+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам образец 2017доу

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам образец 2017доу

Порядок предоставления ежемесячного пособия по уходу за ребенком: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается гражданам РФ, иностранным гражданам, лицам без гражданства, в т. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в случае не получения пособия по безработице: матерям, не подлежащим обязательному социальному страхованию - со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет; матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам - со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку полутора лет - в случае выбора пособия по беременности и родам; матерям, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев, со дня достижения ребенком возраста полутора лет и выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком имело право на выплату пособия, в размере, предусмотренном законодательством РФ на соответствующий период.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска, образец заявления

Общие положения 1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения в организации на основе согласования взаимных интересов Сторон.

Настоящий коллективный договор разработан и заключен, равноправными Сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочий представителей Сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств.

Стороны подтверждают обязательность исполнения условий коллективного договора. Коллективный договор заключен сроком на три года с г. В коллективный договор по взаимному согласию сторон могут быть внесены изменения и дополнения, которые оформляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания, а также всех вновь поступающих на работу до заключения трудового договора.

При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течении всего срока реорганизации. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые договоры, заключаемые с работниками, не должны приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения по сравнению с настоящим коллективным договором.

Трудовые отношения 2. Трудовые отношения между Работодателем и работниками оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах по одному для каждой стороны. Трудовой договор может быть заключен, как на неопределенный, так и на определенный срок не более пяти лет, который оформляется в соответствии ст.

Трудового кодекса Российской Федерации. Прием на работу или перевод на другую работу оформляется приказом по дошкольному образовательному учреждению, издаваемый на основании трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору.

Приказ объявляется под роспись в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора или дополнительного соглашения к нему. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя.

При фактическом допущении работника к работе Администрация обязуется оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же Работодателя.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяется гл. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ст. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Работодатель ставит в известность профком о своем решении расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания не менее чем за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения. Решение Работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Каждому вновь принятому работнику устанавливается адаптационный период сроком не свыше двух месяцев, в течение которого к нему не будут применяться наказания за упущения в работе, за исключением случаев преднамеренного нарушения трудовой и производственной дисциплины.

Прекращение действия трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный, на неопределенный срок письменно предупредив об этом администрацию за две недели. По истечении указанного срока об увольнении работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор, может быть, расторгнут в срок, о котором просит работник. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, может быть, расторгнут по инициативе работника, по соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом. Днем увольнения считается последний день работы. Работодатель, применяя право временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленном по условиям трудового договора.

Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи отсутствием соответствующего документа об образовании и или о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом ст.

Выплата двухнедельного выходного пособия кроме случаев, предусмотренных законодательством ст. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за 2 месяца до его начала ст. Уведомление должно содержать проект приказов о сокращении численности штатов, список сокращаемых должностей, предлагаемые варианты трудоустройства.

При появлении новых рабочих мест, в том числе на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников, добросовестно работавших в дошкольном учреждении и уволенных в связи с сокращением. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Стороны пришли к соглашению в том, что: 3. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

Работодатель обязуется: 3. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации необходимого числа работников в разрезе специальности. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы должность и среднюю заработную плату по основному месту работы. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и профессионального начального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.

Предоставлять компенсации, предусмотренные ст. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по её результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

Оплата и нормирование труда Стороны исходят из того, что: 4. Работодатель обязуется производить оплату труда работников в соответствии с трудовым законодательством. Заработная плата отдельного работника дошкольного образовательного учреждения максимальным размером не ограничивается. Работодатель совместно с Профсоюзом разрабатывает график погашения задолженности по заработной плате.

Время приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней признается простоем по вине Работодателя, если работник в письменной форме известил его о начале приостановки работы. Время простоя по вине работника не оплачивается. Работодатель производит за счет собственных средств оплату пособия по временной нетрудоспособности работнику вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве за первые два дня нетрудоспособности в размере среднего заработка.

Работодатель предусматривает доплату к пособию по временной нетрудоспособности, пособию по беременности и родам до среднего заработка тем работникам, у которых среднемесячная зарплата выше установленного Федеральным законом максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, оплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации.

Размер оплаты нерабочих праздничных дней определяется Работодателем в процессе переговоров с Профсоюзом в соответствии со ст.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и или ставки заработной платы должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки оклада более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

Превышение количества воспитанников в группе компенсируется воспитателю установлением доплаты. Оплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников без ограничения перечня совмещаемых профессий должностей и без ограничения этих доплат в пределах экономии средств на оплату труда.

Также производить доплату специалистам за выполнение наряду со своей основной профессией обязанности отсутствующего сотрудника. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию по направлению общеобразовательного учреждения, за время всего обучения оплачиваются командировочные расходы.

В случаях, когда выплаты заработной платы совпадают с выходными или праздничными днями, выплату заработной платы производить накануне.

Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам за день до выдачи заработной платы через бухгалтера или лица, его заменяющего.

Форма расчетного листка утверждается Работодателем по согласованию с Профсоюзом. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок и других формах, определенных ст. Исчисление средней заработной платы производится в соответствии со ст.

Месячная заработная плата работника дошкольного образовательного учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемой Московским областным трехсторонним Соглашением и Подольским городским трехсторонним Соглашением ст.

Бухгалтер дошкольного образовательного учреждения обеспечивает полное информирование каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведённых удержаний. Она обязана проводить перерасчёт заработной платы с учётом изменений в законодательстве в течение месяца после поступления нормативных документов и соответствующего финансирования.

Осуществлять оплату труда сотрудников, замещающих отсутствующих работников по причине временной нетрудоспособности, в следующем за выполнением работы месяце, по приказу заведующего. Работодатель обеспечивает гласность в формировании и исполнении сметы внебюджетных средств. Ежегодно информировать коллектив дошкольного образовательного учреждения о финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении дошкольного образовательного учреждения на собрании трудового коллектива и на заседании Педагогического совета.

Выплаты компенсационного характера предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Оплату труда в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен оплаты предоставлять ему другой день отдыха ст.

Доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливаются в соответствии с действующим законодательством. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится с учетом результатов аттестации рабочих мест.

До проведения в установленном порядка, аттестации рабочих мест работнику, выполняющему данную работу работодатель осуществляет повышенную оплату труда.

Оплата труда педагогического персонала, не осуществляющего образовательный процесс и иного персонала определяется трудовыми договорами между руководителем образовательного учреждения и работником, не противоречащими действующему трудовому законодательству и не уменьшающими объемы вознаграждений за тот же труд согласно новой системе оплаты труда.

Рабочее время и время отдыха 5. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие.

Продолжительность ежедневной работы смены определяется графиками сменности. Для отдыха и питания предоставляется перерыв 30 минут. Время ежедневного начала работы учреждения - 7 часов 00 минут, время окончания работы учреждения - 19 часов 00 минут. В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Работники групп воспитатели, помощники воспитателей имеют право принимать пищу во время кормления детей согласно режиму дня.

Для остальной категории работников при восьмичасовом рабочем дне устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается ст. В соответствии с ТК РФ работа не производится в следующие праздничные дни: - 1, 2, 3, 4 , 5 ,6 и 8 января - Новогодние каникулы; - 7 января - Рождество Христово; - 23 февраля - день защитника Отечества; - 8 марта - Международный женский день; - 1 мая - Праздник Весны и Труда; - 9 мая - День Победы; - 12 июня - День России; - 4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями.

Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе на один час - для всех работников.

Приказ о переносе отпуска

Далеко не каждый родитель может позволить себе самостоятельное воспитание детей до школы. Как правило, маме необходимо выходить на работу по достижении малышом 1, лет. Ребенок оформляется в детский сад.

Срок хранения Нужен ли приказ На основании статьи ТК РФ женщины вправе уйти в отпуск по беременности и родам БиР в тридцать или двадцать восемь недель, если беременность многоплодная. Продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов 84 — при многоплодной беременности и 70 календарных дней после родов 86 — при осложненных родах. Работодатель должен издать Приказ на отпуск по БиР, что будет являться подтверждением отсутствия сотрудницы на работе.

Подпишитесь всего за руб. Читать журнал бесплатно. Приказ на отпуск по беременности и родам Подпишитесь всего за руб. Оформление декретного отпуска представляет собой общепринятое обозначение двух различных периодов освобождения от работы.

Право на отдых

Задать интересующие Вас вопросы по бюджетной тематике Вы можете, направив сообщение на адрес электронной почты управления финансов администрации ЗАТО Александровск uf zato-a. Ответы будут размещены в данном разделе. Организация ошибочно уплатила НДФЛ заранее. При фактической выплате заработной платы НДФЛ был удержан и перечислен в бюджет. В расчете указываются только суммы исчисленного и удержанного налога, а также дата удержания и срок перечисления НДФЛ в бюджет. Вопрос поступил в адрес электронной почты управления финансов администрации ЗАТО Александровск uf zato-a. За время нахождения работника организации в командировке ему начисляется и выплачивается средний заработок. При перечислении аванса по заработной плате за первую половину месяца 1 - е число средний заработок, начисленный по командировкам за период с 1-го по е число, также выплачивается с начисленной оплатой труда этого периода. При выплате заработной платы за первую половину месяца НДФЛ в бюджет не перечисляется.

Детские пособия в 2019 году

Заявление на отпуск по уходу за ребенком Заявление на отпуск по уходу за ребенком Похожие публикации У каждой матери есть право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, гарантированное трудовым законодательством РФ. Оформление отпуска по уходу за ребенком Как только подойдет к концу послеродовой отпуск, женщина может взять отпуск по уходу за ребенком. Работодатель получает два заявления по уходу за ребенком: одно — на отпуск и пособие до 1,5 лет, другое — на отпуск от 1,5 до 3 лет. Когда работодателей несколько, компенсацию выплачивает каждый из них.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 февраля , 0 Ирина, я не могу открыть документы, которые вы прикрепили, у меня нет такой программы. А что касается вашей проблемы, то скажем так, все-таки, если вы начали действовать, отстаивать свои права, то нужно было не отпускать хватку, если так можно выразиться.

Главная Молодая семья Школа и ДОУ Порядок использования компенсации за детский сад в году Не все семьи располагают временем и ресурсами для воспитания ребенка в домашних условиях, а как раз наоборот, в связи с чем многие дети уже после полутора лет начинают посещать детский сад, так как родителям нужно выходить на работу и изыскивать дополнительные средства для содержания крохи. Однако мест в детских садах всем деткам не хватает, поэтому родителям и приходится решать вопрос по уходу за малышом с помощью бабушек и норм закона. Кто имеет право на место в детском саду? Скачать образец заявления на предоставление компенсации за детский сад.

Как правильно рассчитать отпускные. Примеры и калькулятор расчета

Как составить заявление о переносе отпуска По закону каждый сотрудник имеет право на отпуск для отдыха, восстановления энергетического и физического состояния после напряженных трудовых дней. Но, бывает, что запланированный работником отдых становится не нужным в тот период, который был изначально запланирован. В таком случае возникает необходимость в переносе отпуска на другую дату. Сотрудник минимум за 3 рабочих дня до даты отпуска не получил выплату.

В перечень обязанностей участкового входит главным образом защита прав и интересов граждан, проживающих на закрепленным за ним участке. Иначе говоря, гражданин может обратиться к участковому по любой интересующей его проблеме. О том, какие действия участкового могут стать причиной подачи жалобы на него, читайте в следующем разделе. Основания для жалобы Довольно часто, после подачи заявления участковому гражданин ничего не получает в ответ. Такое бездействие со стороны представителя правоохранительных органов причисляется к нарушениям прав граждан. Заплатила шраф р и еще сняли с пенсии как написать заявления.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

При обращении за оформлением пособия женщина должна предоставить следующие необходимые документы: заявление на выплату пособия составляется дома или на месте оформления по образцу ; справку из медицинской организации с указанием точного срока беременности при постановке будущей мамы на учет. Если отец работает, а мать ребенка безработная, то отец все равно не сможет получить деньги. Порядок оформления и необходимые документы: Выплата пособия осуществляется за то количество дней, которое женщина фактически пробудет в декретном отпуске. Важным моментом является то, что женщина должна обратиться за декретными выплатами максимум в течение полугода после окончания отпуска по БиР. Тогда пособие будет назначено в общем случае с й недели. В любой другой день после начала декретного периода, оговоренного в больничном — в этом есть смысл, если женщина хорошо себя чувствует и желает дальше работать. Тогда дни отпуска, в течение которых женщина работала, просто сгорают, а пособие назначается со дня, указанного в ее заявлении.

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом если мать, находящаяся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца, дошкольное образовательное учреждение, выдается лечащим врачом.

Воспитание детей требует множества затрат, как физических, так и материальных — с этим согласится практически каждый родитель. Еще тяжелее воспитывать и растить сразу нескольких детей — поэтому таким семьям от государства положены различные льготы и выплаты, которые облегчают многодетным родителям их заботы. Пособие по беременности и родам Категория граждан, имеющих право на выплату: женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и или лицензированию, - в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными. Порядок предоставления пособия по беременности и родам: Пособие назначается гражданам РФ, иностранным гражданам, лицам без гражданства, в т. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается УСЗН по месту жительства месту пребывания, месту фактического проживания , если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Оплата за детский сад. Компенсация и льготы

Эти изменения вступили в силу с 1 января года. К сожалению, текущая форма налоговой накладной а также расчета не поддерживает формат кода Государственного классификатора продукции и услуг, что делает фактически невозможным заполнение накладных на услуги в соответствии с указанными выше норм. Формирование расходной накладной происходит тогда, когда идет движение товарно-материальных средств. Наиболее широкое распространение она имеет на заводах, фабриках и производствах с собственными отгрузочными складами, а также на предприятиях, работающих в сфере торговли, причем их область деятельности роли не играет: это может быть продажа инструментов и оборудования, бытовых товаров, продуктов питания и т.

Общие положения Сноска. Заголовок главы 1 в редакции приказа Министра здравоохранения РК от Настоящие Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи гражданам листа и справки о временной нетрудоспособности далее — Правила разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 59 Кодекса Республики Казахстан от 18 сентября года "О здоровье народа и системе здравоохранения" и определяют порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи медицинскими организациями документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность.

Шлюз сдачи отчетности по Форме 4-ФСС Новые вопросы и разъяснения по применению Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от

Оплата больничного после увольнения в году Сроки сдачи больничного листа в фсс работодателем Обязательность представления обусловлена не столько желанием нанимателя поскорее произвести финансовые перечисления выздоровевшему сотруднику, сколько необходимостью получить подтверждение болезни. Кавычки, точки, запятые, тире, знак номера в наименовании организаций не применяются. Организациям дано право на ошибку. Правила исправления некорректных данных были прописаны разработчиками новых бланков. К примеру, неверную запись нужно аккуратно с помощью линейки зачеркнуть.

Чугуев уходом в очередной отпуск, с 22 декабря г. Приказываю: 1. Возложить исполнение обязанностей директора завода на время моего отсутствия с 22 декабря года по 31 декабря года на первого заместителя по производственной части Вострикова Валерия Ивановича с сохранением за ним основного места работы. Установить Вострикову В. Предоставляю Вострикову В.

После назначения выплаты заявителям придется ежегодно подтверждать свое право на получение данной выплаты путем повторной подачи всех необходимых документов. Сроки выплаты: Данный вид пособия на детей выплачивается многодетным семьям до достижения ребенком трехлетия. Периодичность получения — каждый месяц.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Станимир

    Споры со страховыми компаниями:

  2. Ермил

    Попадешься мне ты пижон холеный я тебе в дежурке слоника сделаю посмотрю как ты потом кукарекать будешь

  3. laufore

    Название не соответствует содержимому

  4. pohoomasbu

    Вывод такой: Тимошенко балаболит , как всегда и ничего не будет.

  5. Борис

    Та вы не поняли. Эта сцена с тортом и есть образование.

  6. Поликсена

    Читайте, что сказано по этому поводу в Конвенции об уголовной ответственности за коррупцию, принятой 27 января 1999 года в Страсбурге:

  7. tentdoka

    Здравствуйте,я хожу в школу в подвернутых штанах (темно синих)

  8. Инга

    Война точно будет

  9. Евдокия

    Наивный и глуповатый юноша. Розовые очки неплохо бы и снять. Хотя может быть человек за деньги здесь работает, за грязные деньги.

  10. Раиса

    Помогите, пожалуйста, найти ответы на следующие вопросы. При путешествии на своём автомобиле очень часто сталкиваюсь с (ЛЮБОПЫТНИМИ инспекторами. Которые всегда после проверки документов предлагает по (ХОРОШЕМУ открыть багажник для осмотра. Потом начинаются (качели на тему ОСМОТРА И ДОСМОТРА которые иногда на этом и заканчиваются, а иногда, что-бы (проучить УМНИКА заканчиваются реальным досмотром. С обязательной формулировкой раз ВЫ отказались от осмотра значит ВАМ есть что прятать. (А ели это действительно так? И мне как хозяину этих вещей не правиться когда в них будет кто-то копаться. Хотя к нарушению «ЗАКОННОСТИ и ОБЩЕСТВЕННОЙ ОПАСНОСТИ это не имеет никакого отношения). И ведь никак не откажешься, ОНИ (инспектора имеют полное право, по закону. Перед производством досмотра инспектора спрашивают Есть ли у Вас что то запрещённое? Если есть, то просим Вас выдать это добровольно! Нигде не могу найти перечень того что нельзя перевозить в своём личном автомобиле. Ну наркотики и огнестрельной оружие это конечно понятно. А вот с простым ножом (например складной ножик, или нож мультитул, небольшое мачете купленное в магазине, топорик, баллончик со слезоточивым газом, всё уже не так однозначно. А потом выясняется что даже на простую электродрель нужно иметь документы и чек из магазина. Потому, что видиш-ли у НИХ очень много краж происходит. И теперь ТЫ (т.е. Водитель должен доказать, что эта дрель (или болгарка или ещё что-то не ворованная. А на каком основании ОНИ пояснить не как не могут. НУ НИКАК И ВСЁ! А на запросы в интернете по этой теме дают ответы только на правила перевозки багажа аввиа транспортом, ЖД транспортом и т. п. И ещё. Почему инспектор перетряхивает всё вплоть до личных сумок, бумаг и документов, находящихся в автомобиле? А если в этих бумагах содержится частная информация об их владельце или конфиденциальная информация компании? Ведь в «БУМАГАХ или ДОКУМЕНТАХ них никак не спрятать оружие или наркотики, так что-же там надеется найти инспектор и имеет ли он на это право? И наконец, как предположение могу выдвинуть такую ситуацию. Вы везёте в своей машине посылку, только что полученную на почте, которая пришла к ВАМ из магазина «СЕКС ШОП». И Вы будете не в восторге, если инспектор потребует (именно потребует от вас показать содержимое этой посылки. У меня лично был такой случай в дальней дороге. Когда мы с женой ехали несколько суток на машине, то грязные носки и извините за подробности (нижнее бельё мы складывали в отдельный чёрный пластиковый пакет и прятали его в дальний угол багажника. А при проезде стационарного поста ГИБДД, инспектор при производстве досмотра, очень заинтересовался содержимым этого (ПОДОЗРИТЕЛЬНОГО пакетика. Я и моя жена были не восторге когда посторонний человек в прямом смысле слова копался в нашем нижнем белье. И вроде по закону я как водитель не вправе отказать инспектору заглянуть в интересующие его пакетик или сумочку. Сразу начинаются манипуляции со статьёй 19.3 ч1. Или просто препятствие (ДЕЙСТВИЕМ ИЛИ БЕЗДЕЙСТВИЕМ деятельности полиции, и т.п.

© 2018 messenger-indir.com