+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Могут ли уволить многодетного отца с работы или сокротить

Могут ли уволить многодетного отца с работы или сокротить

У нас трое детей. Мы оба работаем на государственном предприятия, заводе. Должен ли работадатель предоставить ему пусть другую работу, но тем же заработком. Добрый день, Вашему мужу должна быть предложена работа в порядке, предусмотренном ст. Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Многодетных отцов нельзя будет уволить

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли уволить многодетного отца, пока жена в декретном отпуске?

Могут ли по инициативе работодателя уволить многодетного отца, у которого 3 детей и младший ребёнок до 3 лет, но который не является единственным кормильцем. Мать в декретном отпуске, получает пособие от работодателя до 1,5 лет. Смотря о какой инициативе Вы говорите - если это дисциплинарный проступок, ликвидация, то да.

Если сокращение численности штата - тут сложнее, нужно смотреть все условия. Могу ли я уволиться без отработки в связи с переходом на другую работу? Являюсь отцом многодетной семьи, дети не совершеннолетние.

В соответствии с ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Также, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Иные основания досрочного расторжения трудового договора отсутствуют. Правомерно ли заключение срочного трудового договора с многодетным отцом? И по истечению срока уволить его?

Если срочный договор продлевался, есть ли возможность доказать в суде, что бы признать его бессрочным Многодетных отцов не существует. В трудовом договоре должно быть указание на основание, по которому он заключен на определенный срок.

Если основание не указано - то есть шанс. Можно ли уволить многодетного отца, единственного кормильца семьи, если у него срочный договор? Если договор срочный, то он прекращает свое действие по истечение срока, указанного в договоре. При этом нормы трудового права, применимые к бессрочным договорам к срочному трудовому договору не применяются.

Могут ли уволить отца, если у него ребенок до 3 лет, является не многодетным и мать ребенка не работала и не работает? Об этом говорит ч. Или эта статья применяется и к многодетным отцам и к отцам у кого один ребенок. А именно он оспаривает дискриминацию - Полагая, что его увольнение было необоснованным и незаконным, а запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя должен распространяться и на мужчин — отцов, имеющих детей в возрасте до 3 лет тем более в ситуации, когда мать в связи с уходом за детьми не работает Добрый день.

Положения ст. Если Вас вынуждают писать заявление на увольнение - отказывайтесь, так как Вы не обязаны делать этого, а принуждение незаконно. Если же у Вас идет сокращение, то увольнение возможно, но перечень лиц, у которых есть преимущественное право остаться указан в ст. Могут уволить отца в данной ситуации, закон не запрещает.

Женщину, имеющуюу ребенка до 3 лет - нельзя. ТК РФ Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора ""Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Федерального закона от Добрый день данную статью вам нужно понимать иначе.

Тот факт, что родитель может быть многодетным, не является препятствием для сокращения. Значение имеет другое - то, что отец детей, является единственным кормильцем в семье, в которой не менее 3 х детей.

ТК РФ ст. Увы, могут уволить. Вы не верно трактуете приведенную Вами норму. В силу с Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора в ред.

Федерального закона от Расторжение трудового договора с единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Поэтому, хоть Ваша супруга и не работает, то есть, Вы - единственный кормилец, но в вашей семье нет трех и более детей, мужчину-кормильца уволить вправе.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта. Только о многодетных указано в той статье. Федеральный закон "О внесении изменений в статью Трудового кодекса Российской Федерации" от Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора"; 2 в части первой слова "беременными женщинами" заменить словами "беременной женщиной"; 3 часть четвертую изложить в следующей редакции: Статья ТК РФ в отношении мужчин применяется в ситуации: Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Остаев - отец троих малолетних детей, один из которых не достиг трехлетнего возраста, а другой является инвалидом 2. Признать положение части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующим Конституции Российской Федерации, ее статьям 7, 19, 37 часть 1 и 38 части 1 и 2 , в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

Могут уволить, так как хотя и единственный кормилец в семье, семья не является многодетной. Поэтому нет препятствий ст. Однако работодатель обязан учесть наличие преимущественного права, если увольнение по сокращению штата ст.

Постановление КС РФ касается именно многодетного отца, тут оно не применимо - изменения в закон с учетом этого постановления уже внесены - если посмотрите текст в нем норма ст.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в ред. Зорькина, судей К. Арановского, А. Бойцова, Н. Бондаря, Г.

Гаджиева, Ю. Данилова, Л. Жарковой, Г. Жилина, М. Клеандрова, С. Князева, А. Кокотова, Л. Красавчиковой, С. Маврина, Ю. Рудкина, О. Хохряковой, В. Ярославцева, с участием гражданина А.

Харитонова, представителя Совета Федерации - доктора юридических наук Е. Кротова, руководствуясь статьей часть 4 Конституции Российской Федерации, пунктом 3 части первой, частями третьей и четвертой статьи 3, частью первой статьи 21, статьями 36, 74, 86, 96, 97 и 99 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", рассмотрел в открытом заседании дело о проверке конституционности части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Поводом к рассмотрению дела явилась жалоба гражданина А. Основанием к рассмотрению дела явилась обнаружившаяся неопределенность в вопросе о том, соответствует ли Конституции Российской Федерации оспариваемое заявителем законоположение. Заслушав сообщение судьи-докладчика О.

Хохряковой, объяснения представителей сторон, выступления приглашенных в заседание полномочного представителя Правительства Российской Федерации в Конституционном Суде Российской Федерации М. Барщевского, представителей: Борисенко, от Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации - С.

Петрова, от Генерального прокурора Российской Федерации - Т. Васильевой, исследовав представленные документы и иные материалы, Конституционный Суд Российской Федерации установил: Согласно части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи данного Кодекса.

Остаев - отец троих малолетних детей, один из которых не достиг трехлетнего возраста, а другой является инвалидом. Жена заявителя, осуществляющая уход за детьми, не работает, а сам он 1 июня года был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Полагая, что его увольнение является необоснованным и незаконным, а запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя должен распространяться и на мужчин - отцов, имеющих детей в возрасте до трех лет тем более в ситуации, когда мать в связи с уходом за детьми не работает , А.

Остаев обратился в Савеловский районный суд города Москвы с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недополученного заработка и компенсации морального вреда.

Здравствуйте, Дмитрий. Запрета на увольнения работника, который является отцом единственного здорового ребёнка до трёх лет, нет. Нельзя уволить отца, являющегося единственным кормильцем в семье Работники таких категорий не имеют каких-либо императивных преференций в РФ.

Здесь важной составляющей будет отношение формального работодателя к такому сотруднику. Поэтому для таких случаев причины увольнения будут стандартными. Они в исчерпывающем виде прописаны в статье ой ТК РФ. Работодатели могут прекратить договор при следующих ситуациях: Поэтому законодательные нормы не запрещают увольнение с работы по одному из обозначенных обстоятельств.

Прочтите, могут ли уволить многодетную мать с работы, какие исключения из многодетной по сокращению штата; Увольнение многодетного отца о составе семьи;; справку из центра занятости если супруг не работает.

Увольнение многодетных отцов Но для этого необходимы веские причины. Например, неоднократное нарушение трудовой дисциплины или распорядка дня. Кроме того, увольнение с работы такой работницы может произойти, если: Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетная мать не застрахована от увольнения.

Но она должна знать, что есть ст. Это относится и к женщинам, воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей. Работодатель должен сформировать комиссию для того чтобы выявить работников, которые имеют право на преимущественное оставление на рабочем месте.

Работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Увольнять многодетного отца по инициативе работодателя запретят Исключением являлось только ликвидация работодателя. Но отцы, имеющие аналогичный статус, не имели такого преимущества.

Сокращение единственного кормильца в многодетной семье

Расторжение трудового договора не допускается: Как уволить многодетного отца? При отсутствии подтверждающего факта многодетности документа в отдел кадров нужно представить следующие документы: В большинстве случае закон максимально обеспечил мужчин так же как и женщин-матерей данного статуса постоянным местом работы при условии его добросовестности и порядочности. Но все же не исключены моменты, когда закон не может обеспечить многодетному отцу гарантий: Компания не может дальше функционировать, то есть имеет место быть ликвидация. В таком случае увольнение коснется не только многодетных сотрудников, но и вообще всех сотрудников компании. И в данном случае закон на стороне работодателя; Мужчина сам принял решение сменить место работы.

Увольнение многодетных отцов Увольнение многодетной матери с работы по сокращению штата Работники таких категорий не имеют каких-либо императивных преференций в РФ. Здесь важной составляющей будет отношение формального работодателя к такому сотруднику.

Изменения: июль, года Время чтения 8 минут Может быстрее спросить юриста? Это бесплатно! Увольнение многодетного отца имеет массу нюансов, в которых работодателю следует разобраться еще до момента расторжения трудового договора с работником. В противном случае можно не только нарушить права сотрудника, но и получить штраф или иную форму ответственности.

Могут ли уволить многодетного отца

Пономарева Могут ли сократить многодетного отца в беларуси В организациях, где оказывают услуги, тоже может происходить реорганизация, которая приводит к необходимости уменьшить число работников. В соответствии с законодательством увольнение работников по инициативе работодателя возможно на основании статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Однако не все пункты данной статьи могут стать причиной для расторжения трудового договора с многодетными родителями. Например, могут ли сократить многодетную мать? Основания для расторжения трудового договора Закон защищает права женщины, имеющей несовершеннолетних детей, поэтому допускает применение лишь пунктов 1, 5—8, 10, 11 статьи 81 ТК РФ и пункта 2 статьи Трудового Кодекса РФ. Таким образом, расторжение трудового договора с многодетной матерью возможно, если организация ликвидируется или сотрудница злоупотребляет нарушением своих обязанностей, будь то отсутствие на рабочем месте или аморальный проступок. Юридически грамотное оформление дисциплинарных взысканий приведет к законному обоснованию увольнения работницы по инициативе руководителя.

Могут ли сократить многодетного отца в беларуси

Могут ли сократить многодетного отца Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: Таким образом, государство заботится о наименее защищенных слоях населения — к примеру, о тех же детях, которые останутся без содержания в случае увольнения многодетного отца, но только при наличии некоторых обстоятельств. Постановление Конституционного суда РФ от В той же ст. Трудовой Кодекс Российской Федерации В подобной же ситуации отец подобными льготами не обладает, если не является одиноким, так как для ограничения в увольнении именно отца требуется соблюдение некоторых условий — наличие нескольких детей и статус единственного кормильца семьи. В то же время в ч.

Законно ли сократить многодетного отца, если супруга в декрете? Основные моменты увольнения многодетного отца: закон и его применение на практике Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст.

Увольнение многодетных отцов Уволить многодетного отца Увольнение сотрудников в большинстве случаев происходит по веской причине, если инициатива исходит от работодателя. Сам человек может уйти с работы даже без повода, потому что нередко люди ищут место с более удобным графиком или высокой заработной платой. Однако если человек попадает под сокращение, то могут возникнуть проблемы: придется тратить время на поиск нового места работы, которое было бы не хуже предыдущего, а возможны финансовые трудности из-за отсутствия заработной платы. Когда речь идет о людях, имеющих детей, им важно сохранять место работы.

Может ли многодетный отец попасть под сокращение

Так же работник подлежит увольнению и при наступлении следующих случаев: 1. По итогам проведенной аттестационной проверки выявлено, что он не соответствует должности, которую он занимает. Невыполнение рабочих функций без веских оснований.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Многодетных отцов не смогут уволить с работы

Увольнение единственного кормильца — суд поддержал работодателя Какие особенности имеет увольнение единственного кормильца в семье? Имеют ли право уволить единственного кормильца в семье 90 Когда всю семью с детьми обеспечивает один человек, он очень дорожит своей должностью: Работодатели не всегда ведут себя правомерно по отношению к собственным работникам, ведь человек, который часто берет отгулы и имеет множество привилегий со стороны законодательства, не слишком удобен для компании. Тем важнее знать собственные права и случаи, в которых организация имеет право уволить такого сотрудника с должности. Могут ли уволить единственного кормильца в семье, если жена в декрете? ТК РФ в большей степени защищает женщин с маленькими детьми, чем их отцов: Нет статьи, которая напрямую бы защищала единственного кормильца в семье, где супруга прибывает в декретном отпуске, если муж с женой находятся в законном браке. Однако следует знать один нюанс в данном вопросе.

Могут ли уволить многодетного отца с работы?

Исключением являлось только ликвидация работодателя. Но отцы, имеющие аналогичный статус, не имели такого преимущества. Так было до недавнего времени! Примерно 8 лет назад произошло изменение: теперь не вся семья полностью стала иметь статус многодетной, а каждый конкретный родитель приобретал такой статус. Теперь в России появились многодетные матери и многодетные отцы. Теперь отцы, в семье которых растёт и воспитывается трое и более несовершеннолетних детей, имеют те же права по защите своих трудовых прав, что и многодетные мамочки. Уволить многодетного родителя довольно сложно, если предприятие не проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации. Об этом сказано в ст.

Могут ли сократить на работе многодетного отца. Также многодетный отец может уволиться по собственному желанию и по соглашению сторон, а.

Могут ли по закону уволить многодетного отца с работы? Увольнение многодетного отца По решению Конституционного Суда РФ работодатель не имеет права по своей инициативе в частности, в связи с сокращением штата уволить отца-кормильца многодетной семьи, если тот не совершал по месту работы виновных действий. По решению Конституционного Суда РФработодатель не имеет права по своей инициативе в частности, в связи с сокращением штата уволить отца-кормильца многодетной семьи, если тот не совершал по месту работы виновных действий. В суд обратился мужчина, который был уволен из организации по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации сокращение численности или штата работников организации. Работник предположил, что работодатель нарушил его конституционные права, и его увольнение является незаконным, поскольку он — единственный кормилец многодетной семьи.

Могут ли сократить если жена в декрете В иных случаях, если нет преимущественного права на оставление на работе — — сократить имеют право. Могут ли уволить мужа если жена в декрете Если сотрудник систематически или однократно нарушал свои обязательства, работодатель легко может с ним расстаться. В этом случае споры могут длиться долго, и если другого выхода, кроме увольнения, нет, необходимо добиться расторжения договора по согласию сторон.

Разъяснение Могут ли уволить многодетного отца с работы? Я из УЗБ. Мне 37 леть. Моя жена выиграла гринкарту.

Исключением являлось только ликвидация работодателя.

Теперь сохранить свое рабочее место могут и многодетные отцы. Увольнение многодетного отца с работы Существует ряд случаев, при которых многодетного отца не могут уволить с работы согласно статье ТК РФ: Служащий предприятия является единственным кормильцем в семье, супруга не состоит в официальных трудовых отношениях или находится в декретном отпуске. Есть ребенок не достигший трех лет, а остальным детям не больше 14 лет. При нарушении прав работника следует обратиться в суд. Чаще всего это является самым оптимальным путем для восстановления своего рабочего места.

Могут ли уволить многодетного отца с работы? Теперь сохранить свое рабочее место могут и многодетные отцы. Увольнение многодетного отца с работы Существует ряд случаев, при которых многодетного отца не могут уволить с работы согласно статье ТК РФ : Служащий предприятия является единственным кормильцем в семье, супруга не состоит в официальных трудовых отношениях или находится в декретном отпуске. Есть ребенок не достигший трех лет, а остальным детям не больше 14 лет. При нарушении прав работника следует обратиться в суд. Чаще всего это является самым оптимальным путем для восстановления своего рабочего места. В каких случаях могут ли уволить многодетного отца с работы?

Семья будет считаться многодетной, если воспитывает больше трех детей, которым не исполнилось 18 лет. Когда совершеннолетние наследники учатся в ВУЗе на очной форме, семья может сохранять льготный статус, пока студентам не исполнится 23 года. Показатели меняются в зависимости от региона, например, в Москве в расчет берутся только те дети, которым еще нет 16 лет.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Остап

    Здравствуйте! Я понимаю, что тут сейчас многие будут в комментариях пытаться как-то получить бесплатную консультацию по их проблемам. Но вот вам тема для видео, которая возможно даст много просмотров и поможет многим людям Как заставить ЖКХ делать то, что они должны и не делать, что не должны? . Заранее благодарю.

  2. Лукерья

    Сотрудники полиции получив минимальную власть уже боярами себя возомнили

  3. lipenti

    Мой вопрос такой этот коридор остался?

  4. Аделаида

    Принес миллион Коломойскому номер 777 и последний отчитался в налоговую об этом так как должен объяснить откуда взялся миллион.

  5. Василиса

    Дтп зараз є причною продажою прав тою ж поліцією, мудаки, мали би совість вже, задрали

  6. prisinimria

    До маразма доходит , государство ничего не дало , а забрать готово все :)

  7. laskoucol

    Я ОДНОГО НЕ ПОНИМАЮ .ПОЧЕМУ ЭТА ТУПАЯ ХРЕНЬ ПОСТОЯННО У МЕНЯ В РЕКЛАМНЫХ РЕКОМЕНДАЦИЯХ ВИСИТ ? всё про зэков про ментов беспредельщиков , про вас типо хитровыебанных учителей . я и без ваших учебников знаю как себя вести с предстовителями власти . а ты мне тут втираешь НЕ БЕРИ МЕНЯ НА ПОНТ ГРАЖДАНИН НАЧАЛЬНИК иди ты на хер законник хренов

  8. Феоктист

    Тарас такой же юрист, как я пионист

  9. sunleataxpo

    А большие суммы мы будем перевозить чемоданами. как раньше минуя переводы.обходились раньше как то без этих карт

  10. Ника

    Полномочия домашнего ареста жене дискриминация мужского населения, нужно доработать законодательную инициативу , но идея шикарнейшая)))

  11. Регина

    Клоун. так костя ? : если вина доказана в полный рост средствами аудио видео записи

  12. Бронислав

    Больше такой рубрики. Хорошее место и съемка.

  13. Платон

    Скажу одно, нах приват банк!

  14. Моисей

    Это не мое? На не канает это в суде! Суд всегда на стороне обвинения. И плевать, чт оВы там арете.

  15. cluninual

    1. Декларируют ли свои капиталы банки?

© 2018 messenger-indir.com