+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как уволить сотрудника с декретной должности если выходит основной

Как уволить сотрудника с декретной должности если выходит основной

При этом конкретный период его действия например, 3 года или точную дату окончания в документе указывать необязательно и даже нежелательно. Это связано с тем, что отпуск по беременности и родам в некоторых случаях может быть продлен например, при наличии осложнений , а из отпуска по уходу за ребенком сотрудница вправе выйти в любой момент. В законодательстве нет положений относительно обязательного заблаговременного предупреждения работодателя о выходе из декретного отпуска. Поэтому правильным решением будет указание в договоре с временным работником в качестве крайнего срока день, предшествующий выходу на работу основного сотрудника. Это позволит быстро и законно уволить временщика и избежать ситуации, при которой на одном рабочем месте будет одновременно два человека. Также у временного работника не получится оспорить увольнение и признать его незаконным , в отличие от случаев, когда в договоре указывается конкретная дата.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Берем на работу на время декрета

Увольнение с декретного места 1. Увольнение и перевод в другую фирму беременную без ее ведома. Я сейчас 4 мес беременности. На днях узнала что менч уволили и перевели на другую фирму.

Хотя должность та же. И начальство то же. В той фирме проработала 4 года. Теперь уволняют в связи с закрытием ее и молча делают перевод. Бугаг я никаких неподписывала! Узнала случайно. Повлеяет ли это на мои декретные отпускные?

И что мне делать? Юрист Каравайцева Е. Работодатель нарушил процедуру перевода, установленную Трудовым кодексом РФ. Однако ни на декретные, ни на отпускные перевод не может повлиять. Юрист Кашапов Р. Добрый день Во-первых увольнение и последующее трудоустройство без вашего ведома, это грубейшее нарушение трудовых прав, на первый взгляд выплаты сохраняться в изначальном виде.

Адвокат Дьячук Я. Добрый день! Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен только по просьбе работника или с его письменного согласия абз.

Работала в сельском исполкоме, уволена по сокращению штата во время декретного, дата увольнения когда ребенку исполнится 3 года, это в году.

Появилась вакантная должность, меня не позвали, взяли специалиста из ДРУГОГО села, которое не входит в наше СП, можно ли так делать, если в своем селе есть специалист с 2 высшими образованиями по профилю и опыт работы имеется?!

Юрист Злотникова Л. Вас вообще не должны были увольнять в период декретного отпуска за исключением случаев ликвидации организации. Судя по всему, вся процедура увольнения проведена с нарушением закона.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Также в суд с иском о восстановлении на работе. У нас на службе ГУФСИН основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, на ее место принята по контракту другая сотрудница, которая тоже забеременела. Основной сотрудник хочет выходить на своё место.

Будет ли нарушением увольнение второго сотрудника с декретной должности? Обязаны ли мы ей предоставить какое то место? Вакантных мест у нас нет. Заранее спасибо! Юрист Метелькова К. Женщина, ее заменяющая на декретном месте, может уйти в декрет только в том случае, если на момент его оформления предыдущая сотрудница не вернулась на работу.

Важно учесть, что если дата окончания срочного трудового договора попадает на период больничного работницы, который был оформлен в связи с беременностью и родами, действие соглашения продлевается до родов.

Женщина на декретной ставке может быть уволена после того, как основная работница приступит к выполнению своих должностных обязанностей. Да, уволить в некоторых случаях беременную можно, если она работает по срочному трудовому договору на декретном месте, трудовой кодекс это позволяет.

Увольнение на декретной ставке допускается: если основная работница выходит из декрета в свою должность раньше срока если замещающая срочница не успела оформить больничный, ее можно уволить ; если срок действия срочного договора заканчивается до начала декрета, и основная работница выходит на свое место.

Если же работодатель узнал о беременности срочницы, работающей на декретной ставке, и женщина, находящаяся в отпуске, на работу пока не выходит, то работодатель уволить беременную не может. Он должен предоставить ей отпуск до окончания родов, если по завершению ее декрета основная сотрудница не выходит на работу, то есть действие срочного договора не прекращается, то предоставляется также отпуск по уходу за ребенком.

Я работаю на декретной должности. Девушка с моей должности не выйдет а уволится и выйде на другую. А на работе мне говорят чтобы я написала на увольнение и примут меня на ещё одну декретную должность.

Отказываюсь писать такое заявление. Вопрос-прлучается я автоматически останусь на этой должности, верно? Юрист Горлышева Е. Нет, автоматически условие о сроке трудового договора на бессрочный не меняется.

В увольнением основного работника Ваш срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока основного работника, за которым сохраняется место, больше нет. Далее работодатель на вакантную должность по бессрочному трудовому договору принимает работника Вас или кого-то другого. Не вижу смысла требовать от Вас заявления об увольнении по собственному желанию.

Соглашаться на перевод на другую временную работу или нет - решать Вам. Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; Статья 77 ТК РФ.

Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются Здравствуйте, уважаемая Галина! Статьей ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.

Статьей ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек. Во-вторых, Вы работаете скорее всего по срочному трудовому договору, который работодатель вправе расторгнуть на основании статьи 79 ТК РФ.

Статья Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода сезона , прекращается по окончании этого периода сезона.

В-третьих, писать заявление на основании статьи 80 ТК РФ об увольнении по собственному желанию или не писать, это Вам уже решать. Но автоматически Вы не сможете остаться на работе, на которую Вас приняли по срочному трудовому договору.

По вопросу предложения Вам уволиться по собственному желанию и как это использовать в своих интересах, Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" и оставить там свой отзыв.

Удачи Вам. Юрист Еремеев А. Просто в точку попали! Нет, конечно не нужно вам вступать в сомнительные игры с работодателем, который вряд ли озабочен вашим благополучием. Оставайтесь на прежней должности и не поддавайтесь манипуляциям вашего работодателя.

Вопрос по трудовому кодексу. Планирую декретный отпуск в году в сентябре. Сейчас работаю в компании 4 года на постоянной ставке, с Чем это чревато для меня?

Как повлияет на выплаты будет ли в течении 1,5 лет выплаты по уходу за ребёнком. А почему вас через увольнение оформляют, а не переводом? Хочу уточнить еще один момент. Вы писали, что мы должны предложить все возможные должности согласно квалификации, а если таковых нет, то тогда последует увольнением в связи с сокращением численности.

Так вот если имеются в штате места декретниц никем на данный момент не занятые мы их можем предлагать с оговоркой, что должность предлагается на время нахождения сотрудника в декретном отпуске? Поскольку других вакантных мест нет. Юрист Тытык В. Так как в законе написано все вакантные места. А это тоже вакантное.

Ведь узнав об этом работник может обратится в суд и суд может принять сторону истца и признать всю процедуру сокращения незаконной и тогда вы будете платить компенсацию работнице и опять снова начинать процедуру сокращения.

С уважением к ВАМ. Скажите пожалуйста, Если дочь вышла на работу после 3-х летнего декретного отпуска с 9 января, проработав 10 дней При чём уходила не с этой работы При Украине в году. Её сейчас пугают увольнением за не соответствие должности, обучать не обучают, а дали книги, читай..

У неё срок беременности 3 месяца Имеют ли право увольнять? И что могут предложить?.. Как ей быть Она нервничает, а это угрозы для ребёнка Юрист Добрых М.

Добрый день. В Соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе Работодателя не допускается.

Декрет на декретной ставке

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить.

Подобный вид трудовой документации подразумевает обозначение конкретной даты будущего увольнения. Отметим тут следующие возможные варианты. Декретная ставка Кроме того, что в компании трудоустроены основные сотрудники, в ней могут работать и лица, являющиеся временными сотрудниками.

Здравствуйте 1. Как мне быть, чтобы меня не уволили.. Если вы знаете, что у работодателя есть свободные вакансии, соответствующие вашей квалификации, но он вам, при выходе основного работника, их предлагать не собирается, можете написать на него жалобы в прокуратуру и инспекцию по трудовым спорам , обратиться с иском в суд. В нашем офисе сотрудник написал заявление на увольнение, но без даты так попросил её руководитель. А сейчас она в отпуске без содержания, на её место уже хотят принять человека, но пока ещё её не утвердили.

Консультации по кадровым вопросам: вопросы и ответы

Вы здесь: Главная Рождение ребенка Выплаты по беременности и родам Законодательство Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы Опубликовано в Законодательство Выплаты при рождении ребенка декретные 05 января Нередко при поиске работы встречаются вакансии, предусматривающие трудоустройство на декретную ставку. Большинство потенциальных соискателей при этом охватывают сомнения, ведь они имеют смутное представление о таком характере работы. Но в современных условиях безработицы и жесткой конкуренции на рынке труда кандидаты стараются ухватиться за любую возможность трудоустройства. Сегодняшняя статья посвящена нюансам работы на декретной ставке, особенностям оформления трудового договора на место сотрудницы или сотрудника, ушедших в декрет да-да, не удивляйтесь, согласно трудовому законодательству нашей страны в отпуск по уходу за малышом может уйти любой из родителей и даже бабушка или дедушка! В статье мы постараемся ответить на наиболее часто возникающие в этой связи вопросы, расскажем о плюсах и минусах работы на декретной ставке, а также предупредим о возможных рисках, связанных с подобным типом трудоустройства. Что понимается под декретной ставкой? Итак, начнем с самого основного: что значит декретная ставка?

Что такое декретная ставка на работе?

Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет. Можно ли держать двоих на декретной ставке Ваша сотрудница забеременела? Согласно Трудовому кодексу вы обязаны предоставить ей декретный отпуск и выплаты пособия статья ТК РФ.

Как с декретной ставки уйти в декрет?

Предприятие обычно нанимает работника, временно исполняющего обязанности отпускницы. Что предпринять, когда руководство угрожает увольнением? Положения ст. Такие виды законного отдыха традиционно называют декретом.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

Отпуск только в рабочий или только в выходной день. Пономарева Здравствуйте,помогите пожалуйста с решением вопроса. Основная сотрудница ушла в декретный отпуск,затем в отпуск по уходу за ребенком.

И вот подарок судьбы: 21 июля, я узнаю что беременна Сейчас стало известно, чтоа основной сотрудник планирует выходить на работу 03 октября г и это уже точно. Пока работодателю я ничего не сказала, боюсь, что сразу дадут пинка. Мой врач сказал мне, что уходить в декрет мне 17 ноября, то есть Мне не хватает месяца уйти в декрет. Прошу меня не осуждать, мне 30 лет, и работаю с Весной предыдущий банк лишен лицензии, поэтому пришлось искать новую работу. С детьми несколько лет, простите, не получалось, даже лечиться думали.

Как уволить сотрудника на декретной ставке

Как декретный отпуск влияет на работу На место основного работника был принят по срочному договору временный сотрудник, которая уходит на больничный по Бир, основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выходить пока не собирается, соответственно будет принят на работу еще один временный работник. Как правильно оформить второго временного работника, что писать в договоре, заявлении и приказе, принят на время декретного отпуска основного работника ФИО основного работника или ФИО основного и временного первого работника? С 1 июня выхожу на работу из декретного отпуска прервав его, ребёнку 1,6 ,но с 1 июня наша азс закрывается на два месяца простоя по вине работодателя реконструкция , никаких приказов о простое не оформляется, начальство просто решили составить приказ, что в связи со служебной необходимостью перевести сотрудников кого-куда, до своего места работы я добираюсь 1,5 часа, на время простоя мне предлагается место работы до которого я буду добираться 2, часа, на работе нужно быть в ,первый транспорт от моего дома уходит в ,садик с 7 часов, отводить и забирать ребёнка кроме меня некому, я не мать одиночка, но одна воспитываю 2-ух детей 1,6 и 15 лет , могу ли я отказаться от временного места работы, так как это очень далеко от моего дома, накладно по деньгам проезд , некому отводить и забирать ребёнка и я досрочна вышла из декретного отпуска по уходу за ребенком ребёнку нет 3-ех лет. Вы можете не выходить из отпуска по уходу за ребенком пока не завершится реконструкция, право на использование этого отпуска сохраняется пока ребенку не исполниться 3 года ст. Если выйдите на работу перед периодом реконструкции, то без Вашего согласия временный перевод на другую работу допускается только на срок до одного месяца ч. Могут ли уволить сотрудника, принятого на декретную должность в гос учреждение, если человек на должность которого принимали вышел из декрета, а дувушка, принятая на время декретного отпуска сама ушла в декрет к этому времени?

Это позволит быстро и законно уволить временщика и избежать ситуации, Когда основной сотрудник примет решение вернуться к исполнению своих если он соответствует таким критериям: Перевод на другую должность.

Срок ее трудового договора заканчивается через 25 дней, так как выходит на работу основной работник, однако уже через пару дней она уходит в отпуск в связи с беременностью и родами. Вопрос: что должен предпринять работодатель в таком случае? Уволить ее в связи с окончанием трудового договора или трудоустроить на другую должность? Краткий ответ: работодатель обязан трудоустроить беременную сотрудницу по окончании ее трудового договора, так как трудовым законодательством запрещено увольнять беременных женщин без последующего трудоустройства.

Прием на время декретного отпуска

Работодатель принял на работу сотрудницу по срочному трудовому договору. За несколько дней до окончания срока его действия она сообщила о своей беременности. Может ли работодатель не продлевать договор?

Берем на работу на время декрета

Описание особых случаев Законодательное регулирование вопроса Работодатель может перевести сотрудника с другого отдела или взять нового человека на место декретницы. Уволиться он должен сразу же после того, как основной работник возвратится к выполнению своих обязанностей. Под самим термином подразумевается вакансия, которая отрывается с целью временно заместить сотрудницу на время декрета или отпуска по уходу за ребёнком. Длительность работы на временной ставке зависит от конкретной ситуации — это может быть несколько месяцев или же весь период отпуска по уходу за ребёнком, то есть 3 года.

Предлагаем вам прочитать статью по вашему запросу ниже. Или поискать нужную информацию в облачных ссылках если приняли на место декрета Сотрудница уходит в декрет на её место придет работник, в ТК написать, что принят на время отсутствия

Наступление законного основания прекращения трудового договора к данному перечню не отнесено. Выход основного работника во время отпуска по уходу за ребенком Итак, срок пребывания в декрете основного работника истекает, или же он уведомил о желании выйти из него досрочно. Бывает, что декретницы планируют выходить из отпуска сразу к другому работодателю Требование уведомлять работника о расторжении срочного договора в законе не прописано. Но лучше уведомить работницу о предстоящем увольнении.

Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника

Дополнительные нюансы процедура оформления, приказ, запись в трудовой, последствия Процесс увольнения работника, взятого на вакантную должность вместо основного работника в связи с уходом его в декретный отпуск, должен производиться в соответствии с требованиями законодательства и в определенные сроки. Поскольку срок декрета ограничен, договор с временным работником заключается срочный то есть с ограниченным сроком действия , выход декретницы на работу может произойти в любое время даже без предупреждения об этом работодателя. В связи с этим увольнение временно нанятого на эту должность работника производится автоматически. Нормативное регулирование Основой для увольнения работника, взятого вместо ушедшей в декрет сотрудницы, являются следующие статьи ТК России: ст. При взятии на место декретницы работника-совместителя, которому при подписании трудового срочного договора разъясняются детали его приема на работу и последующего увольнения при выходе постоянного работника, руководствуются статьей Процесс внесения записи об увольнении и выдачи книжки на руки работнику также имеет свои особенности и требует правильности. При этом запись в трудовую книжку такого временного работника-совместителя делается в соответствии с требованиями ст.

Женщину не восстанавливают в прежнюю должность после выхода из декрета. Что делать? Так, под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте часть 3 статьи ТК.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Неонила

    Спасибо за видео. Как всегда доходчиво. Но, вот остался вопрос: Особый режим въезда/выезда. Одесситам актуально. Как быть морякам?

  2. Влада

    ЧТО ТАМ С МИКРОФОНОМ

  3. Лилиана

    Тарас. В теории. Оно то так. Но на практике 200 500 уе за услуги и авто растаможено. Все решают так званые решалы. И на сегодняшний день растаможка идет по полной программе

  4. ldatcosichtter

    В садиках и школах вообще оборзели .

  5. Ганна

    Вот у меня вопрос.

  6. Тарас

    Этот налог как и слухи о нем это тупость высшей степени, и нахрен слушать всяких маргиналов!

  7. spaddeivawork1990

    В топку шакалов

  8. nsatefstumal

    Если есть задача вернуть оппозиционные митинги в цивилизованное русло, то почему их так редко согласовывают? Гораздо легче ведь обеспечить цивилизованность при согласованном митинге.

  9. Серафима

    Вообще конечно очень интересная ситуация с полицейскими и мусорами. Насколько же люди разочаровались в этом органе власти, что готовятся буквально ко всему, при этом не совершив никаких злодеяний. Я например бывает иду по улице ночью и рядом со мной медленно так едет мусорская бибика, я а понимаю, что у меня при себе нет ничего запрещённого, ни в каких футбольных петушатнях я не участвовал и нигде ничего не натворил, и наркотики не употребляю, НО ощущение такое будто мне пиздец, будто всё приехали, щас выйдут из машины и начнут сначала карманы выворачивать, а потом ремнём в отделе душить. Почему я всегда готовлюсь к худшему если на горизонте вижу мусора? Почему у меня нет чувства защищённости в присутствии полицейского? Разве так должно быть?

  10. Ариадна

    ДА, ХУЙНЯ ВСЁ ЭТО. НА ХИТРУЮ ЖОПУ ХУЙ С ВИНТОМ ВСЕГДА ПРИПАСЁН

  11. Сусанна

    Если не хотите терять время на дешёвые понты, то лучше не трогать охрану и вести себя прилично в общественных местах.

  12. Капитолина

    По поводу съёмки. Несколько режут глаз жёсткие склейки, ну попросите монтажёра хотя бы стандартные переходы использовать в монтажке.

  13. Антонина

    Общероссийский народный фронт

  14. napsburgwicci

    Приставы имеют права отменять все сделки купли продажи имущества за последний год.Это не поможет ! Поможет пай

  15. Осип(Иосиф)

    Что делать с красными задними поворотами на американских авто? Начали штрафовать.

© 2018 messenger-indir.com