+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Выдали уведомление о сокращении но ушла в декрет

Выдали уведомление о сокращении но ушла в декрет

В числе подходящих причин пункт второй называет сокращение штата или численности работников. Та же статья запрещает увольнение работников, которые находятся на больничном из-за временной нетрудоспособности или в отпуске: календарном, декретном, по собственному желанию и так далее. К содержанию Как производится сокращение должностей Прежде чем говорить о том, возможно ли произвести сокращение в период отпуска по уходу за ребенком, нужно понимать, как такое происходит. Сама процедура строится по схеме: заявление — приказ — расчет в последний рабочий день. Единственное и главное различие заключается в том, что служащего нужно предупредить о грядущем увольнении за два месяца до планирующегося события. Уведомление должно быть подано в письменном виде, а служащий должен подписаться под ним, что согласен с таким развитием событий.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение численности и штата в период отпуска по уходу за ребёнком

Ожидание малыша и предстоящий декретный отпуск вызывает немало волнений у будущих мам. Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей Я нахожусь в декретном отпуске, планирую выйти на работу по исполнению ребёнку 1,5 года, в октябре.

Возможно ли сокращение рабочего дня? Если да, то на сколько часов? Режим неполного рабочего времени может быть установлен по соглашению между работником и работодателем. Согласно ч.

Трудовой кодекс РФ ст. Исходя из практики применения трудового законодательства, а также положений Конвенции N Международной организации труда "О работе на условиях неполного рабочего времени" заключена в г.

Женеве Такая обязанность исходя из совокупности положений части 1 ст. Таким образом, если лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет, подаст заявление о выходе на работу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условии неполной рабочей недели, работодатель не вправе ей отказать.

При этом из буквального толкования частей 3, 4 ст. Данная правовая норма защищает права лиц с семейными обязанностями, совмещающими уход за малолетними детьми, с работой, которая является для них источником дохода. На данный момент нахожусь в декретном отпуске за ребёнком до 1,5 лет, хотела продлить до 3 лет.

Как быть в этой ситуации. Вам необходимо заранее подать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. До этого была ещё в одном декретном отпуске. Сейчас моя должность сокращена, по выходу из декрета должны будут сократить.

Как будет рассчитываться средний при сокращении? Из расчета двух месяцев, которые буду работать в период уведомления о сокращении или могу взять период предшествующий отпуску по уходу за ребёнком? В соответствие со ст. Таким образом, расчет вашего среднего заработка при увольнении в связи с сокращением штата будет производиться за период равный 12 месяцам перед расторжением трудового договора.

В конце года ушла в декретный отпуск, месяц назад вышла на работу сокращенный рабочий день , так как получаю пособие по уходу.

И вот, через 2 месяца опять планирую в декрет. Как будут рассчитывать декретные? Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2 года. Мою бухгалтерию сокращают. Как мне быть? Мне предложили за 2 недели до сокращения написать заявление, что я выхожу на работу.

Выйти например сокращение с 30 мая, выйти 29 мая сократиться со всей бухгалтерией. Потом если примут в новую организацию, поработать 2 дня и уйти дальше в декретный. О сокращении работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за две недели. Если Вы находитесь в декретном отпуске, то уволить Вас нельзя.

А в случае сокращения работодатель должен дождаться Вашего выхода на работу, а затем вручить Вам уведомление о сокращении за два месяца. У меня сотрудник собирается в декретный отпуск. В организации идёт сокращение и эту единицу сокращают, т.

Беременную женщину сократить нельзя, соответственно, ее ставка сохранится минимум до окончания беременности, максимум до достижения ребенком трехлетнего возраста. В течение всего этого периода можно принимать на время другого работника.

Я в декрете, 3 апреля заканчивается декретный отпуск. Я имею право на какие-то выплаты с их стороны и вообще как мне лучше уволиться? Согласно ст. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

Это означает, что по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором ч. Поэтому должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена п.

Кроме того, женщинам, имеющим детей, трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора.

Так, частью первой ст. Никаких заявлений не пишите. Вам не нужно увольняться по собственному желанию, если сократили, то пусть платят положенное три зарплаты.

Я нахожусь в декретном отпуске, скоро выходить на работу. Мою должность сокращают, мне предложили два варианта: 1-увольнение по соглашение сторон и два оклада; 2-после выхода 2 месяца простои и сокращение.

Законно ли это и на что я могу претендовать? Здравствуйте, Татьяна! Если ребенку исполнилось 3 года, то Вас могут уволить. Однако, если должность действительно сокращается, то и увольнение должно быть произведено именно по этому основанию. В таком случае предусмотрены дополнительные гарантии для работников: "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На работе идет сокращение штата. Я являюсь гражданкой Украины, имею вид на жительство, и сейчас нахожусь в декретном отпуске. Имеют ли право меня сократить, так как я не гражданка России?

Здравствуйте, Мария! На Вас так же распространяются гарантии трудового законодательства. За Вами сохраняется рабочее место.

Скажите пожалуйста, если я нахожусь в декретном отпуске, но 21 марта уже ребенку исполняется три года, выходить на работу я не буду.

Могу ли я взять отпуск еще например на 1 год по уходу за ребенком? Но в сентябре у нас сокращение, наш военкомат присоединяют к другому, т.

Светлана, доброго дня. Именно на этот срок распространяются гарантии и компенсации, связанные с данным видом отсутствия работника. Также вы можете по окончании отпуска по уходу за ребенком использовать ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней ст.

Если я верно Вас поняла, речь идет о реорганизации. На основании ст. Поскольку на дату организационных мероприятий Вашему ребенку исполнится 3 года, прекратит действовать льгота согласно ст.

Однако, ст. Но данная норма распространяется только на матерей-одиночек. Я бабушка работающая. Попадаю под сокращение. Уведомление в марте за 2 месяца. В конце апреля собираюсь воспользоваться правом бабушки пойти в декретный отпуск по уходу за внучкой.

Подписывать приказ о соглашении на сокращение? Здравствуйте, субъект права. Подписывайте, о своём несогласии в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком, с обязательным написанием заявления о предстоящем факте данного отпуска.

Я находилась в декретном отпуске, в это время моя должность попала под сокращение. Я вышла на работу до достижения ребенком 3 лет.

Далее, по достижении 3 лет, предложили должность на время декретного отпуска другой сотрудницы оформить переводом. Что со мной будет, когда сотрудница решит выйти из декретного отпуска?

Если выйдет основной работник Вас уволят. Вашу должность не должны были сокращать пока Вашему ребенку не исполнилось три года. Заработная плата берется за 60 месяцев подряд или С по г.

Добрый день! Вы можете предоставить справку о заработной плате за любые другие периоды трудовой деятельности за любые 60 месяцев работы подряд. Поскольку ФЗ "О трудовых пенсиях" прямо предусматривает учет заработной платы именно за 60 месяцев подряд. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, в январе продлила его, что буду сидеть до 3-х лет пока ребенку не исполнится.

Неожиданно организацию обьявили банкротом. Стоит ли мне увольняться и вставать на биржу или ждать сокращения? Как быть? Здравствуйте, обязательно дождитесь уведомления о сокращении, так как в данном случае за Вами будет сохранено право на пособие в размере 2-х месячных окладов.

Нахожусь в декретном отпуске до трёх лет, истекает Написала заявление о досрочном выходе на работу с Здравствуйте Ирина! Будущий отец и сокращение, а также можно ли уйти в декрет? Банки Вклады. Мастер вкладов и инвестиций.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

Работодатели используют различные средства, чтобы вывести мнимых больных на чистую воду, однако далеко не все они законны. О том, какую стратегию выбрать, читайте в статье нашего автора. Чаще всего такой сотрудник внезапно оказывается серьезно и длительно болен. Есть ли у работодателя возможность пресечь уловки недобросовестных работников, пытающихся таким нехитрым способом избежать ответственности за невыполненные задания руководства? При этом его нетрудоспособность подтверждается и визуально работник отсутствует на рабочем месте , и документально работник представляет листок нетрудоспособности.

Форум доступен круглосуточно. Юрист онлайн Здесь ответят за 1 час Ищете ответ?

За время декрета должность сократили За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях.

Сокращение в декретном отпуске

Это связано с желанием работодателя сделать работу предприятия более эффективной. Однако в данном случае могут пострадать обычные работники. Плохо ориентируясь в законодательстве, не все из них знают права сотрудника при сокращении. Многие боятся, что, пользуясь этим, администрация может нарушить гарантии, предоставляемые сокращаемому работнику, и произвести не все необходимые выплаты. Права сотрудника при сокращении необходимо знать каждому Работодатели, в свою очередь, стремятся наиболее полно соблюсти права уволенного по сокращению штатов, выполнить все формальности увольнения подобного вида, дабы впоследствии произведенное увольнение не могло быть признано незаконным. Ведь это может повлечь за собой дополнительные финансовые потери для работодателя, такие, например, как оплата вынужденного прогула. Главные шаги Качественная подготовка проведения сокращения необходима также для удержания в компании сотрудников, необходимых для бесперебойной и результативной деятельности организации. Ошибки, недостаточно основательное планирование и проведение сокращения могут повлечь как серьезные финансовые потери, так и значительные административные и юридические последствия. Какие же действия должна предпринять компания до объявления о планируемом проведении сокращения штата?

Сокращение

Тема: Договор коллективный Вопрос задан Договора о совместной деятельности нет. Правомерно ли будет заключить договор коллективный указав в разделе Стороны, всех троих работодателей и всех работников в одну кашу.? Благодарю за ответ!

При проведении процедуры сокращения, один из основных вопросов это - могут ли сократить беременную женщину на законных основаниях? А как быть, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком?

Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 февраля , 0 Зачем сейчас, когда вы еще находитесь в отпуске по уходу за ребенком, поднимать эту тему, создавать конфликт. Отпуск закончился, вы вышли на работу, а дальше, уже проблема работодателя. И будете уже по выданным вам документам после выхода из отпуска и реагировать.

Выплаты по сокращению

Беременную сократили? И она до сих пор не в прокуратуре и не в трудовой? В прокуратуру, с заявлением, беременную женщину можно уволить только в связи с ликвидацией предприятия. Оплатят, как миленькие, и не только декрет, но и всё то время, что она без работы была.

При получении жалобы в Инспекции труда оговоренный вопрос будет рассмотрен в течение месяца и будет выдано предписание об устранении нарушений. Прокуратура помимо проверки может еще направить материалы рассмотрения в суд, ну а в судебном порядке работодателя уже обяжут восстановить сотрудницу в прежней должности. Кстати, целесообразнее обращаться сразу же во все указанные учреждения. Это связано с тем, что бывшее руководство предприятия может отказать работнику в выдаче копий приказов, хотя обязано это сделать во исполнение норм ст. А вот прокуратуре или инспектору труда отказать они уже не смогут во избежание штрафных санкций.

Сокращение и беременность,как мне быть? (Трудовое право)

Сокращение численности и штата в период отпуска по уходу за ребёнком Декрет при ликвидации предприятия Светлана Сазонова 28 июля , Перед декретом я подписала уведомление о сокращении штата. Я работала мед работником в детском саду. Ушла в декрет. Других сотрудниц переводом оформили в штат поликлиники. Теперь моему ребенку 2,2 хотела выйти на работу.

В конце года ушла в декретный отпуск, месяц назад вышла на. есть приказ о сокращении моей должности и об уведомлении меня об этом после. день.

Светлана Сазонова 28 июля , 1 Добрый день! Перед декретом я подписала уведомление о сокращении штата. Я работала мед работником в детском саду. Ушла в декрет. Других сотрудниц переводом оформили в штат поликлиники.

Сокращение ставки работника, находящегося в декретном отпуске

Сокращение штатов — это предусмотренная Трудовым кодексом РФ процедура, которая требует от работодателя обязательного выполнения всех установленных законодательных норм. Нарушение одного из них влечет для нанимателя привлечение к административной и материальной ответственности. Неправильно сокращенный работник может восстановиться на прежнем рабочем месте и получить компенсацию за время вынужденного прогула с момента увольнения и по дату восстановления. Имея основания для сокращения, работодатель должен соблюсти процедуру.

О том, как рассчитать выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и кому положен средний заработок, пойдет речь в нашей статье. Помимо обычных выплат, связанных с увольнением заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск , увольняемому по сокращению сотруднику полагаются особые выплаты. В первую очередь это выходное пособие в размере среднего месячного заработка ст. Работникам, заключившим трудовые договоры на срок до 2 месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором ст.

Татарнова Елена 13 октября , 0 Доброго времени суток. Надеюсь на вашу помощ в моем вопросе.

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер.

Разное [] Прием на работу Обязаны ли мы уведомлять бывшего работодателя? Или уведомить должен был работодатель по основному месту работы сотрудника? Ответ Или только через прием-увольнение? Как нам по законодательству принять сотрудника на ночное время в пятидневный график с

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дарья

    Не связываться с ними,я из постарадавшего стал обвиняемый

  2. moacallphefa

    Помогите с мед реформой!

  3. Парамон

    Заехать заедите, но назад зусь

  4. blogusin

    Отдай своё предприятие!

  5. hitchpubbfoolchard

    Эти пидарасы все рассчитали!

  6. Аристарх

    А какими правами обладает тогда охранник на частной охраняемой территории и на что он может расчитыват если его требования игнорируют посетители(в частности имеется частная клиника с собственной территорией и парковкой)

  7. Ника

    Мой отец подал документы на наследство и уже 10 лет ничего не делает, он считается наследником а я просто прописан, а без него ничего нельзя сделать ?

  8. melgucer

    Ебанутые жиды. мне насрать на бляхеров, кто создавал ебанутые законы, а именно (пример в Украину приехали два иностранца , один попадает в больницу (на которого авто то другой не может этим авто ехать (штраф). Украина в Европу? в Африку бля.

  9. Глафира

    Їздили би собі тихенько і далі

  10. Ия

    Хорошие советы даёте, жаль что мало людей их смотрит.

© 2018 messenger-indir.com