В результате решение отменяют полностью и отправляют на новое рассмотрение, либо признают законность вынесенного приговора, обосновав принятое решение новыми доводами. Подав апелляционную жалобу, истец получит постановление суда с новыми доказательствами вынесенного решения, либо будет разоблачено необоснованно вынесенное по спорной ситуации, возникшей в результате трудового конфликта.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Василиса

    Я понимаю что люди навеселе поехали еле еле 30км/ч до дома до стоянки и их подхватили пидарасы-гайцы.

  2. Филарет

    Могут вручить повестку тому с кем проживает свидетель,и всё,повестка передана,вы это серьёзно?

  3. tankcartnade

    Я НЕ НАМЕРЕНА ОСТАВИТЬ БЕЗНАКАЗАННО ТАКИЕ НЕ ПРАВОМЕРНЫЕ ДЕЙСТВИЯ СО СТОРОНЫ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ!

  4. cortomi

    Проанализировав видео можно сказать что это реклама от «профессионала». Вначале говорит что вам дадут «отписульку», потом что не утвердят землепроект. А вот в суд нужно обращаться, конечно же нанимая профи. Только вот суд вынесет постановление о незаконном отказе и обяжет опять вернуть документ на согласование, или голосование. И что мешает им опять отказать? А потом опять суд, опять наем «профи», и так пока не надоест.

  5. Панкратий

    Доброго вечора Тарас! У мене питання іншого роду і думаю цікавить воно не тільки мене. Мова про мобільний звязок. Багато абонентів добровільно-примусово перевели на 4G і котрі чемно сплачують цей тариф але по факту у багатьох містах і районах України таке ЗАДОВОЛЕННЯ відсутнє. Мене цікавить Ваша думка і як з цим боротись? Тобто платимо за 4G, а на вихлопі 0 . БУДУ ВДЯЧНИЙ ЗА ВІДПОВІДЬ.

  6. Трофим

    Посмотрел Тараса Юриста в течении года стал юристом

  7. Панкратий

    Не быкуйте с гаишниками, они в обычной жизни нормальные люди ничем не отличающиеся от нас, обычных владельцев авто. Только больше нас зашуганные начальством и Законом, который нам за взятку дает условный срок, а им увольнение без пенсии, огромный штраф и срок реальный. И не быкуйте на дорогах, ибо это может привести не только к штрафу, но и к необратимым последствиям.

  8. Эльвира

    А коли не единожды славишь у себя в постах фашизм, к примеру, то тут уже по всей строгости ответить придётся.

  9. fleecagecem

    Брать кредит это всё равно что поссать в штаны на морозе. Сначала тепло, но потоом.)))

  10. Ираида

    Надо покусать соседа! Тогда собака встанет на сторону сильнейшего (МЕНЯ и покусает хозяина (и свой хвост).

  11. Глеб

    Определение Конституционного суда РФ

© 2018 messenger-indir.com