+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как в штатном указать одну должность с разными окладами

Как в штатном указать одну должность с разными окладами

Оплата труда работников. Как это отобразить в локальных документах организации? Штатное расписание в вопросах и ответах Как в штатном указать одну должность с разными окладами Должности одинаковые, зарплата разная: Таким образом, штатное расписание необходимо прежде всего для самой организации. Рекомендуем приказом руководителя своевременно вносить в штатное расписание соответствующие изменения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ГУБЕРНАТОР РЕГИОНА ПРЕДЛАГАЕТ УВЕЛИЧИТЬ СЕБЕ ЗАРПЛАТУ НА 44%?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли в штатном расписании быть одна должность с разными окладами

Одинаковые должности, но разные оклады — такое возможно? Блог для бухгалтера Узнайте важную информацию первыми! У нас самое важное, полезное и актуальное Поиск в блоге Одинаковые должности, но разные оклады — такое возможно?

Нас это заинтересовало, и поэтому мы решили изучить данный вопрос и постараться определить — насколько это правомочно с точки зрения Трудового Кодекса. Первое знакомство с темой, как это ни странно, показало, что работодатель в силах отстоять право на текущее положение вещей, но стоит только работнику подать исковое заявление на него, как в большинстве случаев, суд встает на сторону истца.

Более того, если работодатель не сможет отстоять свою точку зрения, то ему придется выплатить солидный по меркам КоАП РФ штраф.

Правовая основа Согласно статье ТК РФ, с точки зрения работодателя исключена какая-либо дискриминация в отношении работников. Под дискриминацией понимается не только расовый, половой, конфессиональный или любой другой признак, но и разница в оплате труда.

В статье 22 ТК РФ среди прочего представлены обязанности работника и работодателя по отношении друг к другу. Здесь нам интересны пункты, где сказано о том, что работодатель имеет право поощрять работника за качественный и эффективный труд, обязан выплачивать заработную плату в установленные трудовым договором сроки.

Последний пункт нам особо интересен, так как именно из-за его содержания, как правило, возникают споры, и на основании него дело в суде может выиграть как работодатель, так и работник.

Суть проблемы как раз и сводится к тому, сколько и какую работу выполняют сотрудники с одинаковыми записями в трудовой книжке.

Если нет объективных оснований для этих различий — работодатель может и не рассчитывать на то, что дело в суде будет выиграно. Почему лучше избежать разницы в окладах? Проблемы с разницей окладов могут возникнуть в двух случаях: Если работник попытается обжаловать эту разницу в суде; Если к вам нагрянет трудовая инспекция.

Отдельно остановимся на втором пункте. У работодателя есть один законный ответ на данный вопрос: невзирая на то, что оба менеджера по продажам к примеру имеют одинаковые записи в трудовых в книжках, они выполняют различные друг от друга обязанности, а также уровень их должностной ответственности также различается.

На такой ответ инспекторы вправе задать встречный вопрос: почему же в таком случае вы, как работодатель, не удосужились отразить эти различия в документах тех же трудовых книжках, договорах и т. Здесь ответить будет сложнее и штраф, скорее всего, заплатить придется.

Так, согласно ч. Важный момент: работодателю желательно избежать данного несоответствия, т. Ответ на вопрос, как решить эту проблему — в конце нашей статьи. На что может претендовать работник? Если данное происшествие коснулось лично Вас, то рекомендуем обратиться в суд с иском на своего работодателя, основываясь на статью 3 Трудового Кодекса если не боитесь, конечно, испортить отношения.

Далее сформулируем все требования работника, отвечающие предписаниям ТК РФ: Работник может потребовать разницу в оплате труда на одинаковых должностях; Компенсацию за задержку заработной платы; Компенсацию морального вреда за дискриминацию со стороны компании.

В том случае, если аргументы работодателя в свою пользу окажутся несостоятельными, работник может рассчитывать на благосклонность суда. Компания тоже имеет право судиться. Но смысл? В частности, компания-ответчик, защищаясь, может сообщить следующее: У работника с более высоким окладом — есть высшее образование, поэтому и его заработок выше в сравнении с сотрудниками, у кого образование средне-специальное; На этого сотрудника возлагается большая ответственность к примеру, ведение ключевых клиентов компании ; Его уровень квалификации и опыт работы существенно отличается в лучшую сторону по отношению к другим работникам; Его профессиональные навыки подтверждены сертификатами независимых тренинговых центров.

И далее в том же ключе Приведенные выше аргументы будут учтены судом во время слушаний исключительно, если данные правила отражены в должностных инструкциях компании. Без корректно оформленных документов, шансы выиграть дело у работодателя стремятся к нулю.

Ввиду этого, предлагаем работнику и работодателю во внесудебном порядке свести на нет все разногласия, т. Ситуацию надо менять! Очевидно, что описываемое нами несоответствие в окладах не может длиться бесконечно. Рано или поздно работодателя вынудят это сделать или трудовые инспекторы, или судьи.

Здесь гораздо удобнее издать приказ об утверждении штатного расписания в новой редакции и приложить к приказу обновленную редакцию всего штатного расписания целиком. Это обязательное требование и оно предписано статьями 72 и Если на этом этапе возникнут разногласия с работниками, работодатель всегда вправе объяснить, что он сотрудник ничего не теряет, т.

Важно Описываемый нами вопрос затрагивает преимущественно штатных сотрудников, не относящихся к руководящему составу компаний. В том случае, если речь идет о начальниках отделов, директорах региональных представительств, то вышеперечисленные правила неприменимы.

Можно ли установить разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность

Компания ГАРАНТ Можно ли в штатном расписании устанавливать оклад по должности в виде промежутка от минимального до максимального размера оклада, а в трудовом договоре указывать размер оклада в твердой сумме в пределах этих размеров? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Указание в штатном расписании размера оклада по должности в виде диапазона значений, а также установление в трудовых договорах разных размеров окладов работникам, выполняющим одинаковую трудовую функцию, противоречит трудовому законодательству. Обоснование вывода: В соответствии со ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Не требуется Как внести изменения в штатное расписание По решению работодателя могут изменяться структура организации, состав и численность сотрудников, оклады по должностям и др. Эти события влияют на штатное расписание организации. Изменения оформляют одним из следующих способов: — приказом о внесении поправок в действующее штатное расписание.

Некоторые компании пренебрегают составлением этого документа, однако это не всегда оправданно. Однако на практике штатное расписание необходимо и помогает работодателю как для внутреннего контроля и управления, так и при общении с проверяющими органами. Сегодня разбираемся в аспектах подготовки и ведения документа: штатное расписание на год оформляем по всем правилам. Стоит отметить, что при составлении всех внутренних документов компании важно правильно указывать название должностей, профессий и специальностей сотрудников.

Разные должности но одинаковые должностные инструкции

Алюминирование оптических деталей изделий на парортутных установках. Армирование электрокерамических изделий с применением связки, содержащей свинец и сурьму. Абразивное производство: Вальцовка горячего металла. Штатное расписание — это план комплектования кадрового состава. Некоторые компании пренебрегают составлением этого документа, однако это не всегда оправданно. Роберт Садыков просмотр Знакомиться, значит знакомиться! Зовут меня Роберт Садыков. Молодой, индустриальный город Салават в Башкортостане.

Штатное расписание

Упразднение вакантных должностей Не нужно Исключить должностные позиции из штатного расписания можно лишь в том случае, если сокращается количество кадров. Нередко внешние и внутренние обстоятельства приводят к необходимости упразднения должностей в компании. К таким факторам можно отнести сложную экономическую ситуацию в стране или регионе, изменение условий деятельности и т. Если сокращаются должности, следует учитывать, что персонал по закону необходимо об этом предупреждать. Обычно это делают за 2 месяца до предполагаемых изменений ч.

Одинаковые оклады у разных должностей в шр Одинаковые должности, но разные оклады — такое возможно? В беседах с представителями разных компаний нам стало известно, что работники, в чьих трудовых книжках указаны одинаковые между собой должности, предполагают различный оклад.

Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии, должны быть установлены в коллективном договоре другом локальном нормативном акте работодателя, согласованном с профсоюзом представителем трудового коллектива. В штатном расписании должны быть указаны все необходимые для нормальной работы предприятия должности и профессии, в том числе те, которые занимают совместители, а также вакантные должности. Ведь именно на основании этого документа планируется необходимая численность работников.

Одинаковые должности – неравные зарплаты: обосновываем разницу (Вишнепольская И.)

Вводим различия Одинаковые должности, но разные оклады — такое возможно? В беседах с представителями разных компаний нам стало известно, что работники, в чьих трудовых книжках указаны одинаковые между собой должности, предполагают различный оклад. Нас это заинтересовало, и поэтому мы решили изучить данный вопрос и постараться определить — насколько это правомочно с точки зрения Трудового Кодекса. Первое знакомство с темой, как это ни странно, показало, что работодатель в силах отстоять право на текущее положение вещей, но стоит только работнику подать исковое заявление на него, как в большинстве случаев, суд встает на сторону истца.

Что такое лизинг? К Вам пришла трудовая инспекция. Что делать? Итак, это все-таки произошло: на пороге вашей организации стоит трудовой инспектор с плановой или, что хуже, с внеплановой проверкой. Однако, прежде чем приступить к выполнению своих профобязнностей, он должен предъявить следующие документы: - служебное удостоверение; - распоряжение на проверку, заверенное печатью и подписью руководителя. В распоряжении в обязательном порядке указывается: - название компании, в которой будет проводиться проверка; - дата начала проверки; - фамилии проверяющего или проверяющих если один из пришедших инспекторов не указан в док-те, он не вправе проводить проверку - предмет проверки.

Вилка окладов

В штатном расписании две одинаковые должности с разным окладом при разных графиках — Новости — В штатном расписании две одинаковые должности с разным окладом при разных графиках Как обосновать разницу в заработной плате Итак, рассмотрим возможные варианты обоснования разницы в заработной плате работников одной должности. Но если работодатель желает обеспечить индивидуальный подход к вознаграждению за труд в виде фиксированной суммы, не издавая каждый раз приказы о премировании в отношении более продуктивных работников, ему следует провести тщательный анализ и сравнение деловых качеств работников. Там, где работа носит более творческий и менее стандартизированный характер, оценить ее количество, а тем более качество куда сложнее. Характерные примеры — труд дизайнера, программиста, юриста, в котором большую составляющую имеют индивидуальные способности сотрудника, т. К тому же следует помнить, что ТК РФ содержит разные понятия, относящиеся к оплате труда: тарифную ставку, оклад и заработную плату ст.

В штатном расписании две одинаковые должности с разным окладом при Одинаковые оклады у разных должностей в шр; Одна и та же профессия . Нельзя указывать по одной и то же должности в штатке разные оклады Вы может отличаться у сотрудников, занимающих одну и ту же должность.

И если потенциальный работник указал в резюме или в ходе собеседования сумму меньше той, которую собирается платить работодатель или уже платит работнику на такой же должности , то руководитель с удовольствием примет такого кандидата на работу. Но возможна ситуация, когда новому работнику в силу разных причин например, в случае острой заинтересованности работодателя именно в этом кандидате вынуждены установить зарплату выше той, которую уже получают работники, выполняющие такую же работу. Как вписывается разная зарплата у работников, выполняющих одинаковую работу, в рамки правового поля? Попробуем разобраться… Stop дискриминация Согласно ст.

Разные оклады в штатном расписании

Ответственность за наличие двойных должностей Штатное расписание — это документ, который должен вестись в полном соответствии с нормативными актами, законами. Если у ответственного лица возникают сомнения касательно ведения этого документа, следует обращаться к законодательству и сложившейся практике. Один из неоднозначных вопросов — двойные должности. Можно ли вносить их в штатное расписание?

ЗУП, Штатное расписание, одна должность-разные оклады

В должностных инструкциях указаны одинаковые должностные обязанности работников. Можно ли устанавливать разные оклады по штатному расписанию работникам, занимающим одинаковые должности? Какие при этом могут быть риски для предприятия?

Одна должность — разные оклады: можно ли так?

Такую систему еще называют грейдированной системой оплаты труда. Грейдинг от англ. Должности группируются в разряды грейды на основании однотипности выполняемых функций, степени значимости данной позиции для организации, а также на основании качества работы отдельного сотрудника. В случае наличия данной системы оплаты труда на предприятии для одной должности устанавливают несколько грейдов без установления категорий например, продавец 1-й категории, продавец 2-й категории или видоизменения названия внутри должности например, бухгалтер по расчету заработной платы и бухгалтер по расчету НДС.

Штатное расписание: «кадровая азбука»

Одинаковые должности, но разные оклады — такое возможно? Блог для бухгалтера Узнайте важную информацию первыми! У нас самое важное, полезное и актуальное Поиск в блоге Одинаковые должности, но разные оклады — такое возможно? Нас это заинтересовало, и поэтому мы решили изучить данный вопрос и постараться определить — насколько это правомочно с точки зрения Трудового Кодекса. Первое знакомство с темой, как это ни странно, показало, что работодатель в силах отстоять право на текущее положение вещей, но стоит только работнику подать исковое заявление на него, как в большинстве случаев, суд встает на сторону истца.

Калькулятор страхового стажа сотрудника рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу Боброва И. В обоснование требования заявители указали, что в соответствии с оспариваемым постановлением Правительства Республики Коми оклады квалифицированных работников увеличены в меньшей степени, чем оклады менее квалифицированных работников в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 26 июля года N "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Коми от 11 сентября года N "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми". По мнению заявителей, данное обстоятельство свидетельствует о дискриминации в сфере оплаты труда, в том числе применительно к ним.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Юлий

    Здравствуйте, у меня такой вопрос.

  2. Соломон

    Грёбаный цирк! Свинья совсем зажрался!

  3. Трифон

    Все дуже просто. Євробляхар оформив ввезене авто в режимі транзит 26.02.2016 року, а митники чухались із постановою, яку він оскаржив, аж до 30.09.2016 року, тобто більш ніж 7 місяців. Чому а ХЗ. Ст. 467 Митного кодексу встановлений строк давності 6 місяців з дня вчинення порушення, яким за ст. 470 МКУ є перевищення строку транзиту максимум на 10 днів, тобто порушення стається на 11-й день і є НЕТРИВАЮЧИМ. Тому кляті митарі, щоб прикрити свою п'яту точку, склали постанову за ст. 469, за якою порушення є ТРИВАЮЧИМ. Звістно, що тільки повний йолоп не оскаржив би таку постанову. Хоча далеко не кожен має натхнення судитись 2 роки. Але звідси витікає варіант як можно брати євробляхи ввіз машину в режимі транзит , заховав її на 6 місяців+10 днів, а потім спокійно можна виїжджати на дорогу.

  4. Зоя

    Ести ты считаешь себя специалистом то дай правовую характеристику ситуации. Нерезидент ввеменно ввез автомобиль по доворености, нарример 15.03.2019. А например уже через 2 недели 01.04.2019 машину останавливуют для проверки. За рулем один человек единсвтвенный владелец машины по техпаспорту. Тоже не резидент. Того, кто загонял машину нету. Машина имеет все докумннты в порядке, зарегичтрирована в Чехии. В такой ситуации, сделуя закону, нерезиденту, который ввез машину должны выписать постановление со штрафом 32000 грн. Не будет ли это противоречить фундаментальным принцыпам международного права? Имеет ли право такой нерезидент отказать у требовании предоставить автомобиль его законному владельцу? Основываясь только на неданем изменении в таможенном кодексе не своей страны. Не будет ли такое действие насителя доверености рассматриватся как преступление в уголовном праве их страны? Кроме того, владелец может ликвидировать эту довереность уже во время временного ввоза машины в Украине. Я думаю, что этой, правовой колизии достаточно, что бы КСУ отменил оба принятых закона. Но я не считаю себя юристом и не готов обращатся туда.

  5. solare

    Здравствуйте. Спасибо Вам за информацию, очень полезная информация. Всё правильно и чётко сказали.

© 2018 messenger-indir.com