+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить одинокую мать

Можно ли уволить одинокую мать

Сокращение матери-одиночки в случае сокращения штата ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый Трудовой кодекс, чего ждать, права и обязанности Каждый работник в рамках закона имеет равные права на труд, но разные возможности при совмещении трудовой деятельности, социальной жизни и семейных обязанностей. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Занятость матерей одиночек сопряжена с некоторыми трудностями в связи с уходом за детьми, за которыми присмотреть кроме них более некому.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие льготы и гарантии у мамочек с детьми до 14 лет - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ВОПРОС: Может ли работодатель уволить одинокую мать, имеющую детей в возрасте до 14 лет?

О нюансах увольнения одиноких матерей и беременных женщин При увольнении категории работников, указанных в ст. К примеру, увольняя беременную женщину или одинокую мать, работодатель обязан предложить другую работу согласно ее квалификации.

При этом отказ работника от предложенной работы будет основанием для законного увольнения. При увольнении категории работников, указанных в ст. Истица, работница одного из банков, обратилась с иском в суд о восстановлении ее на работе, взыскании с работодателя в ее пользу суммы среднего заработка за все время вынужденного прогула, морального вреда и затрат на правовую помощь.

Свое исковое заявление истица мотивировала тем, что работодатель незаконно уволил ее с должности согласно п. Поскольку работодатель уволил ее с нарушением норм, предусмотренных ст. Суд первой инстанции в иске отказал. Апелляционный суд упразднил ранее принятое решение и постановил новое, которым исковые требования удовлетворил частично.

А именно суд обязал работодателя восстановить на работе истицу, взыскать с работодателя сумму среднего заработка за все время вынужденного прогула и частично сумму морального ущерба. Однако ВССУ, пересматривая решение в кассационном порядке, отменил решение апелляционного суда, оставив решение суда первой инстанции в силе.

В обоснование своей позиции ВССУ указал следующее. Действительно, увольнение категорий работников, указанных в ст. Обязательное трудоустройство указанной категории работников также осуществляется в случае их увольнения в связи с окончанием действия трудового договора. В соответствии с ч.

Поскольку в данном конкретном случае отделение банка, в котором истица работала, ликвидировалось о чем работница была предупреждена заранее , работодатель предложил ей перейти на работу в отделение, находящееся в другом городе. С такими условиями работница не была согласна.

Поэтому работодатель издал приказ о ее увольнении на основании п. Таким образом, ВССУ не усмотрел в таком увольнении каких-либо нарушений, поскольку все требования законодательства работодателем были соблюдены, и отказал в иске.

Если бы работодатель не выполнил требования ст. В частности, этим определением суд признал неправомерные действия работодателя и незаконное увольнение работника без предоставления другого места работы.

Кроме того, одинокой матерью считается вдова или женщина, воспитывающая ребенка одна. То есть одинокая мать должна иметь два признака: она де-факто и воспитывает, и содержит ребенка одна.

Причем сделать он это должен в письменной форме. Отказ работника от предложенной работы будет являться основанием для увольнения работника по п.

Условия и суммы выплаты пособия матерям-одиночкам 2019

Кадры Можно ли уволить мать-одиночку с работы Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя — дело достаточно сложное. Хотя эта категория женщин относится к особо защищенным трудовым законодательством, возможности для такого увольнения все же есть. Разберемся, какие. И если сам работник при желании может уволиться по собственному желанию в любой момент предупредив об этом работодателя за 2 недели , то у руководства таких возможностей намного меньше. Ситуации, по которым руководству организации в одностороннем порядке можно уволить работников, перечислены в ст.

Увольнение по утрате доверия Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, но с некоторыми работниками сделать это не так просто исключением будет ситуация, когда компания прекращает свою деятельность и перестает существовать. Как правильно уволить человека, например, который является единственным кормильцем многодетной семьи? И можно ли это делать?

Одна из них — возможность получения ряда преимуществ перед другими работниками при сокращении. Однако в ряде случаев работодатель все же может уволить женщину. Чтобы заранее знать все ситуации, при наступлении которых может быть выполнено сокращение матери одиночки, необходимо ознакомиться с актуальной информацией по теме. Основания Сокращение штата сотрудников выполняется на предприятии для достижения целого перечня целей.

Закон запрещает увольнять матерей-одиночек из органов МВД по инициативе руководителя - КС

Пожалуйста, могут ли уволить на испытательном сроке мать одиночку? Адвокат Чередниченко В. Уволить могут в любом случае, поскольку оснований для увольнения множество, например, за прогул или нарушение трудовой дисциплины. Поэтому статус матери одиночки в данном случае не поможет. Адвокат Шук П. Добрый день, уважаемый посетитель! ДА, к сожалению - могут уволить Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Адвокат Шевченко О.

Когда можно уволить женщину с ребенком

Вправе ли работодатель уволить по собственной инициативе женщину, если ее ребенку нет 14 лет, а ее муж — отец ребенка — является инвалидом второй нерабочей группы? Да, работодатель вправе уволить данную сотрудницу по собственной инициативе. Гарантии женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора установлены ст. Так, ч.

А вот вдовы и разведенные матери даже если алименты не выплачиваются к одиночкам не относятся. Если в свидетельстве о рождении ребенка стоит формальная запись, пусть если отец по каким-то причинам не выполняет свои обязанности, женщина уже не будет считаться одинокой.

Льготы для матерей-одиночек Матери-одиночки и отцы-одиночки имеют право на льготы, о которых им следует знать, которыми следует пользоваться. Для начала определим, кто может считаться одинокой матерью. Наш эксперт по семейному и трудовому праву Иванова Ирина Ивановна, исходя из норм семейного права об установлении происхождения детей, даёт следующее определение: одинокой матерью или матерью-одиночкой считается женщина, родившая и воспитывающая ребенка и не состоящая в браке. При этом в ЗАГСе, в книге записей рождений, фамилия отца ребенка записана по фамилии матери, а имя и отчество отца ребенка - по её указанию п.

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

Увольнение работников. Ответы на вопросы Можно ли уволить работника в связи с истечением срока трудового договора во время учебного отпуска? Да, можно. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя и, если окончание срока приходится на период учебного отпуска, работника можно уволить в последний день трудового договора.

Биробиджан Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе судьи Казаковой О. Требования мотивировал тем, что ДД. В соответствии с должностной инструкцией начальника службы хозяйственного обеспечения филиала от ДД. ГГГГ вменена дополнительная нагрузка по работе без увеличения размера должностного оклада. Основанием данных действий банк указал ст. Считает решение Дирекции филиала от ДД.

Можно ли сократить мать-одиночку? Причины для увольнения

Крупный шрифт В Гоструда поступило обращение о предоставлении разъяснения относительно возможности расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок между физическим лицом-предпринимателем и работницей, которая имеет статус одинокой матери, по инициативе работодателя. Прежде всего следует отметить, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет до шести лет - часть шестая статьи , одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора. Так, увольнение одинокой матери при наличии у нее детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, которая работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, возможно лишь в случае ликвидации юридического лица или в случае волеизъявления самой женщины увольнение по собственному желанию в соответствии со статьей 38 КЗоТ Украины и в случае достижения согласия сторон увольнение по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 статьи 36 КЗоТ Украины. Других вариантов законодательство не предусматривает. Об увольнении работницы, имеющей статус одинокой матери, если она систематически опаздывает на работу, сообщаем, что, учитывая вышеприведенное, названную категорию женщин нельзя увольнять как на основаниях, предусмотренных статьями 40 кроме случая полной ликвидации предприятия и 41 КЗоТ Украины, так и на других основаниях, по которым трудовой договор расторгается по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Если женщина нарушает трудовую дисциплину, к ней могут быть применены другие меры дисциплинарного взыскания такие, как выговор, но увольнять ее запрещается.

Так, можно ли уволить мать-одиночку и как сделать это по закону? .. или штата предприятия, то в такой ситуации одинокую мать уволить нельзя.

Могут ли сократить или уволить мать — одиночку В положении одинокой мамы находится женщина, воспитывающая детей самостоятельно. Для подтверждения статуса нужно, чтобы в документе о рождении малыша графа отец осталась незаполненной. Данная информация может вноситься со слов женщины без официального документа.

Увольнение матери одиночки: возможно или нет

Одинокая мать с одним или с двумя детьми имеет больше привилегий на сохранение рабочего места перед другими сотрудниками, поэтому уволить ее могут либо за очень грубые нарушения трудовой дисциплины либо в случае полной ликвидации ее отдела или предприятия. Давайте более подробно рассмотрим, в каких случаях закон допускает расторжение трудового договора с матерью-одиночкой. Можно ли и в каких случаях?

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

Евгения , Подскажите могу ли я сократить должность бухгалтера-экономиста с окладом 10 , и ввести должность бухгалтера с окладом 5 , если бухгалтером-экономистом работает мать одиночка? С условием, что ее же я возьму на должность бухгалтера. Нет, сократить такую должность нельзя.

Читайте также: Сокращение матери одиночки при сокращении штата Сокращение матери одиночки при сокращении штата имеет свои особенности.

О нюансах увольнения одиноких матерей и беременных женщин При увольнении категории работников, указанных в ст. К примеру, увольняя беременную женщину или одинокую мать, работодатель обязан предложить другую работу согласно ее квалификации. При этом отказ работника от предложенной работы будет основанием для законного увольнения. При увольнении категории работников, указанных в ст. Истица, работница одного из банков, обратилась с иском в суд о восстановлении ее на работе, взыскании с работодателя в ее пользу суммы среднего заработка за все время вынужденного прогула, морального вреда и затрат на правовую помощь.

Если объяснительная не представлена, то составить акт Вынести дисциплинарное взыскание, издав приказ До истечения 1 месяца со дня совершения проступка При наличии профсоюза должно быть запрошено мнение его выборного органа. Дни болезни и отпуска не включаются в месячный срок Объявить приказ нарушительнице дисциплины под роспись В течение 3-х рабочих дней со дня издания приказа, не считая дни, когда сотрудница отсутствовала на работе Если последовал отказ поставить подпись, то это следует заактировать Срок вынесения дисциплинарного взыскания ограничивается шестью месяцами со дня нарушения дисциплины. При выявлении нарушения порядка вынесения дисциплинарного взыскания работница сможет впоследствии потребовать своего восстановления на работе. Пример 2. Как уволить сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины? Работница, одна воспитывающая 5-летнего сына систематически опаздывала на работу.

Увольнение на законных основаниях Наниматель вправе разорвать трудовой договор с любым сотрудником в случае прекращения деятельности организации или из-за его виновных действий. При этом законодательно предусмотрен ряд исключений из общей нормы. ТК РФ конкретно определяет, за что можно уволить мать-одиночку: за неоднократное неисполнение или несоответствующее исполнение сотрудницей должностных функций при условии, что она уже имела дисциплинарное взыскание по такому же поводу нарушение трудового договора, инструкций по своей должности, регламентов, приказов руководства, отказ от обучения, аттестации или мед. Первая гласит, что наниматель вправе менять условия работы в одностороннем порядке, если организационные или технологические обстоятельства вынуждают сделать это.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. volklitema

    Спасибо. Жду ответа.

  2. Потап

    Да это все понятно, зачем было писать что ,ввели,

  3. piemughviper

    По Крещатику ходят по трое, в военной форме, один с автоматом.

  4. Лариса

    На первый раз прощаем, но вы уже в прицеле

  5. uadwatemys

    Как думаете будет ли усугубляться ситуация с воєнным положением, тоесть будуть ли создаватся провокации и конфликты, с целью войны в украине? Или президент ввел военное положение для отсрочки выборов? Просто интересно ваше мнение.

  6. Эраст

    Надо ввести налог на родителей тех депутатов кто родил таких пидарасов!

  7. brinlimulmi

    Быстрей бы биткойны узаконили.

© 2018 messenger-indir.com