+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Выходное пособие при сокращении штата пенсионер

Выходное пособие при сокращении штата пенсионер

Что нужно знать работнику. Нередко можно услышать мнение о том, что увольнение в соответствии с п. Однако это не согласуется с требованием ч. Достижение пенсионного возраста не является основанием для первоочередного увольнения таких лиц.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Имеет ли право пенсионер получить выходное пособие при сокращении за третий месяц

Перечисленные выше причины приводят к сокращению некоторых сотрудников или целых групп сотрудников так называемого штата. Увольнение включает в себя следующие действия со стороны руководства: Руководством издаётся приказ, согласно которому начинает работу специальная комиссия, принимающая решение об увольнении.

Этот этап может быть опущен. За два месяца до увольнения о нём оповещают всех сотрудников, подпадающих под сокращение штата. Ознакомившись с уведомлением, сотрудники ставят на нём свою подпись. В случае отказа от подписания, на документе ставится специальная отметка в присутствии двух свидетелей.

На этом этапе руководитель обязан предложить пенсионеру вакантную должность. Формальный подход к этому вопросу законодательством не допускается!

Обязательно учитывается квалификация сотрудника и все возможные варианты трудоустройства. Также за два месяца уведомляется профсоюз и местный орган центра занятости.

Причём уведомление отправляется даже в случае увольнения одного сотрудника. А массовое увольнение требует оповещения указанных органов за три месяца до предполагаемой даты увольнения.

Издаётся указ от имени руководства, указывающий на сокращённые должности. Документ помимо перечня фамилий содержит дату расторжения трудового договора. Производятся положенные по закону выплаты и заполняется трудовая книга. Нельзя уволить на общих основаниях: одинокого пенсионера; воспитывающего или опекающего ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста, или ребёнка-инвалида до восемнадцати лет; пенсионера, находящегося в отпуске или на больничном.

На руки пенсионеру, попавшему под сокращение штата, выдаётся: трудовая книга с отметкой о расторжении трудового договора увольнении ; копия приказа, согласно которому было произведено увольнение. В день получения указанных документов производится выплата пособия и средней заработной платы за два последних месяца.

К таким льготным категориям относятся участники боевых действий воевали в составе вооружённых сил России , инвалиды Великой Отечественной войны, лица, получившие травму инвалидность на текущем месте работы.

Приоритет будет действовать только в отношении сотрудников, имеющих одинаковую производительность и квалификацию. Сколько месяцев выплачивается пособие по сокращению пенсионерам Однако в другой статье, прописанной в упомянутом выше Кодексе, говорится, что работодатель в праве прерывать трудовой договор на основании других причин, которые не противоречат действующему законодательству нашей страны.

Так, возрастные ограничения для продолжения трудовой деятельности граждан прописаны в других ФЗ РФ, конкретно для государственных служащих и лиц, занимающих определенные посты. Поэтому увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты, начисляемые ему при этом, в названных случаях абсолютно идентичны процедуре расторжениюя трудового договора с гражданами других возрастов.

Обязательное заблаговременное оповещение о сокращении Итак, как выяснилось выше, увольнение пенсионеров при сокращении штата сотрудников проводится по правилам, применяемым ко всем работникам. Выплаты пенсионерам при сокращении Работники трудовой инспекции и прокуратуры проведут проверку законности увольнения пенсионера и обяжут работодателя выплатить задолженность.

Кроме этого, если будет установлен факт того, что нарушался порядок увольнения и расчета по сокращению, предприятию или организации допустившим столь оплошную ошибку грозят внушительные штрафы и кадровые изменения. Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие В день увольнения Юркову: начислена сумма компенсации отпуска — 9.

Рассмотрим пример. Дата увольнения — Среднедневной заработок Кулакова — ,77 руб. Выплаты при увольнении пенсионеров по сокращению среднедневной заработок — ,33 руб. Несмотря на то, что эта категория граждан социально защищена, в процессе сокращения штата увольнение пенсионеров происходит по таким же общим основаниям, что и увольнение других сотрудников.

Общие правила Поскольку в данной ситуации применим общий порядок, такие сотрудники не более чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения должны быть предупреждены о нем.

Это делается в официальном порядке, индивидуально и под расписку. За работодателем сохраняется обязательство — предложить этому работнику любые вакансии, которые есть в рамках предприятия.

Также должно иметь обоснованность и основание, на котором увольняется пенсионер. В качестве этого аспекта может выступать реорганизация фирмы, сокращение объемов продаж, смена основной деятельности. Законодательная база на год Согласно ст.

Но данная статья допускает увольнение по иным основаниям законодательства. Достижение работником пенсионного возраста не выступает в качестве повода для увольнения. Если эти нормы будут нарушены, станет нарушаться равенство прав граждан, а также дискриминация, которая запрещена законом.

На основании норм, установленных правительством, сотруднику пенсионного возраста, подлежащему увольнению, выдаются все гарантии и компенсации. Предусмотренные гарантии У лиц пенсионного возраста в процессе сокращения штатов есть несколько преимущественных гарантий.

Преимущественное право Поскольку работающие пенсионеры, несмотря на пожилой возраст, считаются более квалифицированными сотрудниками, они обладают преимущественным правом на оставление на работе, если это возможно.

Досрочное увольнение Согласно нормам трудового права, предупреждение о сокращении, которое планируется провести, может включать в себя предложение работодателя, связанное с досрочным увольнением, при этом все гарантии по ст.

Факт согласия работника на такой исход событий должен быть зафиксирован в письменной форме. Запрет для опекунов Если работающий пенсионер — чей-то опекун, законодательство запрещает увольнять его с рабочего места. Досрочный выход на пенсию Каждый сотрудник пенсионного возраста имеет право досрочного выхода на пенсию.

Более того, всем пенсионерам предоставляются дополнительные льготы в виде отпуска, частичной оплаты предприятием путевок в санатории и прочих факторов. Пошаговая инструкция Существует официальный порядок, по которому происходит увольнение работника: Руководящей стороной формируется соответствующий приказ в плане составления комиссии по сокращению штатов.

Она, в свою очередь, принимает решение о том, какие из должностей сокращаются и какие работники увольняются.

Формирование нанимателем приказа, в котором указываются сокращаемые должности. Временной период, с которого данный договор считается расторгнутым, также должен указываться.

За двухмесячный период до предполагаемой даты расторжение договора сотрудник должен быть ознакомлен с уведомлением об увольнении под роспись.

Если работник отказывается проставить нужную подпись, работодатель должен поставить об этом отметку. Каждый сотрудник должен получить на выбор несколько вариантов должностей, на которые он может быть переведен.

Причем новые вакансии должны иметь соответствие уровню квалификации увольняемого работника. Стоит вспомнить о том, что работодатель обязуется сообщить о своих действиях не только сотруднику, но и в профсоюз, центр занятости. При планировании увольнения значительного количества сотрудников и массовости сокращения следует уведомить центр занятости за 3 мес.

Когда указанный срок истечет, происходит увольнение. При этом следует принять во внимание несколько разновидностей выплат — премии, отпускные платежи, надбавки и доплаты, вознаграждения за оптимальные результаты труда или отработанные годы.

Какие положены выплаты Законодательство обязывает работодателя выплачивать сотруднику определенный перечень сумм: выходное пособие, определяемое показателем среднего заработка, выплачиваемое в течение двух мес.

Есть категории лиц, которые могут рассчитывать на льготы и дополнительные выплаты. Это участники боевых действий, инвалиды, пенсионеры-опекуны.

Они могут изъявить желание остаться на производстве и трудиться на фирме. Действия пенсионера в случае неполучения компенсации Пенсионный возраст сотрудника не должен выступать в качестве причины притеснения при увольнении.

Поэтому законодательство обязывает работодателя к выплате всех начислений и пособий в последний день увольнения и, возможно, впоследствии. К сожалению, некоторые недобросовестные работодатели отказывают данной категории граждан в этих выплатах, надеясь на их некомпетентность по этому вопросу.

В этом случае необходимо обратиться в юридическую организацию, предоставив определенный набор документов: трудовой договор в отксерокопированной форме; копия заявления на претензию; персональный набор документов.

После того как специалистом будет изучен материал, происходит составление письменной претензии в адрес работодателя, который уклоняется от исполнения собственных обязательств. В этой бумаге должны содержаться требования пенсионера и перечисление вероятных последствий.

С практической точки зрения большинство фирм стремится к мирному решению этого вопроса, поэтому решают все проблемы в момент поступления претензии. Ответственность и штрафы работодателю Если дело дойдет до суда, работодателя обяжут не только выплатить положенную сумму, но и начислят штрафы и пени за несоблюдение обязанностей.

Таким образом, увольнение пенсионеров по сокращению штата — процесс, который осуществляется в том же порядке, что и обычное увольнение. Поделитесь с друзьями в соц. Конечно, сокращать с работы значительно удобнее пожилых людей, поскольку производительность их труда не так высока, как раньше.

Причин для таких действий можно придумать огромное количество — реорганизация, сокращение штата, или другие. Но, так ли это просто, сократить человека преклонного возраста, как сделать все по закону и какие нюансы дела нужно знать, разберемся в статье.

Права пенсионеров при их сокращении и трудоустройстве По закону сотрудник пенсионного возраста обладает точно такими же правами, как и любой другой работник компании.

Соответственно, на них распространяются и общепринятые нормы права. Но, законодательство России предусматривает для них некоторые льготы и поощрения, которые включают в себя: в соответствии с Трудовым кодексом, запрещена трудовая дискриминация работников по возрасту в любом ее проявлении.

Тот факт, что работник-пенсионер не может быть основанием для отказа в трудоустройстве или причиной, чтобы провести сокращение пенсионера с постоянной работы; чаще всего, пенсионеры являются намного более квалифицированными работниками, чем их молодые коллеги.

Зная необходимые положения закона, Вы с легкостью можете добиться справедливости и отстоять право на продолжение труда. Как уволить пенсионера при сокращении штата Для того чтобы сократить пенсионера, нужно будет соблюсти ту же процедуру, что и при снятии с должности любого другого трудящегося.

Если проводится увольнение пенсионера по сокращению штатов, пошаговая инструкция данной процедуры выглядит так: внутри организации для лиц, которых предполагаемо сократят, должен быть установлен неполный рабочий день или неделя.

Для этого руководство должно принять соответствующее постановление; штатное расписание должно быть официально сокращено; собирается комиссия из уполномоченных сотрудников, главной задачей которых является анализ списков работников и выделение из общего количества лиц, достойных продолжить трудиться в организации.

Прежде всего, на рабочем месте остаются квалифицированные кадры, которые имеют соответствующее образование, уровень квалификации, и стаж работы. Кроме того, коллективным или трудовым договором могут быть установлены дополнительные гарантии для работающих пенсионеров по возрасту, для тех, кто имеет стаж на предприятии 25 лет и более, и тд; порядок увольнения пенсионера по сокращению штатов должен включать возможность перехода на другую должность, если такая есть в наличии; если пенсионер все же попал под сокращение, уведомить его об этом нужно не позднее, чем за две недели до этого срока.

В качестве доказательства, что информация получена, будет полученная подпись работника. Если он отказывается расписываться, то во время уведомления нужно обеспечить присутствие 3 свидетелей, которые смогут подтвердить этот факт; остается только доработать положенный срок и понемногу собирать вещи.

При соблюдении всех этих условий, никто не сможет подать жалобу о неправомерных действиях или обратиться с иском в суд. Материальные выплаты при сокращении пенсионера Пенсионер, если попал под сокращение, имеет полное право на такие же выплаты, что и обычный рядовой сотрудник.

В обязательном порядке выходное пособие включает в себя: заработную плату за те дни, которые фактически были отработаны в последнем месяце. Очень редко сокращение происходит 1 числа месяца. Помните, даже несколько дней переработки должны быть оплачены в соответствии со ставкой; компенсацию за предусмотренный отдых, если использовать отпуск работник не успел.

Если же пенсионер увольняется в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, то порядок сокращения предусматривает и другие выплаты.

К ним относится: выходное пособие, которое должно материально обеспечить пенсионера первый месяц после сокращения; если пенсионеру не удалось найти работу и в последующие два месяца, то выплаты будут начислены и за них.

Но, для этого, нужно будет предоставить справку о том, что сотруднику был присвоен статус безработного. Выходное пособие высчитывается исходя из среднедневного заработка пенсионера за последний рабочий год.

Выплачивается ли выходное пособие пенсионеру мвд при сокращении

Обновление: 10 октября г. Увольнение пенсионеров по сокращению штатов: компенсация Если пенсионера сокращают, он должен озаботиться тем, какие права ему гарантированы. Рассмотрим, как происходит увольнение пенсионеров по сокращению штатов, компенсацию и другие вопросы. Порядок сокращения пенсионеров При сокращении пенсионеров должны быть соблюдены все те же правила, что и для работников-непенсионеров.

Видео на тему: Выплата выходного пособия при сокращении штата Конечно, были проблемы. Кризис многих ввел в состояние ступора. Выплаты при сокращении пенсионеров г Конечно, были проблемы.

Они начисляются в течение двух последних месяцев работы. Выплаты, зависящие от принятого решения службы занятости населения выплачиваются, в случае их начисления, в течение третьего месяца. Пенсионер не может быть безработным Следовательно, исходя из всей вышеизложенной информации, можно констатировать тот факт, что людей, достигших пенсионного возраста, в нашей стране увольняют в точно таком же порядке и с учетом тех же правил, что и при увольнении работников других возрастных категорий. В свою очередь, служба занятости населения сочла необходимым пояснить гражданам, что у нее отсутствуют какие-либо причины для отказа пенсионерам в помощи в поиске работы, но выплата пособий такой категории соискателей производиться не будет. Увольнение пенсионера по сокращению штатов: Коллективным или трудовым контрактом может быть предусмотрена выплата выходной помощи и компенсаций на время трудоустройства в размерах, которые в несколько раз превышают установленные ТК РФ.

Выплачивается ли пособие пенсионерам после увольнения при сокращении

Решение об инициации подобного переустройства штата работодатель принимает самостоятельно. Мнение коллектива и его представителей, проф. О принятом решении рабочий коллектив юридического лица уведомляется только оформлением отдельного приказа. С ним должен ознакомиться каждый, кто работает в организации, и поставить личную подпись, удостоверяющую ознакомление. Приказ издается заблаговременно — за пару месяцев до намеченной процедуры сокращения. Работникам предлагается альтернатива — чтобы сохранить работу, их могут перевести на другую должность, подразумевающую необходимость освоения новых обязанностей. Однако на такое предложение не обязательно отвечать согласием.

Льготы работающего военного пенсионера при сокращении штатов

Вам может быть интересно: Правила расчета трудового стажа Достижение пенсионного возраста в этот список не входит, поэтому прекращение трудовых отношений только из-за того, что человек стал пенсионером, незаконно. Более того, у граждан этой категории могут быть преимущества, так как их опыт и квалификация больше, чем у молодых работников. На нее возлагаются задачи по по сокращаемых должностей. Планируя сократить штат, письменно уведомляют службу занятости населения и профсоюз организации за три месяца.

При сокращении штатов выплата компенсации работающим пенсионерам Платят ли пенсионерам выходное пособие?

Похожие статьи Как требуется проводить сокращения пенсионеров по трудовому законодательству Практика рассматривать получающих пенсию сотрудников как первоочередных кандидатов на увольнение сохраняется, но потеряла под собой правовые основания с начала х годов. Подобный подход нарушает принцип равенства всех работающих, зафиксированный в ст. То есть, пенсионер рассматривается в отношении сокращения наравне с прочими работниками, и его можно уволить только после того, как: предложены все возможные варианты трудоустройства, подходящие по сравнению с должностью и заработком на прежнем рабочем месте, и соответствующие состоянию здоровья; поступил отказ воспользоваться всеми альтернативными вакансиями трудоустройства. Более того, несмотря на распространенность мнения, что от пенсионеров избавляются в первую очередь, так как у них есть иные источники постоянного дохода, закон и сложившаяся практика обрисовывают совершенно иной подход к решению проблемы сокращения персонала.

Выходное пособие при увольнении по сокращению

Досрочное оформление пенсии при сокращении В сложное экономическое время многие работодатели вынуждены прибегать к кардинальной мере - сокращению штата работников. Причинами для сокращения сотрудников могут быть: реорганизация; снижение объемов производства, при котором происходит высвобождение излишнего числа работников; смена основного вида деятельности, в результате которой могут быть полностью исключены некоторые должности, повлекшие сокращение штата. В подобных случаях работодатели зачастую стремятся в первую очередь сократить пенсионеров с постоянной работы. Как сократить пенсионера по закону?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выходное пособие при сокращении в 2019 году

Что делать, если работодатель не выплачивает Сокращение пенсионеров — пошаговая инструкция, права уволенного и положенная материальная компенсация Россияне, получающие пенсионные дотации, зачастую вынуждены дополнительно трудиться, чтобы обеспечить нормальный уровень жизни. Экономический кризис вынуждает работодателей оптимизировать производство. При сокращении граждане должны знать свои права, чтобы получать положенные выплаты. Если предполагается сокращение пенсионера с постоянной работы в связи с наступлением преклонного возраста, то работодатель находится вне рамок законодательства. Расторжение договорных отношений с работником, имеющим нужную квалификацию, исправно выполняющим обязанности на производстве, в силу его преклонных лет, считается дискриминацией согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ.

Выплаты пенсионерам при сокращении

И это не удивительно, ведь в среднем по году пенсионное обеспечении стандартного гражданина составляло рублей. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Несмотря на то, что такие граждане уже по своему возрасту и на основании закона считаются теми, кто освобождается от трудовой деятельности, к ним при сокращении штатов применимы такие же законы, как и для остальных работников. Таким образом, при увольнении в связи с сокращением штата вам должны выплатить. Сокращение работающего пенсионера дает ему право на все выплаты,..

Сокращение пенсионеров при сокращении штата в году — эмоционально тяжелое.

Перечень и размер выплат Какие компенсации полагаются работающим пенсионерам в случае сокращения Выше мы разъяснили: работающий пенсионер может быть сокращен с работы в том же порядке, что и прочие работники. Это означает, что все полагающиеся по закону выплаты такое лицо получит в установленном объеме. Итак, какие выплаты полагаются пенсионеру при увольнении по сокращению непосредственно в день расторжения ТД: заработная плата за текущий расчетный период ст. Компенсация работающим пенсионерам при сокращении штата предусматривает также выплату в размере среднемесячного заработка за второй месяц после расторжения ТД, но при условии, что уволенный работник не устроился на работу в течение второго месяца после сокращения т. Как выплачиваются выходное пособие при сокращении пенсионера штата Для подтверждения можно затребовать с работника паспорт и трудовую книжку.

Увольнение по сокращению пенсионера какие выплаты полагаются?

Если вас сократили ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Льготный период по Пенсионной Реформе с года Как встать на биржу труда и получить пособие по безработице Возможна ли регистрация на бирже труда пенсионеров после увольнения Порядок постановки на учёт в Центре занятости Ставят ли пенсионеров на биржу труда Банальная нехватка денежных средств заставляет людей пенсионного возраста подыскивать для себя работу: Но есть ли шансы найти работу с помощью государственных органов? Какие именно категории пенсионеров они принимают на учёт и принимают ли вообще? Ответ на эти вопросы мы предоставим ниже. Может ли пенсионер встать на биржу труда?

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов: компенсация 2017

Может ли пенсионер встать на биржу труда после сокращения? Выплаты пенсионерам при увольнении по сокращению штатов Выплаты при ликвидации предприятия — это денежные средства, выдаваемые работнику в связи с прекращением деятельности компании. Помимо заработной платы за отработанное время это также различные компенсационные начисления.

Как сократить пенсионера по закону? Как сократить пенсионера по закону Ранее в правовой практике действовали нормы, которые позволяли сокращать пенсионеров по причине приобретенных ими пенсионных прав.

В итоге служба занятости не должна регистрировать такого гражданина в качестве безработного, следовательно, у нее не возникнет обязанности по трудоустройству. И если с простыми работниками все четко и понятно, то как быть с работниками-пенсионерами, ведь они уже социально защищены государством путем назначения им пенсии? А выплаты сокращенному пенсионеру работодатель будет производить не свыше двух месяцев. В связи с этим возникают вопросы: сохраняется ли средний заработок за пенсионерами в течение третьего месяца после увольнения, какие случаи признаются исключительными для сохранения заработка?

Как платят при сокращении с работы пенсионеру

А внимательное и человечное отношение к каждому теряющему заработок сотруднику повысит уважение к компании-работодателю. В этой статье вы узнаете, как правильно сократить пенсионера и какие выплаты ему гарантированы. В целях эффективного управления финансами компании работодатель вправе менять организационную структуру, а также проводить оптимизацию численности и сокращать штат. Бланк приказа об увольнении по сокращению штата. Образец приказа об увольнении по сокращению штата. Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "сокращение пенсионеров при сокращении штатов". Мы постарались полностью раскрыть тему.

Какие выплаты положены пенсионеру при увольнении по сокращению штатов

Уведомление об увольнении из-за оптимизации Можно ли сократить пенсионера по сокращению штатов Сокращение пенсионера проводят в общем порядке. В рамках закона пожилые сотрудники обладают равными правами с остальными категориями работников как на трудовую деятельность, так и на прекращение сотрудничества. Учтите, что ограничение пожилого сотрудника в трудовых правах в силу возраста относится к дискриминации ч.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. altotes

    Если следователь знает совершенно точно, что за его любое действие в отношении вас ,его ожидает смерть или страдания его близких, то он как бы не любил карлика очко будет беречь своё.

  2. Филимон

    Просмотре но и прослуано всё ОК СПС!

  3. solanthegast65

    Я ОДНОГО НЕ ПОНИМАЮ .ПОЧЕМУ ЭТА ТУПАЯ ХРЕНЬ ПОСТОЯННО У МЕНЯ В РЕКЛАМНЫХ РЕКОМЕНДАЦИЯХ ВИСИТ ? всё про зэков про ментов беспредельщиков , про вас типо хитровыебанных учителей . я и без ваших учебников знаю как себя вести с предстовителями власти . а ты мне тут втираешь НЕ БЕРИ МЕНЯ НА ПОНТ ГРАЖДАНИН НАЧАЛЬНИК иди ты на хер законник хренов

  4. Римма

    Комунальное предприятие может продать долг коллекторам?

  5. Натан

    Сам водитель опытный ненавижу ментов , есть вопросы к власти .но☝☝тут сука я за , и не 17 а сразу 51 и год тюрьмы. Если ты не пил , ни один мент и суд не докажет что ты употреблял. Если лох цветочный ещё разве😂у меня знакомый в РФ есть , поехал с перегаром , остановили менты , культурно, на ВЫ , по сочувствовали , сказали типа понятно что трезвый , немного запах , денег у того не было или не захотел решать,короче говорят та не хочешь не надо освидетельствования, так и напиши , тот пишет , отказываюсь .и разъехались 😂через пару месяцев поехал куда то в райцентр ,тормознули .права анулированые , короче пришёл в суд , штраф , все дела , прав нет😂не пейте за рулём и будет вам счастье , если конфликтная ситуация на дороге , освидетельствования только в больнице , свидетели .и пару визиток адвокатов чтоб в горячке не подписать херню какую-то

  6. Аза

    Добавлю. Не приглашайте адвоката знакомого следователей или же из той же структуры. Лучше звать с другого города если города маленькие. Если дело ведёт ск, а адвокат говорит что всех знает там это не +, они договорятся без вас и посадят. Адвокаты тоже люди и если им рассказывать все обстоятельства дела они могут признать позицию следствия. Заставляйте писать жалобы и сразу проговаривайте с ним об этом. Часто адвокаты спускают на тормозах ошибки следствия так как они сами там работали и для них это рутина. Грамотный адвокат и чем раньше вы его найдёте может вас защитить, но атаковать должны вы. Суды не разбираются с делами и в 99 случаев поддерживают следствия, не доводите до суда. Если будут уговаривать дать признание и в особом порядке рассмотреть дело, чаще всего дадут то же наказание что и при общем рассмотрении, но лишат права обжаловать. Не общайтесь со следователем по телефону и все Контакты ведите через адвоката. Помните система всегда хочет вас убрать, только сильный человек сможет с ней справится и противостоять ей. Честных и правильных людей в тех системах нет.

  7. tucomptaros

    Такi депутати хай iдуть у сра₽у

© 2018 messenger-indir.com