+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Беременная просит сокращенный рабочий день

Беременная просит сокращенный рабочий день

Ваш вопрос Вера Лазарева Я работающая мама с ребенком 4 лет. Оформляю неполный рабочий день, чтобы ходить не к 7 30 как положено, а к 8 00 , так как вожу ребенка в садик. На работе требуют справку из садика о режиме его работы и подробно описать почему я не могу его водить пораньше чтобы успеть к 7 Законно ли это?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 МЕСЯЦЕВ БЕРЕМЕННОСТИ - Кесарево или рожу сама? - Раскрыла обман

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сколько должна работать женщина беременная

По общему правилу на беременных женщин распространяются общие нормы, регулирующие режим рабочего времени. Сокращение рабочего дня при беременности: когда можно на это рассчитывать? В соответствии с ч. Неполное рабочее время — вид рабочего времени, продолжительность которого уменьшена по согласованию между работником и работодателем по сравнению с установленной законодательством.

Установления неполной рабочей недели или неполного рабочего дня могут требовать от работодателя следующие категории работников:. Условие о неполном рабочем времени, будучи согласованным между работником и работодателем, становится обязательным для включения в трудовой договор условием, которое должно быть оформлено письменно либо в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, либо приложением к нему.

Однако работник может быть спокоен и в том случае, если у него на руках в итоге окажется копия заявления на имя работодателя с отметкой о вручении и резолюцией работодателя либо копия приказа работодателя об установлении ему неполного рабочего времени.

Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится. Неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный срок, так и без указания срока.

Закон не говорит прямо о том, что при исчезновении обстоятельств, послуживших основанием для введения режима неполного рабочего времени, это условие трудового договора подлежит отмене. Поэтому представляется, что наиболее предпочтительным вариантом является указание в заявлении срока, на который работник просит установить ему неполное рабочее время.

Срок можно определить как конкретной датой, так и указанием на событие, которое должно наступить. Отсутствие указания на временный или срочный характер условия о неполном рабочем времени может привести к тому, что впоследствии работодатель откажется установить полное рабочее время.

Неполное рабочее время может быть установлено как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня. В первом случае уменьшается количество рабочих дней в течение недели, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня.

Во втором случае уменьшение рабочего времени осуществляется за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени. Трудовой кодекс не исключает возможности установления одновременно неполной рабочей недели и неполного рабочего дня. Следует также иметь в виду, что, обязывая работодателя установить для беременной женщины неполное рабочее время по ее заявлению, закон не указывает, каким образом и кем определяется срок, на который рабочее время должно быть уменьшено.

По нашему мнению, поскольку в законе прямо не оговорено право женщины самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня, лучше решать этот вопрос по согласованию с работодателем, не доводя ситуацию до конфликта.

Как указано в п. Поддержать нас. Печать Эл. Кто вправе требовать от работодателя установления неполного рабочего времени? Категория: Права беременных женщин и работающих родителей. Установления неполной рабочей недели или неполного рабочего дня могут требовать от работодателя следующие категории работников: беременные женщины; один из родителей опекун, попечитель , имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет; один из родителей опекун, попечитель , имеющий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Основанием для установления неполного рабочего времени для указанных выше работников является письменное заявление. Работодатель не имеет права отказывать им.

Все материалы раздела. Категории Часто задаваемые вопросы Права нарушены. Куда обратиться? Трудовой договор Заработная плата Ваше рабочее время Отдыхаем по правилам Права беременных женщин и работающих родителей Пособия в связи с рождением и воспитанием детей Выплаты при несчастных случаях и профзаболеваниях Все о больничных листах Труд творческих работников Сексуальные домогательства на работе Пенсии Трудовые права в кризис Как создать профсоюз Исковые заявления по трудовым спорам Трудовые права иностранных граждан Международные стандарты труда Все об увольнениях Права безработных.

Быстрый переход по тегам А. Статьи об алкогольных напитках. Вы знаете, будет ли гореть шоколад , если его поджечь. В Вашем браузере отключена поддержка JavaScript! Для корректной работы с нашим сайтом Вам необходимо включить поддержку JavaScript.

Особенности режима рабочего времени беременных женщин В соответствии с ч. Сокращенный рабочий день для беременных Законодательство Российской Федерации всячески защищает рабочие права будущих матерей. Работодатель не может отказать беременной в трудоустройстве в связи с ее положением, а также не имеет права устанавливать ей испытательный срок.

При наличии медицинских показаний наниматель обязан облегчить рабочий процесс беременной. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части.

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Семья и работа: трудовые права беременных женщин и работающих родителей. Легкий труд для беременных. Недействительная запись в трудовой книжке. Минтруд: профессиональные стандарты. Правила заполнения и образец заявления на сокращенный рабочий день Организация режима неполного рабочего времени достаточно редкое событие, даже специалисты по кадрам иногда ищут образец заявления на сокращенный рабочий день.

Чтобы действовать грамотно, избежать конфликтов, стоит обратиться к законодательству. Статьи 92 и 93 ТК РФ предусматривает возможность организовать различные варианты длительности рабочего времени:.

Каждый из вышеперечисленных видов имеет собственное определение в законодательстве и четко разграниченные особенности. Как и любой другой работник того или иного предприятия, женщина, ожидающая ребенка, защищена Трудовым кодексом.

Согласно данному своду действующих правил, беременные сотрудницы компании имеют право требовать от своего руководства некоторых особых привилегий.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время Дата публикации Беременные женщины входят в круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день по их просьбе ч.

Неполное рабочее время устанавливается при наличии документов, подтверждающих факт беременности, то есть справки из женской консультации о беременности или о постановке на учет.

Таким образом, если беременная сотрудница требует сократить рабочий день, работодатель не вправе ей отказать. При этом беременная не должна рассчитывать на зарплату в том же размере, в каком получала ее до введения режима неполного рабочего времени. Согласно ч. Исключений из этого порядка для беременных сотрудниц не предусмотрено.

Поэтому беременная женщина с переводом на неполный рабочий день будет получать зарплату либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работы п.

Какие права у беременной на работе? После консультирования юрист может взять на себя разрешение ваших проблем целиком и полностью, или сделает отдельные услуги.

Свяжитесь с нами и будете иметь совершенно бесплатную юридическую поддержку по различным проблемам из сферы земельного права. Например, чтобы оформить землю в собственность, поменять назначение земли и размер участка, утвердить построенный на участке домик или сделать любую сделку с земельными угодьями или строениями на.

Нашей фирмой скоплён громадный опыт по решению разнообразных земельных задач, в связи с этим мы сможем очень быстро и профессионально оказать вам помощь достигнуть необходимого конечного результата и рекомендовать все правозащитные услуги, имеющие связь с землёй и участками.

Адвокат по семейным делам Адвокат по уголовным делам Адвокат страховой Адвокаты Адвокаты бесплатная консультация Правовая помощь Юридические консультации Юридические услуги. Ежемесячная выплата в связи с рождением усыновлением первого ребенка Юридические услуги, адвокаты - Волгоград - контакты, отзывы 9 О бесплатной юридической помощи в Волгограде и Волгоградской области.

Лучшие адвокаты в Волгограде предоставляют юридические консультации при поддержке Мин Юст России бесплатно. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, Возможно одновременное сокращение рабочего дня смены и рабочей.

Рабочий день беременной женщины Призыву на военную службу в РФ подлежат парни, достигшие восемнадцатилетнего возраста. Впрочем, в военкоматах порой признают годными и парней с болезнями, посему им приходится отстаивать свои права с помощью юристов.

Существует категория лиц, которые имеют право на отсрочку от военной службы. В России отсрочка от службы в армии предусмотрена в основном для тех парней, которые растут в неполной семье и вынуждены заботиться о несовершеннолетних детях или содержать инвалидов-родителей. От автора По нормам военного времени Третья категория На переднем крае Юристы в могилеве бесплатно - B, Могилеве Юридическая консультация в Минске, Юридические услуги по При обращении по телефону Юридическая консультация в Минске, консультация юриста Также у Вас есть возможность получить бесплатную консультацию юриста по телефону, для Консультация с юристом онлайн или по телефону бесплатно - юрист в могилеве, юристы в Задать вопрос юристу по телефону или консультация юриста в могилеве, - это юристы по Юрист в могилеве - B: 8 Факс.

Могилева Могилевского Нотариального Округа Адрес:. Получить доступ Сообщить об ошибке Похожие интернет компании Городской справочно-информационный центр недвижимости 5 Анна Обращались за помощью в этот сервис для подбора репетитора по русскому языку и алгебре для дочки.

Нам перезвонил менеджер, все подробно объяснил, предложил на выбор репетиторов. И в подобных ситуациях выходом становится онлайн-консультирование или получение ответа по телефону.

Автомобильными юристами именуются специалисты с высшим юридическим образованием, которые специализируются именно на делах, касающихся транспорта. То есть они не только хорошо знают законодательные нормы, но осведомлены и о практике применения тех или иных норм.

Иные вопросы, связанные с правом прямо или косвенно. Проблемы как рядовые, так и исключительные. Грамотный и опытный онлайн юрист бесплатно сможет ответить на практически любой вопрос.

Как перевести беременную на неполный рабочий день

Рабочая неделя регламентируется определенным количеством часов в неделю. Если нет совмещения работы с учебой на время каникул : в возрасте до 16 лет — не более 24 ч в неделю; от 16 до 18 лет — не более 35 ч. Если подросток совмещает трудовую деятельность с учебой работает в свободное от учебы время : в возрасте до 16 лет — не более 12 ч в неделю; от 16 до 18 лет — не более 17,5 ч.

Рабочее время для беременных по трудовому кодексу — неполное, норма, суммированный учет Посещение врача беременной женщиной в рабочее время Чаще всего женщина, чтобы пройти обследование, отпрашивается с работы на несколько часов. Там определено стандартное количество посещений врачей. А подтверждать прохождение диспансерного обследования каким-либо документом женщина в общем не должна.

Не могу разобраться В соответствии со ст. Там будут ставить 8-часовой рабочий день при часовой норме в неделю. Но надо вам в бухгалтерии узнать, как они Как расчитать заработную плату беременной, переведённой на легкий труд?

Как сократить рабочий день беременной?

Беременная работает неполное рабочее время. Сколько платить? Право на сокращенный рабочий день для беременных Трудовым законодательством предусмотрены особые льготы для беременных работниц, в том числе, желающих продолжать трудовую деятельность. К льготной организации трудовой деятельности относят и сокращённый день — труд по особому рабочему графику, установленному для льготных категорий работников. Воспользоваться такой привилегией может любая работающая женщина в период ожидания рождения малыша. Но при этом следует помнить, что сокращённое время работы устанавливается не автоматически по факту беременности. Сотруднице придётся проявить инициативу и обратиться к руководителю предприятия, организации или учреждения с соответствующей письменной просьбой. Что говорит закон? Согласно й статье Трудового кодекса сокращённый день может быть установлен по медицинским показаниям и просьбе работницы.

При беременности сокращенный рабочий день

Сокращенный рабочий день для беременных Сокращенный рабочий день для беременных Сотрудница, ожидающая ребенка, может потребовать от работодателя установить особый режим труда для себя. Такое право предусмотрено положениями ст. Сокращение рабочего дня подразумевает, что он длится меньше его нормальной продолжительности, т. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в ст. Данное право предоставляется указанным работникам в обязательном порядке, независимо от их профессии, должности, места работы, или отрасли.

Как сократить рабочий день беременной?

Сколько часов должна работать беременная женщина в день. Юрист Беарт В. Анна, на этот счет Трудовым кодексом предусмотрено положение о том, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Задайте вопрос дежурному юристу,

К содержанию 1. Вы имеете право работать неполное рабочее время! В соответствии с ч. Что такое неполное рабочее время?

Права беременных женщин на работе: Что нужно знать, чтобы их не нарушили? Многие, конечно, продолжают так думать, основываясь на общественных стереотипах, примерах знакомых, неуверенности в возможности выкроить время и на работу, и на детей, или на личном неверии в благодушность своего работодателя. А то и — просто на незнании, имеют ли право уволить беременную женщину. Однако, если разобраться в законодательстве, становится не так страшно. Какие права имеет беременная женщина на работе в Украине, что может угрожать тем, кто их нарушит, как быть, если вы предпринимательница — на эти и другие вопросы даём ответы в нашем гиде. Вы имеете возможность освободиться от работы уже с первых дней зачатия, в случае неблагоприятных для беременности рабочих условий.

Заявление на сокращение рабочего дня беременной

Как оформляется сокращение времени работы? Кому из беременных полагается уменьшение рабочего времени? Основным документом, в котором закреплены трудовые гарантии беременным женщинам, является Трудовой кодекс. В числе прочего он говорит и о возможности сокращения рабочего времени для будущей матери. Право на сокращение продолжительности работы имеет каждая сотрудница в период ожидания ребенка. Срок беременности при этом значения не имеет: даже на самом раннем сроке при условии подтверждения врачом факта беременности женщина может перейти на работу в режиме неполного времени. Продолжительность работы уменьшается только по инициативе самой будущей матери.

Право на сокращенный рабочий день для беременных Согласно й статье Трудового кодекса сокращённый день может быть.

В каких случаях устанавливается сокращенный рабочий день для беременных? В настоящей статье мы рассмотрим основные вопросы, касающиеся правовых аспектов и порядка установления неполного рабочего времени для работников. Так, существует: 1 нормальная продолжительность рабочего времени; 2 сокращенная продолжительность рабочего времени; 3 неполное рабочее время. На практике зачастую эти понятия не достаточно четко разграничивают, что приводит к неправомерному их применению.

Рада не сократила рабочий день для беременных

Бесплатный отдых в санатории Права беременных и матерей на работе Трудовое законодательство Украины содержит наибольшее количество прав и льгот для беременных и женщин с детьми. Будущим и состоявшимся мамам, помимо основных трудовых прав, данных всем работникам, предоставляются дополнительные гарантии от государства. Прием на работу В соответствии со ст.

Права беременных женщин на работе: Что нужно знать, чтобы их не нарушили?

Одинаков ли порядок введения сокращенного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем и по инициативе администрации предприятия? Какими распорядительными документами следует оформлять новый режим? Как в этом случае должно оплачиваться время труда и отдыха работников? Когда и как предупреждать их о новом порядке работы?

Активно работают несколько программ, которые охватывают земельный вопрос, снижение ставок по налогообложению и оплате ЖКХ. Для получения государственной поддержки, гражданин России может обратиться в государственное учреждение с заявлением и полным пакетом документации.

Стандартное правило определяет его в 40 часов в неделю. Такое время существует для государственных и бюджетных служащих. Однако для беременной сотрудницы это время может быть сокращено. Указанное сокращение имеет некоторые особенности, которые следует указать более детально: Закон не устанавливает конкретного ограничения по сокращению времени для таких сотрудниц. Поэтому сокращение определяется работодателем по согласованию с сотрудницей.

Сотрудница, ожидающая ребенка, может потребовать от работодателя установить особый режим труда для себя. Такое право предусмотрено положениями ст. Сокращение рабочего дня подразумевает, что он длится меньше его нормальной продолжительности, т. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в ст. Данное право предоставляется указанным работникам в обязательном порядке, независимо от их профессии, должности, места работы, или отрасли.

Как написать заявление о переходе на сокращенный рабочий день для беременных Сокращение рабочего дня при беременности: когда можно на это рассчитывать? Как и любой другой работник того или иного предприятия, женщина, ожидающая ребенка, защищена Трудовым кодексом. Согласно данному своду действующих правил, беременные сотрудницы компании имеют право требовать от своего руководства некоторых особых привилегий. К их числу, например, относится сокращенный рабочий день для будущих матерей.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. misisersmi

    Я понимаю что люди навеселе поехали еле еле 30км/ч до дома до стоянки и их подхватили пидарасы-гайцы.

  2. Даниил

    Лапша на уши. Нагнетают обстановку. Чтобы педровласть не выбрали ещё раз

  3. palefiloo

    Грёбаный цирк! Свинья совсем зажрался!

  4. Светлана

    Привет,Тарас. Насколько я понимаю,судов у нас больше нет? Верховний суд ликвидация

  5. Исай

    Доскакались до ручки.

  6. Виргиния

    Лучше расскажите про электронную петицию Доступне розмитнення

  7. Антонина

    Конечно всех и вас Тарас тоже с наступающим новым годом,прикалывает то как президент нынешний и прошлые поздравляли: дорогие друзья,этот год был тяжёлым для всех нас мы пережили много испытаний реформ и т.д.вот в прошлом году всё наладится и все будут жить как в шоколаде.Я хочу сказать это просто бред и смех,не смотрите я уже давно не смотрю поздравление наших презиков,а бухайте веселитесь и просто отдыхайте в новогоднюю ночь.Всех граждан и гражданок Украины с Новым Годом!

  8. Жанна

    А на каком основании какая-то частная контора имеет права с меня что-то требовать, если она всего лишь посредник и получает за свои услуги деньги. А вот не отдать деньги это уже преступление, ведь мы говорим не о крупных компаниях, а об одиночках, которые чаще всего пользуются налоговым платежом. И насколько я помню, то эти деньги отправляются, как и любое отправление в конверте, а не переводом или еще как-то.

  9. Милан

    Все эти фирмы нарушают статью 64 УК РСФСР СССР от 15 лет до смертной казни с конфискацией имущества.

© 2018 messenger-indir.com