+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Обязанности директора по персоналу на предприятии

Обязанности директора по персоналу на предприятии

Директор ИП Нормативная база на год Законодательные акты, в том числе и в сфере трудовых отношений, постоянно претерпевают различные изменения. Несмотря на это те правила, в соответствии с которыми составлялись должностные инструкции последние несколько лет, продолжают определять нормы и понятия, необходимые при формировании их для любого типа должности. Так, основной для должностной инструкции директора стал Трудовой кодекс Российской Федерации. Дополнительными нормативными актами, что также могут частично определять его состав, являются законы, имеющие непосредственное отношение к форме той организации, в которой требуется работник на руководящую должность. Образец для директора предприятия Большинство должностных инструкций для такой должности имеет массу общих моментов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обязанности messenger-indir.comзация персонала. Бизнес тренер Александр Байдюшев.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должностная инструкция директора по персоналу организации

Директор по экономике непосредственно подчиняется генеральному директору. Директор по экономике назначается и освобождается от занимаемой должности в установленном трудовым законодательством РФ порядке приказом генерального директора предприятия.

Директору по экономике непосредственно подчиняются: — Начальник отдела труда и заработной платы; — Начальник планово-экономического отдела, — Начальник отдела информационных технологий, — Начальник отдела кадров, — Начальник отдела ценообразования.

В случае временного отсутствия директора по экономике его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом генерального директора предприятия, с обязательным ознакомлением с данной должностной инструкцией. Директор по экономике при исполнении должностных обязанностей руководствуется: — Уставом предприятия; — действующим законодательством Российской Федерации; — инструктивными, методическими и иными нормативными материалами по вопросам производственно-хозяйственной деятельности; — производственным планом, технической документацией; — Налоговым кодексом; — Трудовым кодексом; — Приказами и инструкциями Министерства по налогам и сборам РФ, другими нормативно-правовыми актами по вопросам финансов и управления предприятием; — установленными на предприятии нормами и правилами; — приказами, указаниями и распоряжениями руководства предприятия; — Политикой предприятия в области качества; — настоящей должностной инструкцией и трудовым договором; Директор по экономике обязан: 2.

Осуществлять руководство работой по экономическому планированию на предприятии, направленному на организацию рациональной хозяйственной деятельности в соответствии с потребностями рынка и возможностями получения необходимых ресурсов.

Выявлять и использовать резервы производства с целью достижения наибольшей эффективности работы предприятия. Участвовать в разработке стратегии предприятия с целью адаптации его хозяйственной деятельности и системы управления к изменяющимся в условиях рынка внешним и внутренним экономическим условиям.

Осуществлять руководство по составлению среднесрочных и долгосрочных комплексных планов производственной, финансовой и коммерческой деятельности бизнес-планов предприятия, согласовывать и взаимно увязывать все их разделы.

Организовывать разработку прогрессивных плановых технико-экономических нормативов материальных и трудовых затрат, тарифов на работы с учетом спроса и предложения и с целью обеспечения запланированного объема прибыли.

Осуществлять руководство проведением комплексного экономического анализа всех видов деятельности предприятия и разработкой мероприятий по эффективному использованию капитальных вложений, материальных, трудовых и финансовых ресурсов, повышению конкурентоспособности выпускаемой продукции, повышению рентабельности производства, увеличению прибыли, устранению потерь и непроизводительных расходов.

Осуществлять контроль за выполнением подразделениями предприятия плановых заданий, организацией статистического учета по всем производственным и технико-экономическим показателям работы предприятия, подготовкой периодической отчетности подчиненных подразделений в установленные сроки.

Подготавливать предложения по конкретным направлениям изучения рынка с целью определения перспектив развития предприятия, осуществлять координацию проведения исследований, направленных на повышение эффективности его производственно-хозяйственной деятельности.

Обеспечивать разработку методических материалов по технико-экономическому планированию деятельности подразделений предприятия, расчету экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организационно-технических мероприятий, направленных на повышение конкурентоспособности продукции.

Координировать работу подчиненных подразделений, определять полномочия, должностные обязанности и ответственность подчиненного персонала согласно должностных инструкций. Должностная инструкция заместителя директора по производству.

Экономику и организацию производства, труда и управления, основы технологии производства, средства вычислительной техники. Соответствующую документацию системы менеджмента качества. Представлять предприятие в сторонних организациях по вопросам в пределах своей компетенции.

Директор по экономике взаимодействует со всеми структурными подразделениями по вопросам предоставления: 1. Визирования заявлений на денежные выплаты, предусмотренные Коллективным договором. Различного рода отчетов по финансово-экономической деятельности предприятия по запросу руководства.

Отчетов по финансово-экономической деятельности по запросам внешних пользователей кредитные учреждения, страховые компании и т.

Безденежных Согласовано: Начальник отдела кадров И. Директор по экономике несет ответственность в установленном законами РФ порядке за: — нарушение установленных в данной должностной инструкции обязанностей; — нарушение действующего законодательства, нарушение правил техники безопасности, правил пожарной безопасности и правил промышленной санитарии; — несвоевременное выполнение приказов, заданий, указаний и распоряжений вышестоящих руководителей предприятия; — несвоевременное и недостоверное предоставление информации вышестоящим руководителям, а также функционально связанным с ним работникам подразделений предприятия; — нарушение финансовой и штатной дисциплины; — нарушение принятых на предприятии локальных нормативных документов.

Анализировать деятельность подчиненных подразделений и результаты анализа доводить до сведения генерального директора. Своевременно и точно исполнять задания, указания и распоряжения генерального директора.

Соблюдать установленные на предприятии Правила внутреннего трудового распорядка. Не заниматься деятельностью прямо или косвенно наносящей ущерб интересам предприятия.

Обеспечивать понимание Политики в области качества подчиненного персонала. Определять меры, которые необходимо предпринимать в отношении любых проблем, требующих проведения предупреждающих и корректирующих действий.

Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность; методические материалы, касающиеся экономики предприятия.

Постоянно улучшать результаты своей профессиональной деятельности. Стратегию и перспективы развития предприятия; состояние и перспективы развития рынка сбыта продукции; организацию разработки перспективных и текущих планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия; порядок разработки бизнес-планов.

Систему экономических стандартов и показателей предприятия; организацию статистического учета; методы экономического анализа показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений. Порядок определения себестоимости товарной продукции, разработки нормативов материальных и трудовых затрат, оптовых и розничных цен.

Методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, мероприятий по повышению конкурентоспособности продукции, совершенствованию организации труда и управления. Отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики.

Правила и нормы охраны труда, правила противопожарной безопасности. Запрашивать от структурных подразделений предприятия необходимую информацию.

На каждом крупном предприятии требуется сотрудник на должность заместителя менеджера по производству. Этот служащий занимается организацией выпуска продукции компании, контролирует ее качество и своевременное выполнение службами их обязанностей.

Также под чутким руководством своего начальника, он занимается внедрением в работу предприятия новых методов и систем. Образец должностной инструкции заместителя директора по производству должен содержать перечисление общих положений организации, знаний сотрудника, претендующего на эту должность, его обязанности и функции с учетом потребностей конкретного предприятия, а также права и ответственность.

Составлением и утверждением этого документа занимается генеральных директор предприятия. На инструкции должны стоять все даты и подписи, как руководителей, так и принимаемого на должность сотрудника, который подтверждает, что ознакомился с информацией, содержащейся в ней.

Чтобы занять ее, специалист должен получить высшее техническое образование. Кроме этого, он должен проработать на соответствующих должностях, в зависимости от сферы, в которой развивается предприятие, где он работает, не менее трех лет.

Предоставить работу или снять с должности может лишь главный директор организации. Должностная инструкция заместителя директора предприятия по производству подразумевает, что он обязан знать всю организационно-распорядительную документацию, а также другие нормативные акты, относящиеся к производственно-хозяйственной деятельности доверенного ему объекта или участка.

Также в его знания должна входить информация о том, как проводится организация и по какой технологии осуществляется строительное производство. Он должен разбираться в проектно-сметной документации.

Кроме этого, должностная инструкция заместителя директора по производству строительства предполагает, что он должен знать его правила, нормы, помимо этого понимать в каких технических условиях должны проводиться строительные работы, как принимать монтажные и пусконаладочные задания.

Понимать производственно-хозяйственную деятельность, по каким нормам выполняются работы, какая за них положена оплата. Знать, какие взаимоотношения у компании, в которой он трудится с заказчиками и субподрядчиками, по какой системе происходит производственно-технологическая комплектация и диспетчеризация строительной фирмы.

Постоянно интересоваться ассортиментом строительных материалов, научно-технических достижений в строительной отрасли и подобное. Также он должен знать основы организации производства, экономику и методы управления.

В знания этого сотрудника также должны входить все нормативные, правовые и прочие документы, касающиеся организации, где он работает, в том числе распорядок работы, соблюдение санитарных норм, пожарную безопасность и прочее.

В соответствии с должностной инструкцией заместителя руководителя предприятия по производству специалист должен управлять всей деятельностью компании. В том числе обеспечить своевременный ввод объектов в использование, контроль над пусконаладочными и строительно-монтажными работами, причем именно он проверяет количество использованных материалов и качество готового объекта.

Также он обязан помогать выполнять свои обязанности рационализаторам, содействовать своим подчиненным в повышении квалификации и осуществлять воспитательные мероприятия с разъяснениями политики организации относительно коллективного труда. Должностная инструкция заместителя директора по производству подразумевает, что он имеет право получать сведения о всех решениях его руководителя, которые касаются его компетенции.

Также он может предложить, как улучшить условия его работы и сделать выполнение его обязанностей более рациональными. Если сотрудник, занимающий эту должность, выявил нарушения или недостатки в работе компании в рамках своей компетенции, то он вправе сообщить об этом руководителю и предложить свои варианты разрешения возникших вопросов.

Также при необходимости он может взаимодействовать со всеми руководителями подразделений, если это поможет ему выполнять свои функции. В его права также входит подписание и визирование всей документации, входящей в его компетенцию.

Если необходимо, он может потребовать содействия вышестоящего руководства в своей трудовой деятельности и исполнении его прав.

В соответствии с должностной инструкцией заместителя директора по производству, на него возлагается ответственность за неисполнение своих обязанностей, предусмотренных в ней и соответствуют действующему законодательству страны.

Похожие статьи.

Посадова інструкція директора з персоналу (рос.)

Директор по персоналу: должностная инструкция Актуально на 30 октября Компании требуется должностная инструкция директора по персоналу. Подбор квалифицированных кадров и грамотное управление персоналом — важнейшие факторы успешной работы предприятия в условиях жесткой конкуренции. Из-за этого должность директора по персоналу остается одной из самых серьезных. Что включать в документ Начнем с того, что должностная инструкция — это документ, составленный на основе Квалификационного справочника должностей, в нем прописывается подробная информация о деятельности конкретного работника. Инструкция подписывается новым сотрудником при приеме на работу.

Директор по экономике непосредственно подчиняется генеральному директору. Директор по экономике назначается и освобождается от занимаемой должности в установленном трудовым законодательством РФ порядке приказом генерального директора предприятия. Директору по экономике непосредственно подчиняются: — Начальник отдела труда и заработной платы; — Начальник планово-экономического отдела, — Начальник отдела информационных технологий, — Начальник отдела кадров, — Начальник отдела ценообразования.

Директор по персоналу: ответственный за главный ресурс Директор по персоналу: ответственный за главный ресурс По оценкам экспертов, новым полем брани для конкурентных сражений в XXI веке будет являться не качество товара, а дизайн, гарантия, обслуживание, имидж, интеллект, неосязаемые активы. И, конечно, же, люди. Люди делают организацию, продукты или услуги уникальными, а значит, и более конкурентоспособными. Новые тенденции рынка предъявляют особые требования к роли и позиции директора по управлению человеческими ресурсами. Помимо работы непосредственно с сотрудниками компании оно включает в себя корпоративную и управленческую культуру, условия труда, социальные блага.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ директора предприятия лесной промышленности

Общие положения 1. Директор предприятия относится к категории руководителей. Директор предприятия ведет дела от имени собственников организации. На должность директора предприятия назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. Во время отсутствия директора предприятия отпуска, болезни, пр. Организация, планирование и руководство деятельностью предприятия. Руководство структурными подразделениями предприятия, организация их взаимодействия. Распределение обязанностей и определение степени ответственности работников предприятия.

Чем должен заниматься финансовый директор?

PDF Абсолютное большинство опрошенных в коммерческой среде называют финансового директора одним из наиболее влиятельных лиц в руководстве любого предприятия. Часто даже — вторым по влиятельности лицом. Однако как только разговор заходит о функциях финансового директора, тут начинается разброд и шатание. То есть вообще все.

Начальник отдела кадров подчиняется непосредственно директору предприятия.

Постепенно с ростом предприятия возрастает также необходимость в привлечении HR-директора. Каждый гендиректор сам определяет, когда необходимо привлечение подобного специалиста возникает подобная ситуация при стремительном росте компании, у руководителя при этом нет возможности и времени лично решать вопросы, которые связаны с персоналом. Когда генеральный директор планирует организацию системной работы с персоналом.

Директор по персоналу: обязанности

Обязанности руководителя отдела кадров Руководитель кадровой службы — должность, на которую назначает директор компании. У этого специалиста широкий круг обязанностей. Главная цель деятельности — организация и контроль работы с персоналом на всех этапах: от разработки политики управления до найма и анализа производительности штата. Скачать документы из статьи Образец должностной инструкции начальника ОК В крупных компаниях встречается разделение на директора по персоналу и начальника ОК.

Должностная инструкция директора по персоналу Настольный документ HR директора Основные задачи директора по персоналу Что входит в основные функции директора по персоналу? Во-первых, этот сотрудник обеспечивает компанию квалифицированными и надежными кадрами. Во-вторых, именно он регулирует взаимоотношения между сотрудниками, руководителями и подчиненными. Они выяснили, чего ждут руководители от своих HR-директоров, какие требования к ним предъявляют. В начальной стадии развития компании, обязанности HR директора, как правило, исполняет сам руководитель.

Образец должностной инструкции директора на 2019 год

Обязанности директора по персоналу Излюбленной темой директоров по персоналу на конференциях, посвященных сотрудникам компании, является отношения рабочих и руководителей компании. У каждого работника есть начальник, директор или собственник компании, и не всегда общение с ним в радость. Если задачи коммерческого директора или начальника производства описаны четко, существуют параметры успешности и эффективности работы, то с обязанностями директора по персоналу все намного сложнее. Иногда создается впечатление, что генеральный директор и директор по персоналу имеют противоположные интересы. Данная статья посвящена поискам взаимопонимания между ними. Нужно заметить, что в бухгалтерском учете очень редко к инвестициям относят заработную плату, затраты на персонал, бонусы, обучение и страховка сотрудников.

Должностные обязанности менеджера по персоналу, права менеджера по предприятия, учреждения, организации по управлению персоналом;.

Управление HR-менеджер — обязанности, требования и компетенции. Обновлено HR-менеджер — профессия нового тысячелетия.

Директор по персоналу: обязанности

Лидерские качества необходимы НR-менеджеру. Он должен уметь организовать людей и повести за собой. При этом хорошо знать вопросы трудового законодательства, сферу охраны труда и социальную психологию.

Во-первых, этот сотрудник обеспечивает компанию квалифицированными и надежными кадрами. Во-вторых, именно он регулирует взаимоотношения между сотрудниками, руководителями и подчиненными. Они выяснили, чего ждут руководители от своих HR-директоров, какие требования к ним предъявляют.

Директор по кадровым вопросам и быту обработка металлов Должностная инструкция Онлайн система управления должностными инструкциями Данная должностная инструкция переведена автоматически. Инструкция для должности "Директор по кадровым вопросам и быту", представленная на сайте www.

Для выполнения возложенных на него функций Руководитель отдела обязан: 3. Проводить в 8. Мотивировать сотрудников на выполнение плана, осуществлять контроль за его выполнением; 3. Привлекать специалистов производственного отдела, отдела розничных продаж и других специалистов компании для решения организационных вопросов планирования розничных продаж; 3.

Название учреждения 1. На должность заместителя директора по управлению персоналом назначается лицо с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет. Заместитель директора по управлению персоналом назначается на должность и освобождается от нее только руководителем предприятия. В период отсутствия заместителя директора предприятия по управлению персоналом отпуск, командировка, болезнь и пр. Заместитель директора руководителя по управлению персоналом: 2. Организует управление формированием, развитием и использованием персонала предприятия на основе реализации трудового потенциала каждого работника.

Оформляет документы, необходимые для осуществления деятельности по организации производства общественного питания. Обеспечивает предоставление клиентам необходимой и достоверной информации об оказываемых услугах. Обеспечивает наличие на каждую партию продовольственных товаров, в т.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонида

    Також хотілось би почути юридичну частину цього закону. Чи буде це працювати, які колізії і т.д.

  2. Владимир

    Тарас вы супер !Выкладывайте больше роликов.

  3. Агафон

    Из Украины делают просто пустырь.Замучали народ налогами!Что тут ещё скажешь.

  4. ataloth

    У ха ха😀

  5. Дементий

    Спасибо, Тарас! за юмор и полезную инфу! миллион подписчиков Вам!

  6. Митофан

    Ни фига во Франции чтоб подписаться нужно посетить ни раз префектуру и собрать доки

  7. barwsadloace

    Пусть эти мрази, лучше сделают налог на вывоз капитала за границу! И введут сметную казнь за измену родине и взятки.

  8. Меланья

    Демократия это не власть народа. это власть выборного большинства, а на самом деле власть денег и махинаций с выборами.

© 2018 messenger-indir.com