+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Права военнослужащих при сокращении штата

Расходы по выплате стипендии указанным лицам в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, на предприятиях и в организациях Минобороны России, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, военных комиссариатах должны производиться в пределах ассигнований, выделяемых по смете Минобороны России на повышение служебной квалификации, а на государственных унитарных предприятиях Минобороны России, основанных на праве хозяйственного ведения, - за счет собственных средств. В соответствии с п. Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", как сказано в его преамбуле, определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы. Именно этим Законом руководствуются работники служб занятости населения в своей повседневной деятельности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На что имеет право сотрудник, если его увольняют по сокращению?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

У кого есть преимущественное право остаться на работе

Увольнение в случае сокращения штата должно проводиться только в соответствии с действующим законодательством, а именно с Трудовым кодексом, где подробно указываются требования к работодателю, который желает сократить одного или нескольких сотрудников.

Однако на деле в компаниях действуют иначе, нарушая закон. Так, под сокращением штата работодатели прикрывают свое желание избавиться от неугодного персонала, либо уклоняются от своих обязательств.

Сотрудники любой организации должны знать, по каким правилам происходит сокращение штатов и последующее увольнение персонала. Полагается ли дополнительная компенсация Нежелание работодателя выплачивать компенсации при увольнении приводит к нарушению законодательства.

Согласно Трудовому кодексу, сокращенный работник имеет право получить несколько выплат: С момента уведомления о предстоящем сокращении работнику выплачивается еще три заработной платы.

Две из них выплачивается за два месяца работы до момента увольнения и еще одна — при расторжении трудового договора. Согласно статье часть 1 ТК, выходное пособие третья зарплата не должен быть меньше среднемесячного заработка сотрудника.

Выплата может быть больше, если данный момент обговаривался при трудоустройстве и указан в трудовом договоре. В случаях, когда сотрудник находит другую работу и готов досрочно расторгнуть договор, ему полагается выплата за период времени, который он должен был отработать до момента увольнения.

В расчет берется среднемесячный заработок. Если после увольнения сотрудник не смог найти работу, то ему полагается компенсация в течение двух месяцев в размере среднего заработка.

Выплачивает деньги бывший работодатель при условии, что работник встал на учет в бирже занятости населения. При увольнении по сокращению штата персонал получает в обязательном порядке все положенные выплаты: за отработанный период, неиспользованные отпуска.

Важно помнить, что если работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию, добиться компенсации уже не получится. Данным способом недобросовестные руководители пытаются сэкономить, действуя на законных основаниях.

Получается, что человек уволился сам, по собственной инициативе и стребовать компенсации не представляется возможным даже через суд. Поэтому нельзя соглашаться на альтернативные варианты при сокращении штатов, даже если работодатель утверждает об отсутствии разницы между способами увольнения.

Какие могут быть льготы при увольнении по сокращению штатов Сотрудник, попадающий под сокращение, имеет право использовать очередной оплачиваемый отпуск. При этом выходное пособие ему будет также выплачено, а срок до сокращения увеличиться на один месяц.

Законодательством страны предусмотрено, что во время отпуска человек должен отдыхать, а не заниматься поиском новой работы. Это дает еще одно преимущество — возможно, в течение месяца освободиться вакансия в компании и увольнение будет предотвращено.

Работодатель не имеет права отказать и в больничном. В течение двух месяцев после уведомления о сокращении сотрудник работает на общих основаниях.

Не допускаются прогулы, нарушения должностных инструкций. Важно помнить, что при увольнении работодатель составит характеристику, которая может быть испорчена последними рабочими днями. Уволить даже по сокращению штатов не могут женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет или инвалидов.

Также, согласно статье Трудового кодекса, матери-одиночки и лица, воспитывающие детей без родителей, не могут быть уволены. Если данная должность больше не актуальна в компании, то сотрудника переводят на другую специальность с сохранением заработной платы. Возможен и другой вариант — работник остается временно без работы, но с сохранением зарплаты.

Как только появится свободная вакансия, он приступает к выполнению служебных обязательств. Предупреждение Вначале компания создает указ о грядущем сокращении штатов. После этого составляется список сотрудников, которые будут уволены.

Они должны быть уведомлены не позднее, чем за два месяца до сокращения. Для этого составляется документ о том, что работник уведомляется о предстоящем сокращении, который выдается на подпись сотрудникам. Работодатель, согласно статье Трудового кодекса, обязан предложить сотрудникам другие должности при их наличии.

Они должны иметь условия не хуже, чем на предыдущей специальности. Письменный приказ о сокращении является обязательным документом.

Без него увольнение штатных единиц невозможно. Каждое заявление должно быть подписано работником. Если он по каким-либо причинам отказывается подписывать документ, в присутствии нескольких свидетелей руководитель может принудить его написать причины отказа. В случае противоречий и в данной ситуации, работодатель составляет акт, в котором указывает, что сотрудник такой-то отказывается от принятия бумаг о сокращении и объяснения причин.

При наличии такого документа увольнение работника проходит на общих основаниях. Какие имеет преимущества Согласно статье Трудового кодекса, при сокращении штатов преимущественное право остаться на работе имеют следующие категории граждан: инвалиды, частично потерявшие трудоспособность при участии в военных действиях; лица, имеющие на попечении двух и более иждивенцев дети и нетрудоспособные члены семьи ; лица, являющиеся единственным работающим членом семьи; работники, повышающие квалификацию, не отрываясь от производственного процесса.

Первоочередно работодатель принимает во внимание трудолюбивость и производительность персонала. Преимущественным правом обладают работники, показывающие хорошие характеристики и отличающиеся большим объемом выполняемых работ.

Такие сотрудники редко попадают под сокращение. Если сокращается штатная единица конкретной должности, то добросовестный и положительный работник переводится на другую должность.

Как добиться Грядущее сокращение позволяет предприятию сократить издержки, необходимые для оплаты труда сотрудникам, без которых, по сути, работа продолжится в прежнем режиме.

Но работодателю выгоднее добиться добровольного увольнения сотрудников, чем производить выплаты компенсаций по сокращению. По этой причине кадрам предлагается в добровольном порядке написать заявление и найти другую работу.

Работник, попавший под сокращение, имеет право не оставлять должность в течение последующих двух месяцев. Если компания разорилась или была ликвидирована, то работодатель обязан выплатить компенсацию в размере заработной платы за неотработанный период.

В случае принуждения руководителей писать заявление по собственному желанию, необходимо обратиться в инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия работодателя. Образец обходного листа при увольнении вы можете посмотреть в статье: образец обходного листа при увольнении.

Как уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя, рассказывается по ссылке. Совместитель Совместительство — это выполнение сотрудником компании другой работы в свободное время. Для этого с работодателем заключается второй трудовой договор. При увольнении совместителей необходимо учитывать специфику работы таких сотрудников, чтобы действовать в рамках законодательства.

При сокращении штата совместитель может быть уволен как с одной из занимаемых должностей, так и с обоих сразу. Процедура аналогична стандартному сокращению сотрудников, не имеющих работу по совместительству. Сокращать совместителя работодателя невыгодно. Выходное пособие придется рассчитывать из окладов по всем занимаемым должностям.

Если в компании остаются открытые вакансии, то сотрудник может быть переведен на другую специальность. Условия увольнения военнослужащего Законодательством РФ предусматривается возможность досрочного расторжения трудового договора и увольнение военнослужащих. При этом за сотрудниками сохраняются определенные гарантии, что отличает сокращение сотрудников-военнослужащих.

Процедура имеет несколько особенностей: военнослужащие, имеющие общий трудовой стаж не более 20 лет, имеют право после увольнения в течение одного года получать прежнюю заработную плату.

Также им единоразово выплачивается компенсация в размере двухмесячной зарплаты; военнослужащие, имеющие стаж 20 и более лет, при сокращении получают компенсация в размере семи заработных плат; если в период несения военной службы работник был удостоен государственных наград, то размер компенсации увеличивается на один ежемесячный оклад; военнослужащие со стажем более 10 лет, имеют право на улучшение жилищных условий при увольнении.

Им предоставляется жилое имущество в регионе постоянного проживания; граждане, имеющий трудовой стаж на военной службе более 20 лет, при увольнении получают компенсацию за уплаченные налоги на землю и недвижимость.

Дополнительно военнослужащим, попавшим под сокращение, предоставляются льготы: возможность первоочередного трудоустройства по специальности в действующих организациях города через службу занятости; возможность трудоустройства в организации, где военнослужащие работали до призыва или поступления на военную службу; при трудоустройстве в гражданскую организацию бывшие военнослужащие не попадают под сокращение; дети военнослужащих в течение месяца после сокращения могут быть устроены в общеобразовательные учреждения и оздоровительные лагери без очереди.

Сокращение военнослужащих проводится согласно общим правилам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Работодатель обязан сообщить о сокращении штата за два месяца и предложить альтернативные вакансии при их наличии.

Если работодатель нарушает права сотрудников Если вы считаете, что вас сократили не по закону, обращайтесь в инспекцию труда или сразу в суд. Компаниям невыгодно судиться с работниками, поскольку по решению госорганов придется выплачивать не только положенные компенсации, но и расходы на ведение судебного дела.

По большей части разбирательства с работодателем заканчиваются на начальной стадии, когда сотрудник только подает исковое заявление.

Подавать иск в суд необходимо в течение месяца после сокращения. По истечении этого срока заявление у вас принято не будет. Не стоит рассчитывать, что работодатель изменит свое решение и выплатит вам все положенные компенсации. Если же срок давности истек, то стребовать с работодателя положенные выплаты вы все-таки сможете.

Обратитесь в инспекцию труда или прокуратуру, написав жалобу на компанию. В этих органах дело будет рассмотрено независимо от сроков. Увольнение по сокращению — это тяжелый с моральной стороны процесс, требующий знаний законов Трудового кодекса.

Неправомерные действия работодателя будут наказаны, но для начала потребуется уличить его в недобросовестности. Если в компании несколько обманутых сотрудников, то стоит написать коллективную жалобу.

Это ускорить процесс рассмотрения дела и принятия решения. Процедура увольнения по статье за утрату доверия рассматривается в статье: увольнение по статье за утрату доверия.

Как составить приказ об увольнении по соглашению сторон, узнайте здесь. Про увольнение по статье за несоответстветствие занимаемой должности читайте в этой статье.

Видео: Увольнение работников по сокращению штата Внимание! В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Задайте вопрос через форму внизу , либо через онлайн-чат Позвоните на горячую линию:.

Какие положены льготы военнослужащим и их семьям

Советом Федерации 12 марта года Настоящий Федеральный закон в соответствии с Конституцией Российской Федерации определяет права, свободы, обязанности и ответственность военнослужащих, а также основы государственной политики в области правовой и социальной защиты военнослужащих, граждан Российской Федерации, уволенных с военной службы, и членов их семей преамбула дополнена с 15 ноября года Федеральным законом от 11 ноября года N ФЗ. Глава I. Общие положения статьи 1 - 4 Статья 1. Статус военнослужащих 1.

Весенний призыв граждан на военную службу проводится с 1 апреля по 15 июля в соответствии с Федеральным законом. Проводят призыв призывные комиссии, возглавляемые главами регионов, а в муниципальных образованиях — руководителями местных администраций.

Назад к документу О статусе и социальной защите военнослужащих и членов их семей Закон Республики Казахстан от 20 янваpя года. Утратил силу Законом РК от N 13 вводится в действие с 1 января г. По всему тексту слова "военная служба", "военной службе", "военную службу", "военной службы", "военной службой" заменены соответственно словами "воинская служба", "воинской службе", "воинскую службу", "воинской службы", "воинской службой" в соответствии с Законом РК от 22 мая года N вводится в действие со дня его официального опубликования. Настоящий Закон устанавливает права, свободы, обязанности и ответственность военнослужащих при исполнении воинского долга, определяет основные начала государственной политики по их социальной защите.

Сокращение штатов военнослужащих

Ещё нельзя уволить работников: во время болезни, даже если листок нетрудоспособности или справку человеку выдали в день увольнения; в отпуске. Это касается основного ежегодного и других отпусков, в том числе без сохранения зарплаты ст. Кого оставить при сокращении Когда будете выбирать, кого сократить, а кого оставить, имейте в виду, что у работников с более высокой квалификацией и производительностью труда по закону есть преференции. Надо учитывать образование, квалификационный разряд класс, категорию, ранг , выполнение норм выработки, были ли дисциплинарные нарушения и другие моменты. При равных условиях производительности и квалификации предпочтение надо отдать работникам, перечисленным в ст. Что будет, если пренебречь рекомендациями: возможно, ничего, а может случиться, что сотрудник пойдёт в суд отстаивать свои законные права. Преимущества могут быть и у других категорий работников, если это предусмотрено законодательством и коллективным договором. Например, преимущества предусмотрены: Соблюдайте процедуру Последовательность шагов при процедуре сокращения работников прописана в КЗоТ, её надо придерживаться, чтобы избежать споров и судебных тяжб с несогласными.

О статусе военнослужащих (с изменениями на 16 октября 2019 года)

Увольнение по сокращению штата Бухгалтерский обзор. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата п. Процедура сокращения численности или штата работников предусматривает следующие этапы:. Принятие решения о сокращении численности или штата работников Уполномоченный орган управления обществом самостоятельно принимает решение о сокращении штата или численности работников. Законодательством не предусмотрено согласование этого решения с профсоюзом и не предусмотрено наличие любого технико-экономического обоснования решения о сокращении штата.

Увольнение работника по п. Сделать это нужно обязательно в письменной форме и под расписку подпись работника и дата проставляются собственноручно.

Федеральный закон от 27 мая г. Дата размещения статьи: Этими же актами устанавливаются гарантии, которые сохраняются за военнослужащим, работником при его сокращении. В статье мы поговорим о выплатах, которые производятся военнослужащим, сотрудникам в случае сокращения. Гарантии военнослужащих при их увольнении по причине сокращения штата Конституционный Суд, изучив представленные заявительницей материалы, не нашел оснований для принятия ее жалобы к рассмотрению.

Увольнение по ОШМ: что мне будет положено?

Ответы Mail. Вопросы - лидеры Потеряла печати, помогите пожалуйста как их восстановить 1 ставка. А какое наказание получают те, кто занимаются "сваттингом", только в РФ?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращения. Что нужно знать работнику.

Кому-то руководство уже официально сообщило об этом, кто-то подслушал подобные разговоры у кабинетов начальства, а кто-то заводит беседу на эту тему, чтобы просто поддержать разговор. Работники интересуются, какие права и гарантии у них есть при увольнении в связи с сокращением штатов. Нанимателей заботит соблюдение всех формальностей такого увольнения, чтобы впоследствии такое увольнение не было признано незаконным. Пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК предусмотрено такое основание увольнения работника по инициативе нанимателя, как сокращение численности или штата работников. При этом трудовое законодательство установило ряд прав и гарантий работников, а также обязанностей нанимателей в связи с увольнением по данному основанию: 1 Ваш наниматель вправе уволить Вас в связи с сокращением штатов только в случае, если невозможно перевести Вас, с Вашего согласия, на другую работу в том числе с переобучением часть 1 статьи 43 ТК.

Сокращение численности или штата работников: ответы по существу

Основные социальные гарантии, установленные законодательством для солдат, матросов, сержантов и старшин, проходящих военную службу по призыву 1. Денежное довольствие: военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, в зависимости от занимаемых воинских должностей выплачивается ежемесячное денежное довольствие. По продовольственному и вещевому обеспечению: а обеспечение бесплатным питанием по месту прохождения военной службы; б выплата денежной компенсации взамен продовольственного пайка за время нахождения в местах использования отпуска п. В настоящее время размер данной компенсации составляет 20 руб. Жилищные гарантии: сохранение за военнослужащими, проходящими военную службу по призыву, жилых помещений, занимаемых ими до призыва поступления на военную службу. Они не могут быть исключены из списков нуждающихся в улучшении жилищных условий.

Военнослужащие при реализации права на свободу мнений, убеждений и . организационно-штатным мероприятиям (сокращению штатов), и члены.

Военнослужащие по призыву увольняются с воинской службы по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 , 4 , 9 , 10 и 11 , абзацами вторым и третьим подпункта 13 части первой пункта 1 настоящей статьи, а военнослужащие по призыву офицерского состава — также по основаниям, предусмотренным подпунктом 12 и абзацем вторым подпункта 13 части первой пункта 1 настоящей статьи. Военнослужащий срочной службы имеет право на досрочное увольнение в случаях: 1 возникновения права на отсрочку вследствие изменения семейного положения, за исключением лиц, подавших заявление об отказе от отсрочки в соответствии с пунктом 9 статьи 35 настоящего Закона или на освобождение от призыва; 2 выезда на постоянное место жительства в составе семьи за границу или для воссоединения с семьей, постоянно проживающей за пределами Республики Казахстан, при наличии подтверждающих документов, дающих право на выезд в соответствии с законами Республики Казахстан. Военнослужащий по призыву офицерского состава имеет право на досрочное увольнение с воинской службы при наличии обстоятельств, предусмотренных подпунктами 1 и 2 пункта 2 статьи 35 настоящего Закона.

Увольнение в случае сокращения штата должно проводиться только в соответствии с действующим законодательством, а именно с Трудовым кодексом, где подробно указываются требования к работодателю, который желает сократить одного или нескольких сотрудников. Однако на деле в компаниях действуют иначе, нарушая закон. Так, под сокращением штата работодатели прикрывают свое желание избавиться от неугодного персонала, либо уклоняются от своих обязательств.

Ковалев В. Ранее, до января г. После внесения изменений в ст. В последнее десятилетие штатная численность гражданского персонала, как и военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, устанавливалась в форме федерального закона о федеральном бюджете на очередной год.

Статья

Кого нельзя уволить по сокращению численности или штата? Кто имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата? Уволить в связи с сокращением численности или штата работника в возрасте до восемнадцати лет можно только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Перевод на работу в другую местность Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников — один из самых сложных и трудоемких процессов, что увеличивает риск возникновения трудовых споров. Рассмотрим аспекты, которые помогут провести процедуру сокращения в соответствии с требованиями законодательства. В качестве одного из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ предусмотрено сокращение численности или штата работников п. Сокращение численности и сокращение штата: соотношение понятий В пункте 2 ч. Штатное расписание унифицированная форма Т-3 регламентирует: структуру организации перечень структурных подразделений ; штатный состав наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации ; штатную численность количество штатных единиц.

Статья: Выплаты при сокращении штата в учреждениях силовых министерств и ведомств Заболонкова О. Для военнослужащих установлены особые условия труда службы , которые существенно отличаются от условий труда рабочих и служащих. Поэтому трудовые отношения в организациях Вооруженных Сил РФ и иных федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, регулируются не только трудовым законодательством, но и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ ст.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эдуард

    Адвокат Смирнов Андрей Михайлович, то о чем вы говорите в этом ролике происходит не только при обращении в силовые структуры. Сейчас жаловаться простому гражданину куда-либо, просто бесполезно. Не важно куда вы жалуйтесь, в ЖЭК, в администрацию, полицию и пр. Через месяц приходит отписка, суть которой проверили и не подтвердилось или виноватых нет. Лет 15 назад еще что-то делалось по заявлениям. Сейчас бесполезно.

  2. quirockvel

    Как-то очень бегло по спорному вопросу. а это самое интересное

  3. Любовь

    По вашему молчать нужно всем.

  4. salrairoptalk

    Врет такой же ментяра тарится под адвоката

  5. Егор

    В любом случае у нас не прецедентное право.

  6. turtpacordi89

    И да, про обвиняемого в бегах, в соответствии с ч. 3 ст. 210 УПК РФ, обвиняемый может быть задержан в порядке гл. 12, а ч. 2 ст. 91 УПК как раз таки предусматривает как одно из оснований для задержания направленное в суд ходатайство об избрании меры пресечения (естественно с материалом).

  7. singreaphar

    Практика то известна,зачем обсуждать теорию?

© 2018 messenger-indir.com