+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Мать одиночка статус при сокращении

Мать одиночка статус при сокращении

Только при наличии вышеуказанных документов соцзащита может признать гражданку одинокой мамой. Чаще всего эта процедура происходит сразу же после появления ребенка на свет, с походом в ЗАГС в целях получения свидетельства о рождении. Обычно статус присваивается сразу. Но если отсутствуют какие-либо документы, то на присвоение статуса уйдет время. Матери-одиночки могут претендовать на различные льготы. Преимущество получения такого статуса заключается в том, что пособия, льготы предусмотрены из разных сфер жизни.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие права имеет работник при сокращении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли сократить мать-одиночку?

Главная Мать одиночка статус при сокращении Мать одиночка статус при сокращении Сокращение матери одиночки при сокращении штата в году В порядке норм ст. Однако данная норма распространяется на женщину до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. То есть по достижении оговоренного возраста женщина может быть и сокращена, причем в рамках закона.

Основания и причины для увольнения Исходя из норм ст. Удивительно, но факт! Льготы матерям одиночкам при сокращении Сокращение матери-одиночки Сокращение матери-одиночки в году возможно только в строго определенных ситуациях.

Следует отметить и еще одну особенность. Так, в оговоренной норме сказано, что если в семье сотрудницы нет других членов семьи, которые зарабатывают самостоятельно, к ней применяется преимущественное право.

Это актуально при наличии ребенка 15 лет, обучающегося в школе. Кстати, данная норма распространяется и при наличии двух и более детей, находящихся на иждивении. В остальном же нормы закона не содержат запрета на сокращение сотрудницы, воспитывающей ребенка самостоятельно.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Ее можно уволить по сокращению, если руководство компании в силу экономических причин решило уменьшить количество работников, что в принципе разрешено законом и является нормой при ведении хозяйственной деятельности. Порядок действий Процедура увольнения в связи с оптимизацией штатного расписания закреплена нормами ТК РФ, ст.

При этом работодатель должен учитывать, что обязанности по предложенной должности сотрудница сможет выполнять только при отсутствии медицинских противопоказаний и что она согласна на перевод.

Также во исполнение норм ст. Более того, сотрудница должна расписаться в уведомлении, таким образом, подтвердив ознакомление с оговоренным документом, а также поставить дату. Причины сокращения матери одиночки Основания для увольнения или сокращения Уволить сотрудника компания может только на основании неисполнения обязательств и грубого нарушения внутреннего распорядка.

Если же мать относится к своей работе и обязанностям добросовестно и в соответствии с качеством, то руководство не сможет уволить человека.

Порядок приема, увольнений, перевода и сокращения регулируется действующим трудовым законодательством. Перечисленные правила больше всего касаются матерей-одиночек, воспитывающих детей до 14 лет, детей инвалидов до 18 лет. Сокращение положено в таких случаях, как: Постоянное нарушение правил дисциплины.

Прогулы без предоставления документов, подтверждающих отсутствие по уважительной причине. Реорганизация, закрытие, ликвидация компании. Безответственное отношение к материальным ценностям, выданным для работы сотруднику.

Нарушение правил охраны трудовой деятельности. Могут ли сократить мать-одиночку? Хищение средств, принадлежащих компании. Использование для трудоустройства фальшивых документов. Окончание временного трудового контракта.

Приход на работу в алкогольном или наркотическом опьянении. Согласно российскому законодательству, матери рассчитывают на то, что: Женщина вправе не выходить сверхурочно и в ночное время.

Также она может отказываться от командировок на основании такого статуса. В случае когда человек самостоятельно соглашается на такие условия, он обязан написать письменное согласие. Вправе рассчитывать на дополнительный отпуск. Его получают только в случае указания данного факта в коллективном трудовом договоре.

В нем прописывается, что родитель, занимающийся воспитанием ребенка до 14 лет, вправе получить в любое время отпуск за свой счет без увольнения.

Но этот срок не должен превышать две недели. Отпуск берется единовременно или делится на несколько частей. Рекомендуем к прочтению!

Осуществляется это по письменно просьбе работника. При воспитании ребенка-инвалида женщина вправе рассчитывать на дополнительные выходные дни. При этом работодатель это время оплачивает в полном объеме.

Работодатель не имеет никакого права отказать в трудоустройстве матери-одиночке на этом основании. Предприниматель оплачивает все больничные листы, если работник уходит на больничный по уходу за ребенком. Размер рассчитывается исходя из положения действующего законодательства.

Другие льготы Государство старается поддержать таких граждан. Поэтому матери-одиночки могут воспользоваться льготами в виде налогового вычета. У матери-одиночки в России существует право на получение ежемесячных пособий в виде выплат и положенных льгот, которые предоставляются государством для нормального, полноценного воспитания ребенка.

Какое пособие предусмотрено для получения? Для мамочек, которые самостоятельно воспитывают рожденных детей, положены выплаты, как федеральные, так и областные.

Это выплаты по беременности и родам. Но помимо этого есть и социальные и трудовые льготы и пособия: Приданное для ребенка бесплатная одежда для новорожденных. Компенсирование стоимости на еду для малыша до 3-х лет.

Бесплатная помощь молочными продуктами, для деток до двухлетнего возраста. Женщина с таким статусом защищена законом. Бесплатные лекарственные средства для малышей, не достигших трехлетнего возраста. При сокращении рабочих мест, ее нельзя уволить. При ликвидации ей должны предоставить работу, ответственен за это бывший начальник одинокой матери.

Законодательная база Больничный лист по уходу за заболевшим малышом оплачивается в процентном размере, не зависимо от стажа работы на предприятии. Право на дополнительный отпуск 2 недели.

Это быстро и бесплатно! В такой отпуск можно уйти в необходимое время. При наличии малолетних детей до летнего возраста, предоставляется неполный рабочий график по желанию матери. Малыши таких матерей бесплатно пользуются услугами массажного кабинета. Вакансии предлагаются вплоть до момента, пока не наступит день подписания приказа об увольнении по сокращению штата сотрудников.

Делопроизводство Если ни одна из предложенных вакансий мать-одиночку не устроила, либо они не соответствовали ее профессиональной подготовке или имели заниженное по сравнению с сокращаемой должностью материальное вознаграждение, то подписывается приказ об увольнении по сокращению штата.

Подписание приказа должно происходить именно в день, который указан в уведомлении о сокращении. В тексте самого приказа необходимо указать, по каким причинам происходит подписание приказа о сокращении, количество сокращаемых лиц и их поименный состав.

Отдельного вынесения различных категорий сотрудников, например, матерей-одиночек, инвалидов , занятых на квотируемых местах, не требуется — все сокращаемые сотрудники указываются в виде поименного списка в специальной таблице с указанием тех должностей, с которых происходит сокращение.

Кроме того, если должности полностью исключаются из штатного расписания, данные сведения также должны быть отражены в таком приказе. Немного иначе обстоит дело с мужчинами и иными лицами усыновителями , которые воспитывают детей одни. Кроме того, ее функциональные обязанности закреплены во внутреннем трудовом распорядке и других внутриведомственных нормативных актах.

Они могут быть признаны одинокими родителями, если они фактически воспитывают ребенка в одиночку, независимо от причины, по которой мать не принимает в этом участия. Сокращение матери-одиночки Статья ТК РФ говорит о том, что, если женщина имеет статус мать-одиночка, сокращение на работе ей не грозит до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет.

В описанной ситуации, следует предложить работнице перевестись на свободную вакансию в другой отдел, либо расторгнуть с ней трудовой договор по соглашению сторон. Если перевод или увольнение оформить не удастся, то придётся дожидаться, пока её ребёнку не исполниться 14 лет, и только потом оформить её сокращение.

Но с юридической точки зрения не всем им приравнивается статус матери-одиночки. При составлении списка на сокращение работодатель должен следовать следующему алгоритму. В качестве кандидатов на увольнение не могут рассматриваться определенные категории граждан, например, беременные женщины или матери-одиночки.

Это значит, что их кандидатуры на сокращение сразу же исключаются. Затем сравнивается квалификация сотрудников и уровень их производительности труда.

Например, в штате имеется несколько сотрудников. Часть из них трудоустроены по диплому о высшем образовании, у другой части имеются дипломы о средне-специальном образовании. Читайте также:.

Могут ли сократить мать одиночку с работы

Twitter Для женщин, воспитывающих ребёнка в одиночку, государством предусмотрены дополнительные гарантии, позволяющие сохранить работу и избежать увольнения. Права таких сотрудниц защищены положениями й статьи Трудового кодекса. Расторгнуть трудовой договор с одинокой матерью по собственной инициативе работодатель не вправе. Исключением могут послужить лишь причины, указанные в й статье, и связанные с грубыми нарушениями трудовой дисциплины со стороны сотрудницы.

В соответствии с п. То есть нужно подтвердить отсутствие отца либо хотя бы установления отцовства в судебном порядке.

Сокращение матери одиночки при сокращении штата ТК РФ Сокращение матери одиночки при сокращении штата Изменения: июнь, года Время чтения 7 минут Может быстрее спросить юриста? Это бесплатно! Сокращение матери одиночки при сокращении штата имеет свои особенности. При определенных условиях уволить такую работницу и вовсе не представляется возможным.

Могут ли сократить мать одиночку

Казалось бы, увольнение по сокращению матери одиночки невозможно. Однако в этом вопросе есть свои нюансы. Поговорим о них подробно в материале. Оптимизация Существует ряд способов расторгнуть трудовой договор с сотрудником. Причем увольнение может происходить, как по инициативе организации, так и по желанию самого сотрудника. Одним из способов уволить персонал является увольнение по сокращению. Матери одиночки с ребенком до 14 лет находятся в закрытом перечне сотрудников, с которыми запрещено расторгать трудовые договоры по данной причине.

Внимательнее при сокращении: работница может быть одинокой матерью, даже если она замужем

Могут ли сократить мать-одиночку? Предоставление работы матери-одиночке при сокращении штата В данный момент работаю по сокращению на 0,75 ставки. С 1 января года хотят ещё сократить меня на 0, Имеют ли на это право? И что будет если я не подпишу это соглашение?

Это женщины в положении, мамы с детьми до трех лет, матери-одиночки. О том, можно ли уволить мать-одиночку, информирует ст.

Другие льготы Очень часто в жизни случаются ситуации, когда женщина остается одна с маленьким ребенком. Работодателю же не важен статус матери-одиночки, в связи с чем происходит много увольнений. Но правомерны ли такие действия со стороны работодателя? Так могут ли сократить мать-одиночку?

Могут ли сократить мать одиночку

Оспаривание увольнения в суде Работодатель встречается со множеством препятствий при увольнении нерадивого сотрудника по своей инициативе. Количество этих препятствий удваивается, если расторгнуть договор требуется с матерью, которая в одиночку воспитывает детей. Связано это с тем, что законы РФ, в том числе Трудовой кодекс, направлены на защиту матерей-одиночек.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статус: мать-одиночка. Что положено по закону?

Сокращение матери-одиночки в случае сокращения штата ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый Трудовой кодекс, чего ждать, права и обязанности Каждый работник в рамках закона имеет равные права на труд, но разные возможности при совмещении трудовой деятельности, социальной жизни и семейных обязанностей. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Занятость матерей одиночек сопряжена с некоторыми трудностями в связи с уходом за детьми, за которыми присмотреть кроме них более некому.

Сокращение матери одиночки при сокращении штата

Самые смешные истории за месяц! В положении одинокой мамы находится женщина, воспитывающая детей самостоятельно. Для подтверждения статуса нужно, чтобы в документе о рождении малыша графа отец осталась незаполненной. Данная информация может вноситься со слов женщины без официального документа. Также, согласно закону, к матерям — одиночкам причисляют женщин, которые оформили опекунство вне брачных отношений. Соответствующая защита от увольнения — прерогатива женщин, самостоятельно воспитывающих иждивенцев младше 14 или инвалида до 18 лет. В случае, если работница выполняет работу добросовестно и качественно, сократить ее нельзя. На указанных в законе основаниях работодателю можно уволить, сократить мать — одиночку или другого работника.

Сокращение матери-одиночки при сокращении штата. Автор темы 2) можно сказать, что такой статус присваивается, когда.

Ведь разведенная женщина, имеет такие же возможности к трудоустройству, что и любая другая. К тому же она получает содержание в виде алиментов от бывшего супруга. Сокращение матери одиночки при сокращении штата Мать-одиночка не может быть уволена с работы по инициативе администрации по достижении ребенком 14 лет, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Мать одиночка статус при сокращении

Какие выплаты полагаются мне как матери одиночке при сокращении, моему сыну 9 лет. Юрист Зекрина А. Вас не имеют право сокращать.

Одна из них — возможность получения ряда преимуществ перед другими работниками при сокращении. Однако в ряде случаев работодатель все же может уволить женщину. Чтобы заранее знать все ситуации, при наступлении которых может быть выполнено сокращение матери одиночки, необходимо ознакомиться с актуальной информацией по теме. Основания Сокращение штата сотрудников выполняется на предприятии для достижения целого перечня целей.

Общие понятия Матери-одиночки имеют преимущественное право при сокращении штата на то, чтобы остаться на рабочем месте. Кроме того, их нельзя уволить на обычных основаниях за исключением случаев, описанных трудовым законодательством.

После принятия решения о проведении процедуры сокращения штатной численности, работодатель должен составить пофамильный список тех, кто будет уволен. Но при этом ему необходимо учесть, что отдельные категории работников можно сократить только при ликвидации. Ответ на вопрос, кого можно считать одиноким родителем, дает Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за I квартал года. Согласно этому документу женщина, чтобы считаться одинокой матерью, должна отвечать следующим критериям: Не состоять в зарегистрированном браке; В свидетельстве о рождении ребенка должны отсутствовать сведения об отце сюда же относится внесение сведений со слов матери.

Впрочем, не каждый из этих случаев характеризует мать как одиночку согласно букве закона. По семейному законодательству, в это определение входит несколько категорий женщин: Та, кто родила младенца вне брака. Женщина, которая родила по истечении дней после официального расторжения брака. Женщина взяла ребенка на усыновление не находясь в браке хотя такое возможно крайне редко. Если супруг отказался от отцовства в срок до дней после расторжения брака. В них расписаны ограничения в увольнении по сокращению матери одиночки и их привилегии.

Занятость матерей одиночек сопряжена с некоторыми трудностями в связи с уходом за детьми, за которыми присмотреть кроме них более некому. Именно поэтому на законодательном уровне предусмотрен ряд гарантий для работниц данной категории. Это сделано с целью, чтобы женщины могли совмещать и работу, и выполнение материнских обязанностей. Что говорит закон?

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ростислава

    Тарас, скажите,а если на улице милиция остановила и просит документы?что делать?законно ли это?а если попросят пройти с ними?

  2. Кира

    Как это подзаконный акт ненормативный? Он что индивидуально-правовой? Вы чё та путаете.

  3. mbetfootgent

    Поставил дэлайс. Антон тут перечисляет небольшие плюсы от данной ДЕформы, но у меня сложилось мнение, что он почему-то согласен, что государство нам ничего не должно (с). А на самом деле государство должно всем, ибо его функция управлять недрами и населением ради их всеобщего блага. А когда оно отстраняется от своей работы, происходит бардак и его крах типа войны или революции.

  4. Аркадий

    Что у вас вечно со звуком? Неужели нельзя сделать нормально? Раздражает же!

  5. tabalwei

    Интересно, это правомерная процедура.

  6. sufidorca

    Вот украинци кричат о русских всякое, а по итогу у власти и там и там дебилы🤣🤣🤣

  7. Варвара

    Так вам холы и надо!

  8. Амос

    Земельний кодекс України

  9. drosidse

    Нихуя он не может

  10. Ия

    Чую дзвін,не знаю де він.Це про багатьох людей,які якусь дурницю почули ,злякалися і ходять всім розказують цю фігню.

  11. chamblima77

    Теперь всё ясно Украине капец с этими траншами, которые берет уряд Гройсмана и през еде нт поро шен ко, для погашения предыдущих кредитов! Какой кошмар! У нашей Украины нет будущего с такой политикой!

  12. Симон

    Спасибо большое за ваши консультации Очень полезніе советі

  13. canessnano75

    По последнему вопросу.Сидит адвокат и,по сути,отговаривает писать заявление потому,что надо,что бы было сотни заявлений на вашего обидчика)))Не слушайте этого адвоката!Первое,что надо сделать в таком вопросе-это написать заявление в полицию,не хотите туда идти-вышлите его по почте(я так всегда делаю),дальше напишите отзывы на номер телефона в интернете.

  14. Василиса

    Вы о чем, пановэ? Напали на адвоката! Где СМИ, где Луценко, где гарант, где Турчинов?

© 2018 messenger-indir.com