+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Неоплачиваемый отпуск родителям детей инвалидов

Неоплачиваемый отпуск родителям детей инвалидов

Отпуск В материале мы расскажем о правах для мам и пап несовершеннолетних, а также ребят с ограниченными возможностями. Вы узнаете все о длительности, очередности отпусков и дополнительных правах родителей в нашей стране. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Родителей детей-инвалидов освободят от уплаты транспортного налога

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как получить дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

Например, ст. Необходимость предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска может быть установлена в отраслевом соглашении. Например, п. Работодатель имеет право с учетом производственных и финансовых возможностей устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Следует помнить: положения коллективных договоров или соглашений, а также локальных нормативных актов, регулирующие условия и порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, ухудшающие по сравнению с законодательством о дополнительных отпусках положение работников например, устанавливающие меньшую, чем в соответствующем законодательном акте, продолжительность дополнительного отпуска , не могут применяться судом ст.

Согласно ст. Минимальная продолжительность такого отпуска и условия его предоставления определены Постановлением Правительства РФ N "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда".

В частности, в п. Пунктом 2 Минздравсоцразвития было поручено установить минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в зависимости от класса условий труда.

Рассмотрим более подробно условия и порядок предоставления работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии с указанными нормативными актами.

В них названы в том числе предприятия, организации и учреждения культуры, жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения, здравоохранения. В Приложении 1 продолжительность дополнительного отпуска указана в рабочих днях, а ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ТК РФ предоставляется в календарных днях.

Поэтому при оформлении отпуска работникам, перечисленным в Приложении 1, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют в календарных, а дополнительный оплачиваемый отпуск - в рабочих днях. Согласно п. Если указанный стаж работы составил менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени п.

Вместе с тем согласно ч. В отдельных случаях отпуск может быть предоставлен и до истечения указанного срока. Поэтому следует обратить внимание на п. Также в п. В частности, указано, что в тех случаях когда у работника право на ежегодный основной и дополнительный отпуска возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно.

Статья ТК РФ допускает по соглашению между работником и работодателем разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, одна из которых должна быть не менее 14 дней. Анализируя положения указанных нормативно-правовых актов, можно сделать вывод, что в случае разделения ежегодного оплачиваемого основного отпуска на части дополнительный отпуск должен присоединяться к одной из таких частей.

Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией допускается лишь при увольнении работника ч. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, установлен п.

Указанный стаж определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

Решением N ГКПИ данный механизм исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, был признан подлежащим применению в силу ч. Особо следует отметить п. Не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Если при указании профессии должности в Списке указано "постоянно занятый" или "постоянно работающий", в счет времени засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях Полный рабочий день.

Если в течение рабочего года сотрудник работал в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе, исходя из установленной Списком продолжительности дополнительного отпуска для работников соответствующих производств, цехов, профессий и должностей п.

В связи с тем, что абз. Право на дополнительный отпуск имеют рабочие, инженерно-технические работники и служащие, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и цеха.

Дополнительный отпуск предоставляется только тем рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых предусмотрены в соответствующих производствах и цехах п. В тех случаях, когда в Списке указаны разделы или подразделы, предусматривающие отдельные виды работ например, "Малярные работы", "Сварочные работы", "Кузнечно-прессовые работы" , дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день должны предоставляться независимо от того, в каком производстве или цехе выполняются эти работы п.

Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых предусмотрены в разделе "Общие профессии всех отраслей народного хозяйства", дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляются независимо от того, в каких производствах или цехах они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих разделах или подразделах списка п.

Также дополнительный отпуск предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых не предусмотрены в списке, но которые в отдельные периоды времени выполняют работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке.

В качестве примера приводится следующая ситуация: слесарю, имеющему права сварщика, в связи с производственной необходимостью поручается выполнение электросварочных работ в помещении.

В этом случае слесарю должен предоставляться дополнительный отпуск из расчета 12 рабочих дней за год работы пропорционально отработанному времени в качестве электросварщика п. Бригадирам, помощникам и подручным рабочим, профессии которых предусмотрены в Списке, дополнительный отпуск дают той же продолжительности, что и рабочим соответствующих профессий.

Например, в разделе "Общие профессии всех отраслей народного хозяйства" предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих дней грузчику, постоянно занятому на погрузочно-разгрузочных работах с пылящими и другими токсическими грузами.

Следовательно, бригадиру грузчиков дополнительный отпуск должен предоставляться той же продолжительности, что и грузчику, т. ТК РФ не дает определения термину "особый характер работы", лишь в ст.

Несмотря на то, что в ст. В связи с этим необходимо руководствоваться положениями отдельных нормативных правовых актов, принятых для регулирования труда различных категорий работников.

Например, согласно Постановлению Правительства РФ N врачам общей практики семейным врачам и медицинским сестрам врачей общей практики семейных врачей предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет.

Пунктом 5 Постановления Правительства РФ N работникам территориальных органов, а также работникам, командированным в Чеченскую Республику, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью два календарных дня за каждый полный месяц работы.

За ненормированный рабочий день в силу ст. Порядок и условия предоставления данного вида отпуска работникам, осуществляющим трудовую деятельность в организациях, финансируемых из федерального бюджета, определен в Правилах, утвержденных Постановлением Правительства РФ N Под ненормированным рабочим днем согласно п.

Такая работа осуществляется эпизодически по распоряжению работодателя. В правилах внутреннего трудового распорядка или ином нормативном акте организации должен быть закреплен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск.

В этот перечень входит руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Кроме того, указанными локальными нормативными актами организации устанавливается продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям. Она зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий, но не может быть менее трех календарных дней п.

Максимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Ранее была ограничена 12 рабочими днями п. Правило применялось в отношении работников государственных учреждений и предприятий, а также смешанных акционерных обществ с преобладающим участием государственного капитала.

В настоящее время максимальная продолжительность такого отпуска ТК РФ не ограничена, а указанный выше правовой акт применяется в части, не противоречащей ТК РФ.

Правилами, утвержденными Постановлением N , также установлена лишь минимальная продолжительность отпуска, на что суды в своих постановлениях обращают внимание. Поэтому работодатели при составлении локальных нормативных актов, регулирующих данный вопрос, вправе устанавливать и более продолжительный дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, чем предусмотрен Правилами об очередных и дополнительных отпусках.

То есть даже в случае, когда в течение года работник, которому установлен ненормированный рабочий день, был привлечен к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня всего один раз или не был привлечен ни разу, полагается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня. Обратим внимание на следующий момент: п.

Аналогичная норма ранее содержалась и в ст. Однако внесенными в ТК РФ изменениями данное положение было исключено. На основании этого правомерен вывод, что часы переработки лицам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, даже по заявлению работника не могут быть оплачены как сверхурочная работа и должны компенсироваться предоставлением дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если эти дни отдыха не были использованы, по письменному заявлению работника возможна выплата денежной компенсации ст. Исключение составляют беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет, которым такая замена, в том числе ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, запрещена за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском в том числе удлиненным , а также другими ежегодными дополнительными отпусками. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством РФ для ежегодных оплачиваемых отпусков п.

В частности, продление или перенесение дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день осуществляется по правилам ст. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.

На государственных и муниципальных служащих действие ТК РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о государственной и муниципальной службе ст.

В связи с этим при предоставлении государственным служащим отпуска за ненормированный рабочий день необходимо руководствоваться Правилами N В частности, в их п.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, дополнительный отпуск предоставляется в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.

Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям гражданской службы определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и зависит от объема и сложности исполняемых гражданским служащим должностных обязанностей, интенсивности, напряженности и других условий гражданской службы, однако не может быть менее трех календарных дней п.

Отпуск составляет от 3 до 14 дней в зависимости от занимаемой должности. В отношении гражданских служащих действует положение об оплате времени исполнения должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени как сверхурочной работы п. Однако такое возможно лишь в случае, если дополнительный отпуск не предоставляется.

В части исчисления общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, а также переноса дополнительного отпуска на другой срок действуют положения, аналогичные указанным выше для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера предоставляются сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и других видов дополнительных оплачиваемых отпусков.

Статьей ТК РФ указано, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. В остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней ст.

Дополнительный оплачиваемый отпуск Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск полагается работнику предприятия только в строго определенных случаях. Данные случаи перечислены в законодательных нормах, либо данный период предоставляется на основании положений подписанного трудового контракта.

Можно выделить следующие группы сотрудников, которые могут рассчитывать на дополнительный отпуск: 1. Когда трудовой контракт устанавливает для работника ненормированный рабочий день. По результатам проведенной СОУТ было установлено, что на рабочем месте работника присутствуют вредные и опасные факторы.

Если трудовая деятельность работника осуществляется в районах Крайнего Северного и на территориях приравненных к ним. В случаях напрямую обозначенных в федеральном законодательстве.

Дополнительный отпуск могут получать также лица, работающие в сфере Российского спорта, тренера, определенные категории педагогических работников, медицинские работники, а также участники боевых действий.

Администрации компании предоставлено право за особые заслуги в Положение по оплате труда устанавливать категории сотрудников компании, которым может также предоставлять дополнительно трудовой отпуск.

Однако, не стоит забывать что в этом случае условия о таких случаях следует рассматривать и в трудовых соглашениях с работниками.

Кроме этого в Коллективном договоре организации, если он заключен, могут быть перечислены определенные профессии, которым также может предоставляться отпуск дополнительно. Руководство организации, когда принимает решение об установлении работнику дополнительного отпуска, ориентируется на существующую на предприятии практику, финансовые возможности, мнение органов профсоюза, особенности ведения бизнеса и т.

Отпуск для родителей детей-инвалидов

Порядок предоставления дополнительных выходных Дополнительный отдых и иные трудовые льготы родителям, имеющим детей-инвалидов Для трудящихся, воспитывающих ребенка-инвалида, законодательством предусмотрены различные компенсации. Часть из них сосредоточена в сфере трудовых отношений. Такие льготы подразумевают право работника на дополнительный или преимущественный отдых, сокращение рабочего времени и обязанность работодателя получать согласие трудящегося для его назначения на нестандартные работы например, сверхурочные. Для сведения: в соответствии со ст.

Пономарева Отпуск по уходу за детьми-инвалидами Учету подвергается каждая выплата, являющаяся участником системы оплаты труда, вне зависимости от источника финансирования. В расчетный период не входит временная нетрудоспособность и дополнительные оплачиваемые выходные дни. Некоторые учреждения закрепляют в коллективных договорах право родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, оформить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения среднего заработка, общая продолжительность которого не может превышать 14 дней.

В их число входят: заключение МСЭ, свидетельство о рождении ребенка и подтверждение его места жительства. К ним по необходимости добавляют иные требуемые документы. Например, справку с работы второго родителя о том, что тот не использовал дополнительные выходные. Заявление для оформления льготных дополнительных выходных К сведению, для заявления на предоставление дополнительных выходных родителю инвалида разработана и введена определенная форма.

Дополнительный отпуск родителям детей инвалидов в 2019 году

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком, который обязателен и для работодателя, и для работника ст. Федеральный закон от Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года ст. Этой же нормой предусмотрено, что отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отдых предоставляется по их желанию в удобное для них время. Дополнительные выходные дни и отпуска В действующем Трудовом Законодательстве имеется ст. Сотрудники, имеющие и ухаживающие за детьми инвалидами, вправе обратиться к работодателю с целью оформления указанных дополнительных выходных дней ежемесячно. Именно этот период часто и считается, как дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом. Льгота касается лиц, ухаживающих за детьми, не достигшими несовершеннолетия.

Порядок предоставления отпусков родителям детей инвалидов

Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом 0 Согласно действующему законодательству, государство предусматривает предоставление ежемесячно четырех дополнительных оплачиваемых дней родителям, если в семье имеются дети-инвалиды. Если у вас есть такие сотрудники, вам будет полезно знать, как грамотно оформить отпуск по уходу за ребенком-инвалидом. Ведь оплата этих дней осуществляется за счет государства, а это значит, что некорректное оформление выходных может стать причиной для отказа в возмещении средств за счет ФСС. Общие положения Ст. Предоставление дополнительных дней производится в удобное время для лиц, имеющих на попечении детей с ограниченными возможностями.

Оплачиваемый отпуск в удобное время предоставят только одному родителю ребёнка-инвалида Дополнительный отпуск родителям детей инвалидов в году Право на получение страхового медицинского полиса. Реабилитационные услуги и технические средства реабилитации для детей-инвалидов: Бесплатное предоставление реабилитационных услуг и технических средств реабилитации, включенных в индивидуальную программу реабилитации ребенка-инвалида включая протезно- ортопедические изделия, ортопедическую обувь и специальную одежду, слуховые аппараты.

Задать вопрос юристу бесплатно Не секрет, что отдельным категориям сотрудников действующими законодательными нормами предоставляются дополнительные льготы и различные привилегии. В такую категорию, безусловно, входят и служащие, у которых имеется определенная группа инвалидности по состоянию здоровья. Сразу следует отметить, что такие льготы могут быть предоставлены исключительно тем сотрудникам с инвалидностью, которые исполняют свои обязательства в официальной форме, то есть с предварительным заключением трудового договора. Положения действующего ТК РФ устанавливают, что стандартная продолжительность оплачиваемого отпускного периода, который должен предоставляться подчиненным каждый год, составляет 28 календарных дней.

Отпуск родителю ребенка-инвалида

ФСС часто пытается отказать в выплатах в том случае, если требуют их совместители. Связывается это с тем, что сотрудники уже получили компенсацию на главном месте работы. Однако это незаконно, так как трудящийся может пользоваться льготами на обеих местах работы. Это оговорено частью 2 статьи ТК РФ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дополнительные выходные для родителей детей инвалидов

Дополнительный отпуск родителям детей инвалидов в году Как родителям детей-инвалидов получить дополнительные выходные Учету подвергается каждая выплата, являющаяся участником системы оплаты труда, вне зависимости от источника финансирования. В расчетный период не входит временная нетрудоспособность и дополнительные оплачиваемые выходные дни. Некоторые учреждения закрепляют в коллективных договорах право родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, оформить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения среднего заработка, общая продолжительность которого не может превышать 14 дней. Основанием для предоставления данного периода является письменное заявление работника. Дополнительное неоплачиваемое время отдыха можно совместить с ежегодным оплачиваемым отпуском, а также использовать в любое другое удобное время полностью или частично.

Когда можно брать отпуск если ребенок инвалид: грамотное оформление дополнительных дней

Анна Повалихина: вебинар С правом на заботу Родителям детей-инвалидов предоставляются социальные гарантии — льготы, закрепленные в трудовом законодательстве. Лица имеют возможность получить дополнительные выходные дни ст. В статье расскажем про дополнительный отпуск родителям детей инвалидов в году, рассмотрим необходимые документы. Ежемесячные дополнительные выходные ДВ в количестве 4 дней предоставляется лицам, заботящимся о ребенке-инвалиде. Льгота касается лиц, ухаживающих за детьми, не достигшими несовершеннолетия. Продолжительность периода не увеличивается в зависимости от наличия в семье более одного ребенка с инвалидностью. По выбору работника ДВ могут получить:. Лицам, не являющимся наемными работниками и самостоятельно обеспечивающих себя трудовой занятостью адвокаты, частные нотариусы, ИП и прочие , дополнительные выходные не предоставляются.

Не всегда дети инвалиды требуют медицинской помощи круглосуточно, дня дополнительных выходных и на неоплачиваемый отпуск в размере

Однако на основании некоторых норм Трудового кодекса работнику может быть выделено и оплачено время для ухода за детьми с отклонениями в функционировании организма. О нормах такого рода и пойдет речь в нашей статье. Основной отпуск, предоставляемый в удобное время, и отпуск по уходу для родителей детей-инвалидов. Для трудящихся, воспитывающих ребенка-инвалида, законодательством предусмотрены различные компенсации.

Отпуск инвалидам

Зачастую опекунами для этой категории граждан выступают их близкие родственники, но законным представителем также может быть другой гражданин, не имеющий с больным ребенком никаких родственных связей. В соответствии с ТК РФ опекунам положены дополнительные дни для ухода за ребенком-инвалидом, которые обязан предоставить каждый работодатель. Права и гарантии родителей детей-инвалидов по ТК РФ В соответствии со статьей 64 ТК РФ, работодатель не имеет никаких основания для отказа в предоставлении рабочего места женщине, мужчине или опекуну, который имеет ребенка-инвалида. Чтобы оформить трудовой договор с той или иной организацией, необходимо предоставить требуемый пакет документов, но о состоянии здоровья ребенка опекун имеет право не сообщать будущему работодателю.

Выходные дни по уходу за ребенком инвалидом какие документы

Скачать образец справки с места работы супруга о том, что он не запрашивал дополнительные выходные дни Также стоит помнить, что для того,чтобы оба родителя пользовались добавочными выходными днями, оформлять их по месту работы должен только один. Если, например, мать обратиться к работодателю, то она сможет использовать свои дни как одна, так и совместно с отцом. Оформлять такой же график отцу по месту работы не придется, достаточно будет предъявить справку. Она выдается после принятия заявления от сотрудника.

До какого возрастапредоставление дополнительного отпуска для родителей детей инвалидов.

Используется только при рождении ребенка вне зависимости от заболевания. Длительность отпуска до 3 лет, в большинстве случае используется женщинами. Уйти в отпуск по уходу за ребенком может не только мама, но и отец, бабушки и дедушки. Воспользоваться отпуском по уходу не могут сотрудники полиции, прокуратуры или иных ведомственных структур. Но есть и исключения из вышесказанного списка — когда родитель воспитывает ребенка один.

До какого возрастапредоставление дополнительного отпуска для родителей детей инвалидов

Если малышу не исполнилось четырнадцати лет, то родитель может взять добавочные выходные дни. Порядок их предоставления отличается в каждой конкретной ситуации. В соответствии с указанной документаций, порядок предоставления выходных включает в себя несколько организационных моментов. Сотрудники, имеющие и ухаживающие за детьми инвалидами, вправе обратиться к работодателю с целью оформления указанных дополнительных выходных дней ежемесячно. Именно этот период часто и считается дополнительным оплачиваемым отпуском. Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов Внимание Дни, не полученные работником в рамках одного приказа, в дальнейшем не могут быть использованы лицом.

Положен ли дополнительный отпуск маме ребенка-инвалида? Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов Какие документы нужны для оформления, смотрите в статье ниже. Также следует учесть, что данное правило актуально только в том случае, если ребенок не достиг совершеннолетнего возраста.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. liakirsvon

    Про Убью интересно получается. Если сосед соседу кричит убью , то мусора фиг возбудятся, типа это не угроза, он ведь не готовил покушение, не готовил орудие убийства, не планировал как прятать труп значит это не угроза. А мусора даже послать нельзя.

  2. Харитон

    Здравствуйте Тарас, у меня такой вопрос, в 2015 году купил б/у авто 2014 года, у меня в семье есть ребенок с диагнозом сахарный диабет 1 типа, имею ли я право на субсидию в 2018 году?

  3. centhopekar

    Машины которые вьедут после этих 90 дней, растамаживать можно будет только евро5?

  4. Геннадий

    Это он про законы какой страны говорит? Странный чел, на юриста точно не похож, выдумывает законы на лету

  5. Ада

    Добрый день Тарас! Будут ли последствия если оформить субсидию на использование газа, при этом по картам постоянное движение денег? Нам сказали что в этом случае имеют право и будут мониторить все доходы по картам.

  6. Вера

    В начале ролика понесли меня мысли за евробляхой на эти выходные.

  7. cryparnago

    Г для будівництва і обслуговування жилого будинку, господарських будівель і споруд (присадибна ділянка у селах не більше 0,25 гектара, в селищах не більше 0,15 гектара, в містах не більше 0,10 гектара;

  8. Кузьма

    Полезная инфа,удачи .

© 2018 messenger-indir.com