+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Порядок отстранения от работы

Порядок отстранения от работы

Отстранение работника от работы может быть обусловлено наличием следующих обстоятельств: появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда либо обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра обследования ; выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, если в соответствии с законом трудовое правоотношение не подлежит прекращению; приостановление на срок до двух месяцев специального права работника лицензии, права на управление транспортным средством и др. Приведенный перечень имеет открытый характер, а федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ могут устанавливаться и другие основания для отстранения работника от работы. Особенность данного вида изменения трудового договора выражается в следующем. Во-первых, во всех случаях отстранить работника от работы не допускать к работе может только работодатель одновременно это является и его обязанностью , в том числе тогда, когда отстранение работника вызвано инициативой представителей публичной власти.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как Отстранить Сотрудника от Работы по Медицинским Показаниям

Соблюдая требования ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работников необходимыми условиями труда. В статье разберем действия работодателя при переводе сотрудника на другую должность в связи с медицинскими показаниями, а также выясним, как документально оформить временное отстранение от работы по состоянию здоровья.

Перевод сотрудника на другую должность по медицинским показаниям: позиция ТК РФ Статья 73 ТК РФ регламентирует порядок предоставления сотруднику условий труда в соответствие с состоянием здоровья работника и рекомендаций, предоставленных медицинским учреждением.

При переводе за сотрудником сохраняется прежнее рабочее место. В случае, если для новой временной работы установлен меньший оклад, то в течение первого месяца после перевода работодатель выплачивает сотруднику зарплату в прежнем размере.

Период перевода на временную должность Срок перевода определяется на основании медицинского заключения, в тексте которого врач указывает период, в течение которого для работника необходимо исключить вредные факторы, имеющиеся на текущем рабочем месте.

При этом общий период пребывания сотрудника на временной должности не должен превышать 4 месяца. Подробный алгоритм действий работодателя при переводе работника на временную должность по состоянию здоровья — в таблице ниже: Временное отстранение от работы по состоянию здоровья: пошаговая инструкция для работодателя В случаях, когда работодатель не может обеспечить сотрудника работой в соответствие с медпоказаниями ввиду отсутствия такой работы, сотрудник отстраняется от занимаемой должности сроком до 4-х месяцев.

В период отстранения за сотрудником сохраняется рабочее место. Зарплата за период отстранения от работы по состоянию здоровья не начисляется. Особенности документального оформления временного отстранения сотрудника от работы по состоянию здоровья — в инструкции ниже.

Шаг 1. Получение оснований для отстранения от работы На первом этапе работодатель получает от работника медицинское заключение, в котором: перечислены факторы, неблагоприятно влияющие на состояние здоровья сотрудника и подлежащие исключению повышенный уровень шума, высокая физическая нагрузка, т.

При подаче медзаключения сотрудник составляет заявление о переводе на другую должность на основании абз. Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы.

Если в штатном расписании организации не предусмотрены должности, которые соответствуют необходимым условиям, работодатель обязан полностью отстранить сотрудника от работы, предварительно направив ему письменное уведомление.

Шаг 3. Издание приказа На основании медицинского заключения, заявления работника, а также уведомления, в котором указано о невозможности обеспечить сотруднику требуемые условия труда, работодатель издает приказ о временном отстранении от работы.

Возвращение на рабочее место По истечению срока отстранения, указанного в приказе, сотрудник возвращается на прежнее рабочее место и приступает к выполнению должностных обязанностей.

Возврат к работе в таком случае дополнительным приказом не оформляется. Таким образом, сотруднику выплачивается зарплата и прочие вознаграждения, предусмотренные трудовым договором, начисленные в период выполнения трудовых обязанностей до момента отстранения от работы.

По окончанию периода отстранения сотруднику возобновляется начисление и выплата зарплаты в установленном порядке. Отстранение от работы по медицинским показаниям Работника необходимо ознакомить с приказом под роспись.

В случае отказа от ознакомления составляется соответствующий акт. Форма акта не унифицирована, поэтому работодатель может утвердить ее самостоятельно.

Главное, чтобы в этом документе были отражены причина, по которой он составляется, фамилия, имя, отчество и должность работника, отказавшегося ознакомиться с приказом, дата и место составления. Акт должен быть заверен подписями свидетелей. Имеет важное значение указанная в медицинском заключении продолжительность периода, в течение которого сотрудник не сможет выполнять свою основную работу.

От этого будет зависеть процедура оформления отстранения. Если срок в медицинском заключении не превышает 4 месяцев, то работодатель должен предоставить сотруднику другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную тому по состоянию здоровья ст.

В данном случае отстранить сотрудника можно на время, пока будет оформляться процедура перевода на другую должность. Если же подходящей работы нет или сотрудник от нее отказывается, то отстранение оформляется на весь период, указанный в медицинском заключении ч.

При этом на период отстранения от работы за сотрудником сохраняется место. За период отстранения от работы по медицинским показаниям на срок до 4 месяцев заработная плата не начисляется. Если указанный в медицинском заключении период превышает 4 месяца, то отстранение не оформляется.

Если сотрудник соглашается на другую работу, оформляется временный или постоянный перевод. В случае если у работодателя подходящей работы нет или сотрудник согласия не дает, в соответствии с ч. Увольнение оформляется в соответствии с п. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена процедура отстранения от работы.

Отстранение является не правом, а обязанностью работодателя, который должен принять к тому все меры. Одним из оснований для отстранения от работы является противопоказание, подтвержденное медицинским заключением абз.

Медицинское заключение должно быть выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Причины, порядок отстранения от работы признание незаконным приказа, который был ему зачитан; если следствием остановки деятельности стало увольнение, то сотрудник может настаивать на восстановлении; взыскание сумм за простой, недополученного заработка или среднего дохода, который был потерян по вине владельцев компании; возмещение стоимости услуг защиты, равно как и компенсация морального ущерба; в случае увольнения — изменения записи, оставленной в трудовой книжке.

Порядок отстранения от работы подразумевает указание срока отстранения. Его необходимо отобразить в приказе. В некоторых случаях определение границ периода при временном прекращении деятельности не является обязательным.

Например, в случае с необходимостью прохождения медосмотра даты будут излишни. Ведь если сотрудник успеет пройти этот осмотр до указанного срока, то работодателю придется выпускать новый приказ с новыми данными, что нельзя определить как практичную и удобную схему.

Эта информация актуальна также и для беременных женщин. Ее могут отстранить по причине необходимости перевода на более щадящую работу на основании соответствующих медицинских показаний. При этом будет сохранена средняя оплата труда по предыдущему месту работы. У нее также остается возможность на освобождение от деятельности с сохранением средней зарплаты в том случае, если подходящее новое место не было найдено.

Работнику противопоказана его работа: действия работодателя Поскольку идеально здоровых людей у нас, к сожалению, не очень много, периодически то один, то другой работник уходит на больничный. Но больничный больничному рознь, и у работника может быть выявлено заболевание, при котором он не может работать по своей должности.

Прежде всего, это касается работы с тяжелыми условиями труда, но не только. Что делать работодателю, если работник не может трудиться на своем рабочем месте по состоянию здоровья, расскажем в статье. Итак, если работник представил медицинское заключение, полученное в порядке, установленном законодательством, его нужно перевести временно или постоянно на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если же работник отказывается от перевода или у работодателя отсутствует вакантная должность, работник либо отстраняется от работы в случае временного ухудшения здоровья , либо увольняется если ухудшение здоровья уже необратимо.

При этом законодательством не запрещено оставить работника на прежней должности, исключив вредный фактор, наличие которого исключает возможность исполнения трудовых обязанностей по этой должности. В таком случае придется внести изменения не только в трудовой договор, но и в должностную инструкцию работника.

Заключения подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в ее уставе.

В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации оно также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии.

Работник не обязан сообщать о своих заболеваниях или наличии инвалидности. Поэтому если в процессе трудовой деятельности выяснится, что работа, на которую был принят работник, ему противопоказана, то его следует уволить по п.

Полностью неспособными к трудовой деятельности, как правило, являются лица, признанные инвалидами, причем те, кому установлена 3-я степень выраженности ограничения способности к трудовой деятельности — невозможность противопоказанность осуществления трудовой деятельности в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма абз.

Работник по медпоказаниям временно отстранен Уважаемые эксперты, прошу дать разъяснение по вопросу отстранения по медицинским показаниям.

Работник отстранен по медицинским показаниям сроком на шесть месяцев от работы по своей профессии, предусмотренной трудовым договором. Данному работнику предложена работа, которую он может выполнять в соответствии с медицинским показаниями, т.

Он отказался в письменной форме от предложенной работы. В нашей практике существует только постоянное отстранение и в случае отказа от предложенной работы — увольнение по п. Вопрос: Можно ли работника уволить по п. Есть ли судебная практика. Если сотруднику необходим временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии или при отсутствии вакансий в организации его нужно уволить ч.

Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав определение Конституционного суда РФ от 14 июля г. При этом уволить сотрудника по данному основанию можно и в период болезни, поскольку такое увольнение не является увольнением по инициативе организации.

Правомерность такого подхода подтверждают и суды см. Если работник согласится на перевод, то при переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника ст.

Может возникнуть ситуация, когда сотрудник, нуждающийся по медицинским показаниям во временном переводе, отказывается от него или в организации нет подходящих вакансий.

Тогда действия организации зависят от срока, на который в соответствии с медицинским заключением сотрудника нужно перевести на другую работу. Если сотрудник нуждается во временном переводе на период до четырех месяцев, то отстраните его от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении.

При этом за сотрудником нужно сохранить его место работы должность. Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым коллективным договором или законодательством например, п. Об этом сказано в части 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

При переводе сотрудника по медицинским показаниям новая работа может быть как более высокооплачиваемой, так и нижеоплачиваемой.

Если сотрудник переведен на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца со дня перевода за ним нужно сохранить его средний заработок по прежней работе. Если перевод связан с тем, что сотрудник получил увечье или профессиональное заболевание, то средний заработок сохраняется за ним до тех пор, пока сотрудник не выздоровеет или врачи не установят его инвалидность.

Такой порядок установлен в статье Трудового кодекса РФ. В некоторых случаях администрация организации обязана перевести сотрудника на другую работу. Например, в случае когда сотрудник не может выполнять прежнюю работу в соответствии с медицинским заключением.

С согласия сотрудника администрация должна перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Предложение с перечнем вакантных должностей, имеющихся в организации, можно оформить в произвольной форме.

Эти должности должны соответствовать ограничениям по работе, отраженным в медицинском заключении сотрудника, и подходить ему по состоянию здоровья. На предложение сотрудник должен письменно дать свое согласие на перевод или отказаться от него.

Это следует из части 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

«Отстранение от работы» (ст. 76 ТК РФ)

Кроме того, как уже отмечалось в предыдущих частях публикации, в отдельных отраслях экономики предусмотрены упрощенные процедуры отстранения например, в организациях транспорта, общественного питания, производства пищевых продуктов и т. По общему правилу решение работодателя об отстранения работника от работы не допущении к работе оформляется приказом распоряжением 1 руководителя организации. Несмотря на то, что такой приказ принимается к учету бухгалтерией поскольку приостанавливается выплата заработной платы , его унифицированная форма пока не утверждена Госкомстатом России. Следовательно, организации должны составлять данный документ самостоятельно.

Ответственность за нарушение порядка К сожалению, далеко не все работники, прибыв на предприятие, бывают готовы к выполнению своих обязанностей, и на это может быть много причин: от банального расстройства здоровья до алкогольного опьянения. В подобной ситуации работодатель имеет полное право отстранить их от работы до выяснения обстоятельств и принятия окончательного решения либо до устранения причин, которые препятствуют труду. В частности, работник может быть отстранен в следующих ситуациях: появление на предприятии в рабочее время в состоянии опьянения как алкогольного, так и наркотического; не прошедшие обязательный медицинский осмотр в соответствии с установленными правилами, оговоренными в локальных актах либо в федеральном законодательстве; отказ либо непрохождение обучения правилам охраны труда и техники безопасности; по медицинским показаниям с установленным запретом на выполнение некоторых видов труда либо нагрузки; приостановление действия либо отмена лицензии для выполнения некоторых видов работ; при наличии предписания уполномоченных лиц об отстранении сотрудника от выполнения обязанностей.

Незаконное отстранение от работы и иные нюансы выполнения процедуры Отстранение от работы основания и порядок отстранения Бывают случаи, когда сотрудники предприятия сталкиваются с проблемой отстранения от работы, и в большинстве случаев такие поступки работодателей считаются необоснованными и незаконными. Поэтому, чтобы обезопасить себя, необходимо быть правильно проинформированным и законодательно подкованным. Чтобы было все в рамках закона, нужно знать о некоторых моментах, как сотруднику предприятия, так и директору. Понятие Что такое отстранение от работы? Данное действие руководителя предприятия включает в себя отстранение работника от выполнения трудовых обязанностей при определенных обстоятельствах.

Порядок отстранения от работы: какие у этого могут быть последствия?

Распечатать Отстранение от работы Отстранение работника от работы носит правовой характер, порядок действий регламентируется Трудовым кодексом РФ. О том, в каких случаях работодатель имеет право отстранить от работы, какие при этом должны составляться документы, а также, чем отличается отстранение от освобождения от работы, мы предлагаем прочитать в нашей статье. Отстранение от работы представляет собой действие работодателя, который в силу определенных причин, вправе не допустить работника к исполнению его должностных обязанностей. Отстранению от работы посвящена ст. Однако закон предусматривает ряд случаев, когда отстранение от работы может повлечь за собой и такую меру дисциплинарного взыскания, как увольнение. В нашей статье мы остановимся более подробно на каждом из оснований для отстранения работника от работы и рассмотрим порядок оформления документов в каждом отдельном случае. Отстранение работника от работы может быть произведено как работодателем, так и органами правоохранительной власти либо должностными лицами, имеющими на это право на основании определенных нормативно-правовых актов. Работник отстраняется от работы в срок до момента устранения причин, явившихся основанием для недопущения до работы либо отстранения от исполнения должностных обязанностей.

Отстранение от работы: порядок, причины и сроки

Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату Что такое отстранение от работы Отстранение от работы сотрудника подразумевает собой недопущение его к выполнению обязанностей, прописанных в трудовом контракте. Отстранить сотрудника от работы руководитель может на основаниях, указанных в ТК РФ, и в других случаях, которые предусмотрены правовыми актами и федеральными законами. При возникновении случая, предусмотренного законодательством, руководитель обязан отстранить сотрудника от работы. Отстранить работника по собственному желанию или по собственной воле руководитель не имеет права. Отстранение от работы не стоит путать с освобождением от работы.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1.

Отстранение от работы - временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей по основаниям, перечисленным в ТК, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. Отстранение от работы производится либо по инициативе работодателя, либо по инициативе по требованию органов и должностных лиц, которым такое право предоставлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Перечень оснований отстранения работника от выполнения работы, предусмотренный в комментируемой статье, не является исчерпывающим.

Отстранение от работы: основания и порядок отстранения по ТК РФ

Пономарева Каков порядок отстранения от работы по ТК РФ Скачать Уклонение работника от медицинского осмотра — это и нарушение трудовой дисциплины, за что работодатель имеет право наложить на такого работника дисциплинарное взыскание. Обратить внимание. Работодатели несут ответственность за вредные последствия для здоровья людей, нанесенные допущением к работе лиц, которые не прошли обязательный медицинский осмотр.

Отстранение носит временный характер и влечет за собой приостановление выполнения работником трудовых обязанностей. Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. Случаи отстранения работника от работы предусмотрены в ст. При этом надо иметь в виду, что в перечисленных случаях отстранение работника от работы является обязанностью, а не правом работодателя. Работодатель обязан отстранить не допускать к работе работника: Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения такое состояние может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом в случае рассмотрения индивидуального трудового спора ; Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда Постановлением Минтруда России, Минобразования России от

Отстранение от работы на время служебного расследования

Приказ об отстранении сотрудника, который не прошел обязательный медосмотр Образец от эксперта Основания для отстранения работника от работы Отстранить от работы в приказном порядке можно только сотрудника, который по объективным причинам не способен или не должен выполнять свою трудовую функцию. Такая возможность прямо предусмотрена статьей 76 ТК РФ. Здесь же приводится широкий, но не исчерпывающий перечень ситуаций, в которых работодатель не имеет права допускать сотрудника к работе. Основания, позволяющие оформить немедленное отстранение работника от работы, бывают общими касающимися всех сотрудников, независимо от их профессионального опыта, должности или социального статуса и специальными. Общие основания: появление на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения; отказ от обязательного медицинского осмотра, вакцинации, освидетельствования; наличие медицинских противопоказаний для выполнения трудовых обязанностей; лишение права на управление транспортным средством, ношение оружия и любых других специальных прав, полномочий или лицензий, необходимых для работы; неудовлетворительные результаты проверки знаний по охране труда или отказ от обучения производственной безопасности; требование уполномоченных должностных лиц или органов — государственного санитарного врача, суда, трудовой инспекции. Требование об отстранении от работы по решению компетентных органов или должностных лиц оформляют в виде протокола, предписания, постановления или судебного решения. Получив такой документ или его заверенную копию, работодатель обязан отстранить сотрудника на весь указанный срок.

Новый порядок отстранения работников от работы: механизм и проблемы применения,Выселение граждан из жилых помещений.

Понятые при освидетельствовании на состояние опьянения Отстранение от работы: порядок и основания Обновите ваш браузер для правильного отображения этого сайта. Обновить мой браузер. Анализ проведенных служебных проверок показывает, что руководители территориальных подразделений слабо владеют методикой документирования фактов появления государственных гражданских служащих на работе на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в нетрезвом состоянии.

Отстранение от работы: порядок и основания

Ответственность для работодателя за неправомерное отстранение ТК РФ устанавливает случаи, когда сотрудник отстраняется от рабочей деятельности, основания для этого прописаны в статьях 76, При наступлении случаев, приведенных в указанных статьях, работодатель обязан не допустить сотрудника до рабочего места. Рассмотрим в статье порядок отстранения от работы по разным причинам, дадим примеры приказа, составленного по правилам акта.

Необходимо учитывать, что специальное право — это наличие особых знаний, навыков или определенных умений, подтвержденных специальным документом, к примеру, водительским удостоверением или лицензией врача; полученное решение медицинской комиссии об ухудшении состояния здоровья, выданная справка, предусматривающая определенные ограничения на трудовую деятельность в существующих условиях или невозможность выполнять возложенные трудовые функции; полученное решение суда или требование правоохранительных органов, других уполномоченных должностных лиц. Порядок отстранения от работы Порядок освобождения от работы образец зависит от основания, повлекшего такие действия. Процедура должна быть подтверждена соответствующими фактами.

О причинах подробно указано в статье 76 ТК.

Соблюдая требования ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работников необходимыми условиями труда. В статье разберем действия работодателя при переводе сотрудника на другую должность в связи с медицинскими показаниями, а также выясним, как документально оформить временное отстранение от работы по состоянию здоровья. Перевод сотрудника на другую должность по медицинским показаниям: позиция ТК РФ Статья 73 ТК РФ регламентирует порядок предоставления сотруднику условий труда в соответствие с состоянием здоровья работника и рекомендаций, предоставленных медицинским учреждением. При переводе за сотрудником сохраняется прежнее рабочее место.

Заказать курсовую работу по Трудовому праву можно здесь. По этой причине закреплено в большинстве Конституций государств-членов мирового сообщества. Гарантирующие нормы закреплены также и в Конституции Республики Беларусь, согласно которой гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда ст. Несомненно, что только лишь закрепление права либо его гарантий в конституции не говорит о наличии возможности для его реализации в сфере общественных правоотношений, необходим еще и законодательно установленный механизм реализации. Применительно к праву гражданина на труд можно говорить, что механизм его реализации подробно регламентируется Трудовым кодексом Республики Беларусь и целым перечнем других нормативных правовых актов. Исходя из Трудового кодекса Республики Беларусь [3] далее —ТК главным документом, на основе которого строится механизм реализации права гражданина на труд и, соответственно, реализуется само это право, является трудовой договор. Если вопросам заключения, изменения, прекращения трудового договора в ТК посвящены целые главы, то вопросы приостановления действия трудового договора в кодексе не систематизированы.

В период отстранения от работы, то есть временного недопущения работника к исполнению трудовых обязанностей, трудовые отношения с работником не прекращаются, а приостанавливается по общему правилу лишь выплата ему заработной платы. У работодателя есть право отстранить работника от работы не допускать к работе в шести случаях, приведенных в настоящей статье, а также и в иных случаях, предусмотренных как федеральными законами, так и иными нормативными правовыми актами. Отстранять работника от работы до устранения обстоятельств, послуживших основанием для этого, работодатель может как по собственной инициативе, так и по требованию уполномоченных органов или должностных лиц. Заработная плата отстраненному работнику выплачивается лишь в случаях, предусмотренных законом например, при отстранении от работы при простое не по его вине см.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. hightalsching

    Если есть тех. паспорт на автомобиль то можна его там 'продать и снова купить, и тогда уже ты получаеш тех паспорт на свое имя и идеш растаможыать

  2. Лиана

    Заходят в масках и как будто они тебя спрашивают можно зайти или нет Чё за чушь ты несешь может где то эти законы и работают но только не в этой стране.

  3. Виктория

    Эта эньгы, со ысячь ублэй. (Как в нашей раше)

  4. bueblanjil

    Потрачу на выборы пороха ко*ла!)))))

  5. Гедеон

    Тарас, спасибо большое! Вас с наступающим новым годом! Всех благ! 🎄

  6. osatbid

    Ну все тогда помрем мы все! без пенсии! ХАХАХАХ Смешно!

  7. wordthepa

    Тарас юрист как всегда делает рейтинг на хайпе

  8. Прасковья

    Отказ-Адвокада если обадный человек.

  9. Вероника

    Данное видео это всего лишь вершина айсберга, то, что всплыло, каковы же тогда реальные масштабы преступной деятельности ГОСУДАРСТВА ! ? Не побоюсь этого слова ГОСУДАРСТВА. По логике в данном ролике проводят пытки представители государственной власти ! Так значит власть-государство допускает подобное и ответственность должно нести государство. Пугает ещё то, что подобные случае БЕСПРЕДЕЛА ! учащаются с каждым днём. Чем это всё может закончиться проверено историей не однократно. Власть по новому жить не хочет, а народ жить по старому уже не может. По моему так написано в учебниках истории. Народ пока терпит, но сколько это будет ещё продолжаться одному богу известно, дай бог, всё наладится.

© 2018 messenger-indir.com