+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сокращение штата сотрудников в больницах

Сокращение штата сотрудников в больницах

Ставрополе по докладу судьи Тепловой Т. В сентябре месяце года была освобождена от занимаемой должности в связи с поступлением в Ставропольский медицинский институт. После окончания института и прохождения интернатуры в Ставропольском родильном доме вновь вернулась в ГБУЗ СК "Красногвардейская ЦРБ" и была принята на работу в году - должность врача - терапевта. В году была переведена на должность заместителя главного врача "Красногвардейской ЦРБ" по лечебно - профилактическим вопросам. В году была назначена на должность заместителя главного врача по медицинской части. В году была переведена на должность заместителя главного врача "Красногвардейской ЦРБ" по поликлинической работе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уведомление о сокращении штата работников

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Компенсация при увольнении по сокращению штатов

Можно ли вручить уведомление о сокращении во время больничного? Как известно, Трудовой кодекс четко оговаривает процедуры, которые должны быть соблюдены руководителем при сокращении численности штата сотрудников.

Так, одна из статей кодекса — — предполагает, что о сокращении работника предупреждают заранее, точнее за 2 месяца до наступления дня увольнения. С каждым сотрудником ознакомление происходит персонально и под роспись. Работодателю нужно учитывать, что предупредительные действия необходимо совершать не только в отношении работника, но и в отношении профсоюзных организаций, действующих в рамках учреждения — за 2 месяца до предполагаемого дня увольнения, и за 3 — в случае массовых сокращений.

Кроме того, трудовым законодательством накладывается ряд ограничений, в том числе и следующего характера: работодатель не может уволить работника, если тот находится в отпуске или по листу нетрудоспособности — вне трудовой деятельности.

Но ни в Трудовом кодексе, ни в других нормативах сферы труда ничего нет относительно неправомерности действий по уведомлению работника находящегося на больничном.

Иными словами, запрета нет и предупредительные действия не будут караться законом. В течение всего срока, пока сотрудник находится на больничном, работодатель не может его уволить. Это, правда, никак не влияет на возможность уведомить сотрудника о грядущем увольнении по сокращению.

Потому, если, скажем, работник болеет 2 месяца, а предупрежден он был своевременно при открытии листка нетрудоспособности, то уволен он будет на следующий день после закрытия больничного листа.

Вот почему так важно использовать даже время болезни для уведомительных процедур. Как правильно уведомить? Мы выяснили, что правомерным является вручение уведомления о сокращении работнику в период его временной нетрудоспособности.

Это теперь сомнению не подлежит. Но встает вопрос: как вручить уведомление о сокращении, если сотрудник на больничном? Ведь он, находясь по болезни дома, не исполняет трудовые функции, а значит не может быть вызван работодателем на работу. Поскольку конкретных способов по уведомлению о сокращении работника, находящегося на больничном, трудовое законодательство не приводит, работодателю следует рассмотреть следующие варианты, которые могли бы позволить ему действовать в рамках правового поля: Письмо с уведомлением о вручении — это один из наиболее простых и удобных средств для работодателя.

Письмо-уведомление направляется работодателем посредством всевозможных каналов связи почта, доставка курьером и др. Факт получения отражается на документе и выражается в подписи работника с расшифровкой инициалы, фамилия. Хоть письмо с уведомлением — это наиболее предпочтительный вариант для руководства — он еще и наиболее проблемный.

Ведь письмо может быть не доставлено по адресу, работник может не отразить факт ознакомления с ним и, тем самым, отодвинуть срок увольнения по сокращению.

На это стоит обращать внимание, прибегая к данному способу информирования. Телеграмма — оперативный документ, отличающийся от себе подобных каналом передачи — телеграфной сетью.

Использование специфических сокращений и формулировок — отличительная черта телеграммы. Он удобен, поскольку данные о получении телеграммы — это, в большинстве своем, факт того, что работник получил сведения, содержащиеся в уведомлении. Помимо телеграммы можно использовать и факс, то есть факсимиле, что передает данные со всеми особенностями оригинала.

Предварительно уведомив работника о направлении документа, работодатель посылает информацию. Это — свидетельство того, что он был ознакомлен с содержанием посылаемых данных. Ознакомление на дому, то есть этот способ предполагает формирование особой комиссии по вручению уведомления о сокращении на больничном.

Не самый простой способ, зато действенный. Такая процедура позволит избежать многих проблем, возможных при осуществлении двух обозначенных выше методов. В комиссию входят люди из числа сотрудников организации. Комиссия по вручению уведомления — это временно создаваемая структура, состоящая из работников, назначаемых работодателем.

Какой бы способ не выбрало руководство, необходимо помнить, из чего должно состоять само уведомление о сокращении на больничном.

Мы не будем перечислять реквизиты. Укажем лишь узловые моменты текста, которые в документе должны быть отражены. Приветственное слово.

Ссылка на приказ по сокращению. Предложение работнику другой вакантной должности в пределах его компетенции или уведомление об отсутствии таковой статья ТК РФ.

Эти моменты — залог того, что работодатель проинформирует сотрудника об увольнении по всем предусмотренным законом правилам. Не лишним будет упомянуть в документе о том, что о сокращении были уведомлены профсоюз и служба занятости соответственно.

Это избавит от ненужных проблем на выходе. Заключение Теперь вы знаете, можно ли выдать уведомление о сокращении на больничном и как это правильно сделать. Уведомить работника об увольнении по сокращению на больничном — задача не самая простая, но решаемая.

Всего-то и нужно своевременно и грамотно проинформировать его так, чтобы не противоречить нормам трудового законодательства. И это решаемо благодаря данным нашей статьи. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:.

Амурский министр здравоохранения анонсировал сокращения в больницах области

В крымской больнице зреет бунт врачей? Медики обвинили главного врача Галину Лапину в сокращении выплат и младшего персонала, а также раздувании штата администрации и назначении родственников на руководящие должности. Сама Лапина сложившуюся ситуацию не комментирует.

В этой связи в ГИТ Псковской области напоминают , что процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата регламентирована законом п. Прежде всего должен быть издан приказ о сокращении штата. После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за 2 месяца.

Москва, Берсеневский пер. Общественники обратились в региональное министерство здравоохранения с просьбой разобраться в обоснованности сокращение ставок. Ранее в средствах массовой информации региона вышли публикации о сокращении 94 ставок в центральной районной больнице ЦРБ Петровск-Забайкальского района. В материалах сообщается, что уведомления о расторжении трудового договора работники медучреждения получили 9 апреля года Приказом главврача часть ставок сокращается до 0,5, а часть — остаются вакантными.

Власти Ямала запускают оптимизацию в больницах округа и сокращают сотни ставок

Одноклассники Шоковая терапия: какие больницы планируют закрыть в Москве Реорганизация московской системы здравоохранения обернется ликвидацией ряда больниц и роддомов. План-график столичных властей опубликован на сайте rusmedserver. Из документа следует, что сотрудники 28 учреждений, включая 15 больниц, будут уволены, а помещения высвобождены. Этот план — результат научных исследований, заказанных правительством Москвы, заявил некоторым СМИ вице-мэр Леонид Печатников. В регистратуре й больницы РБК подтвердили, что персонал ожидает реорганизации, но этого еще не произошло. О сокращении, согласно плану, их предполагается уведомить до 1 февраля, а фактически уволить — до 1 июня следующего года. Выходные пособия предусмотрены для 25 из 28 медицинских учреждений из списка. Самая большая сумма — ,8 млн руб. Всего московские власти планируют потратить на выходные пособия 2, млрд руб. Что планируется делать с ними дальше, в документе не сказано.

Сокращение штата больницы

При этом меньше всего сокращений придется на компании, оказывающие услуги для бизнеса. А чуть меньше 18 процентов работодателей в России, наоборот, рассчитывают расширить штат. Среди них, в основном компании, оказывающие услуги для бизнеса и IT-компании, во многом из-за открытия новых направлений деятельности. Сокращение штата — зачастую самый простой прием, чтобы снизить расходы на персонал и убрать неугодных сотрудников.

Наталия Петровская:Сегодня закрывается консультация "Семья и брак" на Планетной ул. Чтобы освободить срочно помещение сами сотрудники-женщины двигают и переносят мебель,объемные коробки, собирают,складывают,а при этом идет и прием пациентов.

Справка Процедура увольнения по сокращению штатов — это алгоритм действий работодателя, который состоит из 6 шагов: 1 издание приказа; 2 предупреждение работников; 3 предложение им другой работы; 4 уведомление службы занятости; 5 издание персональных приказов об увольнении; 6 выплата выходного пособия и других положенных по закону сумм. Расскажем и о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Кого нельзя сократить Действующим трудовым законодательством определены особенности и нюансы увольнения по сокращению штата и перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов.

сокращение штата

A A Ульяновское здравоохранение день ото дня вызывает все больше вопросов у ульяновцев: и чиновников, и общественников, и простых жителей Лишь за последний месяц в регионе произошло несколько нерадостных событий: например, смерть девушки из-за врачебной ошибки, когда медики ввели пациентке смертельную дозу формалина, или увольнение сразу нескольких главных врачей больниц. Своей должности лишился глава Медсанчасти Владимир Демин, и этот жест был ожидаем, ведь именно в его медучреждении и произошла та самая злосчастная врачебная ошибка… А вот уход главврача областной больницы Павла Дегтяря из-за сорванных закупок лекарств и неработающих ангиографов стал полной неожиданностью и вызвал массу вопросов: за него вступились сотни ульяновцев всех возрастов и рангов. Фото: твиттер.

Увольнение по сокращению штатов по ТК РФ — пошаговая инструкция Первоочередная задача работодателя в деле беспроблемного увольнения сотрудников — четко и последовательно придерживаться законной процедуры и пошаговой инструкции: решение собственников об уменьшении численности и штата в связи с неблагоприятными финансово-экономическими показателями или по причине смены вида деятельности; приказ о порядке проведения мероприятий и определение списка должностей и количества трудящихся, планируемых для охвата такой трудной процедуры; извещение профсоюза и службы занятости; предупреждение выбранных коллегиальным решением сотрудников о том, что по истечении 60 дней они будут уволены по ст. Читайте далее: Больничный по уходу за ребенком во время отпуска оплачивается или нет? Сокращение штата работников по ТК РФ — кого нельзя сократить? Как бы ни было тяжело финансовое состояние компании и труден выбор специалистов для увольнения, есть целый перечень тех сотрудников, которые попадают под категорию неувольняемых или имеют дополнительные преимущества. Описанный в кодексе порядок увольнения никак не выделяет пенсионеров. Каков бы ни был возраст работника, уволить его только по данному критерию нельзя.

Сокращение штата медработников в Забайкалье: ОНФ обратился в Минздрав края

Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны! Оптимизация регионального здравоохранения продолжается. Хотя, казалось бы, в Забайкалье слили и укрупнили все, что можно, до финиша еще далеко. Ведь закрытие и объединение учреждений — это не единственная метода в деле реформирования. Чем у нас нынче и занимаются.

Взамен должности санитарки в городской больнице женщине предложили вакансию Предлагают либо сокращение, либо должность уборщицы Кроме того, при переходе на эту должность сотрудник больницы том числе и в тех, что не провели оптимизацию и не уволили часть штата.

На эту тему мы уже общались с начальником отдела здравоохранения Попаснянской райгосадминистрации Натальей Кацарской. Она дала разъяснения по этому вопросу и рассказала о ходе медицинской реформы и стадиях ее реализации в Попаснянском районе. В этот раз мы встретились с главным врачом ЦРБ Александром Ковальчуком и более предметно поговорили о том, что ждет больницу в ходе реформирования.

Здание старое - ворота новые: что творится с реформой медицины на примере одной больницы

Взамен должности санитарки в городской больнице женщине предложили вакансию уборщицы. По словам амурчанки, в общей сложности под сокращение из санитарок могут попасть При этом масштабное сокращение, по ее словам, коснулось только санитарок. Дожились — сокращают младший медперсонал.

Директор региональной программы Независимого института социальной политики Наталья Зубаревич уверена, что за стремлением московских властей изменить структуру столичных больниц стоит желание сократить количество медиков — в том числе и из-за нехватки бюджетных средств: — Сокращение численности работников бюджетного сектора идет в России достаточно давно — с конца прошлого десятилетия. До этого оно довольно значительно повышено. То, как это происходит, немножко напоминает кампанию.

Сокращение численности и штата работников — это процедура, порой необходимая для поддержания бизнеса на плаву.

Новости В сфере здравоохранения Якутии сократят человек С января года бюджетную сферу республики ждут коренные изменения. На днях глава республики Айсен Николаев, комментируя данную тему, озвучил, что нельзя рассматривать этот процесс как массовое сокращение людей и учреждений — речь идет об оптимизации штатных единиц, вызванной необходимостью эффективного расходования средств государственного бюджета. Значит, запланированное мероприятие неизбежно. При этом глава подчеркнул, что сокращения коснутся сверхраздутых штатов административно-управленческого персонала. В эту пятницу, 26 апреля, в Ил Тумэне состоялось очередное совместное заседание постоянных комитетов, на котором заслушана отложенная в прошлый раз информация министра здравоохранения РС Я Елены Борисовой.

Сотрудники пишут о сокращении штата, снижении зарплат, проблемах с медоборудованием. Региональный минздрав претензий не признает. Чтобы понять, насколько справедливы жалобы врачей, журналист IRK. Последние месяцы выдались непростыми для работников сферы здравоохранения региона. В соцсетях не проходит и дня без сообщений, что пациенты вынуждены приносить в медучреждения расходные материалы, что не хватает врачей.

Как указано в пояснительной записке за подписью и. Власти особо указывают, что в первую очередь предусмотрено сокращение вакантных должностей, которые не заняты уже несколько лет. В Салехардской окружной клинической больнице, как следует из документа, планируется сократить 20 ставок. Из них вакантных — девять.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. linkrawonha93

    Спасибо за видео и старания.)

  2. westmomfigh

    Не дай Бог интернет отключат

  3. Всеслав

    Ура, поменьше станет неэволюциированных водительов

  4. Мелитриса

    Диалог спепого с глухим, не в обиду автору ролика, но Вы оба каждый на своей волне. Тем не менее считаю избыточное применение силы сотрудниками полиции не приемлемым.

  5. Георгий

    Всё верно! 100%

  6. Варлаам

    Ну,ну.Нужно,подкинут и посодют. И ничего не докажешь.

  7. Филипп

    Не менше користі надає і розуміння де саме шукати, тобто вказівка ​​можливих або точних місць народження, проживання та смерті. Так як, визначивши місце і час, вдасться значно локалізувати пошук, а відповідно зменшити час і витрати на підтвердження польських коренів, та й в цілому перетворити обнадійливу спробу в планомірну дію, що обов’язково закінчиться позитивним результатом. Адже документи, як голка в стозі сіна, не знаючи де вона можуть лежати, шукати доведеться дуже довго.

  8. Марианна

    Польське громадянство надає Президент Республіки Польща. Президент у своєму рішенні не обмежений ніякими умовами, які повинен виконати іноземець, щоб отримати польське громадянство і може присвоїти польське громадянство кожному іноземцю, незалежно від обставин.

  9. Адам

    У нас ситуация кстати такая же примерно мы решили заплатить конторе Юрист из столицы будем называть их так, так вот мы не то что не получили никакого результата, а просто отдали деньги зря((

  10. socali

    Вполне адекватное рациональное пророчество. Пенсии будут как в Китае, только для силовиков и госслужащих некоторых категорий. Согласен полностью. Но при этом, денег в казне снова будет не хватать, а дороги дорожать. 341 дислайк это число тех, кто думает, а вдруг Он спасет Россию?

© 2018 messenger-indir.com