+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Принимаем на работу

Принимаем на работу гражданина Казахстана Принимаем на работу гражданина Казахстана При приеме на работу гражданина Казахстана необходимо учитывать следующее. В отличие от других иностранных граждан гражданин Казахстана является работником страны, у которой с Россией заключен Договор о Евразийском экономическом союзе ЕАЭС. По условиям договора ЕАЭС гражданину Казахстана не нужно получать визу, не нужно оформлять патент на работу и не нужно получать разрешение на работу. В связи с этим работодателю не нужно разрешение на привлечение и использование иностранных работников. При приеме на работу у гражданина Казахстана необходимо потребовать следующие документы: Паспорт гражданина Казахстана другой документ, удостоверяющий личность — снять копию; Трудовая книжка в случае отсутствия книжки российского или советского образца, а также при первичном устройстве на работу, необходимо приобрести новую — остается у работодателя; СНИЛС копия свидетельства пенсионного страхования в случае отсутствия, необходимо оформить ; Документы об образовании с переводом на русский язык — копии документов; Копия ИНН, если отсутствует, то желательно получить; Справка 2-НДФЛ с предыдущего места работы если имеется ; Полис добровольного медицинского страхования если сотрудник временно пребывающий , за исключением граждан Белоруссии; Справка по форме н с предыдущих мест работы если имеется.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Принимаем заказы на строительство. Учим строить. Даем бригады. Даем работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Принимаем на работу внешнего совместителя

Список документов, которые иностранец предъявляет при устройстве на работу, зависит от его статуса. В настоящее время многие российские компании принимают на работу иностранцев из ближнего страны СНГ и дальнего зарубежья. Все иностранные граждане на территории России обладают определенным статусом, от которого зависит порядок оформления на работу.

Рассмотрим, какие документы определяют статус иностранца. Эти же документы иностранец предъявляет работодателю при устройстве на работу. Постоянно проживающие Правовой статус постоянно проживающего в России иностранца определяют паспорт для иностранных граждан и вид на жительство.

Вид на жительство дает право не только постоянно проживать в РФ, но и свободно выезжать за ее пределы и въезжать обратно. Документ выдается на пять лет и может быть продлен неограниченное количество раз.

Для трудоустройства такому иностранцу не требуется получать разрешение на работу. Временно проживающие иностранные граждане, имеющие право трудиться вне субъекта РФ, в котором им выдано разрешение на работу, обязаны становиться на миграционный учет в месте пребывания в течение трех рабочих дней со дня приезда.

Если работник не встал на учет сам, за него это должен сделать работодатель. Временно проживающие Правовой статус временно проживающего в России иностранца определяют документ, удостоверяющий личность, и разрешение на временное проживание. Разрешение на временное проживание иностранный гражданин получает самостоятельно в территориальном органе ФМС России по предполагаемому месту проживания.

Для того чтобы трудиться, ему нужно разрешение на работу, по которому, в большинстве случаев, работать можно только в том субъекте РФ, в котором иностранцу разрешено временное проживание. Например, если разрешение оформила ФМС России по Московской области, то иностранец должен работать только в этом регионе.

В Москве он трудиться не может, и наоборот. Так, временно проживающий работник-иностранец может трудиться вне пределов указанного субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, если: - он направлен в командировку сроком не более 40 календарных дней в течение 12 месяцев; - его постоянная работа носит разъездной характер работа выполняется в пути и условие об этом закреплено в трудовом договоре, общая продолжительность его трудовой деятельности на территории других субъектов РФ не может превышать 90 календарных дней в течение 12 месяцев.

Важно помнить, что временно проживающий иностранный гражданин может лишиться своего статуса. Например, если он более шести месяцев в году находится за пределами РФ. Это касается тех работодателей, которые отправляют иностранцев в командировки за рубеж. Временно пребывающие Правовой статус временно пребывающего в России иностранца определяют документ, удостоверяющий личность, миграционная карта, виза в том случае, если иностранец въехал на территорию России в визовом режиме и разрешение на работу в том числе если "безвизовый" иностранец оформил его сам.

С ее помощью ведется контроль продолжительности нахождения иностранца в нашей стране. Миграционная карта выдается при пересечении границы. Важно, чтобы цель визита, указанная в миграционной карте, соответствовала фактически осуществляемой в период пребывания деятельности или роду занятий.

Бланк миграционной карты предусматривает следующие цели визита: служебный, коммерческий, частный визит, туризм, учеба, работа и транзит. Если иностранец хочет работать в России, он должен сделать в миграционной карте соответствующую пометку.

Разрешение на работу Иностранный гражданин не имеет права трудиться в России, если у него нет разрешения на работу. За нарушение этой нормы ответственность несет и работник, и работодатель.

Иностранные граждане, въезжающие на территорию РФ в безвизовом режиме, разрешение на работу получают самостоятельно либо через работодателя, который может, но не обязан этим заниматься. За "визового" иностранца разрешение на работу получает работодатель.

Если в течение срока действия разрешения на работу иностранец поменяет свою работу, то в течение семи дней ему надо обратиться в территориальный орган ФМС, чтобы тот внес изменения в разрешение на работу. Срок временного пребывания Время пребывания иностранных граждан в РФ ограничено.

Те, кто въехал в нашу страну по визе, могут находиться на ее территории в течение срока действия выданной им визы.

Максимальный срок пребывания "безвизового" иностранца на территории РФ - 90 суток. Однако он может быть продлен, если иностранец заключил трудовой договор. В этом случае срок временного пребывания продлевается на срок действия заключенного договора, но не более чем на один год.

Остальные иностранцы могут въехать на территорию России только по визе и могут находиться в РФ в течение срока ее действия. По истечении этого времени иностранец должен покинуть РФ пп. Иностранным гражданам, въезжающим на территорию нашей страны по визе, разрешение на работу оформляет организация-работодатель.

Пример Гражданин Армении относится к "безвизовым" иностранцам. Он въехал в Россию На границе получил бланк миграционной карты и заполнил его.

Ответственное лицо пограничного контроля на первой странице миграционной карты в графе "Срок пребывания" поставило штамп, подтверждающий дату пересечения иностранцем границы, и подпись.

Максимальный срок его пребывания на территории России - 90 суток. Если миграционная карта не будет продлена, Прожив на территории РФ почти три месяца, до окончания 90 дней с момента въезда он заключил трудовой договор с российской компанией, и на этом основании в отделении ФМС России ему продлили миграционную карту.

В таком случае гражданин Армении вправе будет находиться в России еще девять месяцев, так как отчет годового периода для продления срока его временного пребывания начинается со дня въезда в Россию.

Документы, предоставляемые при заключении трудового договора, должны быть переведены на русский язык, а перевод заверен российским нотариусом или другим органом, имеющим соответствующие полномочия.

Несмотря на то что трудовой договор с иностранным работником оформляется по тем же правилам, что и с российскими гражданами, возникает ряд вопросов в связи с его заключением. Например, заключать с иностранным гражданином срочный трудовой договор или на неопределенный срок?

По этому вопросу существуют две противоположные точки зрения. Ряд специалистов считает, что с иностранными гражданами всегда должен заключаться срочный договор. Эта позиция основывается на том, что по общему правилу иностранный гражданин имеет право вести трудовую деятельность на территории РФ только при наличии разрешения на работу.

Кроме того, само нахождение иностранца на территории РФ обычно носит временный характер. По мнению других специалистов, эта позиция не учитывает того, что гражданство работника само по себе не может влиять на такие объективные явления, как характер работы и условия ее выполнения.

Не предусмотрено оно и иными законодательными актами. Процедура приема на работу иностранных граждан такая же, как и в случае с гражданами России, и регулируется Трудовым кодексом, но с учетом вышеописанных процедур, предшествующих оформлению на работу.

Обращаем внимание, что если у поступающего на работу иностранца нет страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, а он не является высококвалифицированным специалистом и с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок или на срок не менее шести месяцев, то оформить свидетельство пенсионного страхования - обязанность работодателя.

Как действовать в проблемных ситуациях? На практике часто возникают различные сложные ситуации. Например, срок трудового договора истек, но работники продолжают работать, так как организация намерена продолжить с ними трудовые отношения и сроки разрешений на работу, выданных иностранным гражданам, еще не истекли.

Оформлять какие-либо документы приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору , вносить запись в трудовую книжку работника законодательство не требует. Еще один пример сложной ситуации: разрешение на "визового" иностранца получено, однако он к трудовой деятельности не приступил.

Для ее решения нужно: - составить акт о невыходе работника на работу в первый рабочий день; - оформить приказ об аннулировании трудового договора. Работодатель может обратиться в орган ФМС, выдавший разрешение на работу, с просьбой о его аннулировании в виде ходатайства, в котором указывается условие нарушения работником условий трудового договора и его аннулирование.

Трудовые книжки для иностранных сотрудников Ирина Щербинина, начальник отдела правового сопровождения деятельности ДЗО юридического управления компании "Газпром Нефтехим Салават" Исходя из того, что на территории России правила, установленные трудовым законодательством, распространяются и на трудовые отношения с иностранцами, при приеме на работу такого гражданина работодатель обязан потребовать от него трудовую книжку установленного российского образца либо, при отсутствии таковой, завести ему новую трудовую книжку опять-таки установленного российского образца.

То есть для иностранца, как и для граждан России, документом, подтверждающим его трудовой стаж, будет являться трудовая книжка. И если иностранец при трудоустройстве предъявит работодателю книжку, которая была заведена иностранным работодателем, то есть не по образцу, утвержденному в России, российский работодатель также обязан завести на такого работника новую трудовую книжку.

При этом трудовой стаж из "иностранной" трудовой книжки в новую, оформляемую по российским правилам, переносить не нужно. В ситуации, если иностранец предъявит работодателю трудовую книжку, в которой первоначальные записи внесены на русском языке, а в последующем записи вносились иностранными работодателями на соответствующем языке, новому российскому работодателю следует продолжать вносить в нее записи в установленном порядке.

Какой документ удостоверит личность? Анна Леонова, юрист адвокатского бюро "Егоров, Пугинский, Афанасьев и Партнеры" При заключении трудового договора иностранный гражданин должен предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность ст.

Согласно Закону о правовом положении иностранных граждан в РФ документами, удостоверяющими личность иностранного гражданина в РФ, являются паспорт иностранного гражданина либо иной документ например, национальное удостоверение личности моряков ст.

Если же лицо, которое принимается на работу, не имеет гражданства, то такими документами могут быть: 1 разрешение на временное проживание; 2 вид на жительство; 3 иные документы. Правительства РФ от

Принимаем на работу иностранца: документы и трудовой договор

Список документов, которые иностранец предъявляет при устройстве на работу, зависит от его статуса. В настоящее время многие российские компании принимают на работу иностранцев из ближнего страны СНГ и дальнего зарубежья. Все иностранные граждане на территории России обладают определенным статусом, от которого зависит порядок оформления на работу. Рассмотрим, какие документы определяют статус иностранца.

Шерснева, юрист Прием на работу назначение на должность нового руководителя, который является иностранным гражданином, производится по тем же правилам, что и прием на работу назначение на должность белорусского гражданина, но с определенными особенностями — миграционными и трудовыми. Категории иностранных граждан В зависимости от правового положения иностранных граждан можно разделить на: постоянно проживающих — получивших разрешение на постоянное проживание и вид на жительство; трудящихся-иммигрантов — не имеющих разрешения на постоянное проживание в Беларуси, въехавших для работы по трудовому договору у нанимателя Республики Беларусь либо уже работающих на территории Беларуси.

Оформление на работу нового человека всегда вызываем массу вопросов. Как принять на работу сотрудника, чтобы соблюсти все требования законодательства? По какой статье принимают на работу? Какие бумаги нужно при этом оформить?

Работа, Вакансии - Принимаем На Работу - Москва

Какие документы должен представить такой гражданин при приеме на работу? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Российский работодатель вправе принять на работу гражданина Украины, имеющего статус беженца: разрешение на привлечение и использование иностранных работников в этом случае ему не требуется. Документы, необходимые для трудоустройства беженца, перечислены ниже. Обоснование вывода: По общему правилу работодатели имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии соответствующего разрешения, а иностранные граждане, в свою очередь, имеют право осуществлять трудовую деятельность лишь при наличии разрешения на работу п. Однако такой порядок не распространяется на категории иностранных граждан, перечисленные в подпунктах п. В свою очередь, пунктом 9 ст. Соответственно, гражданину Украины, признанному беженцем в РФ, для осуществления трудовой деятельности не требуется разрешение на работу, а его работодателю в этом случае не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Согласно части пятой ст. Следовательно, если с иностранным гражданином заключается трудовой договор, то он обязан предъявить работодателю документы, предусмотренные ст.

Кого мы принимаем на работу

Лицам, уволенным с военной службы по призыву альтернативной службы , гарантируется: 1 сохранение рабочего места после окончания военной службы по призыву альтернативной службы ; 2 выплата единовременной матпомощи в случае приема на прежнее место работы после окончания срочной военной службы альтернативной службы ; 3 предоставление первого рабочего места после окончания военной службы по призыву альтернативной службы. Рассмотрим особенности предоставления таких гарантий. По истечении данного срока такое лицо гарантию теряет. В организациях частной формы собственности аналогичная гарантия может быть закреплена в коллективном договоре ином ЛНПА. В таких случаях наниматель также будет обязан принять на работу лиц, уволенных с военной службы по призыву альтернативной службы.

Шестакова Е. При официальном принятии иностранца на работу необходимо соблюдать определенные формальности.

Действующее законодательство предоставляет инвалидам равные со всеми гражданами права и возможности, в том числе при реализации права на труд. Инвалиды могут работать на предприятиях и заниматься предпринимательской и другой трудовой деятельностью ст. Далее — тезисы по обязательному трудоустройству со ссылкой на расширенный материал.

Принимаем на работу школьников

Фактически оформление этого документа представляет собой перенос сведений из трудового договора в поля унифицированной формы Т Рассмотрим, как заполнить приказ о приеме на работу образец года по шагам. Как оформить приказ о принятии на работу Шаг 1. Обратите внимание, что мы рассматриваем приказ о приеме на работу пример вымышленной организации, поэтому при заполнении своих первичных документов коды вам придется ставить свои.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Принимаем на работу

На иностранные компании он будет распространяться, только если те нанимают трудящихся-иммигрантов для работы в своем представительстве на территории нашей страны. Или по решению президента. В соответствии с абз. Таким образом, теперь иностранным компаниям придется либо нанять белорусов, либо зарегистрировать предприятие на территории нашей страны и в общем порядке получить разрешения для зарубежных сотрудников, либо возложить эту обязанность на белорусского партнера. В соответствии с нормами пп. То есть нанимателю не нужно получать для них разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а также специальные разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Беларуси.

Прием на работу бывшего муниципального служащего 2019

Оформление иностранных граждан на работу очень часто передают специализированным компаниям, чтобы не запутаться в многочисленных требованиях и тонкостях законодательства. Ведь на кону большая административная ответственность и серьезные финансовые риски. Мы постарались собрать для вас всю важную информацию в подробный мануал и рассмотрим основные вопросы, связанные с трудоустройством иностранных граждан вместе с экспертом ИПК Анной Никурадзе. Какие категории иностранных граждан выделяет законодательство? Что необходимо работодателю для привлечения иностранных работников? Нюансы, которые важно учесть, принимая на работу иностранцев?

Работа в Беларуси сегодня свежих вакансий - messenger-indir.com

Возможно даже, что теперь трудоустройство иностранцев для вас является невероятно сложным процессом. Тем не менее не стоит пытаться решить этот вопрос с помощью неофициального оформления, поскольку это может стать для вас самой настоящей проблемой с огромными финансовыми потерями. Данная статья посвящена теме приема на работу иностранных граждан в году. Правила приема на работу иностранных граждан в году Прием на работу иностранных граждан на сегодняшний день широко распространен сразу в нескольких отраслях экономики РФ.

Принимаем работу в Шымкенте — Работа

Для несовершеннолетнего работника, который трудится только на одном предприятии, такое предприятие является основным местом работы Поэтому работодатель обязан вести трудовую книжку этого работника. Запись о его приеме на работу кадровая служба вносит на основании соответствующего приказа распоряжения руководителя предприятия не позднее недельного срока п. Вполне возможно, что у вашего нового работника еще нет трудовой книжки, т. А значит, на вас ложится дополнительная ответственность — открыть этому работнику трудовую книжку.

Принимаем на работу иностранца: документы и трудовой договор

Для начала перечислим риски найма иностранцев и возможные штрафы, так как они немаленькие, а далее рассмотрим последние изменения и особенности налогообложения. Штрафы и рекомендации как их избежать - штраф тыс. Этот же штраф за прием иностранца по должности, не соответствующей указанной в патенте на работу, найм иностранца, имеющего право на работу в другом регионе. Штраф за каждого такого работника!

Первая трудовая книжка Прием на работу молодого специалиста: дело непростое Законодательством предусмотрено, что выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее указанного в данном свидетельстве срока и отработать этот срок. В свою очередь, наниматель обязан принять выпускника на работу и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу п.

Оформление договора При оформлении договора со студентом необходимо учесть: договор обязательно оформляется в письменной форме — ст. Трудовой договор подписывается обеими сторонами. Запись в трудовой книжке Если работа студента является основной, и он работает уже больше 5 дней, работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке. Об этом сказано в ст. Записи в трудовой будут выглядеть следующим образом как и в стандартном случае : Стаж Для начисления пенсии необходим страховой стаж, то есть период, в течение которого за работника отчислялись взносы в ПФР.

Принимаем на работу — Каменьщиков

В этом обзоре — рекомендации эксперта в области труда лиц, не достигших летнего возраста. По общему правилу прием на работу осуществляется с ти лет. Однако уже с 15 лет с письменного согласия одного из родителей или одного из лиц, заменяющих родителей, допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, средних специальных, профессиональных учебных заведений, в свободное от учебы время, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и нравственному развитию, не нарушающего процесса обучения. Работодатель в обязательном порядке принимает на работу лиц моложе 18 лет, направляемых местным органом по труду и другими органами в порядке трудоустройства на рабочие места в счет установленного минимального количества рабочих мест то есть есть на квотные места. При приеме на работу несовершеннолетний работник представляет следующие документы: паспорт либо заменяющий его документ, несовершеннолетние до 16 лет — свидетельство о рождении и справку с места жительства.

Принимаем на работу несовершеннолетнего

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: В частности, в ст. Но оговоренная норма обязывает уведомлять о новом трудоустройстве не только работодателя, но и самого работника, который обязан соблюдать некоторые правила, несмотря на прекращение работы в госструктурах в течение двух лет с момента сложения полномочий.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елена

    Чей-то ксерокс паспорта мелькает Люди, берегите бумагу!

  2. Елизавета

    Очкастый уёбок, какой нахуй адвокат? Эти питушиные россиянские кривосуды даже не впускают в суд адвокатов, когда на простого работягу дело. вся система геноцидит простой народ, скоро всё вспыхнет.

  3. Лидия

    А вообще избегать их надо людей в форме. Идёшь по улице видишь они впереди стоят и ситуация не понятная, лучше обойти через другую улицу, да так что бы не заметно было. Как по аналогии стаю бездомных собак. Извините за сравнение, если огорчил. Или стоишь в парке после тяжёлого дня работы, тянешь пиво, или сигарету и замечаешь их на горизонте, то тоже лучше сразу покинуть сие место и быстро убрать компрометирующие вас объекты, до того как они это заметят. Я работаю рядом с больницей скорой помощи и очень часто там вижу людей в форме, разумеется, а я довольно часто там территорию привожу в порядок, и вот когда они проходят мимо, то стараешься лишний раз на глаза им не попадаться если есть возможность. Даже если это красивая женщина и форма ей явно идёт, то всё равно смотришь уже настороженно. Такие уж у нас правила из поклон веков. Если где то действительно Служить и защищать работает, то у нас довольно часто бывает что или защищают других, или служат не тем, или ловят не того кого следовало ловить к сожалению.

  4. suppwadacur

    Как то попался мне тут в комментах один порохобот,так он рубашку рвал за жидобанду ,я вот думаю ,когда наконец потрох задавит налогами чтоб народ поднялся! Или так и будем хавать это дерьмо?

  5. Марианна

    Как им воспользоваться, что для этого нужно и когда он вступит в силу.

  6. Пелагея

    Вот мое общение с украинскими коллекторами в марте этого года

  7. collberssang

    Ну скажем так. Когда у тебя горит или подгорело, ты будешь звонить в 101. Когда у тебе что-то украли избили в 102, упал очнулся, гипс 103. Ходишь в местных ухоженный парк? Ребенок пошел в школу в садик. Да там тоже по поборы ты ходишь по асфальту не по болоте, садишься в том же парке на лавочки а не на земле? . Так подумай что все это и больше оплачивается с налогов. Тебе все это НЕ положено если ты полностью уклоняшся от уплаты налогов и НЕ государство такое. И не нужно о том что власть воры. Начинать нужно с себя

  8. Алевтина

    Привет Тарас))классный пункт видео ответов))тоже есть таковой вопрос))существует ли такой закон о налоге за пользование недрами нашей земли?а точнее про налог на собственный колодец на своём участке?😉))👏👌✊💪👋удачи! КОМУ ИНТЕРЕСТНО АЙДА😉.!

  9. balleli

    Да очень интерная тема

  10. spaddeivawork1990

    Какой же втор ублюдочный )))

  11. Аверкий

    Так как в рфии все незаконно, то поступите проще, посмотрите кто подписал санкцию на обыск и установите есть ли вообще такой специалист в ведомстве, сделайте фотографии удостоверений и паспортов обыскивающих, так как это все обман и люди подставные, подайте на них в суд за присваивание полномочий, конечно суд тоже фейк, но это повод их убрать конкурентам, но есть и более действенные методы защиты

  12. Нестор

    Как юрист грамотный (скорее, наблатыканый), а как гражданин олень.

  13. Казимира

    Грамотно, доходчиво. Спасибо.

  14. ophmasdatu1979

    Многие пишут мол сожгу своё честно заработанное авто на иностранных номерах чтобы государству не досталось. пиздец мысли. А если вас государство будет как обычно наёбывать на очередной налог то вы что, зарплату свою сожжёте ? Или может направить свой гнев нужно на уёбков кот. вас грабят ?

  15. Елизар

    Очень правдиво ,спасибо за видео ,да вот интересно будет как доказать что деньги твои ))если ты их копил ?ждем еще такое видео

© 2018 messenger-indir.com