+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Кто может быть директором иностранного представительства

Кто может быть директором иностранного представительства

Республика Болгария, согласно данному пункту предоставляет статус Продолжительного пребывания ВНЖ в Болгарии иностранным физическим лицам, которые являются представителями иностранного допустим, российского юридического лица — коммерческой торговой фирмы , допустим Общества с Ограниченной Ответственностью. Торговое представительство должно быть зарегистрировано в Болгарской Торгово Промышленной Палате, с указанием каждого представителя и его полномочий. Полномочия представителей указываются в нотариально заверенной доверенности, подписанной генеральным директором головной компании. Необходимость в данной доверенности возникает во всех случаях, кроме того, когда торговым представителем головной фирмы в Болгарии назначается сам генеральный директор. Обычно это физическое лицо может представлять головную компанию без доверенности, что подтверждается Выпиской из ЕГРЮЛ. В Торговом представительстве иностранной компании может быть зарегистрировано несколько представителей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Zivert - Life - Премьера клипа

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Иностранное представительство vs общество с ограниченной отвественностью. Главные отличия

КонсультантПлюс: Форумы Сотрудник Представительства иностранного юридического лица и российский трудовой договор: подписывать или не подписывать, кто выступает второй стороной договора и требуется ли российское разрешение на работу?

Большинство наших клиентов, представленных в России в формате представительства иностранного юридического лица, рано или поздно сталкиваются с вопросом, который, с одной стороны, является достаточно простым и, в то же время, является предметом обсуждения в связи с часто возникающими недоразумениями или некорректными трактовками российского законодательства.

Почему, в случае управления деятельностью иностранного представительства руководителем — экспатом, назначенным зарубежным головным офисом, российские трудовые договоры с ним должны быть подписаны, вне зависимости от факта того, что он действуют на основании ранее подписанного трудового договора с головной организацией в стране ее нахождения?

Согласно российскому Налоговому Кодексу статья , представительство иностранного юридического лица на территории РФ, говоря простым языком, является подразделением иностранной организации, через которую головной офис такой организации регулярно осуществляет представительские функции без наличия торгового оборота и ведения коммерческой деятельности.

Любая деятельности такого подразделения, основывается исключительно на основаниях соответствующего законодательства Российской Федерации. Государственные уполномоченные структуры признают деятельность иностранного гражданина в должности руководителя представительства или в любой другой должности в качестве трудовой деятельности и его самого как сотрудника иностранной компании.

Со всеми сотрудниками любой компании российского юридического лица любой формы и структуры, филиала или представительства иностранного юридического лица, и т.

Статья 11 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что правила, содержащиеся в Кодексе, законах, иных нормативно правовых актах, содержащих нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с иностранными гражданами, лицами без гражданства, организациями, созданными ими или с их участием, сотрудниками международных организаций и иностранных юридических лиц.

С января все особенности трудовой деятельности иностранных работников регулируются Главой 50 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В контексте подписания трудового договора, можно условно выделить 2 группы иностранных сотрудников: 1. В свою очередь, работодателем признается физическое или юридическое лицо организация , состоящее в трудовых отношениях с работником.

В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, уполномоченный на подписание трудовых договоров. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются индивидуальным предпринимателем, органами управления юридического лица организации или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законом, уставными документами юридического лица организации и иными нормативными актами.

Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы. Так как деятельность сотрудников представительства признается российским законодательством как трудовая, разрешения на работу для всех иностранных сотрудников должны быть оформлены в обязательном порядке от лица представительства.

Москва, ул. Казакова, д. Тюмень, ул. Республики, д. Особенности заключения договоров с иностранными сотрудниками филиалов и представительств иностранных юридических лиц При оформлении разрешительных документов на своих сотрудников представительства и филиалы иностранных компаний часто недоумевают, почему в российских госорганах от них требуют предоставить трудовые договора, оформленные по нормам российского законодательства, ведь, как правило, иностранные сотрудники представительств и филиалов уже имеют трудовые контракты, подписанные с головной зарубежной организацией.

Давайте вместе разберемся, обоснованны ли описанные требования российских государственных органов? Могут ли филиал или представительство являться работодателем?

И кто же должен подписывать договоры с сотрудниками представительств и филиалов? Прежде всего, ответим на первый вопрос: требования госорганов РФ в части соответствия трудовых договоров с сотрудниками представительств и филиалов нормам российского законодательства справедливы и обоснованны.

Иностранные организации осуществляют представительские функции на территории РФ через представительства или филиалы, созданные на ее территории ст. В соответствии со ст.

Деятельность сотрудников в том числе руководителей филиалов и представительств иностранных компаний признается компетентными органами РФ в качестве трудовой. При этом указанное требование в соответствии со ст. Исходя из вышесказанного очевидно, что трудовые договоры с сотрудниками представительств и филиалов в РФ должны полностью соответствовать российскому законодательству.

Теперь давайте рассмотрим, может ли быть работодателем филиал или представительство иностранной компании, и кто должен подписывать трудовые договоры?

Так как представительства и филиалы иностранного юридического лица не признаются российским законодательством в качестве отдельного юридического лица п. Трудовые договоры должны быть подписаны ответственным лицом зарубежной головной компании — владельцем компании или генеральным директором.

Также возможен вариант подписания трудовых договоров лицом, наделенным соответствующими полномочиями, и авторизованным нотариальной доверенностью от одного из перечисленных выше ответственных лиц зарубежной головной компании. Доверенность, полученная от иностранного юридического лица, должна быть заверена в установленном порядке нотариальными учреждениями страны регистрации иностранного юридического лица, легализована в соответствии с Гаагской конвенцией года апостилем либо необходимо провести процедуру консульской легализации в консульском учреждении Российской Федерации.

Исполненная на иностранном языке доверенность должна быть переведена на русский язык с нотариальным заверением. Принимая решение о том, кто будет подписантом в случае заключения трудовых договоров, очень важно убедиться, что соответствующие полномочия были переданы согласно уставным документам зарубежной головной организации.

Из этого можно сделать вывод, что это также распространяется на иностранные компании, которые, действуя через филиалы и представительства, обязаны оформить на себя разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и разрешения на работу сотрудников.

Отдельно хотелось бы сказать о привлечении к трудовой деятельности безвизовых сотрудников филиалов и представительств по патенту. Примечательным фактом является то, что в случаях оформления документов по процедуре ВКС ст. Как оформить договор с представительством иностранной компании Обращаем ваше внимание на то, что не имеет значения, от чьего имени заключен контракт и оформлены другие подтверждающие документы: представительства или головной иностранной организации.

Ведь представительство — это не самостоятельное юридическое лицо, а лишь часть единого юридического лица — иностранной организации.

В данном случае важно лишь то, для кого оказаны услуги выполнены работы согласно имеющимся документам Письмо Минфина России от Есть пример и судебного решения, основанного на таком подходе Постановление ФАС Московского округа от Чтобы избежать споров с налоговиками, рекомендуем вам в контрактах и других подписываемых с зарубежными партнерами документах четко отражать, для кого вы выполняете работы оказываете услуги.

Однако на территории России у нее длительное время функционировал объект, переданный под застройку. Представители данной организации обратились в арбитражный суд с иском об устранении двойного налогообложения, ссылаясь на Соглашение от 6 октября г.

Немало трудностей вызывает определение места реализации товаров или услуг. Какие требования и документооборот при заключении такого соглашения? Впоследствии будете оформлять паспорт сделки. Не думаю, что у вас сумма контракта сразу превысит долл.

НК РФ территория РФ признается местом реализации работ услуг , если покупатель фактически присутствует на территории РФ в том числе на основании места нахождения постоянного представительства. Но при условии, что работы услуги выполнены оказаны через данное представительство. Поэтому если оказанные услуги выполненные работы не касаются российского представительства и осуществлены непосредственно для головной иностранной организации, то местом реализации услуг работ территория РФ не признается.

Следовательно, обязанности уплатить НДС не возникает. Это подтверждается и разъяснениями Минфина России Письма от Налоговому агенту предоставляется одно подтверждение постоянного местонахождения иностранной организации за каждый календарный год выплаты доходов.

Если доходы, получаемые иностранной организацией, будут связаны с деятельностью его постоянного представительства, необходимо получить нотариально заверенную копию свидетельства о постановке получателя дохода иностранной организации, имеющего на территории России постоянное представительство, на учет в налоговых органах Российской Федерации.

Работодатель — иностранная компания: какие особенности важно учесть Ограничений на трудоустройство российских граждан в филиалы и представительства иностранных компаний нет ст.

Исключение составляют государственные служащие и другие категории граждан, которым запрещено работать в иностранных организациях без предварительного письменного разрешения работодателя 4. Например, служащим федеральной фельдъегерской связи запрещается заниматься преподавательской, научной и иной творческой деятельностью, если она финансируется исключительно за счет средств иностранных организаций, если иное не предусмотрено международным договором 5.

Головная организация — юридическое лицо, создавшее филиал либо представительство, аккредитованные на территории России, несущее непосредственную имущественную ответственность по принятым в связи с ведением указанной деятельности на территории Российской Федерации обязательствам п.

Особое внимание необходимо обратить и на тот факт, что при трудоустройстве иностранных работников в представительство иностранной компании на территории РФ их число будет ограничено уже на этапе аккредитации представительства до 5 человек.

Увеличение численности иностранных работников возможно только в рамках отдельного дополнительного запроса со стороны компании 6. Любое привлечение к работе иностранного гражданина без оформленных надлежащим образом разрешительных документов будет признано нарушением действующего миграционного законодательства.

Тогда могут привлечь к административной ответственности как работника, так и работодателя. Филиалы и представительства не являются юридическими лицами, поэтому не могут быть работодателями 2. Следовательно, работодателем для сотрудника филиала или представительства будет непосредственно иностранная компания.

Глава обособленного структурного подразделения выступает от имени работодателя на основании доверенности. Поэтому стороной трудового договора от лица работодателя будет выступать именно головная организация, а подписывать его может руководитель представительства или филиала, причем данное полномочие должно быть отдельно оговорено в его доверенности.

Внести запись о приеме на работу в филиал представительство иностранной компании нужно следующим образом. В самой записи о приеме на работу уточните, что работник принят в филиал этой организации, аккредитованный в России, и укажите его наименование и местонахождение см.

Как не допустить ошибок при заключении договора с иностранной компанией Лизинг достаточно часто путают с арендой. Действительно, лизингополучатель пользуется не принадлежащим ему имуществом и осуществляет за это регулярные платежи.

Однако суть лизинга иная: платежи составляют часть стоимости товара и покрывают расходы на использование чужого имущества. В конечном итоге товар, находящийся в лизинге, должен перейти в собственность того, кто им пользуется.

Поэтому следует в обязательном порядке добиться того, чтобы договор вас полностью устраивал. Если контрагент предлагает работать по составленному им соглашению, не стесняйтесь обсуждать несогласие с отдельными положениями и пунктами предлагаемого документа.

Можно составить протокол разногласий, который поможет прийти к компромиссу. Зачастую отдельная страна или компания, даже очень богатая, не в состоянии реализовать проекты, связанные с достижениями научно-технического прогресса.

То есть научно-техническое сотрудничество не всегда является эквивалентом купли и продажи. Нередко это объединение сил нескольких компаний или стран для достижения поставленных перед собой амбициозных задач.

В качестве примеров такого международного сотрудничества можно привести адронный коллайдер, над которым работают около 10 инженеров и ученых из стран. Производится ли предоплата или расчет происходит после поставки товаров или услуг. Возможно ли рассчитываться по договору частями. Дата, на которую производится пересчет цен, указанных в валюте или условных единицах.

Сроки, в которые должны быть перечислены деньги. Единого типового договора на проведение внешнеэкономической деятельности не существует. Каждая конкретная ситуация требует тщательного изучения и описания.

Да и сам товар сильно изменился. Следует признать такое требование справедливым. Именно приток иностранной валюты в Россию позволяет поддерживать курс рубля и стабилизировать финансовую систему государства. Тем более, что экспортеры имеют ряд существенных льгот, в частности, на возврат НДС.

Договор с иностранным контрагентом: особенности исчисления и уплаты налога на прибыль пользованием недрами и или использованием других природных ресурсов; проведением предусмотренных контрактами работ по строительству, установке, монтажу, сборке, наладке, обслуживанию и эксплуатации оборудования, в том числе игровых автоматов; продажей товаров с расположенных на территории Российской Федерации и принадлежащих этой организации или арендуемых ею складов; осуществлением иных работ, оказанием услуг, ведением иной деятельности, за исключением подготовительной и вспомогательной деятельности.

Отмечу, что в настоящей статье мы не будем касаться ситуации, когда договор заключается между иностранной материнской и российской дочерней компаниями.

В соответствии с п. Налоговая выгода также может быть признана необоснованной, если получена налогоплательщиком вне связи с осуществлением реальной предпринимательской или иной экономической деятельности.

Таким образом, обоснованность или экономическая оправданность понесенных налогоплательщиком затрат означает, прежде всего, их реальность. Заключение контракта с иностранной фирмой Немало трудностей вызывает определение места реализации товаров или услуг.

Как открыть филиал в казахстане российской компании

Аккредитация филиалов иностранных компаний Аккредитация представительств и филиалов иностранных компаний Как мы работаем Консультация В рамках консультации вы узнаете порядок регистрации иностранного филиала и получите список необходимых документов. Также наш специалист подробно объяснит, как проводится аккредитация иностранного филиала. Необходимо внимательно следовать инструкции и четко отвечать на запросы, указанные в бланке заявления.

Эксперт-юрист В соответствии с ч.

Добрый день! Подскажите пожалуйста ответ на следующий вопрос: Фирма Германии открывает представительство в Москве и назначает директором физика гражданина РФ. Что директору для этого нужно сделать в России, что в Германии? Как и где будет числиться директор, где получать зарплату? Как директор будет трудоустроен в Германии?

Какая отчетность у иностранного представительства

Филиалы и представительства вправе заключать с российскими клиентами договоры на оказание соответствующих услуг от лица их головных материнских компаний. Договоры на оказание соответствующих услуг заключаются с российскими клиентами от лица самой дочерней компании. Договоры могут заключаться на неопределенный срок. Договоры могут заключаться на неопределенный срок, который, однако, не может превышать срок существования самого ООО. Обязательные корпоративные процедуры 1. Решения о внесении каких-либо изменений в порядок функционирования филиала ООО изменение его наименования, адреса, руководящего органа директора и т. Все вносимые изменения должны регистрироваться в налоговых органах Российской Федерации. Дочерняя компания ООО Организация-основатель дочерней компании обязана раз в год принимать вынесенное акционерами решение касательно одобрения финансовых результатов деятельность компании. Решения о внесении каких-либо изменений в порядок функционирования дочерней компании изменение ее наименования, адреса, руководящего органа генерального директора и т.

Осваиваем зарубежный рынок: учетные проблемы представительств

Об обществах с ограниченной ответственностью Если российская компания принимает решение вывести свой бизнес на международный уровень, первое, что необходимо сделать, — это открыть представительство в иностранном государстве, где организация планирует работать. Так как зарубежное представительство российской компании вынуждено одновременно соблюдать как отечественное законодательство, так и законы иностранного государства, в котором оно находится, бухгалтеры представительств сталкиваются с определенными трудностями. Мы поможем разобраться со спорными вопросами. Правовая составляющая Понятие представительства дано в п.

Мы подготовили для вас ответы на вопросы, связанные с сотрудниками представительства, которые чаще всего задают наши клиенты. Вопрос: Есть ли ограничения по количеству штатных сотрудников в Представительстве?

Терминология и понятия Согласно п. Во всех случаях оно действует от имени и по поручению иностранного субъекта хозяйствования. Представительство иностранного субъекта хозяйственной деятельности в Украине может осуществлять функции, связанные с выполнением представительских услуг, только в интересах иностранного субъекта хозяйственной деятельности. НКУ называет основной признак постоянного представительств: это получение доходов с источником происхождения из Украины или выполнения агентских и представительских функций в отношении таких нерезидентов или их учредителей.

ООО, филиал, представительство с иностранными инвестициями: правовые аспекты и налогообложение

Об обществах с ограниченной ответственностью Если российская компания принимает решение вывести свой бизнес на международный уровень, первое, что необходимо сделать, — это открыть представительство в иностранном государстве, где организация планирует работать. Так как зарубежное представительство российской компании вынуждено одновременно соблюдать как отечественное законодательство, так и законы иностранного государства, в котором оно находится, бухгалтеры представительств сталкиваются с определенными трудностями. Мы поможем разобраться со спорными вопросами.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Любовь и голуби (комедия, реж. Владимир Меньшов, 1984 г.)

Особенности налогообложения для иностранных организаций Россия желает быть открытой для иностранных инвестиций. Она стремится создавать благоприятные условия для иностранного бизнеса, в том числе понятные и удобные условия по открытию и началу ведения бизнеса. Проанализируем эти варианты подробнее и оценим условия и возможности, которые существуют для иностранного инвестора. Открытие компании Общество с ограниченной ответственностью ООО и акционерное общество АО — организационно-правовые формы юридического лица, которую ведут свою деятельность по собственному уставу. Поэтому рассмотрим условия, сроки и стоимость открытия общества на примере ООО, как наиболее распространенной формы ведения бизнеса в России. ООО отвечает самостоятельно по своим обязательствам, имеет отдельный баланс и самостоятельно ведёт бухгалтерскую отчётность.

Отказы в аккредитации филиалов и представительств: кто виноват и что делать?

В соответствии со ст. Филиалы и представительства, будучи структурными подразделениями, не имеют статуса юрлица ст. Однако возникновение трудовых отношений в них неизбежно и тогда работодателями выступают головные компании — иностранные юридические лица. Каким же образом регулируются отношения с работниками в таких организациях? Публикация Кадровые документы: обязательные… Все документы кадрового делопроизводства можно разделить на две группы.

Информация для иностранных представительств плательщиком налога на прибыль, может быть плательщиком налога на отношения между директором и главным предприятием и представляет интерес именно для них.

РФ", сентябрь г. Иностранные граждане не хотят заключать трудовые договоры на территории Российской Федерации, так как: приезжают в Россию на два-три дня в год или не приезжают; направляют распоряжения по электронной почте; не хотят получать разрешение на работу, так как это долгий и требующий финансовых затрат процесс; не хотят получать заработную плату в рублях и платить налоги. Если нужно заключать трудовой договор, то какой день можно считать первым днем работы? Привлечение работодателя к административной ответственности за несоблюдение норм трудового законодательства возможно на основании проверки, проведенной государственной инспекцией труда.

Регистрация представительства

Акционерное общество АО. Наши юристы оказывают услуги по регистрации всех форм бизнеса в Узбекистане с участием резидентов или нерезидентов. Для выбора наиболее подходящей формы присутствия в Узбекистане Вы можете заказать у нас сравнительное правовое заключение, в котором проанализированы плюсы и минусы той или иной формы бизнес-присутствия на территории Узбекистана. Резервирование и проверка фирменного наименования осуществляется в электронном режиме, наименование должно быть уникальным.

Информация о стране

Если представительству американской компании в Алматы назначили директора - гражданина Америки, у которого контракт подписан с головным офисом. Может ли он получать зарплату в Америке? И должно ли пред-во иметь копию его контракта?

Прекращение деятельности Представительства происходит путем его ликвидации.

Петролекс Закрытие и снятие с учета филиалов и представительств иностранных компаний - услуги в Санкт-Петербурге Закрытие ликвидация филиала или представительства иностранной организации состоит из комплекса мероприятий, которые необходимо выполнить в случае прекращения деятельности в соответствующем регионе Российской Федерации в частности, в Санкт-Петербурге или Ленинградской области. Невыполнение процедуры официального закрытия иностранного филиала представительства влечет за собой административную ответственность и финансовые санкции - как в отношении головной компании, так и руководителя филиала представительства. Этапы, из которых состоит закрытие филиала представительства иностранной компании: 1. Принятие решения о закрытии российского филиала или представительства уполномоченным руководящим органом иностранной компании.

Как выбрать оптимальную форму работы иностранной компании в России

КонсультантПлюс: Форумы Сотрудник Представительства иностранного юридического лица и российский трудовой договор: подписывать или не подписывать, кто выступает второй стороной договора и требуется ли российское разрешение на работу? Большинство наших клиентов, представленных в России в формате представительства иностранного юридического лица, рано или поздно сталкиваются с вопросом, который, с одной стороны, является достаточно простым и, в то же время, является предметом обсуждения в связи с часто возникающими недоразумениями или некорректными трактовками российского законодательства. Почему, в случае управления деятельностью иностранного представительства руководителем — экспатом, назначенным зарубежным головным офисом, российские трудовые договоры с ним должны быть подписаны, вне зависимости от факта того, что он действуют на основании ранее подписанного трудового договора с головной организацией в стране ее нахождения? Согласно российскому Налоговому Кодексу статья , представительство иностранного юридического лица на территории РФ, говоря простым языком, является подразделением иностранной организации, через которую головной офис такой организации регулярно осуществляет представительские функции без наличия торгового оборота и ведения коммерческой деятельности. Любая деятельности такого подразделения, основывается исключительно на основаниях соответствующего законодательства Российской Федерации.

Руководитель иностранного представительства без зарплаты

Иностранный бизнес: четыре способа работать в России Рекомендации юриста. Россия желает быть открытой для иностранных инвестиций. Она стремится создавать благоприятные условия для иностранного бизнеса, в том числе понятные и удобные условия по открытию и началу ведения бизнеса.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sabora

    Почему такие юристы так много умничают и НИКТО не подаст в конституционный суд.?

  2. lentilighve

    Ну Корнев свистелка все же. Никто ничего не предъявляет никогда, никаких документов и ордеров. Начинается все с требования Открыть им дверь! В грубой форме. Либо вламывания внутрь квартиры. Им так выгоднее. Какое там изучить постаноаление об обыске ? Никто вам не даст этого сделать. Им быстрее вас затолкать в кутузку надо. Так что гражданин большой специалист посвистывает.

  3. Прокл

    А кто из вас заполнил налоговую декларацию за 2015-й год?

  4. Кондрат

    Всё просто Разделить торт на один кусок больше это же не проблема Что сейчас голодовка Нет слов деградация общества жадность А может у людей на самом деле трудности

  5. Юлия

    Трендец происходит! А тем времен религиозные фашисты на свободе!

© 2018 messenger-indir.com